- Adalet Bakanı Mehmet Ali Şahin, cezaevi ve adliyelerdeki personel açığını gidermek için, açıktan personel ataması yapılmasının düşünüldüğünü bildirdi.
Bakan Şahin, soru önergesine verdiği yanıtta, "Adli Personel ve Devlet Davalarını Takip Edenlere Yol Gideri ve Tazminat Verilmesi ile 492 Sayılı Harçlar Kanunu'nun Bir Maddesinin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında Kanun'da" değişiklik yapılmasına yönelik çalışmaların devam ettiğini, suçüstü ve fazla mesai ücretleri konusunda herhangi bir çalışma bulunmadığını belirtti.
Adliyelerde, başta zabıt katibi olmak üzere mübaşir, teknisyen, emanet memuru ve benzeri unvanlarda çok sayıda personele ihtiyaç duyulduğunu ifade eden Şahin, bu ihtiyacın karşılanması için açıktan personel ataması yapılmasının düşünüldüğünü kaydetti.
Şahin, yardımcı hizmetler sınıfında olan hizmetli, bekçi, dağıtıcı, mübaşir ve benzeri kadrolarda çalışanların genel idare hizmetleri sınıfına geçişi konusunda bir çalışma yapılmadığını ifade etti.
Bakan Şahin, 2009 yılında ceza infaz kurumlarına da açıktan atama ile personel alımı yapılacağını bildirdi. Bu kurumların personeline yönelik görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmasının düşünüldüğünü kaydeden Şahin, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan, istenilen şartları taşıyan ve sınavda başarılı olan personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçebileceğini kaydetti.
Kaynak:a.a
29 Nisan 2009 Çarşamba
22 Nisan 2009 Çarşamba
2009 KPSS sınav sonuçları hangi personel alımlarında kullanılacak?
2009 KPSS sınav süreci ile birlikte en çok sorulan sorulardan birisi de bu sınav sonuçlarının nerede kullanılacağına ilişkindir. Bu nedenle bugünden itibaren, bu çerçevede gelecek sorulara cevap vermeye çalışacağız. Öncelikle şu hususu belirtmek gerekmektedir. 2009 KPSS sınav sonuçları sadece A grubu kadrolar ile öğretmenlik atamalarında kullanılacaktır. Kılavuzda bu konuya ilişkin detaylı bir açıklama yapılmıştır. Devamı için başlığa tıklayınız.
KILAVUZDA YER ALAN AÇIKLAMA
1.6 2009-KPSS sonuçları B Grubu Kadrolar için ÖSYM Başkanlığınca yapılacak merkezi yerleştirme işlemlerinde ya da merkezi yerleştirme kapsamında olmamakla birlikte yapacakları ilk defa açıktan personel alımlarında KPSS sonuçlarını kullanma durumunda olan ve kamu personeli istihdam eden (Belediye İtfaiye Eri ve Zabıta Memuru, Milli Savunma Bakanlığı sivil memur alımları ve bazı üst kurullar gibi.) tüm kurumların yapacakları personel alımlarında kullanılamayacaktır. A Grubu Kadrolar ile Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Kadrolarına başvurmayacak adayların 2009-KPSS'ye girmelerine gerek yoktur.
A GRUBU KADRO NEDİR?
Müfettiş, uzman, denetmen yardımcılığı gibi kadrolara A Grubu adro denmektedir. 2000'li yıllara kadar KPSS-A kadrolarına genel olarak İİBF, SBF ve Hukuk fakültesi mezunları başvurabilmekteydi. Sadece bölüm bazında bazı değişiklikler olabilmekteydi. Örneğin Başbakanlık Uzman yardımcılığına (A) bölümü mezunu, Maliye müfettişliğine de (B) mezunları başvuramayabilmekteydi. Ancak, KPSS'nin merkezi olarak 1999 yılından itibaren düzenli bir şekilde her yıl yapılmasıyla beraber başvurabilecek bölümlerde artış oldu. Örneğin kimi kamu kurumları mühendislik fakültesi mezunlarının (AB Genel Sekreterliği) kimileri Fen/Fen-Edebiyat Fakültesi mezunlarının (DİE) kimileri de Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Kimyager veya Kimya Mühendisilerinin (sağlık Bakanlığı) başvurularını kabul etmeye başlamıştır. Bu noktada şu hususu vurgulamak gerekmektedir: Her ne kadar başvuran bölüm sayısı artmış ise de hala kamu kurumlarının çoğu atama yapacakları uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı, kontrolör yardımcısı ve denetmen yardımcısı kadrolarına genel olarak İİBF, SBF ve Hukuk Fakültesi mezunları arasından başvuru kabul etmektedir. Mühendislik, mimarlık, fen/fen edebiyat, tıp gibi fakülte ve bölümlerden de yukarıda belirtildiği üzere başvuru alınmasına rağmen, bunlar oldukça sınırlıdır. Hangi kurumun hangi bölüm mezunlarına başvuru hakkı tanıdığına ilişkin olarak http://ilan.memurlar.net servisinin arama bölümünden eski kayıtlara ulaşabilir ve bu ilanlara bakarak hangi bölümlere başvuru hakkı tanındığını görebilirsiniz.
2009 KPSS SONUÇLARI, 4/B ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Yukarıdaki kılavuz hükmünde de görüleceği üzere, 2009 KPSS sınav sonuçları 4/B'li personel alımlarında kullanılmayacaktır. 4/B'li personel alımlarında 2008 KPSS sınav sonuçları kullanılacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, ZABITA KATİBİ ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Zabıt katibi alımları Adalet Bakanlığınca yürütülmekte ve KPSS sınav sonuçları esas alınmaktadır. Yukarıdaki kılavuz hükmünde de görüleceği üzere, 2009 KPSS sınav sonuçları zabıt katibi alımlarında kullanılmayacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, İŞÇİ ALIMLARINDA ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
İşçi alımlarında 2008 KPSS sınav sonuçları kullanılacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, POLİS ALIMLARINDA ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Fakülte mezunları arasından polis alımı 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununun ek 24 üncü maddesi hükmüne dayanılarak yapılmaktadır. Bu hükmün son fıkrasında Polis meslek eğitim merkezlerinde eğitime alınacak öğrencilerde aranacak şartların İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Konuya dair yönetmelik ise 07.05.2008 Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Polis Meslek Eğitim Merkezleri Giriş Yönetmeliği adlı bu yönetmeliğin 7. maddesinde "k) KPSS puan türünden, Genel Müdürlükçe belirlenecek taban puan veya üzerinde puan almış olmak." şeklinde bir belirleme yapılmıştır. İşte bu belirlemeye dayanılarak Emniyet Genel Müdürlüğünce yayımlanan duyurularda, genel olarak A Grubu ve öğretmenlik için yapılan sınav sonuçları da kullanılmaktadır. Örneğin 7. dönem POMEM duyurusunda hem 2008 KPSS hem de 2007 KPSS kullanılmıştır. Emniyet Genel Müdürlüğünün uygulamasının hukuki bakımdan tartışmalı yönleri bulunmasına rağmen, uygulama Emniyetin belirlemesine göre yürütülecektir. Emniyet Genel Müdürlüğü, büyük bir ihtimalle, 2009 KPSS sınavından sonra yapacağı POMEM duyusunda da, 2009 KPSS sınav sonuçlarını kullanacaktır. Fakülte mezunları arasından polis alımı, bu çerçevede, iptal olmadığı sürece, 2009 KPSS'nin tek istisnası görünmektedir.
SON DEĞERLENDİRME
Özetle, 2009 KPSS sadece;1- Öğretmen alımı2- KPSS-A kadrolarına alımları,3- Fakülte mezunları arasından polis alımlarında kullanılacak olup,bu üç personel alımına başvurmayacak adayların bu sınava girmesine gerek bulunmamaktadır.
2009 KPSS Kılavuzu için tıklayınız.
Kaynak:memurlar.net
KILAVUZDA YER ALAN AÇIKLAMA
1.6 2009-KPSS sonuçları B Grubu Kadrolar için ÖSYM Başkanlığınca yapılacak merkezi yerleştirme işlemlerinde ya da merkezi yerleştirme kapsamında olmamakla birlikte yapacakları ilk defa açıktan personel alımlarında KPSS sonuçlarını kullanma durumunda olan ve kamu personeli istihdam eden (Belediye İtfaiye Eri ve Zabıta Memuru, Milli Savunma Bakanlığı sivil memur alımları ve bazı üst kurullar gibi.) tüm kurumların yapacakları personel alımlarında kullanılamayacaktır. A Grubu Kadrolar ile Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Kadrolarına başvurmayacak adayların 2009-KPSS'ye girmelerine gerek yoktur.
A GRUBU KADRO NEDİR?
Müfettiş, uzman, denetmen yardımcılığı gibi kadrolara A Grubu adro denmektedir. 2000'li yıllara kadar KPSS-A kadrolarına genel olarak İİBF, SBF ve Hukuk fakültesi mezunları başvurabilmekteydi. Sadece bölüm bazında bazı değişiklikler olabilmekteydi. Örneğin Başbakanlık Uzman yardımcılığına (A) bölümü mezunu, Maliye müfettişliğine de (B) mezunları başvuramayabilmekteydi. Ancak, KPSS'nin merkezi olarak 1999 yılından itibaren düzenli bir şekilde her yıl yapılmasıyla beraber başvurabilecek bölümlerde artış oldu. Örneğin kimi kamu kurumları mühendislik fakültesi mezunlarının (AB Genel Sekreterliği) kimileri Fen/Fen-Edebiyat Fakültesi mezunlarının (DİE) kimileri de Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Kimyager veya Kimya Mühendisilerinin (sağlık Bakanlığı) başvurularını kabul etmeye başlamıştır. Bu noktada şu hususu vurgulamak gerekmektedir: Her ne kadar başvuran bölüm sayısı artmış ise de hala kamu kurumlarının çoğu atama yapacakları uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı, kontrolör yardımcısı ve denetmen yardımcısı kadrolarına genel olarak İİBF, SBF ve Hukuk Fakültesi mezunları arasından başvuru kabul etmektedir. Mühendislik, mimarlık, fen/fen edebiyat, tıp gibi fakülte ve bölümlerden de yukarıda belirtildiği üzere başvuru alınmasına rağmen, bunlar oldukça sınırlıdır. Hangi kurumun hangi bölüm mezunlarına başvuru hakkı tanıdığına ilişkin olarak http://ilan.memurlar.net servisinin arama bölümünden eski kayıtlara ulaşabilir ve bu ilanlara bakarak hangi bölümlere başvuru hakkı tanındığını görebilirsiniz.
2009 KPSS SONUÇLARI, 4/B ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Yukarıdaki kılavuz hükmünde de görüleceği üzere, 2009 KPSS sınav sonuçları 4/B'li personel alımlarında kullanılmayacaktır. 4/B'li personel alımlarında 2008 KPSS sınav sonuçları kullanılacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, ZABITA KATİBİ ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Zabıt katibi alımları Adalet Bakanlığınca yürütülmekte ve KPSS sınav sonuçları esas alınmaktadır. Yukarıdaki kılavuz hükmünde de görüleceği üzere, 2009 KPSS sınav sonuçları zabıt katibi alımlarında kullanılmayacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, İŞÇİ ALIMLARINDA ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
İşçi alımlarında 2008 KPSS sınav sonuçları kullanılacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, POLİS ALIMLARINDA ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Fakülte mezunları arasından polis alımı 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununun ek 24 üncü maddesi hükmüne dayanılarak yapılmaktadır. Bu hükmün son fıkrasında Polis meslek eğitim merkezlerinde eğitime alınacak öğrencilerde aranacak şartların İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Konuya dair yönetmelik ise 07.05.2008 Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Polis Meslek Eğitim Merkezleri Giriş Yönetmeliği adlı bu yönetmeliğin 7. maddesinde "k) KPSS puan türünden, Genel Müdürlükçe belirlenecek taban puan veya üzerinde puan almış olmak." şeklinde bir belirleme yapılmıştır. İşte bu belirlemeye dayanılarak Emniyet Genel Müdürlüğünce yayımlanan duyurularda, genel olarak A Grubu ve öğretmenlik için yapılan sınav sonuçları da kullanılmaktadır. Örneğin 7. dönem POMEM duyurusunda hem 2008 KPSS hem de 2007 KPSS kullanılmıştır. Emniyet Genel Müdürlüğünün uygulamasının hukuki bakımdan tartışmalı yönleri bulunmasına rağmen, uygulama Emniyetin belirlemesine göre yürütülecektir. Emniyet Genel Müdürlüğü, büyük bir ihtimalle, 2009 KPSS sınavından sonra yapacağı POMEM duyusunda da, 2009 KPSS sınav sonuçlarını kullanacaktır. Fakülte mezunları arasından polis alımı, bu çerçevede, iptal olmadığı sürece, 2009 KPSS'nin tek istisnası görünmektedir.
SON DEĞERLENDİRME
Özetle, 2009 KPSS sadece;1- Öğretmen alımı2- KPSS-A kadrolarına alımları,3- Fakülte mezunları arasından polis alımlarında kullanılacak olup,bu üç personel alımına başvurmayacak adayların bu sınava girmesine gerek bulunmamaktadır.
2009 KPSS Kılavuzu için tıklayınız.
Kaynak:memurlar.net
21 Nisan 2009 Salı
2009 Yılında Açılacak Öğretmen Dinlenme Kampları
MEB Atama ve Yer Değiştirme, Hizmet İçi Eğitim Faaliyetlerine Başvuru, Merkezi Sınav Ücretlerinin Ödenmesi gibi işlerini ilsis üzerinden yapıyor ama nedense Tatil kampları tahsisini hala eski düzen yazışmalarla yürütüyor.
Sayın bakanın bu konuda da hassas olması gerektiğini vurgulayarak. Tatil başvuru ve Tahsis işlemlerinin de ilsis üzerinden başvuru alınarak gerçekleştirilmesini temenni ediyoruz.
2009 Yılında Açılacak Milli Eğitim Bakanlığı personeli Dinlenme Kampları
Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının 2009 yılında açılacak olan aile dinlenme kampları.
Milli Eğitim Bakanlığı personeli arasındaki sosyal ilişkileri geliştirmek, dinlenme ve moral ihtiyaçlarını gidermek, yeni çalışma dönemine zinde olarak başlama imkânı sağlamak amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının 2009 yılında açılacak olan aile dinlenme kamplarına ait yayımlanan 02.04.2009 tarih ve 00897 sayılı yazılarında; illere tahsis edilen kontenjanlar için müracaat edecek Öğretmen ve diğer hizmet sınıfındaki personellerle ilgili forum dilekçe örneği, talimatlar, ayrıntılar ve duyurular için tıklayınız.
İzmir Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
İzmir ili Çeşme ilçesinde bulunan Mustafa Bahçeli İlköğretim Okulu kamp başvuruları başladı. Başvurular 08 Mayıs 2009 tarihin İzmir Milli Eğitim Müdürlüğünde olacak şekilde bağlı olunan kuruma yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız.
Aydın Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
Aydın ili Didim ilçesinde bulunan Valiler İlköğretim Okulu kamp başvuruları başladı. Başvurular 01 Mayıs 2009 tarihin Aydın Milli Eğitim Müdürlüğünde olacak şekilde bağlı olunan kuruma yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız.
İlksan Didim ve De-Ha Otel Kampları.
İlksan otelleri için kamp başvuruları başladı. Başvurular 04 Mayıs 2009 tarihine kadar İlksan Genel Müdürlüğüne yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız. Başvuru formu için tıklayınız.
İlksan üyeleri ve MEB personeline yönelik tatil kampanyası.
Kampanyaya katılım şartları, indirim oranları ve tatil yerleri hakkında ayrıntılar için tıklayınız.
Adana, Balıkesir, Çanakkale, Kahramanmaraş, Sinop ilerinde bulunan Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
Bu ilerde bulunan çeşitli okullardaki kamp başvuruları başladı. Ayrıntılar için tıklayınız.
Kaynak:Memurlar.net
Sayın bakanın bu konuda da hassas olması gerektiğini vurgulayarak. Tatil başvuru ve Tahsis işlemlerinin de ilsis üzerinden başvuru alınarak gerçekleştirilmesini temenni ediyoruz.
2009 Yılında Açılacak Milli Eğitim Bakanlığı personeli Dinlenme Kampları
Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının 2009 yılında açılacak olan aile dinlenme kampları.
Milli Eğitim Bakanlığı personeli arasındaki sosyal ilişkileri geliştirmek, dinlenme ve moral ihtiyaçlarını gidermek, yeni çalışma dönemine zinde olarak başlama imkânı sağlamak amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının 2009 yılında açılacak olan aile dinlenme kamplarına ait yayımlanan 02.04.2009 tarih ve 00897 sayılı yazılarında; illere tahsis edilen kontenjanlar için müracaat edecek Öğretmen ve diğer hizmet sınıfındaki personellerle ilgili forum dilekçe örneği, talimatlar, ayrıntılar ve duyurular için tıklayınız.
İzmir Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
İzmir ili Çeşme ilçesinde bulunan Mustafa Bahçeli İlköğretim Okulu kamp başvuruları başladı. Başvurular 08 Mayıs 2009 tarihin İzmir Milli Eğitim Müdürlüğünde olacak şekilde bağlı olunan kuruma yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız.
Aydın Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
Aydın ili Didim ilçesinde bulunan Valiler İlköğretim Okulu kamp başvuruları başladı. Başvurular 01 Mayıs 2009 tarihin Aydın Milli Eğitim Müdürlüğünde olacak şekilde bağlı olunan kuruma yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız.
İlksan Didim ve De-Ha Otel Kampları.
İlksan otelleri için kamp başvuruları başladı. Başvurular 04 Mayıs 2009 tarihine kadar İlksan Genel Müdürlüğüne yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız. Başvuru formu için tıklayınız.
İlksan üyeleri ve MEB personeline yönelik tatil kampanyası.
Kampanyaya katılım şartları, indirim oranları ve tatil yerleri hakkında ayrıntılar için tıklayınız.
Adana, Balıkesir, Çanakkale, Kahramanmaraş, Sinop ilerinde bulunan Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
Bu ilerde bulunan çeşitli okullardaki kamp başvuruları başladı. Ayrıntılar için tıklayınız.
Kaynak:Memurlar.net
SGK, 3 bin 519 sözleşmeli personel alacak
SGK'dan 3 bin 519 kişiye sözleşmeli memur müjdesi
İşsizliğin rekora tırmandığı bugünlerde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sevindirici bir haber geldi.
SGK, hizmeti halkın ayağına götüren sosyal güvenlik merkezlerinde istihdam edilmek üzere 3 bin 519 personel alacak. Bu personelin 3 bin 419'u büro memuru, 100'ü ise bilişim uzmanı olarak görev yapacak. SGK'nın alacağı personel için Devlet Personel Başkanlığı'ndan onay çıktı. Atamaların önümüzdeki günlerde yapılması bekleniyor. Adaylar, KPSS puanına göre yerleştirilecek.
SGK, sosyal güvenlik merkezlerinin açılışına hız verdi. Son 4 ay içinde 148 sosyal güvenlik merkezi hizmete girdi. Toplam sayının 700'ü geçmesi bekleniyor. Sosyal güvenlik merkezleri, illerin yanı sıra ilçelerde de kuruluyor. Vatandaşlar, SSK veya Bağ-Kur'la ilgili en küçük işleri için il merkezlerine gitmeyecek. SGK, bu adımı atarken yeni kurulan merkezler için personel ihtiyacı doğdu. Bu ihtiyaç, sözleşmeli personel alımı yöntemiyle giderilecek. SGK'nın personel talebi için Devlet Personel Başkanlığı'ndan onay çıktı. Başkanlığın bağlı olduğu Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, 3 bin 519 sözleşmeli memur ile ilgili kararı onayladı. Böylece işsizliğin en büyük sorun olduğu kriz ortamında işsizlik için küçük de olsa bir adım atıldı.
Sosyal güvenlik merkezlerinin SSK ve Bağ-Kur'daki kuyruk çilesini bitirmesi bekleniyor. İlçe ve mahallelerde kurulan merkezler, banka şubeleri gibi çalışıyor. Sigortacılık, sağlık, sosyal yardım hizmetleri başta olmak üzere sosyal güvenlikle ilgili bütün işlemler yapılabiliyor. İlk olarak Ankara'da kurulmaya başlanan sosyal güvenlik merkezleri, Türkiye'nin her yanında açılmaya başlandı. Merkezler, bankaların şubeleri gibi düz ayak üzeri, banko esasına göre kuruluyor. İşlemler bankoda görevli sosyal güvenlik temsilcisi tarafından bilgisayar vasıtasıyla tek imzada tamamlanabiliyor. Merkezler ilçe merkezlerinin yanı sıra nüfus büyüklüğüne göre mahallelerde de kurulacak.
İsa Yazar
Zaman Gazetesi
İşsizliğin rekora tırmandığı bugünlerde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sevindirici bir haber geldi.
SGK, hizmeti halkın ayağına götüren sosyal güvenlik merkezlerinde istihdam edilmek üzere 3 bin 519 personel alacak. Bu personelin 3 bin 419'u büro memuru, 100'ü ise bilişim uzmanı olarak görev yapacak. SGK'nın alacağı personel için Devlet Personel Başkanlığı'ndan onay çıktı. Atamaların önümüzdeki günlerde yapılması bekleniyor. Adaylar, KPSS puanına göre yerleştirilecek.
SGK, sosyal güvenlik merkezlerinin açılışına hız verdi. Son 4 ay içinde 148 sosyal güvenlik merkezi hizmete girdi. Toplam sayının 700'ü geçmesi bekleniyor. Sosyal güvenlik merkezleri, illerin yanı sıra ilçelerde de kuruluyor. Vatandaşlar, SSK veya Bağ-Kur'la ilgili en küçük işleri için il merkezlerine gitmeyecek. SGK, bu adımı atarken yeni kurulan merkezler için personel ihtiyacı doğdu. Bu ihtiyaç, sözleşmeli personel alımı yöntemiyle giderilecek. SGK'nın personel talebi için Devlet Personel Başkanlığı'ndan onay çıktı. Başkanlığın bağlı olduğu Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, 3 bin 519 sözleşmeli memur ile ilgili kararı onayladı. Böylece işsizliğin en büyük sorun olduğu kriz ortamında işsizlik için küçük de olsa bir adım atıldı.
Sosyal güvenlik merkezlerinin SSK ve Bağ-Kur'daki kuyruk çilesini bitirmesi bekleniyor. İlçe ve mahallelerde kurulan merkezler, banka şubeleri gibi çalışıyor. Sigortacılık, sağlık, sosyal yardım hizmetleri başta olmak üzere sosyal güvenlikle ilgili bütün işlemler yapılabiliyor. İlk olarak Ankara'da kurulmaya başlanan sosyal güvenlik merkezleri, Türkiye'nin her yanında açılmaya başlandı. Merkezler, bankaların şubeleri gibi düz ayak üzeri, banko esasına göre kuruluyor. İşlemler bankoda görevli sosyal güvenlik temsilcisi tarafından bilgisayar vasıtasıyla tek imzada tamamlanabiliyor. Merkezler ilçe merkezlerinin yanı sıra nüfus büyüklüğüne göre mahallelerde de kurulacak.
İsa Yazar
Zaman Gazetesi
Diyanet, Sözleşmeli 4/B Esaslarını yayımladı!!!!
T.C.
BAŞBAKANLIK
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI
Sayı :
Konu:
4-B Sözleşmeli Personel
20.04.2009
Pers.D.Bşk.
Sayı : B.02.l.DİB.0.7l.02-
Konu : Sözleşmeli Personel
……….................... VALİLİĞİNE
İl Müftülüğü
İlgi : 05.10.2007 tarihli ve B.02.l.DİB.0.7l.02-7231 sayılı yazı.
Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında bulunan Kur’an kursu, cami ve mescitlerdeki Kur’an kursu öğreticisi ve din görevlisi ihtiyacının karşılanması amacıyla 04/04/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 4 üncü maddesi ile değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendinin üçüncü fıkrası ve 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde sözleşmeli pozisyonda Vaiz, Kur’an kursu öğreticisi, imam-hatip ve diğer unvanlarda personel istihdam edilebilmektedir.
Bu itibarla, Başkanlığımızca istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin usul ve esaslar aşağıda gösterilmiştir.
A- İLAN VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
1- Unvanlar itibariyle illere dağılımı yapılmış sözleşmeli personel pozisyonları ile yerleşme için başvuru yapılacak yer ve zaman Başkanlık tarafından ilan edilir.
2- İlan edilen sözleşmeli pozisyonları için “en çok” onbeş (15) il tercihi alınır.
3- Adaylar, KPSS'na göre en yüksek puandan başlamak üzere, tercih ettikleri il sırası dikkate alınarak, yerleştirme komisyonunun gözetiminde Başkanlıkça bilgisayar ortamında aşağıdaki sıralamaya göre yapılır.(Vaizler hariç)
a-Yeterli sayıda veya daha fazla ilahiyat fakültesi mezunu olması halinde öncelikle İlahiyat Fakültesi mezunları arasından,
b-Tahsis edilen kontenjan sayısından daha az ilahiyat fakültesi mezunu müracaat etmesi halinde bunlar yerleştirildikten sonra kalan boş kontenjanlara ilahiyat ön lisans mezunları ile hafız imam-hatip lisesi mezunları arasından,
c)Tahsis edilen kontenjanların (a.b) fıkralarında belirtilen esaslar çerçevesinde doldurulamaması halinde imam-hatip lisesi mezunları arasından,
4- Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen usullerden biriyle yerleştirmeleri yapılan sözleşmeli adayların görev yerleri (hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önünde bulundurularak) tespitleri il müftülüklerince yapılır.
5-Yerleştirme başvurularında adayların beyanları esas alınacaktır. Sonradan yanlış beyanda bulundukları anlaşılanlar hakkında kanuni işlem yapılır.
6-Aday yerleştirme sonuçları, Başkanlıkça http://www.diyanet.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Bu ilan 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre adaylara tebliğ edilmiş sayılır.
7-Yerleştirilmesi yapılan adaylar, ilanda belirtilen gerekli belgelerle birlikte yerleştirildikleri il müftülüklerine müracaat ederler.
B- YERLEŞTİRMEYE ENGEL DURUMLAR
1-Sözleşme için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların sözleşmeleri yapılmaz.
2- Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile tutarsız bilgi ve belgeler sebebiyle yerleştirilmesi yapılmayan veya daha alt tercihlere yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemezler.
3-Sözleşmeli personel olarak atanabilmek için öngörülen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanlar sözleşme yapılmış olsa bile sözleşmeleri feshedilerek yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.
4- Sözleşmeli personel olarak illere yerleştirilen adayların adreslerine, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre il müftülüklerince tebligat yapılanların, tebliğ tarihinden itibaren yasal 15 günlük süre içerisinde (istenen belgelerle birlikte) göreve başlamak üzere müracaatları sağlanacaktır. Geçerli bir mazereti olmaksızın 15 günlük süre içerisinde göreve başlamayanlar ile sözleşme imzalanmaz.
5- Sözleşmeli personel iken, Kamu Personeli Sınav Sonucuna göre kadrolu bir göreve atananlar, bulundukları il/ilçe müftülüklerine dilekçe ile müracaat ederek sözleşmelerinin feshini talep edeceklerdir. Bu durumda olanların sözleşmeleri mülki amirden alınacak onayla feshedilecektir. Bunların kadrolu olarak atandığı görevine başlayacağı tarihten en az bir gün önce SSK Müdürlüğüne İş Çıkış Bildirgesi verilmesi sağlanır ve ilgiliye de tebliğ edilir.
C- SÖZLEŞME İMZALAYACAK OLANLAR
1- Başkanlık, sözleşmeli personel olarak alınacaklar için istihdam edilecek unvan ve hizmetin gerektirdiği özel koşullar ile ihtiyaç duyulacak belgeleri belirler.
2- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
3- Yerleştirme Komisyonu kararına göre yerleştirilenlerin, sözleşme yapmak üzere başvurdukları tarih itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlar ile Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 5. maddesinin (b) bendindeki şartı haiz olmayanlarla sözleşme imzalanmaz.
4- Sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) KPSS Sonuç belgesi,
b)Yeterlik Belgesinin aslı (Vaizlik için Stajyer Vaizlik Yeterlik Belgesi, Kur’an Kursu Öğreticiliği için Stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği Yeterlik Belgesi, İmam-Hatipler için İmam-Hatiplik Yeterlik Belgesi, Müezzin-Kayyımlar için Müezzin-Kayyımlık Yeterlik Belgesi),
c) Başvuru tarihi itibariyle en fazla 3 ay önce Cumhuriyet Savcılığından alınmış sabıka kaydı,
d) Erkek adaylar için askerlik şubelerinden alınacak askerlik durumlarını gösteren belge (terhis veya tecil belgesi),
e) Sağlık raporu (Sağlık Ocağı veya Hükümet Tabipliğinden alınan rapor. Askerliğe elverişli olmayan veya muaf olanların ise imam-hatiplik yapabileceğine dair tam teşekküllü Devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporu),
f) Öğrenim Belgesi (Yurtdışından alınan öğrenim diploması ile YÖK’ten alınacak denklik belgesi, diploma veya öğrenim belgesinin tasdikli sureti),
g) Mal Bildirim Beyannamesi (Doldurularak kapalı zarf içinde teslim edilecektir),
ğ) Hizmet belgesi (T.C. Emekli sandığı, SSK, Bağkur hizmeti varsa),
ı) T.C. Kimlik numarasını havi nüfus cüzdanı onaylı örneği (Müftülükçe), 18 yaşından küçükler için 657 sayılı Kanunun değişik 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince kaza-i rüşt kararı veya onaylı örneği (Müftülükçe),
i) İkametgah ilmühaberi,
j) Fotoğraf (6 adet),
k) Hafızlık Belgesi (varsa),
l) İmam-Hatip Lisesinden sonra İlahiyat Fakültesi, İlahiyat Önlisans veya diğer lisans ve diğer önlisans mezunlarının İmam-Hatip Lisesi diplomasının tasdikli sureti.
Ç- SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ
1- Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.
2-Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği Başkanlıkça yapılır.
3- Eş durumu, sağlık sebebine bağlı ve karşılıklı yer değişikliği aşağıdaki hallerde gerçekleştirilir:
a) Başkanlığın hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde (il/ilçe) fiilen en az bir yıl çalışmış olması,
b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde (il/ilçe) fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde “il”de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde çalışıyor olması,
c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı biriminde “il”de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonun(çalıştığı yerde) bulunduğu ildeki devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmiş olması.
4- Sağlık nedeni ile yer değişikliği yapılan personelin; sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonunun bulunduğu il sınırları içerisinde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden ataması yapılır.
5- Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişikliği talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.
6- Kur'an kursu öğreticilerinin yer değişikliği işlemleri; 1 Haziran - 1 Eylül arası Başkanlıkça yapılır.
7- Sözleşmeli Kur'an kursu öğreticileri, müracaatlarını mart ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yapar ve İl Müftülükleri ise bu talepleri Nisan ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.
8- Hizmet gereği olarak il müftülükleri, ilçeler arasındaki koordinasyonu sağladıktan sonra il kontenjanının % 10’unu aşmayacak şekilde il içerisinde yer değiştirme yapabilir.
Örnek: Kayseri ilinde görevli bir sözleşmeli personel, kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü bulunduğu anne ve babasından birinin hastalığı nedeniyle sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi halinde başka ilde çalışma isteğinde bulunabilecektir. Müftülüklerce uygun görülen talepler de Başkanlığa gönderilir.
Yine bu mazeret grubunda da iller arası koordinasyon Başkanlığımızca sağlandıktan sonra sözleşmeli personelin görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu bulunması durumunda ilgilinin görev yaptığı ildeki sözleşmesi kendi isteği üzerine feshedilerek görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu için karşılıklı sözleşme imzalanır.
Bu durumlarda yer değişikliği yapılsın yapılmasın sözleşmeli boş kontenjanların belirlenmesine esas olmak üzere mutlaka ilgili müftülüklerce Başkanlığımıza bilgi verilir.
9- Başkanlığımızda asli kadroda görev yapan ve bu mazerete binaen yer değiştirme talebinde bulunan personelde aranan şartlar ve istenen belgeler, eş ve sağlık durumu sebebiyle başka bir ilde görev yapmak isteyen sözleşmeli personelden de istenir.
10- Yer değiştirmelerde eş ve sağlık durumu sebepleri dışında herhangi bir mazeret dikkate alınamaz.
11- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla sağlık mazereti sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, raporun öncelik ve aciliyetine göre değerlendirilerek sonuçlandırılır.
12- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla eş durumu sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, önce hizmeti fazla olanlardan, başvuruda bulunanların hizmetleri eşit olması halinde ise, yerleştirme kura çekmek suretiyle yapılır.
D- İZİN VE SAĞLIK İŞLEMLERİ
1- Yıllık izin süresi
6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanlardan hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanlara yirmi gün, on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli izin verilir.
2- Yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınacak hizmet süreleri
Sözleşmeli personele verilecek yıllık izin süresinin hesabında, sosyal güvenlik kurumuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alınır.
3- Yıllık iznin kullanılışı
a) Yıllık izinlerin, hizmetin gerekleri dikkate alınarak amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılması esastır.
b) Sözleşmeli personelin yıllık izinleri mali yıl ile sınırlı olması nedeniyle, yıllık izinlerin ait olduğu sözleşme yılı içinde kullanılması esastır.
4- Mazeret izinleri
Sözleşmeli personele daha önce yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın aşağıda belirtilen hâllere bağlı olarak;
a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde üç (3) gün,
b) Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde üç (3) gün,
c) Karısı doğum yapan sözleşmeli personele iki (2) gün,
mazeret izni verilir.
5- Doğum öncesi ve sonrası izinleri
a) Sözleşmeli kadın personele, doğum yapmadan önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir. Çoğul gebelik hâlinde (ikiz, üçüz ...) doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.
b) Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş görmezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Buna göre sigortalı kadınlara, doğum öncesi ve sonrası iş yerinde çalışamadığı 8 er haftalık (56+56 gün) süreler için, çoğul gebelik (ikiz gibi) halinde ise, doğumdan önce 10, doğum sonrası 8 haftalık (70+56 gün) süreler için analık geçici iş görmezlik ödeneği ödenir.
c) 8 haftalık doğum öncesi izne ayrılan sözleşmeli personel bu iznini kullanmakta iken, doğum yapması hâlinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenemez. Doğumun gecikmesi hâlinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülemez.
d) Tabibin onayı ile doğumdan önce 3 haftaya kadar işyerinde çalışan sözleşmeli personelin, bu süre içinde kullandığı yıllık, mazeret veya hastalık izinleri doğum öncesinde kullanmadığı 5 haftalık süreden düşülür.
e) Doğum yapan sözleşmeli kadın personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında anneye saat seçim hakkı verilir.
6- Sözleşmeli personelin bakmakla yükümlü olduğu kişiler
Sözleşmeli olarak çalışan personelin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinde ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin (e) bendinde sigortaya tabi olarak çalışan personelin;
“Bakmakla yükümlü olduğu kişi: Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinin dışında kalan genel sağlık sigortalısının, sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;
a) Eşi,
b) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi hâlinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi hâlinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocukları,
c) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası,”
bakmakla yükümlü olduğu kişiler olarak sayılır.
7- Sağlık Karnesi İşlemi
Sözleşmeli personelin kendisine ve bakmakla yükümlü olduğu kimselere sağlık karnesi düzenlenmesi, ilgili mevzuatında belirtilen belgelerle birlikte çalışmış olduğu iş yerinin bağlı bulunduğu İl/İlçe Sosyal Güvenlik Müdürlüklerine müracaatı halinde yapılır.
8- Hasta sevk işlemi
a) Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemleri 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının bu konuda yayımladığı Yönetmelik, Sağlık Uygulama Tebliği (SUT), Genelge ve Talimat hükümlerine göre yapılır.
b) Hasta sevk kağıdı, sigortalı çalışan personelin kendisinin ve bakmakla yükümlü olduğu kimselerin hastalığının ortaya çıktığı ve hasta sevk tarihinden geriye doğru bir yıl içinde en az 120 gün prim ödeme gün sayısını gösterir “Hasta Sevk Evrakı” çalıştıkları, İl/İlçe müftülüklerince verilir.
c) İzin alan personel, izne ayrılırken görevli olduğu il/ilçe müftülüğünden prim ödeme gün sayısını gösterir almış olduğu vizite kağıdı ile birlikte sağlık kuruluşuna başvurabilir.
9-Hastalık izni
a) Özel/resmî tabip raporu/sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere sözleşmeli personele ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal güvenlik kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.
b) Sözleşmeli personel; görevli olduğu yerde veya görev yeri dışında hastalanmaları halinde durumlarını müftülüklerine bildirir.
10- Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilenlerin göreve başlaması
Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personel;
a) Hastalık izninin bitiş tarihi, kullanmakta olduğu yıllık iznin bitiş tarihinde veya bu tarihten
önce sona ermesi hâlinde yıllık izninin bittiği,
b) Hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması
hâlinde hastalık izninin bittiği
günü izleyen ilk çalışma gününde görevine başlar.
c) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personele, hastalık izni nedeniyle kullanamadığı yıllık izin süresi, izin vermeye yetkili amirin uygun bulması halinde bu iznin devamında veya daha sonra kullandırılır.
11- Aylıksız izin
Sözleşmeli personele aylıksız izin verilemez.
E-YENİDEN HİZMETE ALINMA
1- Sözleşmeli personel iken askerlik sebebiyle görevinden ayrılanların, terhislerini müteakip en geç otuz gün içerisinde ayrıldıkları il-ilçe müftülüğüne yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.
2- Sözleşmeli personel iken doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde ayrıldıkları müftülüğe yeniden yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.
3-Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu il bazında saklı tutulur.
F-DİĞER HUSUSLAR
1- Sözleşmeli personelin ücret ödemeleri her ayın 15’inde peşin olarak yapılacaktır. Bunlardan ayın 15’inden önce göreve başlayanlara, göreve başladıkları tarih ile ayın 15 i arasındaki ücretleri ilk alacakları sözleşme ayına ait ücretleri ile birlikte kıst olarak ödenir.
2- Ay sonundan önce görevden ayrılan sözleşmeli personelden çalışmadığı günlere ait ücret istirdat edilir.
3- Sözleşme süresi Bütçe Yılı ile sınırlıdır. Bu sebeple, hizmet sözleşmelerinin süresi 31 ARALIK’ta sona erecektir. Bu şekilde sözleşmesi sona eren personelin, takip eden yıl içinde yapılacak yeni sözleşmesi önceki sözleşmenin devamı niteliğinde sayıldığından, yeni yapılacak sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri hafta sonu tatili olması veya sözleşmeli personelin izinli veya raporlu izinli olması dikkate alınmaksızın, sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri 01 Ocak - 31 Aralık olarak yazılarak, takip eden yıl için genel mevzuat uyarınca yeni sözleşme imzalanır.
4- Sözleşmeli personelin özlük ve diğer mali hakları hizmet sözleşmelerinde ve II sayılı cetvelde belirtilmiştir. Hizmet sözleşmesinde yer verilmeyen hususlarda veya herhangi bir konuda tereddüde düşülmesi durumunda, Başkanlığımızdan alınacak görüş doğrultusunda işlem yapılır.
5- Sadece 2009 yılına mahsus olmak üzere, sözleşmeli Kur’an kursu öğreticileri müracaatlarını Nisan ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yaparlar, İl Müftülükleri ise bu talepleri Mayıs ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.
6- Sözleşmeli personel ile ilgili bu talimatta bulunmayan hükümlerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bulunan hükümler uygulanır.
7- İlgi yazımız işlemden kaldırılmıştır.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI
BAŞBAKANLIK
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI
Sayı :
Konu:
4-B Sözleşmeli Personel
20.04.2009
Pers.D.Bşk.
Sayı : B.02.l.DİB.0.7l.02-
Konu : Sözleşmeli Personel
……….................... VALİLİĞİNE
İl Müftülüğü
İlgi : 05.10.2007 tarihli ve B.02.l.DİB.0.7l.02-7231 sayılı yazı.
Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında bulunan Kur’an kursu, cami ve mescitlerdeki Kur’an kursu öğreticisi ve din görevlisi ihtiyacının karşılanması amacıyla 04/04/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 4 üncü maddesi ile değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendinin üçüncü fıkrası ve 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde sözleşmeli pozisyonda Vaiz, Kur’an kursu öğreticisi, imam-hatip ve diğer unvanlarda personel istihdam edilebilmektedir.
Bu itibarla, Başkanlığımızca istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin usul ve esaslar aşağıda gösterilmiştir.
A- İLAN VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
1- Unvanlar itibariyle illere dağılımı yapılmış sözleşmeli personel pozisyonları ile yerleşme için başvuru yapılacak yer ve zaman Başkanlık tarafından ilan edilir.
2- İlan edilen sözleşmeli pozisyonları için “en çok” onbeş (15) il tercihi alınır.
3- Adaylar, KPSS'na göre en yüksek puandan başlamak üzere, tercih ettikleri il sırası dikkate alınarak, yerleştirme komisyonunun gözetiminde Başkanlıkça bilgisayar ortamında aşağıdaki sıralamaya göre yapılır.(Vaizler hariç)
a-Yeterli sayıda veya daha fazla ilahiyat fakültesi mezunu olması halinde öncelikle İlahiyat Fakültesi mezunları arasından,
b-Tahsis edilen kontenjan sayısından daha az ilahiyat fakültesi mezunu müracaat etmesi halinde bunlar yerleştirildikten sonra kalan boş kontenjanlara ilahiyat ön lisans mezunları ile hafız imam-hatip lisesi mezunları arasından,
c)Tahsis edilen kontenjanların (a.b) fıkralarında belirtilen esaslar çerçevesinde doldurulamaması halinde imam-hatip lisesi mezunları arasından,
4- Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen usullerden biriyle yerleştirmeleri yapılan sözleşmeli adayların görev yerleri (hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önünde bulundurularak) tespitleri il müftülüklerince yapılır.
5-Yerleştirme başvurularında adayların beyanları esas alınacaktır. Sonradan yanlış beyanda bulundukları anlaşılanlar hakkında kanuni işlem yapılır.
6-Aday yerleştirme sonuçları, Başkanlıkça http://www.diyanet.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Bu ilan 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre adaylara tebliğ edilmiş sayılır.
7-Yerleştirilmesi yapılan adaylar, ilanda belirtilen gerekli belgelerle birlikte yerleştirildikleri il müftülüklerine müracaat ederler.
B- YERLEŞTİRMEYE ENGEL DURUMLAR
1-Sözleşme için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların sözleşmeleri yapılmaz.
2- Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile tutarsız bilgi ve belgeler sebebiyle yerleştirilmesi yapılmayan veya daha alt tercihlere yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemezler.
3-Sözleşmeli personel olarak atanabilmek için öngörülen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanlar sözleşme yapılmış olsa bile sözleşmeleri feshedilerek yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.
4- Sözleşmeli personel olarak illere yerleştirilen adayların adreslerine, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre il müftülüklerince tebligat yapılanların, tebliğ tarihinden itibaren yasal 15 günlük süre içerisinde (istenen belgelerle birlikte) göreve başlamak üzere müracaatları sağlanacaktır. Geçerli bir mazereti olmaksızın 15 günlük süre içerisinde göreve başlamayanlar ile sözleşme imzalanmaz.
5- Sözleşmeli personel iken, Kamu Personeli Sınav Sonucuna göre kadrolu bir göreve atananlar, bulundukları il/ilçe müftülüklerine dilekçe ile müracaat ederek sözleşmelerinin feshini talep edeceklerdir. Bu durumda olanların sözleşmeleri mülki amirden alınacak onayla feshedilecektir. Bunların kadrolu olarak atandığı görevine başlayacağı tarihten en az bir gün önce SSK Müdürlüğüne İş Çıkış Bildirgesi verilmesi sağlanır ve ilgiliye de tebliğ edilir.
C- SÖZLEŞME İMZALAYACAK OLANLAR
1- Başkanlık, sözleşmeli personel olarak alınacaklar için istihdam edilecek unvan ve hizmetin gerektirdiği özel koşullar ile ihtiyaç duyulacak belgeleri belirler.
2- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
3- Yerleştirme Komisyonu kararına göre yerleştirilenlerin, sözleşme yapmak üzere başvurdukları tarih itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlar ile Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 5. maddesinin (b) bendindeki şartı haiz olmayanlarla sözleşme imzalanmaz.
4- Sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) KPSS Sonuç belgesi,
b)Yeterlik Belgesinin aslı (Vaizlik için Stajyer Vaizlik Yeterlik Belgesi, Kur’an Kursu Öğreticiliği için Stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği Yeterlik Belgesi, İmam-Hatipler için İmam-Hatiplik Yeterlik Belgesi, Müezzin-Kayyımlar için Müezzin-Kayyımlık Yeterlik Belgesi),
c) Başvuru tarihi itibariyle en fazla 3 ay önce Cumhuriyet Savcılığından alınmış sabıka kaydı,
d) Erkek adaylar için askerlik şubelerinden alınacak askerlik durumlarını gösteren belge (terhis veya tecil belgesi),
e) Sağlık raporu (Sağlık Ocağı veya Hükümet Tabipliğinden alınan rapor. Askerliğe elverişli olmayan veya muaf olanların ise imam-hatiplik yapabileceğine dair tam teşekküllü Devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporu),
f) Öğrenim Belgesi (Yurtdışından alınan öğrenim diploması ile YÖK’ten alınacak denklik belgesi, diploma veya öğrenim belgesinin tasdikli sureti),
g) Mal Bildirim Beyannamesi (Doldurularak kapalı zarf içinde teslim edilecektir),
ğ) Hizmet belgesi (T.C. Emekli sandığı, SSK, Bağkur hizmeti varsa),
ı) T.C. Kimlik numarasını havi nüfus cüzdanı onaylı örneği (Müftülükçe), 18 yaşından küçükler için 657 sayılı Kanunun değişik 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince kaza-i rüşt kararı veya onaylı örneği (Müftülükçe),
i) İkametgah ilmühaberi,
j) Fotoğraf (6 adet),
k) Hafızlık Belgesi (varsa),
l) İmam-Hatip Lisesinden sonra İlahiyat Fakültesi, İlahiyat Önlisans veya diğer lisans ve diğer önlisans mezunlarının İmam-Hatip Lisesi diplomasının tasdikli sureti.
Ç- SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ
1- Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.
2-Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği Başkanlıkça yapılır.
3- Eş durumu, sağlık sebebine bağlı ve karşılıklı yer değişikliği aşağıdaki hallerde gerçekleştirilir:
a) Başkanlığın hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde (il/ilçe) fiilen en az bir yıl çalışmış olması,
b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde (il/ilçe) fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde “il”de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde çalışıyor olması,
c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı biriminde “il”de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonun(çalıştığı yerde) bulunduğu ildeki devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmiş olması.
4- Sağlık nedeni ile yer değişikliği yapılan personelin; sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonunun bulunduğu il sınırları içerisinde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden ataması yapılır.
5- Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişikliği talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.
6- Kur'an kursu öğreticilerinin yer değişikliği işlemleri; 1 Haziran - 1 Eylül arası Başkanlıkça yapılır.
7- Sözleşmeli Kur'an kursu öğreticileri, müracaatlarını mart ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yapar ve İl Müftülükleri ise bu talepleri Nisan ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.
8- Hizmet gereği olarak il müftülükleri, ilçeler arasındaki koordinasyonu sağladıktan sonra il kontenjanının % 10’unu aşmayacak şekilde il içerisinde yer değiştirme yapabilir.
Örnek: Kayseri ilinde görevli bir sözleşmeli personel, kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü bulunduğu anne ve babasından birinin hastalığı nedeniyle sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi halinde başka ilde çalışma isteğinde bulunabilecektir. Müftülüklerce uygun görülen talepler de Başkanlığa gönderilir.
Yine bu mazeret grubunda da iller arası koordinasyon Başkanlığımızca sağlandıktan sonra sözleşmeli personelin görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu bulunması durumunda ilgilinin görev yaptığı ildeki sözleşmesi kendi isteği üzerine feshedilerek görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu için karşılıklı sözleşme imzalanır.
Bu durumlarda yer değişikliği yapılsın yapılmasın sözleşmeli boş kontenjanların belirlenmesine esas olmak üzere mutlaka ilgili müftülüklerce Başkanlığımıza bilgi verilir.
9- Başkanlığımızda asli kadroda görev yapan ve bu mazerete binaen yer değiştirme talebinde bulunan personelde aranan şartlar ve istenen belgeler, eş ve sağlık durumu sebebiyle başka bir ilde görev yapmak isteyen sözleşmeli personelden de istenir.
10- Yer değiştirmelerde eş ve sağlık durumu sebepleri dışında herhangi bir mazeret dikkate alınamaz.
11- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla sağlık mazereti sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, raporun öncelik ve aciliyetine göre değerlendirilerek sonuçlandırılır.
12- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla eş durumu sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, önce hizmeti fazla olanlardan, başvuruda bulunanların hizmetleri eşit olması halinde ise, yerleştirme kura çekmek suretiyle yapılır.
D- İZİN VE SAĞLIK İŞLEMLERİ
1- Yıllık izin süresi
6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanlardan hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanlara yirmi gün, on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli izin verilir.
2- Yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınacak hizmet süreleri
Sözleşmeli personele verilecek yıllık izin süresinin hesabında, sosyal güvenlik kurumuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alınır.
3- Yıllık iznin kullanılışı
a) Yıllık izinlerin, hizmetin gerekleri dikkate alınarak amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılması esastır.
b) Sözleşmeli personelin yıllık izinleri mali yıl ile sınırlı olması nedeniyle, yıllık izinlerin ait olduğu sözleşme yılı içinde kullanılması esastır.
4- Mazeret izinleri
Sözleşmeli personele daha önce yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın aşağıda belirtilen hâllere bağlı olarak;
a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde üç (3) gün,
b) Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde üç (3) gün,
c) Karısı doğum yapan sözleşmeli personele iki (2) gün,
mazeret izni verilir.
5- Doğum öncesi ve sonrası izinleri
a) Sözleşmeli kadın personele, doğum yapmadan önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir. Çoğul gebelik hâlinde (ikiz, üçüz ...) doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.
b) Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş görmezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Buna göre sigortalı kadınlara, doğum öncesi ve sonrası iş yerinde çalışamadığı 8 er haftalık (56+56 gün) süreler için, çoğul gebelik (ikiz gibi) halinde ise, doğumdan önce 10, doğum sonrası 8 haftalık (70+56 gün) süreler için analık geçici iş görmezlik ödeneği ödenir.
c) 8 haftalık doğum öncesi izne ayrılan sözleşmeli personel bu iznini kullanmakta iken, doğum yapması hâlinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenemez. Doğumun gecikmesi hâlinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülemez.
d) Tabibin onayı ile doğumdan önce 3 haftaya kadar işyerinde çalışan sözleşmeli personelin, bu süre içinde kullandığı yıllık, mazeret veya hastalık izinleri doğum öncesinde kullanmadığı 5 haftalık süreden düşülür.
e) Doğum yapan sözleşmeli kadın personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında anneye saat seçim hakkı verilir.
6- Sözleşmeli personelin bakmakla yükümlü olduğu kişiler
Sözleşmeli olarak çalışan personelin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinde ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin (e) bendinde sigortaya tabi olarak çalışan personelin;
“Bakmakla yükümlü olduğu kişi: Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinin dışında kalan genel sağlık sigortalısının, sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;
a) Eşi,
b) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi hâlinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi hâlinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocukları,
c) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası,”
bakmakla yükümlü olduğu kişiler olarak sayılır.
7- Sağlık Karnesi İşlemi
Sözleşmeli personelin kendisine ve bakmakla yükümlü olduğu kimselere sağlık karnesi düzenlenmesi, ilgili mevzuatında belirtilen belgelerle birlikte çalışmış olduğu iş yerinin bağlı bulunduğu İl/İlçe Sosyal Güvenlik Müdürlüklerine müracaatı halinde yapılır.
8- Hasta sevk işlemi
a) Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemleri 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının bu konuda yayımladığı Yönetmelik, Sağlık Uygulama Tebliği (SUT), Genelge ve Talimat hükümlerine göre yapılır.
b) Hasta sevk kağıdı, sigortalı çalışan personelin kendisinin ve bakmakla yükümlü olduğu kimselerin hastalığının ortaya çıktığı ve hasta sevk tarihinden geriye doğru bir yıl içinde en az 120 gün prim ödeme gün sayısını gösterir “Hasta Sevk Evrakı” çalıştıkları, İl/İlçe müftülüklerince verilir.
c) İzin alan personel, izne ayrılırken görevli olduğu il/ilçe müftülüğünden prim ödeme gün sayısını gösterir almış olduğu vizite kağıdı ile birlikte sağlık kuruluşuna başvurabilir.
9-Hastalık izni
a) Özel/resmî tabip raporu/sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere sözleşmeli personele ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal güvenlik kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.
b) Sözleşmeli personel; görevli olduğu yerde veya görev yeri dışında hastalanmaları halinde durumlarını müftülüklerine bildirir.
10- Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilenlerin göreve başlaması
Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personel;
a) Hastalık izninin bitiş tarihi, kullanmakta olduğu yıllık iznin bitiş tarihinde veya bu tarihten
önce sona ermesi hâlinde yıllık izninin bittiği,
b) Hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması
hâlinde hastalık izninin bittiği
günü izleyen ilk çalışma gününde görevine başlar.
c) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personele, hastalık izni nedeniyle kullanamadığı yıllık izin süresi, izin vermeye yetkili amirin uygun bulması halinde bu iznin devamında veya daha sonra kullandırılır.
11- Aylıksız izin
Sözleşmeli personele aylıksız izin verilemez.
E-YENİDEN HİZMETE ALINMA
1- Sözleşmeli personel iken askerlik sebebiyle görevinden ayrılanların, terhislerini müteakip en geç otuz gün içerisinde ayrıldıkları il-ilçe müftülüğüne yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.
2- Sözleşmeli personel iken doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde ayrıldıkları müftülüğe yeniden yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.
3-Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu il bazında saklı tutulur.
F-DİĞER HUSUSLAR
1- Sözleşmeli personelin ücret ödemeleri her ayın 15’inde peşin olarak yapılacaktır. Bunlardan ayın 15’inden önce göreve başlayanlara, göreve başladıkları tarih ile ayın 15 i arasındaki ücretleri ilk alacakları sözleşme ayına ait ücretleri ile birlikte kıst olarak ödenir.
2- Ay sonundan önce görevden ayrılan sözleşmeli personelden çalışmadığı günlere ait ücret istirdat edilir.
3- Sözleşme süresi Bütçe Yılı ile sınırlıdır. Bu sebeple, hizmet sözleşmelerinin süresi 31 ARALIK’ta sona erecektir. Bu şekilde sözleşmesi sona eren personelin, takip eden yıl içinde yapılacak yeni sözleşmesi önceki sözleşmenin devamı niteliğinde sayıldığından, yeni yapılacak sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri hafta sonu tatili olması veya sözleşmeli personelin izinli veya raporlu izinli olması dikkate alınmaksızın, sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri 01 Ocak - 31 Aralık olarak yazılarak, takip eden yıl için genel mevzuat uyarınca yeni sözleşme imzalanır.
4- Sözleşmeli personelin özlük ve diğer mali hakları hizmet sözleşmelerinde ve II sayılı cetvelde belirtilmiştir. Hizmet sözleşmesinde yer verilmeyen hususlarda veya herhangi bir konuda tereddüde düşülmesi durumunda, Başkanlığımızdan alınacak görüş doğrultusunda işlem yapılır.
5- Sadece 2009 yılına mahsus olmak üzere, sözleşmeli Kur’an kursu öğreticileri müracaatlarını Nisan ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yaparlar, İl Müftülükleri ise bu talepleri Mayıs ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.
6- Sözleşmeli personel ile ilgili bu talimatta bulunmayan hükümlerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bulunan hükümler uygulanır.
7- İlgi yazımız işlemden kaldırılmıştır.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI
2009 Yılı Öğretmenlerin İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değiştirme Başvuruları
2009 Yılı Öğretmenlerin İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değiştirme Başvuruları için tıklayınız.
2009 KPSS başvuruları 27 Nisan’da başlıyor
2009-KPSS, lisans düzeyinde sadece A grubu ve öğretmenlik kadroları için 27-28 Haziran 2009 tarihlerinde Cumartesi günü sabah ve öğleden sonra, Pazar günü sabah ve öğleden sonra olmak üzere dört oturumda yapılacak. Sınava başvuruları 27 Nisan-8 Mayıs tarihlerinde yapılabilecek.
2009-KPSS sonuçları B grubu kadrolar için kullanılmayacak. Bu nedenle 2009-KPSS’ye, sadece A grubu (Başbakanlık, bakanlıklar, bunların müsteşarlık, başkanlık ve bağımsız genel müdürlük düzeyindeki bağlı ve ilgili kuruluşları ile bağlı ortaklıklarındaki özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan mesleklere ilişkin kadro ve görevler ile il özel idareleri ve belediyelerin teftiş kurulları) ve öğretmenlik kadrolarına atanmak isteyen lisans mezunları ile bir lisans programından mezun olabilecek durumdaki adaylar girebilecekler.
Sınava başvurular, 27 Nisan-8 Mayıs 2009 tarihleri arasında yapılabilecek. Başvurular, ÖSYM sınav merkezi yöneticiliklerinin ve belirli ortaöğretim kurumlarının açacakları başvuru merkezlerince yürütülecek. 2009 KPSS, sonuçları sadece A Grubu ve öğretmen kadroları için, sınava tarihinden itibaren iki yıl geçerli olacak. Başvuru merkezleri ÖSYM’nin ”www.osym.gov.tr” internet adresinde yayınlanacak.
2009-KPSS sonuçları B grubu kadrolar için kullanılmayacak. Bu nedenle 2009-KPSS’ye, sadece A grubu (Başbakanlık, bakanlıklar, bunların müsteşarlık, başkanlık ve bağımsız genel müdürlük düzeyindeki bağlı ve ilgili kuruluşları ile bağlı ortaklıklarındaki özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan mesleklere ilişkin kadro ve görevler ile il özel idareleri ve belediyelerin teftiş kurulları) ve öğretmenlik kadrolarına atanmak isteyen lisans mezunları ile bir lisans programından mezun olabilecek durumdaki adaylar girebilecekler.
Sınava başvurular, 27 Nisan-8 Mayıs 2009 tarihleri arasında yapılabilecek. Başvurular, ÖSYM sınav merkezi yöneticiliklerinin ve belirli ortaöğretim kurumlarının açacakları başvuru merkezlerince yürütülecek. 2009 KPSS, sonuçları sadece A Grubu ve öğretmen kadroları için, sınava tarihinden itibaren iki yıl geçerli olacak. Başvuru merkezleri ÖSYM’nin ”www.osym.gov.tr” internet adresinde yayınlanacak.
2 Nisan 2009 Perşembe
Flaş! SBS puanları yeniden hesaplandı!!!
Ankara - Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), geçen yıl 6 ve 7. sınıflara yönelik yapılan SBS ile ilgili sınıf puanlarını, Danıştay'ın "davranış puanları" konusundaki kararı ve "kaynaştırma eğitimi alan öğrenciler dışındaki öğrencilerin mağduriyetinin önlenmesi" gerekçesiyle yeniden hesapladı.Yeni hesaplamaya göre, 6. sınıflarda 978 bin 887, 7. sınıflarda ise 979 bin 73 öğrencinin puanı düştü.İlköğretim 6. ve 7. sınıf öğrencileri için ilk kez 21 ve 22 Haziran 2008 tarihlerinde gerçekleştirilen SBS sonucunda öğrencilerin yılsonu başarı puanları, davranış puanları ve bu puanlara bağlı olarak sınıf puanları hesaplanmış ve 31 Temmuz 2008'de ilan edilmişti.Ancak MEB hesaplanan bu sınıf puanlarını Danıştay'ın davranış puanıyla ilgili aldığı yürütmeyi durdurma kararı ve ilköğretim okullarında özel eğitim gören öğrencileri diğer öğrencilerin dışında tutarak yeniden hesapladı.MEB, Danıştay 8. Dairesinin, sınav kurallarını içeren yönergede yer alan "davranış puanları" ile ilgili olarak 2 Mart 2009 tarihinde yürütmeyi durdurma kararı vermesi üzerine, bu doğrultuda "sınıf puanı hesaplamasında yüzde 5 oranındaki davranış puanının hesaplama dışında tutulması" hükmünü uygulamaya koydu.Ayrıca, 5 bin 26 ilköğretim okulunda özel eğitime ihtiyacı bulunan öğrencilere yönelik uygulanmakta olan kaynaştırma eğitimi nedeniyle bu okullarda eğitim gören diğer öğrencilerin dikkate alınması gereken en yüksek yıl sonu başarı puanı açısından mağdur oldukları tespit edildi. Bu nedenle, puanların hesaplanmasında kaynaştırma eğitimi gören öğrencilerin ayrı tutulması kararı alındı.Hesaplanan puanlar, MEB'in e-Okul sistemi ve veli bilgilendirme sisteminde yarından itibaren görülebilecek.MEB yetkilileri, "SBS puanları ile ilgili yeni bir hesap veya değerlendirmenin söz konusu olmadığını" belirtti. Yetkililer, "Hesaplamalar, SBS puanının yüzde 70'i, yıl sonu başarı puanının yüzde 25'i, davranış puanının yüzde 5'i ile oluşan sınıf puanı işleminden, davranış puanlarının değerlendirme dışına alınması ve kaynaştırma eğitimi yapılan okullardaki en yüksek yıl sonu başarı puanlarındaki değişikliklerle sınırlıdır ve öğrencilerin 31 Temmuz 2008 tarihi öncesinde kayıtlı bulunduğu okul dikkate alınarak yapılmıştır" ifadesini kullandı.kaynak:A.A 02 Nisan 2009
21 bin açıktan atama izninin dağılımı ne anlam ifade ediyor?
Bir kamu kurumunun, boş kadrosuna atama yapabilmesi için "atama iznine" ihtiyacı vardır. Kurumların atama izin sayısı iki şekilde belirlenmiştir. 1- Her kamu kurumunun, bir önceki yıl boşalan kadrolarının yüzde 25'ine yapabileceği atama. 2- Bu şekilde ihtiyacını gideremeyen kurumlara, Başbakan onayıyla, adet bazında, ayrıca verilen atama izinleri...
NAKLEN İZİNLER DE AÇIKTAN ATAMA İZNİNE DAHİL
Bir kamu kurumunun, boş kadrosuna açıktan veya naklen atama yapabilmek için gerekli olan izne "atama izni" dendiğini belirtmiştik. Bütçe Kanunlarında yer alan hükümler gereğince, son bir kaç yıldır, başka bir kurumdan naklen alınan memur için yapılan işlem de "atama izninden" düşülmektedir. Örneğin Maliye Bakanlığının 550 adet "atama izni" var ise, Bayındırlık Bakanlığından naklen bir memur aldığında, bu izin sayısı 549'a düşmektedir.
KURUMUN TAKDİR HAKKI VAR
Yukarıda belirtildiği üzere, kurum naklen memur alınca da, açıktan atama izni düşmektedir. Kurumun ihtiyacı olan personeli naklen mi açıktan mı karşılayacağı konusunda, kurumları zorlayan bir mevzuat bulunmamaktadır. Bu konudaki takdir hakkı ilgili kurumlardadır. Yine yukarıdaki örnekten gidecek olursak, Maliye Bakanlığı kendisine ek olarak tahsis edilen 550 atama iznini nasıl kullanacağı konusunda takdir hakkına sahiptir. Bu kurum, açıktan personel alabileceği gibi, naklen de personel alabilir.
AÇIKTAN PERSONEL KPSS İLE Mİ OLUR?
Eğer bir kurum kendisine tahsis edilmiş olan "atama iznini", naklen değilde, açıktan karşılamak istiyorsa, bu halde iki seçeneği bulunmaktadır. Kabaca, açıkta olan bir kişinin memuriyet kadrolarına atanmasına "açıktan atama" denmektedir.
Açıkta olan kişi,1- Daha önce memuriyet yapmış olabilir,2- Akademik personel, uzman erbaş vb. olmuş olabilir.3- İlk kez bir kamu kurumuna girecek, yeni mezun olmuş bir aday olabilir.
Kişinin daha önce memuriyeti varsa veya kişi akademik personel veyahut da uzman erbaş ise bu halde KPSS zorunluluğu bulunmamaktadır. Kamu kurumu eğer objektif bir kıstas belirleyip yönetmelik ile ilan etmemişse (Sağlık Bakanlığı objektif kıstas ilan etmiştir) bu durumdaki kişiyi, ilgili kurumlardan izin alarak, atayabilir.
Eğer kişinin daha önce hiç memuriyeti yoksa ve ilk defa bir kamu kurumuna memur olarak atanacaksa bu halde KPSS şartı bulunmaktadır.
DAĞILIM NE ANLAM İFADE EDİYOR?
Dağılım esas itibariyle adaylar için bir anlam ifade etmemektedir.
Zira bir aday için aslolan unvan bazındaki dağılımdır. Yani kaç mühendis, kaç tekniker vb. alınacağıdır. Ancak yine de bazı kamu kurumları özelliklidir. Örneğin Milli Eğitim Bakanlığına 10 bin adet ek atama izni verilmiştir. MEB, bu iznin büyük bir bölümünü öğretmen atamasında kullanacaktır. Yine Sağlık Bakanlığına 1750 adet açıktan atama izni verilmiştir. Bu da büyük bir ihtimalle sağlık personeli alımında kullanılacaktır.
Kaynak:memurlar.net
NAKLEN İZİNLER DE AÇIKTAN ATAMA İZNİNE DAHİL
Bir kamu kurumunun, boş kadrosuna açıktan veya naklen atama yapabilmek için gerekli olan izne "atama izni" dendiğini belirtmiştik. Bütçe Kanunlarında yer alan hükümler gereğince, son bir kaç yıldır, başka bir kurumdan naklen alınan memur için yapılan işlem de "atama izninden" düşülmektedir. Örneğin Maliye Bakanlığının 550 adet "atama izni" var ise, Bayındırlık Bakanlığından naklen bir memur aldığında, bu izin sayısı 549'a düşmektedir.
KURUMUN TAKDİR HAKKI VAR
Yukarıda belirtildiği üzere, kurum naklen memur alınca da, açıktan atama izni düşmektedir. Kurumun ihtiyacı olan personeli naklen mi açıktan mı karşılayacağı konusunda, kurumları zorlayan bir mevzuat bulunmamaktadır. Bu konudaki takdir hakkı ilgili kurumlardadır. Yine yukarıdaki örnekten gidecek olursak, Maliye Bakanlığı kendisine ek olarak tahsis edilen 550 atama iznini nasıl kullanacağı konusunda takdir hakkına sahiptir. Bu kurum, açıktan personel alabileceği gibi, naklen de personel alabilir.
AÇIKTAN PERSONEL KPSS İLE Mİ OLUR?
Eğer bir kurum kendisine tahsis edilmiş olan "atama iznini", naklen değilde, açıktan karşılamak istiyorsa, bu halde iki seçeneği bulunmaktadır. Kabaca, açıkta olan bir kişinin memuriyet kadrolarına atanmasına "açıktan atama" denmektedir.
Açıkta olan kişi,1- Daha önce memuriyet yapmış olabilir,2- Akademik personel, uzman erbaş vb. olmuş olabilir.3- İlk kez bir kamu kurumuna girecek, yeni mezun olmuş bir aday olabilir.
Kişinin daha önce memuriyeti varsa veya kişi akademik personel veyahut da uzman erbaş ise bu halde KPSS zorunluluğu bulunmamaktadır. Kamu kurumu eğer objektif bir kıstas belirleyip yönetmelik ile ilan etmemişse (Sağlık Bakanlığı objektif kıstas ilan etmiştir) bu durumdaki kişiyi, ilgili kurumlardan izin alarak, atayabilir.
Eğer kişinin daha önce hiç memuriyeti yoksa ve ilk defa bir kamu kurumuna memur olarak atanacaksa bu halde KPSS şartı bulunmaktadır.
DAĞILIM NE ANLAM İFADE EDİYOR?
Dağılım esas itibariyle adaylar için bir anlam ifade etmemektedir.
Zira bir aday için aslolan unvan bazındaki dağılımdır. Yani kaç mühendis, kaç tekniker vb. alınacağıdır. Ancak yine de bazı kamu kurumları özelliklidir. Örneğin Milli Eğitim Bakanlığına 10 bin adet ek atama izni verilmiştir. MEB, bu iznin büyük bir bölümünü öğretmen atamasında kullanacaktır. Yine Sağlık Bakanlığına 1750 adet açıktan atama izni verilmiştir. Bu da büyük bir ihtimalle sağlık personeli alımında kullanılacaktır.
Kaynak:memurlar.net
2009 atama izinleri çıktı
Geçen hafta içerisinde, bazı kamu kurumlarının, 2008/4 KPSS tercih işlemleri sonrasındaki, atama işlemlerini tamamlayabilmek için, 2008'den kalan atama izinlerinin 2009'a aktarılmasını beklediğini belirtmiştik. Söz konusu bu aktarma izni ile birlikte, 21 bin açıktan atama izninin kurumsal bazda dağılımı da, Başbakan tarafından dün itibariyle onaylanmıştır. Bu onaya göre, kamu kurumları 2008/4 KPSS tercih işlemlerinin atamalarını tamamlayabilecek ve yeni bir memur alımı için süreç başlayacaktır.
2008'den kalan atama izinlerinin 2009'a aktarılmasına ilişkin resmi yazı aşağıda yer almaktadır. Resmi Yazının ilgili bölümü şu şekildedir:
"c) Kurumunuzun personel ihtiyacının karşılanması ve yerleştirme işlemleri yapılan, ancak atama işlemleri sonuçlandırılamayanların mağduriyetlerinin önlenmesi bakımından, ilgili mevzuatına göre 2008 yılında verilmiş bulunan açıktan ve naklen atama izinleri dahilinde 31/12/2008 tarihi itibarıyla;- Naklen atama işlemlerinde, muvafakat talebi söz konusu personelin görev yaptığı kurum veya kuruluşa gönderilmiş bulunan,- Açıktan yapılacak atamalarda sınav ilanı yapılan,- Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yerleştirme yapılması Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından talep edilen,ancak, 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca gerekli izinleri alınmış olmakla birlikte çeşitli sebeplerle 2008 Yılında sonuçlandırılamayan atama işlemleri, 2008 Yılında verilmiş bulunan söz konusu atama izinlerinden kullanılması kaydıyla, Kurumunuza tahsis edilen sayılara bağlı kalınmaksızın, 2009 Yılında tamamlanabilecektir."
T.C.
BAŞBAKANLIK
Devlet Personel Başkanlığı
Sayı : B.02.1.DPB.0.10.00.00/6745 01/04/2009
Konu : Atama izni kontenjanı
13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin, 01/07/2006 tarihli ve 5538 sayılı Kanunla eklenen Ek 7 nci maddesinde; bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşlarının serbest memur kadrolarına yapabilecekleri açıktan atama sayıları ve diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından yapabilecekleri nakil sayıları toplamı ile bu toplam sayıdan istisna tutulacak atamaların merkezi yönetim bütçe kanununda gösterileceği, merkezi yönetim bütçe kanununda belirtilen toplam sayının kamu idare, kurum ve kuruluşları itibarıyla dağılımı, kullanımı ve diğer hususların Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Bakan ile Maliye Bakanının birlikte teklifi üzerine Başbakan onayı ile belirleneceği hükme bağlanmıştır.
Söz konusu hüküm muvacehesinde, 27/12/2008 tarihli ve 5828 sayılı 2009 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 22 nci maddesinde öngörülen ilave (25.000) adet atama izni kontenjanının dağılımı, Başbakanlık Makamlarının 31/03/2009 tarihli Olurları ile tespit edilmiş olup, bu mahiyette Kurumunuza ( ) adet kontenjan tahsis edilmiş bulunmaktadır.
Mezkur Bütçe Kanununun 22 nci maddesinde de; “(1) 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşları; serbest memur kadrolarına 2008 yılında emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının yüzde 25’ini geçmeyecek şekilde açıktan veya diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından nakil suretiyle atama yapabilir. Bu sınırlar içinde memur ihtiyacını karşılayamayacak söz konusu idare, kurum ve kuruluşlardan yükseköğretim kurumları için ilave 4.000 adet, diğerleri için ilave 21.000 adet atama izni verilebilir.
(2) Hakimlik ve savcılık meslekleri ile bu meslekten sayılan görevlere ve Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca asistan kadrolarına yapılacak atamalar, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında veya diğer ilgili mevzuata göre yapılacak askeri personel atamaları, emniyet hizmetleri sınıfında bulunan kadrolara yapılacak atamalar, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi ve 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun ek 1 inci maddesi uyarınca yapılacak atamalar ile 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ve 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun ek 29 uncu maddesi uyarınca yapılacak personel nakilleri birinci fıkrada yer alan sınırlamalara tabi değildir.
(3) İkinci fıkrada sınırlamalara tâbi olmaksızın atama yapılabileceği belirtilen kadrolardan ayrılanlar ile 22/5/2008 tarihli ve 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere devredilen memur sayıları birinci fıkrada öngörülen yüzde 25 sınırının hesabında dikkate alınmaz.
(4) Birinci fıkra kapsamında 657 sayılı Kanunun 59 ve 92 nci maddeleri uyarınca yapılacak açıktan atamalar için Devlet Personel Başkanlığından izin alınması zorunludur.
(5) 2/9/1983 tarihli ve 78 sayılı Yükseköğretim Kurumları Öğretim Elemanlarının Kadroları Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki cetvelde kadroları yer alan yükseköğretim kurumları; öğretim üyesi dışındaki boş öğretim elemanı kadrolarına, 2008 yılında emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan öğretim elemanı sayısının yüzde 25’ini (araştırma görevlisi kadroları için yüzde 100’ünü) geçmeyecek şekilde açıktan veya yükseköğretim kurumları ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından naklen atama yapabilir. Bu sınırlar içinde öğretim elemanı ihtiyacını karşılayamayacak söz konusu yükseköğretim kurumları için ilave 5.000 adet atama izni verilebilir. Ancak, 1/3/2006 tarihli ve 5467 sayılı Kanun, 17/5/2007 tarihli ve 5662 sayılı Kanun ile 22/5/2008 tarihli ve 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere verilen ilave atama izninin 500 adedi, bu üniversitelerin 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesine göre yurt içinde öğretim elemanı yetiştirmek amacıyla araştırma görevlisi kadrolarına yapacakları atamalarda kullanılır.
(6) Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca araştırma görevlisi kadrolarına yapılacak atamalar ile 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun uyarınca yurt dışına eğitim amacıyla gönderilenlerden öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalar, beşinci fıkrada öngörülen sınırlamalara tabi değildir.
(7) Öğretim üyesi kadrolarından ayrılan personel sayısı, Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca atanmış oldukları araştırma görevlisi kadrolarından ayrılan personel sayısı ile 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere devredilen öğretim elemanı sayısı beşinci fıkrada öngörülen yüzde 25 veya yüzde yüz sınırının hesabında dikkate alınmaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Ancak, yukarıda işaret edilen istisnalar dışında;
- Uzman (Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre), uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacıların açıktan atanmalarında 07/05/1987 tarihli ve 3359 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi uyarınca yapılacak atamalar,
- 2009 Yılı içinde Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre ilk defa kamu hizmeti görevlerine yapılacak atamalar,
dahil olmak üzere her türlü açıktan atamalar ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından yapılacak memur nakilleri tespit edilen sayı dahiline bulunmaktadır. Bu mahiyette yapılacak atamalar için hiçbir merciden izin alınmayacaktır.
Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar çerçevesinde;
a) Özürlü personel çalıştırma yükümlülüğü gibi kanun gereği yapılması icabeden atamalar için ihtiyaca göre belirli bir kısmı rezerv olarak tutulacak ve bu atamalar konusunda özen gösterilecektir.
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu ve 92 nci maddelerine göre ihtiyaç duyulan zorunlu atamalar için de belirli bir kısmının rezerv olarak tutulması suretiyle, açıktan atama izni talep edilen her bir personel için, teşkilatı, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedini gösteren cetveller doldurularak atama izni alınması amacıyla Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirilecektir.
c) Kurumunuzun personel ihtiyacının karşılanması ve yerleştirme işlemleri yapılan, ancak atama işlemleri sonuçlandırılamayanların mağduriyetlerinin önlenmesi bakımından, ilgili mevzuatına göre 2008 yılında verilmiş bulunan açıktan ve naklen atama izinleri dahilinde 31/12/2008 tarihi itibarıyla;
- Naklen atama işlemlerinde, muvafakat talebi söz konusu personelin görev yaptığı kurum veya kuruluşa gönderilmiş bulunan,
- Açıktan yapılacak atamalarda sınav ilanı yapılan,
- Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yerleştirme yapılması Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından talep edilen,
ancak, 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca gerekli izinleri alınmış olmakla birlikte çeşitli sebeplerle 2008 Yılında sonuçlandırılamayan atama işlemleri, 2008 Yılında verilmiş bulunan söz konusu atama izinlerinden kullanılması kaydıyla, Kurumunuza tahsis edilen sayılara bağlı kalınmaksızın, 2009 Yılında tamamlanabilecektir.
d) Kurumunuza tahsis edilen sayılara, yargı kararlarının yerine getirilmesi amacıyla yapılacak atamalar dahil edilmeyecektir.
e) Personel giderlerinin izlenebilmesi amacıyla, belirlenen sayılar dahilinde atama yapılması halinde, ilgili aya ait atama sayıları unvan, sınıf ve dereceler itibarıyla izleyen ayın 15’ine kadar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına gönderilecektir.
Gereğini önemle arz ve rica ederim.
Murat BAŞESGİOĞLU
Devlet Bakanı
2008'den kalan atama izinlerinin 2009'a aktarılmasına ilişkin resmi yazı aşağıda yer almaktadır. Resmi Yazının ilgili bölümü şu şekildedir:
"c) Kurumunuzun personel ihtiyacının karşılanması ve yerleştirme işlemleri yapılan, ancak atama işlemleri sonuçlandırılamayanların mağduriyetlerinin önlenmesi bakımından, ilgili mevzuatına göre 2008 yılında verilmiş bulunan açıktan ve naklen atama izinleri dahilinde 31/12/2008 tarihi itibarıyla;- Naklen atama işlemlerinde, muvafakat talebi söz konusu personelin görev yaptığı kurum veya kuruluşa gönderilmiş bulunan,- Açıktan yapılacak atamalarda sınav ilanı yapılan,- Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yerleştirme yapılması Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından talep edilen,ancak, 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca gerekli izinleri alınmış olmakla birlikte çeşitli sebeplerle 2008 Yılında sonuçlandırılamayan atama işlemleri, 2008 Yılında verilmiş bulunan söz konusu atama izinlerinden kullanılması kaydıyla, Kurumunuza tahsis edilen sayılara bağlı kalınmaksızın, 2009 Yılında tamamlanabilecektir."
T.C.
BAŞBAKANLIK
Devlet Personel Başkanlığı
Sayı : B.02.1.DPB.0.10.00.00/6745 01/04/2009
Konu : Atama izni kontenjanı
13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin, 01/07/2006 tarihli ve 5538 sayılı Kanunla eklenen Ek 7 nci maddesinde; bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşlarının serbest memur kadrolarına yapabilecekleri açıktan atama sayıları ve diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından yapabilecekleri nakil sayıları toplamı ile bu toplam sayıdan istisna tutulacak atamaların merkezi yönetim bütçe kanununda gösterileceği, merkezi yönetim bütçe kanununda belirtilen toplam sayının kamu idare, kurum ve kuruluşları itibarıyla dağılımı, kullanımı ve diğer hususların Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Bakan ile Maliye Bakanının birlikte teklifi üzerine Başbakan onayı ile belirleneceği hükme bağlanmıştır.
Söz konusu hüküm muvacehesinde, 27/12/2008 tarihli ve 5828 sayılı 2009 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 22 nci maddesinde öngörülen ilave (25.000) adet atama izni kontenjanının dağılımı, Başbakanlık Makamlarının 31/03/2009 tarihli Olurları ile tespit edilmiş olup, bu mahiyette Kurumunuza ( ) adet kontenjan tahsis edilmiş bulunmaktadır.
Mezkur Bütçe Kanununun 22 nci maddesinde de; “(1) 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşları; serbest memur kadrolarına 2008 yılında emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının yüzde 25’ini geçmeyecek şekilde açıktan veya diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından nakil suretiyle atama yapabilir. Bu sınırlar içinde memur ihtiyacını karşılayamayacak söz konusu idare, kurum ve kuruluşlardan yükseköğretim kurumları için ilave 4.000 adet, diğerleri için ilave 21.000 adet atama izni verilebilir.
(2) Hakimlik ve savcılık meslekleri ile bu meslekten sayılan görevlere ve Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca asistan kadrolarına yapılacak atamalar, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında veya diğer ilgili mevzuata göre yapılacak askeri personel atamaları, emniyet hizmetleri sınıfında bulunan kadrolara yapılacak atamalar, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi ve 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun ek 1 inci maddesi uyarınca yapılacak atamalar ile 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ve 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun ek 29 uncu maddesi uyarınca yapılacak personel nakilleri birinci fıkrada yer alan sınırlamalara tabi değildir.
(3) İkinci fıkrada sınırlamalara tâbi olmaksızın atama yapılabileceği belirtilen kadrolardan ayrılanlar ile 22/5/2008 tarihli ve 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere devredilen memur sayıları birinci fıkrada öngörülen yüzde 25 sınırının hesabında dikkate alınmaz.
(4) Birinci fıkra kapsamında 657 sayılı Kanunun 59 ve 92 nci maddeleri uyarınca yapılacak açıktan atamalar için Devlet Personel Başkanlığından izin alınması zorunludur.
(5) 2/9/1983 tarihli ve 78 sayılı Yükseköğretim Kurumları Öğretim Elemanlarının Kadroları Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki cetvelde kadroları yer alan yükseköğretim kurumları; öğretim üyesi dışındaki boş öğretim elemanı kadrolarına, 2008 yılında emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan öğretim elemanı sayısının yüzde 25’ini (araştırma görevlisi kadroları için yüzde 100’ünü) geçmeyecek şekilde açıktan veya yükseköğretim kurumları ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından naklen atama yapabilir. Bu sınırlar içinde öğretim elemanı ihtiyacını karşılayamayacak söz konusu yükseköğretim kurumları için ilave 5.000 adet atama izni verilebilir. Ancak, 1/3/2006 tarihli ve 5467 sayılı Kanun, 17/5/2007 tarihli ve 5662 sayılı Kanun ile 22/5/2008 tarihli ve 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere verilen ilave atama izninin 500 adedi, bu üniversitelerin 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesine göre yurt içinde öğretim elemanı yetiştirmek amacıyla araştırma görevlisi kadrolarına yapacakları atamalarda kullanılır.
(6) Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca araştırma görevlisi kadrolarına yapılacak atamalar ile 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun uyarınca yurt dışına eğitim amacıyla gönderilenlerden öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalar, beşinci fıkrada öngörülen sınırlamalara tabi değildir.
(7) Öğretim üyesi kadrolarından ayrılan personel sayısı, Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca atanmış oldukları araştırma görevlisi kadrolarından ayrılan personel sayısı ile 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere devredilen öğretim elemanı sayısı beşinci fıkrada öngörülen yüzde 25 veya yüzde yüz sınırının hesabında dikkate alınmaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Ancak, yukarıda işaret edilen istisnalar dışında;
- Uzman (Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre), uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacıların açıktan atanmalarında 07/05/1987 tarihli ve 3359 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi uyarınca yapılacak atamalar,
- 2009 Yılı içinde Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre ilk defa kamu hizmeti görevlerine yapılacak atamalar,
dahil olmak üzere her türlü açıktan atamalar ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından yapılacak memur nakilleri tespit edilen sayı dahiline bulunmaktadır. Bu mahiyette yapılacak atamalar için hiçbir merciden izin alınmayacaktır.
Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar çerçevesinde;
a) Özürlü personel çalıştırma yükümlülüğü gibi kanun gereği yapılması icabeden atamalar için ihtiyaca göre belirli bir kısmı rezerv olarak tutulacak ve bu atamalar konusunda özen gösterilecektir.
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu ve 92 nci maddelerine göre ihtiyaç duyulan zorunlu atamalar için de belirli bir kısmının rezerv olarak tutulması suretiyle, açıktan atama izni talep edilen her bir personel için, teşkilatı, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedini gösteren cetveller doldurularak atama izni alınması amacıyla Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirilecektir.
c) Kurumunuzun personel ihtiyacının karşılanması ve yerleştirme işlemleri yapılan, ancak atama işlemleri sonuçlandırılamayanların mağduriyetlerinin önlenmesi bakımından, ilgili mevzuatına göre 2008 yılında verilmiş bulunan açıktan ve naklen atama izinleri dahilinde 31/12/2008 tarihi itibarıyla;
- Naklen atama işlemlerinde, muvafakat talebi söz konusu personelin görev yaptığı kurum veya kuruluşa gönderilmiş bulunan,
- Açıktan yapılacak atamalarda sınav ilanı yapılan,
- Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yerleştirme yapılması Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından talep edilen,
ancak, 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca gerekli izinleri alınmış olmakla birlikte çeşitli sebeplerle 2008 Yılında sonuçlandırılamayan atama işlemleri, 2008 Yılında verilmiş bulunan söz konusu atama izinlerinden kullanılması kaydıyla, Kurumunuza tahsis edilen sayılara bağlı kalınmaksızın, 2009 Yılında tamamlanabilecektir.
d) Kurumunuza tahsis edilen sayılara, yargı kararlarının yerine getirilmesi amacıyla yapılacak atamalar dahil edilmeyecektir.
e) Personel giderlerinin izlenebilmesi amacıyla, belirlenen sayılar dahilinde atama yapılması halinde, ilgili aya ait atama sayıları unvan, sınıf ve dereceler itibarıyla izleyen ayın 15’ine kadar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına gönderilecektir.
Gereğini önemle arz ve rica ederim.
Murat BAŞESGİOĞLU
Devlet Bakanı
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)