2009 KPSS YE HAZIRLIK SİTESİ

2010-KPSS lisans başvuru bilgileri ve kılavuzu

2010-05-08T12:15:00.001+03:00

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, 2010-KPSS lisans kılavuzunu yayımladı. Kılavuzdaki açıklamaya göre, Sadece Cumartesi sabah oturumuna girecek adaylar 35,00 TL; Cumartesi sabah + diğer üç oturumdan herhangi birine de girecek adaylar 55,00 TL; Cumartesi sabah + diğer üç oturumdan herhangi ikisine de girecek olan adaylar 75,00 TL; tüm oturumlara girecek adaylar 95,00 TL ödeyecektir.

2010-KPSS Lisans: Başvuru Bilgileri yayımlandı.
Kılavuz (07.05.2010)
Aday Bilgi Formu
Başvuru İşleminde Adayların İzleyeceği Yol
Başvuru Merkezleri
Bu kılavuz "Kamu Görevlerine İlk defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" hükümleri uyarınca, T.C. Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının görüşleri de alınmak suretiyle Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından hazırlanmıştır.
BAŞVURMA SÜRESİ : 10 – 21 Mayıs 2010
SINAV TARİHİ : 10 – 11 Temmuz 2010
SINAV SAATİ : Sabah oturumları 09:30,
Öğleden sonra oturumları 14:30
BAŞVURU HİZMETİ ÜCRETİ : 3,00 TL
YENİ ŞİFRE EDİNME ÜCRETİ : 2,00 TL
SINAV ÜCRETİ : Sadece Cumartesi sabah oturumuna girecek adaylar 35,00 TL;
Cumartesi sabah + diğer üç oturumdan herhangi birine de girecek adaylar 55,00 TL;
Cumartesi sabah + diğer üç oturumdan herhangi ikisine de girecek olan adaylar 75,00 TL; tüm oturumlara girecek adaylar 95,00 TL.
DİKKAT: Bu kılavuzda yer alan bütün ücretlere KDV dahildir. Başvurusunu yapmayan, başvurusu geçersiz sayılan, sınava girmeyen veya giremeyen, sınava alınmayan veya sınavdan çıkarılan, sınavda başarı sağlayamayan veya sınavı geçersiz sayılan, ücret gerektirmeyen bir işlem için ücret yatıran, aynı işlem için birden fazla ödeme yapan adayların ödedikleri ücretler geri verilmez. Bu kılavuzda yer alan ücretlerin dışında başvuru merkezlerine ve bankalara, başka bir ad altında, herhangi bir ücret ödenmeyecektir.
DİKKAT: Bu kılavuzda yer alan kurallar, Kılavuzun yayım tarihinden sonra yürürlüğe girebilecek yasama, yürütme ve yargı organları ile Yükseköğretim Kurulu kararları gerekli kıldığı takdirde değiştirilebilir. Böyle durumlarda izlenecek yol, ÖSYM tarafından belirlenir ve kamuoyuna duyurulur
1. GENEL BİLGİLER, TEMEL İLKE VE KURALLAR
1.1 2010-KPSS LİSANS Kılavuzu, "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" ile “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar ile İlgili Usul ve Esaslar” hükümlerine göre düzenlenmiştir.
1.2 Yukarıda sözü edilen Yönetmeliğin 2. maddesinde, kamu görevlerine ilk defa atama yapılacak kadrolar A Grubu Kadrolar ve B Grubu Kadrolar olmak üzere ikiye ayrılmıştır.
a) A Grubu Kadrolar; Başbakanlık, Bakanlıklar, bunların müsteşarlık, başkanlık ve bağımsız genel müdürlük düzeyindeki bağlı ve ilgili kuruluşları ile bağlı ortaklıklarındaki, özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan mesleklere ilişkin kadro ve görevler ile il özel idareleri ve belediyelerin teftiş kurullarına,
b) B Grubu Kadrolar; kadroları 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin eki listelerde yer alan, genel ve özel bütçeli kurumlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlar ile kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, il özel idareleri ve belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında yukarıda (a) bendinde belirtilmiş olan meslekler dışında, ilk defa kamu hizmeti ve görevlerine atama yapılacak kadro ve görevlere atanacaklar içindir.
1.3 Adalet Bakanlığı, Millî Savunma Bakanlığı ve Millî İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı ile İçişleri ve Dışişleri Bakanlıklarının Bakanlık Teftiş Kurulları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Askeri Adalet Teftiş Kurulları ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 1. maddesinin 3. fıkrasında sayılanlar ile Devlet Senfoni Orkestraları ve Devlet Klasik Türk Müziği Korosu Sanatçıları bu Yönetmeliğin kapsamı dışındadır.
1.4 a) 2010-KPSS LİSANS sadece lisans (dört veya daha fazla yıllık yükseköğretim) programlarından mezun olanlar ile mezun olabilecek durumda bulunanlar içindir. Bu kılavuz sadece bu sınavın kural ve işlemlerini kapsamaktadır. Yüksek lisans veya doktora derecesini almış olanlar, başvurularını lisans diplomasını aldıkları alandan yapacaklar, daha sonraki tarihlerde atanmak üzere tercihlerini belirlerken bu alanı göz önünde tutacaklardır.
b) Bir lisans (dört veya daha fazla yıllık yükseköğretim) programından mezun olmamış olmak koşuluyla; önlisans (iki yıllık meslek yüksekokulu ve iki yıllık açıköğretim) ve ortaöğretim (lise ve dengi meslek lisesi) mezunları ile bu kurumlardan mezun olabilecek durumda olanlar 26 Eylül 2010 tarihinde yapılacak olan sınava gireceklerdir. Bu sınavla ilgili kılavuz ayrıca hazırlanacak ve başvurunun yapılacağı tarih basın yoluyla adaylara duyurulacaktır.
c) Adayların, Yönetmeliğin A Grubu olarak tanımladığı kadrolar için KPSS sonucu ile kamu kurum ve kuruluşlarına başvurdukları tarihte, B Grubu Kadrolar için ÖSYM’ce gerçekleştirilecek yerleştirme işlemlerine son başvuru tarihi itibariyle sınava girdikleri öğrenim düzeyinde mezun durumda olmaları şarttır.
1.5 Kamu kurum ve kuruluşlarının öğretmenlik dahil A ve B Grubu Kadrolarına ilk defa atanacakların geçerli bir KPSS puanına sahip olmaları zorunludur.
1.6 Yönetmelik kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşları, A Grubu Kadrolar için, yönetmeliklerine göre ya sadece KPSS sonuçlarını göz önünde tutarak doğrudan atama yapacaklar ya da KPSS sonuçlarına göre belirleyecekleri bir puan üzerinde puan almış adayları çağırarak giriş sınavlarını kendileri yapacaklar ve bu giriş sınavının sonuçlarına göre personel alacaklardır. KPSS, doğrudan atama yapacak kamu kurum ve kuruluşları için bir seçme sınavı, giriş sınavı yapacak kamu kurum ve kuruluşları için ise bir eleme sınavıdır.
1.7 Kamu kurum ve kuruluşları, A Grubu Kadrolar için, bu kılavuzda yer alan KPSS puan türlerinden hangisini kullanacakları ile adaylarda arayacakları genel ve özel şartları ilanla kamuoyuna duyuracaklardır. Adaylar, kamu kurum ve kuruluşlarının, personel alımı öncesinde basın yoluyla verecekleri ilanlarda geçerli koşulların duyurulacağını göz önünde tutmalıdır.
1.8 Millî Eğitim Bakanlığının "öğretmenlik" kadroları için bu sınava başvuran adaylar, sınavın Cumartesi sabah ve Cumartesi öğleden sonraki oturumlarına girmek zorundadır.
Öğretmenlik kadrolarına yapılacak atamalar için nasıl başvurulacağı ve atamaların nasıl yapılacağı, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından adaylara duyurulacaktır.
Bu Yönetmelik kapsamında olmayıp yapacakları sınavlarda KPSS sonuçlarını esas alma durumunda olan kamu kurum ve kuruluşlarının B grubu kadro niteliği taşıyan tüm kadrolu ve sözleşmeli personel alımlarında lisans düzeyi için KPSSP3, önlisans düzeyi için KPSSP93 ve ortaöğretim içinse KPSSP94 puanını kullanacaklardır.
1.9 Yönetmelik kapsamına girmeyen yurt içindeki ve yurt dışındaki kurum ve kuruluşlar, istedikleri takdirde, bu sınavın sonuçlarını amaçları doğrultusunda kullanabilirler.
1.10 Sınav sonuçları sınav tarihinden itibaren iki yıl geçerlidir.
1.11 Sınav, 10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde, Cumartesi sabah, Cumartesi öğleden sonra, Pazar sabah ve Pazar öğleden sonra olmak üzere dört oturumda 81 il merkezi ve Lefkoşa'da yapılacaktır.
1.12 Sınavda çoktan seçmeli sorulardan oluşacak testler uygulanacak, cevaplar cevap kâğıtlarına işaretlenecek, cevap kâğıtları ÖSYM’de optik okuyucularla okunacak ve bilgisayarla değerlendirilecektir.
1.13 Sınav sonuçları, adayların adreslerine postalanacaktır. Adaylar, sınavdan sonra basın yoluyla A Grubu Kadrolar için ilan veren kamu kurum ve kuruluşlarına doğrudan başvuracaklardır. B Grubu Kadrolar için adaylar ÖSYM'nin tercihlerle ilgili basın yoluyla yapacağı duyuruya göre hareket edeceklerdir.
1.14 Bir adayın sınavının geçerli sayılarak cevap kâğıdının değerlendirilebilmesi için, sınava, Sınava Giriş ve Kimlik Belgesinde yazılı olan salonda girmesi, kopya eylemine karışmamış olması, cevap kâğıdına T.C. Kimlik Numarasını doğru olarak kodlaması, soru kitapçığının kapağına T.C. Kimlik Numarasını, adını ve soyadını yazmış olması, kullandığı soru kitapçığının türünü cevap kâğıdına doğru olarak işaretlemiş olması, cevaplarını soru kitapçığına değil, cevap kâğıdına işaretlemiş olması, soru kitapçığını, cevap kâğıdını, Sınava Giriş ve Kimlik Belgesini eksiksiz olarak sınav görevlilerine teslim etmesi, sınavın diğer kurallarına uyması zorunludur. Bu kurallara uymayan adayların sınavları iptal edilir.
1.15 Başvurusunu yapmayan başvurusu geçersiz sayılan, sınava girmeyen veya giremeyen, sınava alınmayan veya sınavdan çıkarılan, sınavda başarı sağlayamayan veya sınavı geçersiz sayılan, ücret gerektirmeyen bir işlem için ücret yatıran, aynı işlem için birden fazla ödeme yapmış olan adayların ödedikleri ücretler geri verilmez. Adaylardan alınan sınav ücretleri gelecek dönemlere devredilmez.
1.16 KPSS’ye başvuranlardan, katılacağı her oturum için ayrı düzenlenmiş Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi eline geçmeyenler veya belgesini kaybedenler, sınavın yapılacağı hafta içerisinde Pazartesi gününden itibaren ÖSYM Sınav Merkezi Yöneticilikleri veya ÖSYM Bürolarından bu belgelerini 3,00 TL ödeyerek çıkartabilirler. Bu belge sadece adayın kendisine veya birinci derece yakınlarına (anne, baba, kardeş, eş ve çocuk) kimlik kontrolü yapılarak elden verilir.
1.17 Sınav Sonuç Belgesini yeniden çıkarmak isteyen adaylar, bu kılavuz ekindeki "Genel Amaçlı Dilekçe Örneği"ni veya fotokopisini kullanarak ÖSYM'ye başvurabilirler. Bu dilekçenin işleme konabilmesi için adayların, ÖSYM'nin T.C. Ziraat Bankası Güvenevler-Ankara Şubesindeki 6032068-5001 numaralı hesabına 3,00 TL yatırmaları ve bu ücreti yatırdıklarını gösteren banka dekontunun fotokopisini dilekçelerine eklemeleri gerekir. Bu belge, sadece adayın kendisine veya birinci derece yakınlarına (anne, baba, kardeş, eş ve çocuk) kimlik kontrolü yapılarak elden verilir. Ayrıca, aday tarafından alınmış evrak referans numarasının belirtilmesi koşuluyla müracaat eden kişiye ücreti karşılığında elden verilir.
1.18 Sınav sonuçlarının incelenmesini isteyen adaylar, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde yazılı olarak ÖSYM’ye başvurabilirler. Süre hesabında ÖSYM Genel Evrak Biriminin adayın dilekçesi üzerine bastığı tarih damgası esas alınır. Bu adayların inceleme masrafları karşılığı, ÖSYM’nin T.C. Ziraat Bankası Güvenevler-Ankara Şubesindeki 6032068-5001 numaralı hesabına 5,00 TL yatırmaları ve bu ücreti yatırdıklarını gösteren banka dekontunun fotokopisini dilekçelerine eklemeleri gerekir.
Merkezimizde bulunan her türlü sınav evrakının aslı ya da fotokopisi, yargı organlarının aksi kararı olmadıkça, aday dahil hiçbir kişi ya da kuruma gösterilmez veya verilmez. Sınav evrakı ÖSYM’de sınav tarihinden itibaren 100 takvim günü saklandıktan sonra imha edilir.
1.19 Engelli adaylar sınav sırasında yardımcı istedikleri takdirde, bir üniversite veya devlet hastanesinden alacakları engel durumlarını gösteren ve üzerinde adayın T.C. Kimlik Numarası bulunan sağlık kurulu raporunu, kendi durumlarını ayrıntılı olarak anlatan bir dilekçe ekinde, yeni adaylar başvuru merkezi yetkilisine vermek, eski adaylar bu belgeleri ÖSYM’ye posta ile göndermek zorundadırlar. Sınavda, gerekli olduğu hallerde bu adaylar için okuyucu / işaretleyici görevlendirilecek, okuyamayacak derecede görme engelli olan adaylara karmaşık şekillere dayalı sorular sorulmayacak, bu adayların sınav puanları sınavda sorulmayacak sorular göz önünde tutularak hesaplanacaktır. Bu adaylar dışındaki engelli adayların sınav sonuçlarının değerlendirilmesi diğer adaylar gibi yapılacaktır. Raporları Merkezimize ulaşan ve kabul edilen adayların, 2010-KPSS LİSANS Sınava Giriş ve KimlikBelgesinde “Engelli Salonu” ibaresi yer alacaktır.
Merkezimize gönderilen raporlar, sınav esnasında engelli adaylara uygun sınav koşullarının sağlanması amacıyla kullanılmaktadır. Adayların Merkezimize göndermiş oldukları raporları, yerleştirme ile kamu kurum ve kuruluşlarına atanma işlemlerinde dikkate alınmaz.
1.20 Adaylar beyan ettikleri bütün bilgilerin doğruluğundan sorumludurlar. Bir adayın beyanının gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde bu aday, aradan geçen süreye bakılmaksızın bu sınavdan elde ettiği tüm haklarını kaybedecektir.
1.21 Sınav sonuçlarının geçerli sayılabilmesi için bir adayın bu kılavuzdaki tüm kurallara uyması zorunludur. Bu kurallara uymayan adayların sınavları iptal edilecektir. Sınavdan sonra bile olsa bu kurallara uymadığı saptanan adayların, sınav sonuçlarından doğan hakları iptal edilecektir.
1.22 Sınava girme hakkı olmadığı halde sınava girip yüksek puan almak, memur olarak atanma hakkı doğurmaz.
1.23 Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) işçi istihdamında 2010-KPSS sonuçlarının kullanılması ile ilgili duyurusu bu kılavuz içinde yer almaktadır.
1.24 Adayların Merkezimizle yapacakları bütün yazışmalarda, bu kılavuzdaki Genel Amaçlı Dilekçe Örneği kullanılmalıdır. Dilekçe üzerindeki bütün bilgi alanlarının doldurulması zorunludur. Dilekçe üzerindeki bilgileri eksik olan adayların dilekçeleri işleme kesinlikle konmayacaktır. Adayların dilekçelerinin aslını Merkezimize ulaştırmaları gerekmektedir. Merkezimize faksla veya e-posta yoluyla ulaştırılan dilekçeler kesinlikle işleme konulmayacaktır. Adaylar, sınava başvuru işlemi tamamlandıktan sonra; kimlik bilgileri değişikliği, adres değişikliği vb. belgeye dayalı olmayan değişiklik isteklerini Merkezimize dilekçe ile bildirmeyeceklerdir. Bu değişikliklerle ilgili olarak Merkezimize gönderilen dilekçeler işleme alınmayacaktır. Bu bilgilerinde değişiklik yapmak isteyen adaylar değişikliği, internet sayfasındaki açıklamalar doğrultusunda, ÖSYM'nin http://www.osym.gov.tr internet sayfasında bulunan ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi üzerinden kendileri yapacaklardır. (Bkz. 2.7)
2. B A Ş V U R M A
2.1 BAŞVURMA KOŞULLARI
2.1.1 Bu Sınava Kimler Başvurabilir?
Bu sınava lisans programlarından mezun olanlar ile sınava başvuru sırasında mezun durumda olmayan ancak sınavın geçerlik süresi (iki yıl) içinde lisans düzeyinde mezun olabilecek durumda olan adaylar başvurabilecektir.
2.1.2 Bu Sınava Kimler Başvuramaz?
Bu sınavın geçerlik süresi (iki yıl) içinde bir lisans programından mezun olamayacak adaylar, bu sınava başvuramazlar.
DİKKAT:
2010-KPSS LİSANS’a son başvuru tarihi olan 21 Mayıs 2010 tarihi itibariyle lisans diploması almaya hak kazanmış adaylar önlisans veya ortaöğretim düzeyinde yapılacak sınava başvuramazlar. Bir adayın hem 2010-KPSS Lisans’a hem de 2010-KPSS Ortaöğretim/Önlisans’a katılması mümkün değildir. 2010-KPSS Lisans’a başvurmuş adayların 2010-KPSS Ortaöğretim/Önlisans’a da başvuru yapmaları mümkün olmayacak, bu adayların 2010-KPSS Ortaöğretim/Önlisans’a başvuru yapmaları sistem tarafından engellenecektir. Buna göre, özellikle halen bir lisans programında okumakta olan ve 21 Mayıs 2010 tarihinden sonra mezun olacak adayların 2010-KPSS’ye hangi düzeyde gireceklerine karar verirken bu hususa dikkat etmeleri gerekmektedir.
2.2 BAŞVURMA İŞLEMLERİ
Sınava girmek isteyen adaylar, 2010-KPSS Kılavuzu ile Aday Bilgi Formuna, başvuru süresi içinde ÖSYM'nin http://www.osym.gov.tr internet adresinden ulaşabilirler. Kılavuz dağıtımı ve satışı yapılmayacaktır.
1. 2008 ve 2009 yıllarında yapılan KPSS sınavlarından en az birine lisans düzeyinde (2008 ve 2009 yıllarında KPSS’ye lisans düzeyinde başvuran adaylardan öğrenim bilgilerinde değişiklik bulunmayanlar) başvurmuş olan adaylar (“eski” adaylar), kılavuzun arka sayfasında yer alan banka şubelerinden birine giderek sınav ücretini yatıracaklar ve başvuru süresi içerisinde internet bağlantısı olan ve yazıcısı bulunan bir bilgisayarı kullanarak başvuru işlemlerini başvuru merkezine gitmeksizin kendileri yapabilecekler ya da başvuru merkezlerinden yararlanabileceklerdir.
Başvuru işlemlerini internet üzerinden kendileri yapacak olan adaylardan başvuru ekranındaki fotoğrafı ile bugünkü görünümü arasında, tanınmalarını güçleştirecek derecede fark bulunanlar ile internetteki başvuru ekranında fotoğrafı bulunmayanlar başvurularını mutlaka başvuru merkezlerinden yapacaklardır. Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra adayların fotoğraflarında değişiklik yapma istekleri kabul edilmeyecektir.
2. 2008 ve 2009 yıllarında yapılan KPSS’ye başvurmamış adaylar (“yeni” adaylar), 2008 ve 2009 yıllarında yapılan KPSS sınavlarından en az birine lisans düzeyinde başvurmamış adaylar ile 2008 ve 2009 yıllarında KPSS’ye lisans düzeyinde başvuran adaylardan öğrenim bilgilerinde değişiklik olanlar herhangi bir başvuru merkezinden randevu alacaklar, sınavın hangi oturumlarına gireceklerine karar verdikten sonra kılavuzun arka sayfasında yer alan banka şubelerinden birine giderek sınav ücretini yatıracaklar ve başvurularını başvuru merkezi aracılığıyla yapacaklardır.
3. KKTC’den başvuran adaylar, sınava KKTC’den başvuracak olan adaylar, KKTC ÖSYM sınav Merkezi Yöneticiliğine başvurarak sınav ücretini yatıracakları banka hesap numarasını öğrenecekler, sınav ücretini bu banka hesap numarasına yatıracaklar, başvurularını Sınav Merkezi Yöneticiliğine yapacaklardır. Bu adaylar internet üzerinden bireysel başvuru (eski adaylar dahil) yapamayacaklardır. Başvuruda banka dekontunun bir örneğini Başvuru Merkezine vereceklerdir.
Başvuru merkezinde yapılacak başvurular
Randevu alınan günde başvuru merkezine gidildiğinde;
􀂃 Eksiksiz ve doğru olarak doldurulmuş Aday Bilgi Formu,
􀂃 Sınav ücretinin bankaya yatırıldığını gösterir dekont,
􀂃 Diploma veya öğrenim durumunu gösterir resmî bir belgenin aslı ya da onaylı sureti
(Başvuruda, adayın diploma veya öğrenim durumunu gösterir belgesi başvuru merkezi görevlisi tarafından kontrol edilecek, bu belgesi yanında bulunmayan adayların başvuruları kesinlikle yapılmayacaktır. )
􀂃 Nüfus cüzdanı veya fotoğraflı, onaylı bir kimlik belgesi adayın yanında bulunmalıdır.
Başvuru merkezi görevlisi tarafından, Aday Bilgi Formundaki bilgilerle birlikte adayın web kamerayla alınacak fotoğrafı da elektronik ortama aktarılacaktır. Bu fotoğrafın, cepheden, başı açık, adayın kolaylıkla tanınmasını sağlayacak şekilde çekilmiş olması gerektiğinden, başvuru merkezine giderken adayların bu hususa dikkat etmeleri gerekmektedir. Sınav günü bu fotoğraftaki saç, bıyık, makyaj gibi tanınmada önemli rol oynayacak görünüm özelliklerinde bir değişiklik bulunmamalıdır.
Sınav günü, fotoğrafından kimliğini belirlemede güçlük çektiği takdirde Salon Başkanının adayı sınava almayabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.
Başvuru merkezi görevlisi adayın bilgilerini ve fotoğrafını elektronik ortama aktardıktan sonra yazıcıdan alacağı bu belgeyi kontrol etmesi için adaya verecektir. Aday bu belgeyi kontrol edecek, bilgiler doğru ise belgeyi imzalayıp görevliye onaylaması için geri verecektir. Onaylanmış fotoğraflı belge görevliden alınmalı ve sınavın bütün aşamalarında gerekli olacağından saklanmalıdır.
Başvuruda 3,00 TL olan Başvuru Hizmeti Ücreti de adaylar tarafından ödenecektir.
Aday Bilgi Formları adayda kalacaktır.
Sadece ekinde ÖSYM’ye ulaştırılacak sağlık raporu bulunan (engelli adaylara ait) Aday Bilgi Formları rapor ile birlikte görevliler tarafından teslim alınacaktır.
İnternetle bireysel başvurular
2008 ve 2009 yıllarında yapılan KPSS sınavlarından en az birine lisans düzeyinde başvuran adaylardan ADAY BİLGİ FORMU’nun “ÖĞRENİM BİLGİLERİ” alanlarında değişiklik bulunmayanlar başvurularını isterlerse bireysel olarak internet aracılığıyla kendileri yapabileceklerdir. Bu durumdaki adayların sınav ücretini yatırdıktan sonra ÖSYM'nin internet adresinde "BAŞVURULAR" başlıklı alana şifreleri ile girmeleri ve buradaki açıklamalar doğrultusunda mevcut bilgilerini kontrol ederek ve gerekli düzeltmeleri yaparak başvurularını tamamlamaları gerekir. Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra adayların, Aday Başvuru Kayıt Bilgileri dökümünü yazıcıdan alıp kontrol etmeleri ve bu belgeyi saklamaları gerekir.
Ekinde ÖSYM’ye ulaştırılacak rapor vb. belgeler bulunan Aday Bilgi Formları başvuru sırasında görevliye teslim edilecektir. İnternetle bireysel başvuru yapacak olan adaylar da belgelerini “Genel Amaçlı Dilekçe Örneği” ekinde başvuru süresi içerisinde ÖSYM’ye ulaştıracaklardır. Ekinde ÖSYM’ye ulaştırılacak belge bulunmayan Aday Bilgi Formu adayın kendisinde kalacaktır.
2.3 İNTERNET ERİŞİM ŞİFRESİ BİLGİSİ
Başvuru işlemi sonrası adaya verilen şifre, adayın T.C. Kimlik Numarası ile birlikte ÖSYM’nin http://ais.osym.gov.tr internet adresini kullanarak bilgilerini görmesini ve bazı bilgilerini değiştirmesini sağlar. Şifre, hem bu sınavın bütün aşamalarında hem de adayın ÖSYM ile ilgili elektronik ortamda sonraki yıllarda da yapacağı bütün işlemlerde gerekli olacağından, adayların bu şifrelerini unutmamaları, kimseye vermemeleri ve özenle saklamaları yararlarınadır. Yeni şifre edinmek isteyen adayların, nüfus cüzdanları ile şahsen ÖSYM Sınav Merkezi Yöneticilikleri ile ÖSYM Bürolarına başvurmaları ve 2,00 TL hizmet ücreti ödemeleri gerekir.
2.4 ADAY BİLGİ FORMU
Aday Bilgi Formu, kimlik bilgileri, öğrenim bilgileri, sınava ilişkin bilgileri ve iletişim bilgileri olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Bu bilgileri Aday Bilgi Formuna doğru ve eksiksiz yazmak adayın sorumluluğundadır. Formun doldurulması, başvuru işleminin kolay ve yanlışsız yapılmasına yardımcı olacağı için bu forma yazılan yazının okunaklı olması gereklidir. Form dolma kalem veya tükenmez kalemle doldurulacaktır.
Formun kimlikle ilgili bilgi alanlarına, adayın nüfus cüzdanında yer alan bilgiler değiştirilmeden, kısaltma yapılmadan büyük harflerle yazılacaktır.
1. T.C. KİMLİK NUMARASI
T.C. vatandaşları bu bilgi alanına 11 rakamdan oluşan T.C. Kimlik Numarasını yazacaklardır.
K.K.T.C. uyruklu, yabancı uyruklu ve uyruksuz adaylar T.C. Kimlik Numarası yerine kullanacakları 11 rakamdan oluşan tanıtım numarasını edinmek için ÖSYM internet sayfasındaki "Y.U.Numarası Edin" başlıklı alana kendilerinden istenen bilgileri girecekler ve böylece oluşan numarayı Aday Bilgi Formuna yazacaklardır.
2. ADI
3. SOYADI
4. BABA ADI
5. ANNE ADI
6. DOĞUM TARİHİ
7. CİNSİYETİ
8. DOĞUM YERİ
9. NÜFUSA KAYITLI OLDUĞU İL/İLÇE
10. UYRUĞU
T.C. uyruklular, Türk vatandaşlığından izin ile ayrılanlar ve bunların kanuni mirasçıları (Pembe Kart sahipleri) ve Bulgaristan'dan göç yoluyla gelmiş Türk soylular "T.C." seçeneğini işaretleyeceklerdir. Birden fazla uyruğu olan adaylar bu alanda birden çok seçeneği işaretleyebilirler. Yabancı uyruklular, hiçbir devletin uyruğunda olmayanlar ve mülteciler "Yabancı Uyruklular" seçeneğini işaretleyeceklerdir.
11. ÖĞRENİM DURUMU
12. MEZUN OLUNAN/OLUNACAK ÜNİVERSİTE
Adaylar, lisans düzeyinde mezun oldukları veya olacakları üniversitenin kodunu Tablo-3'ten bulacaklar ve bu kodu ilgili alana yazacaklardır.
13. MEZUN OLUNAN/OLUNACAK LİSANS PROGRAMI
Adaylar mezun oldukları/olacakları lisans programının kodunu Tablo-4'ten bulacaklar ve bu programın kodunu ilgili alana yazacaklardır.
14. MEZUNİYET TARİHİ
Aday Bilgi Formunun doldurulduğu tarihte mezun durumda olmayan adaylar bu alanı boş bırakacaklardır. Mezun durumda bulunan adaylar bu alana lisans programından mezun oldukları tarihi yazacaklardır.
15. SINAVIN HANGİ OTURUMUNA KATILACAĞI
Sınavın hangi oturumuna girileceği, Aday Bilgi Formunun bu alanına işaretlenecektir. Tüm adaylar, Cumartesi sabah oturumuna girmek ve sınavın birinci kısmı olan Genel Yetenek ve Genel Kültür Testlerini cevaplamak zorundadırlar. Cumartesi sabah oturumundaki Yabancı Dil Testinin alınması isteğe bağlıdır. Öğretmen kadrolarına atanmak isteyenler, sınavın Cumartesi öğleden sonraki oturumuna da girmek zorundadırlar. Adayların Pazar günkü oturumlara girmeleri isteğe bağlıdır. Adaylar, Cumartesi sabah oturumu dışındaki oturumlardan hangilerine katılacaklarını bu alanda belirteceklerdir.
Adaylar işaretledikleri oturumlara göre bina ve salonlara atanacaklarından sınava girilecek oturum mutlaka işaretlenmeli, girilmeyecek oturumlar boş bırakılmalıdır. Adayların, sınavın hangi oturumuna gireceklerine karar vermeden önce bu kılavuzu dikkatle incelemeleri ve sınavın hangi oturumuna girmelerinin gerekli olduğunu belirlemeleri kendi yararlarına olacaktır.
Adaylar başvuru işlemini tamamladıktan sonra oturum değişikliği isteklerini 1 Haziran 2010 tarihine kadar ÖSYM’nin http://ais.osym.gov.tr internet adresinden kendileri yapabileceklerdir.
Ancak başvuruda belirttiği oturumlara ekleme yapmak isteyen adayların, ekleme yapmak istediği her oturum için fark olarak 20,00 TL. ücreti başvuru süresi içerisinde bankaya yatırması gerekmektedir.
16. SINAV YABANCI DİLİ
Yabancı Dil Testi, Almanca, Fransızca ve İngilizce olmak üzere üç bölümlüdür. Sınavda, adaylar bu bölümlerden sadece birini cevaplayacaklardır. Adaylar, Yabancı Dil Testini alacaklarsa, bu durumu Aday Bilgi Formunun bu alanında, sınava girecekleri yabancı dili işaretlemek suretiyle belirteceklerdir. Bu alanda işaretleme yapmayan adaylara Yabancı Dil Testi verilmeyecektir. Yabancı Dil Testi almayacak adaylar bu alanı boş bırakacaklardır.
17. SINAV MERKEZLERİ
Sınav merkezleri ve kodları, "Sınav Merkezleri ve Kodları" listesinde gösterilmiştir. Adaylar, Aday Bilgi Formunda ilgili alana sınava girmek istedikleri sınav merkezlerinin adlarını ve kodlarını istek sırasına göre yazacaklardır. İkinci tercihin işlem görebilmesi için birinci tercihte gösterilen merkezden farklı bir merkez olması gerekmektedir.
ÖSYM gerektiğinde, listede yazılı merkezlere ek olarak yeni sınav merkezleri açabilir veya listede yazılı sınav merkezlerinden bazılarını iptal edebilir. Kapasitesi dolmuş veya iptal edilmiş sınav merkezlerini isteyen adayların bir kısmı, kapasitesi dolmamış sınav merkezlerine atanır. Böyle durumlarda adayın sınava gireceği yeri saptama yetkisi Merkezimize aittir. Sınava girmek istediği merkezlerin kodlarını yazmayan adaylar, herhangi bir sınav merkezine atanırlar.
Adayların atandıkları sınav merkezleri değiştirilemez.
18. YAZIŞMA ADRESİ
Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi ile Sınav Sonuç Belgesi bu adrese postalanacağından adresin doğru ve eksiksiz olması önem taşımaktadır. Adres yurt dışındaysa il trafik kodu yerine KKTC için 90, yurt dışı için 91 yazılacaktır.
19. TELEFON NO
Bu alana, adaya hemen ulaşılabilecek telefon numaraları yazılacaktır. Adayın telefon numarası yoksa veya yurt dışında yaşıyorsa, adaya ulaşabilecek bir yakınının telefon numarası yazılacaktır.
20. E-POSTA ADRESİ
E-posta adresi yoksa bu alan boş bırakılacaktır.
2.5 BAŞVURUDA ÖZEL DURUMLAR
Başvurma süresince başvuru merkezine gidemeyecek durumda olan ağır hasta ve tutuklu adaylar ile sürekli yurt dışında bulunanlar (eğitim, tedavi vb.) başvurularını postayla yapacaklardır. Bu durumdaki adaylar, başvurma süresi içerisinde, aşağıdaki belgeleri bir dilekçe ekinde ve sağlam bir zarfta ÖSYM'ye gönderebilirler veya elden teslim ettirebilirler. Belgelerden bir veya birden fazlası eksik olan, Aday Bilgi Formu üzerindeki bilgi alanları tam olarak doldurulmamış olan ya da başvurma süresi içerisinde ÖSYM’ye ulaşmayan belgeler işleme konulmayacaktır.
Belgeler:
• Doldurulmuş 2010-KPSS LİSANS Aday Bilgi Formu
• Ağır hasta adayların başvurma süresince başvuru merkezine gidemeyecek durumda olduğunu gösterir sağlık kurulu raporu
• Başvurma süresince yurt dışında bulunan adayların yurt dışında bulunma nedenini ve süresini belirten resmî bir belge
• Öğrenim bilgilerinin yer aldığı diploma, transkript, karne vb. onaylı bir belge
• Sınav ücretinin yatırıldığını gösteren banka dekontu
• Fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesinin (nüfus cüzdanı, ehliyet, pasaport vb.) onaylı bir örneği
• Son üç ay içinde cepheden, başı açık, adayı kolaylıkla tanıtabilecek şekilde çekilmiş bir fotoğraf (Bu niteliklere uymayan fotoğraf yapıştıran adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.)
2.6 ADAYLARIN BAŞVURU TAMAMLANDIKTAN SONRA İNTERNET ORTAMINDA YAPABİLECEKLERİ İŞLEMLER
Adaylar başvuru işlemini tamamladıktan sonra, http://ais.osym.gov.tr adresine T.C. Kimlik Numaraları ve şifreleri ile giriş yapabilirler. Bu internet adresinde adayların yapabileceği başlıca işlemler şunlardır:
a) Başvuru işlemi sonrasında başvuru kayıt bilgilerini görme,
b) Başvurma işlemini tamamladıktan sonra 1 Haziran 2010 tarihine kadar;
• Kimlik bilgilerini güncelleme
• Sınava ilişkin bilgilerinde değişiklik yapma
• İletişim bilgilerinde değişiklik yapma
2.7 BAŞVURU TAMAMLANDIKTAN SONRA ADAY BİLGİ DEĞİŞİKLİK İSTEKLERİ
Kimlik bilgilerini değiştirmek isteyen adaylar
Sınava başvuran adayların ad, soyadı, baba adı, anne adı, cinsiyet, doğum tarihi, doğum yeri ve nüfusa kayıtlı olunan il/ilçe gibi kimlik bilgileri, başvuru esnasında adayın beyan ettiği T.C. Kimlik Numarası kullanılarak T.C. İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünün “Kimlik Paylaşım Sistemi”nden elektronik ortamda alınmaktadır. Bu nedenle kimlik bilgilerinde herhangi bir yanlışlık ya da değişiklik olan adayların bu durumu düzeltmek için öncelikle T.C. İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğüne bağlı herhangi bir nüfus müdürlüğüne başvurmaları, söz konusu değişikliği “Kimlik Paylaşım Sistemi”nde yaptırdıktan sonra http://ais.osym.gov.tr
internet adresindeki “Kimlik Bilgilerimi Güncelle” alanını kullanarak söz konusu değişikliği ÖSYM kayıtlarına yansıtacaklardır.
İnternet üzerinden bilgi değişikliği yapma süresi sona erdikten sonra herhangi bir nedenle (evlenme, boşanma, mahkeme kararı vb.) kimlik bilgilerinde değişiklik olan adayların, ÖSYM kayıtlarındaki kimlik bilgisi düzeltme istekleri kabul edilmez. Bu adaylar, söz konusu değişiklikleri gösterir resmî belgeyi atanmak üzere başvuracakları kurum ya da kuruluşa ibraz etmelidirler.
Öğrenim bilgilerini değiştirmek isteyen adaylar
Başvurudan sonra, mezun olunan program/alan bilgilerinde yanlışlık ya da değişiklik olan adaylar bu isteklerini belirten dilekçelerine mezuniyet bilgilerini gösterir diploma veya benzeri onaylı belgelerinin bir suretini de eklemelidirler. Ekinde söz konusu belge bulunmayan dilekçeler işleme alınmayacaktır.
Adayların “mezuniyet tarihi” bilgileri yalnızca yerleştirme işlemlerinde kullanılmaktadır. Bu ndenle mezuniyet tarihi bilgisi hatalı olan adaylar bu değişikliği, ileriki tarihlerde ÖSYM’ce yapılacak yerleştirme işlemlerine başvuru esnasında internet üzerinden doğru tarihi girmek suretiyle kendileri yapacaklardır. Adayların mezun olunan üniversite bilgisi yerleştirme işlemlerinde kullanılmamaktadır. Bu nedenle Merkezimize gönderilen “mezuniyet tarihi” ve “mezun olunan üniversite” değişikliğine ilişkin dilekçeler işleme alınmayacaktır Sınav sonuç belgeleri adayların adreslerine postalandıktan sonra mezuniyet bilgilerinde değişiklik yapmak isteyen adayların bu bilgileri ÖSYM kayıtlarına yansıtılır. Ancak adayların sınav sonuç belgeleri üzerinde düzeltme istekleri kabul edilmez. Bu durumdaki adayların, mezuniyet bilgilerini gösterir resmî belgeyi atanmak üzere başvuracakları kurum ya da kuruluşa ibraz etmeleri gerekmektedir.
Sınava ilişkin bilgilerini değiştirmek isteyen adaylar
Adaylar başvuru işlemini tamamladıktan sonra sınav merkezi tercihlerini, sınavda yabancı dil testi alıp almayacağını, eğer alacaksa sınava gireceği yabancı dili ve ayrıca sınavda katılacakları oturumları 1 Haziran 2010 tarihine kadar ÖSYM’nin http://ais.osym.gov.tr internet adresinden değiştirebileceklerdir.
Başvuruda belirttiği oturumlara ekleme yapmak isteyen adayların, ekleme yapmak istediği her oturum için fark olarak 20,00 TL ücreti başvuru süresi içerisinde bankaya yatırması gerekmektedir.
İletişim bilgilerini değiştirmek isteyen adaylar
Başvurudan sonra adres, telefon no, e-posta adresi gibi bilgilerinde değişiklik meydana gelen adaylar bu değişiklikleri 1 Haziran 2010 tarihine kadar, http://ais.osym.gov.tr internet adresinden T.C. Kimlik/YU Numaraları ve şifreleri ile giriş yapmak suretiyle kendileri yapacaklardır.
ÖSYM’ce yapılan B Grubu kadro ve/veya pozisyonlara yerleştirme işlemleri sonuçları internet üzerinden duyurulmakta, yerleştirme sonuçlarına ilişkin olarak adaylara herhangi bir belge gönderilmemektedir. Bu nedenle internet üzerinden bilgi değişikliği yapma süresi sona erdikten sonra Merkezimize ulaşan adres değişikliği dilekçeleri işleme alınmayacaktır.
2.8 BAŞVURULARIN GEÇERSİZ SAYILACAĞI DURUMLAR
Fotoğraf, başı açık, adayı kolaylıkla tanıtabilecek şekilde çekilmemişse, Bu Kılavuzda belirtilen özel durumlar dışında, Aday Bilgi Formu aday tarafından ÖSYM'ye gönderilmişse, Başvurma koşullarından (Bk. 2.1) herhangi biri sağlanmamışsa başvurular geçersiz sayılacaktır.
Aday Bilgi Formundaki bilgilerin gerçeğe uygun olmasından aday sorumludur. Eksik ya da yanlış bilgilerden adayların yararına doğacak sonuçlar geçersiz sayılır, zararına olacak sonuçlar düzeltilmez. Adayın, yazdığı bilgilerdeki eksik ve yanlışlardan doğacak sonuçlarla ilgili itirazları dikkate alınmaz. Yanlış bilgi verildiğinin tespit edilmesi halinde, adayların sınav sonuçlarına ilişkin bütün hakları geçersiz sayılır.
2.9 SINAVDAN ÖNCE ADAYLARA GÖNDERİLECEK BELGELER
Sınava girilecek bina ve salonu gösteren fotoğraflı Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi sınavdan önce başvurusu geçerli adayların adreslerine postalanacaktır. Adaylara, sınavın hangi oturumlarına gireceklerse, o oturumlar için ayrı birer Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi gönderilecek sınava girilmeyecek oturumlar için belge gönderilmeyecektir. Sınavda yabancı dil testi alacak adayların Cumartesi Sabah Oturumuna ait Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi üzerinde sınava hangi yabancı dilden gireceği yazacak, yabancı dil testi almayacak adaylarda bu alan boş bırakılacaktır.
3. S I N A V
3.1 SINAV OTURUMLARI
Sınav, Cumartesi ve Pazar, sabah ve öğleden sonra olmak üzere dört oturumda yapılacaktır. Cumartesi sabah oturumu hariç, bir oturumda bir soru kitapçığı ve bir cevap kâğıdı kullanılacaktır. Cumartesi sabah oturumunda, önce Genel Yetenek ve Genel Kültür Testlerini içeren soru kitapçığı verilecek, bu testlerin cevaplama süresi sonunda cevap kâğıtları ve test kitapçıkları toplandıktan sonra da Yabancı Dil Sınavına girecek adaylara Yabancı Dil Testi soru kitapçığı ve cevap kâğıdı verilecektir.
Cumartesi sabah oturumunda Genel Yetenek ve Genel Kültür Testlerinin cevaplandırılacağı birinci bölümün süresi iki saat (120 dakika), Yabancı Dil Testinin cevaplandırılacağı ikinci bölümün süresi bir saat (60 dakika); Cumartesi öğleden sonra oturumunun süresi ikibuçuk saat (150 dakika), Pazar sabah ve Pazar öğleden sonra oturumlarının süresi ise üçbuçuk saat (210 dakika) olacaktır.
3.2 SINAVDA UYGULANACAK TESTLER
Sınavda oturumlara göre uygulanacak testler aşağıda gösterilmiştir. Bu testlerin içeriğine ilişkin bilgiler de Tablo-1'de verilmiştir. Sınavda, adaylar, cevaplarını cevap kâğıdında, cevapladıkları testlerle ilgili alanlara işaretleyeceklerdir. Sınavda kullanılacak soru kitapçıkları dört farklı türde basılacaktır. Dört tür soru kitapçığında da sorular birbirinin tamamen aynı olacak, ancak, soruların veya sorulardaki seçeneklerin sıralanışı değişecektir. Bu nedenle, her soru kitapçığı türünün cevap anahtarı farklı olacaktır. Soru kitapçığı türü, kitapçığın üzerinde ve iç sayfalarında büyük harflerle basılı olacaktır.
Sınavda Uygulanacak Testler
Cumartesi Cumartesi Pazar Pazar
Sabah Öğleden Sonra Sabah Öğleden Sonra
Genel Yetenek Eğitim Bilimleri Hukuk Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Genel Kültür İktisat Ekonometri
Yabancı Dil İşletme İstatistik
Maliye Kamu Yönetimi
Muhasebe Uluslararası İlişkiler
3.3 SINAVIN KAPSAMI
Sınavda uygulanacak testlerin kapsamları Tablo-1’de gösterilmiştir.
3.4 SINAVA GİRERKEN ADAYLARIN YANLARINDA BULUNDURMASI GEREKEN BELGELER
a) 2010-KPSS LİSANS SINAVA GİRİŞ VE KİMLİK BELGESİ
Bu belgenin üzerinde, adayın kimlik bilgileri ile sınav tarihi ve saati, sınava girilecek bina ve salon yazılı olacaktır. Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi olmayan veya bu belgenin fotokopisi veya faksı ile gelen adaylar kesinlikle sınava alınmayacaktır. Adaylar girdikleri her oturum için o oturuma ait Sınava Giriş ve Kimlik Belgesini Salon Başkanına teslim etmek zorundadırlar. Bu belge olmadan sınavın ilgili oturumuna veya diğer bir oturumun Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi ile başka bir oturuma girmek mümkün değildir.
b) FOTOĞRAFLI VE ONAYLI ÖZEL KİMLİK BELGESİ
Sınava girebilmek için Sınava Giriş ve Kimlik Belgesinden başka, adayın kimliğini gösteren fotoğraflı ve soğuk damga ile onaylı bir belge (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi, pasaport vb.) gerekmektedir.
c) BİR FOTOĞRAF
Sınavda salon görevlileri, adayın Sınava Giriş ve Kimlik Belgesindeki fotoğrafın adayı tanımada zorluk çıkardığı kanısına varabilirler. Bu durumda sınav görevlileri adaydan, kendisini kolaylıkla tanıtabilecek bir fotoğraf isteyebilirler. Bu amaçla, her adayın yanında kendini açık bir şekilde tanıtan kurallara uygun olarak çekilmiş bir fotoğraf bulundurması gereklidir. Her aday bu fotoğrafın arkasına mutlaka T.C. Kimlik Numarasını, adını ve soyadını yazmalıdır.
Sınava girerken yukarıda sözü edilen belgelerin yanı sıra şu araç ve gereçlerin de bulundurulması gerekir: en az iki adet koyu siyah ve yumuşak (B2, B1 ya da HB) kurşun kalem, yumuşak, leke bırakmayan kaliteli bir silgi ve kalemtıraş Sınava gireceği her oturum için Sınava Giriş ve Kimlik Belgesinin aslı ile özel kimlik belgesini yanında bulundurmayan bir aday, gerekçesi ne olursa olsun sınava alınmayacak; sınava alınsa bile sınavı geçersiz sayılacaktır.
Aday başı açık ve kılık kıyafeti ilgili mevzuata uygun bir şekilde gelmemişse sınava alınmayacaktır. Bu kurala uymaya adaylar sınava alınsa bile sınavları geçersiz sayılacaktır.
Adayların sınav binasına cep telefonu ile girmeleri kesinlikle yasaktır. Bu nedenle adayların sınava gelirken cep telefonlarını yanlarında bulundurmamaları gerekir.
3.5 SINAVIN UYGULANMASI
Kimlik kontrolleri ve salona yerleştirme işlemlerinin zamanında yapılabilmesi için adayların, sınavın başlama saatinden 45 dakika önce sınava girecekleri binanın kapısında hazır bulunmaları zorunludur. Gerekli kimlik kontrolleri, sınavın ilgili oturumuna ait Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi ile Özel Kimlik Belgesi kullanılarak yapılacak, fotoğraflı Sınava Giriş ve Kimlik Belgeleri oturum sonunda salondaki görevliler tarafından toplanacaktır. Salona yerleştirme işlemleri tamamlandıktan sonra salon başkanı sınavda uygulanacak kuralları adaylara okuyacak ve ilgili oturumda cevaplanacak test için kullanılacak cevap kâğıtlarını dağıttıracaktır. Cevap kâğıtlarındaki gerekli yerler adaylarca doldurulduktan sonra, ilgili oturuma ait soru kitapçıkları da dağıtılacak, adaya verilen soru kitapçığı üzerinde basılı olan kitapçık türü, cevap kâğıdı üzerindeki ilgili alana adaylar tarafından işaretlenecek, görevliler tarafından paraflanarak onaylanacaktır. Soru kitapçığı türü belirtilmeyen cevap kâğıtlarının değerlendirilmesi mümkün olamayacağından, bu alanı boş bırakan adayın sınavı gçersiz sayılacaktır. Soru kitapçıkları üzerinde ayrılmış olan yerlere adaylar istenen bilgileri yazdıktan sonra sınav başlatılacaktır. İlgili oturum için verilen cevaplama süresi sonunda soru kitapçıkları ve cevap kâğıtları toplanacak ve salon görevlileri tarafından koruma altına alınarak hemen paketlenecektir.
Cumartesi sabah oturumunda Genel Yetenek ve Genel Kültür Testlerinin süresi bittikten sonra soru kitapçıkları ve cevap kâğıtları toplanacak ve koruma altına alınarak paketlenecektir. Paketler hiçbir biçimde açılmayacaktır. Yabancı Dil Testi uygulanan salonlarda bu teste geçilirken ara verilmeyecek, bu teste ait cevap kâğıdı dağıtılacak, cevap kâğıdı ile ilgili işlemler bittikten sonra Yabancı Dil Testi soru kitapçığı verilecektir. Adaylar, soru kitapçığının türünü Yabancı Dil Cevap Kâğıdı üzerinde ayrılan yerlere işaretleyeceklerdir. Soru kitapçığı üzerindeki bilgiler doldurulduktan sonra sınavın bu bölümü başlatılacaktır.
CEVAP KÂĞIDI NASIL DOLDURULACAKTIR?
Cevap Kâğıdının Başlık Kısımlarının Doldurulması: Cevap kâğıtlarına her adayın adı, soyadı ve T.C. Kimlik Numarası önceden yazılmış olacaktır. Adaylar ilk olarak, verilen cevap kâğıdının kendilerine ait olup olmadığını kontrol edeceklerdir. Adaylar, cevap kâğıdı kendilerine ait değilse salon başkanına başvuracaktır. Daha sonra adaylar verilen soru kitapçığının üzerinde basılı soru kitapçığı türünü cevap kâğıdı üzerinde ilgili alana işaretleyeceklerdir. Adaylar tarafından cevap kâğıdına işaretlenen soru kitapçığı türü bilgisi salon görevlileri tarafından kontrol edilerek onaylanacak ancak cevap kâğıdı üzerindeki soru kitapçığı türü bilgisinin eksik veya yanlış olmasının sorumluluğu adaya ait olacaktır.
Cevapların İşaretlenmesi: Soru kitapçığındaki bütün sorular çoktan seçmeli tipte sorulardır. Her soru için beş farklı seçenek verilmiştir. Bu seçeneklerden yalnız biri sorunun doğru cevabıdır. Adayın yapacağı iş, her sorunun doğru cevabını bularak cevap kâğıdına işaretlemekten ibarettir. Cevaplar işaretlenirken yumuşak uçlu kurşun kalem kullanılması ve cevap yerinin dışarıya taşırılmadan, tam olarak karalanıp doldurulması gerekmektedir. Bir soru için birden çok cevap işaretlenmiş ise o soruya verilen cevap yanlış sayılacaktır. Bir soruya verilen cevabın değiştirilebilmesi için, yanlış konulmuş işaretin temiz bir şekilde silinmesi gerekir.
Yumuşak uçlu kurşun kalem ve kaliteli bir silgi kullanmaya özellikle dikkat edilmelidir. Soru kitapçığında işaretlenen cevaplar cevap kâğıdına işaretlenmediği takdirde hiçbir işlem yapılmaz.
DİKKAT: Cevap kâğıdını değerlendiren optik okuyucu, iyi silinmemiş işareti de okuyabilir. Bir soruya verilen cevabın değiştirilebilmesi için, yanlış konulmuş işaretin temiz bir şekilde silinmesi gerekir. Özellikle verilen bir cevap silinip yerinebaşka bir cevap işaretlenmediğinde bu işaret çok iyi silinmelidir.
3.6 SINAVDA UYULMASI GEREKEN KURALLAR
Adayların sınava, cep telefonu (Cep telefonu yanında olan adaylar kesinlikle sınav binalarına alınmayacaklardır.), çağrı cihazı, telsiz, fotoğraf makinesi vb. araçlarla, cep bilgisayarı, saat fonksiyonu dışında fonksiyonu bulunan saat vb. her türlü bilgisayar özelliği bulunan cihazlarla, silah ve benzeri teçhizatla girmeleri; sınav süresince, birbirleriyle konuşmaları, kopya çekmeleri veya çekilmesine yardımcı olmaları, salondaki görevlilere soru sormaları, müsvedde kâğıdı kullanmaları veya cevaplarını başka bir kâğıda yazmaları, birbirlerinden kalem, silgi vb. şeyler alıp vermeleri, hesap makinesi, sözlük, sözlük işlevi olan elektronik aygıt vb. yardımcı araçlar kullanmaları, başkalarını rahatsız edecek şekilde bir şeyler yiyip içmeleri ve sınav düzenini bozacak başka davranışlarda bulunmaları sınav kurallarına aykırıdır. Bu yasaklara uymadığı saptanan adayların sınavları iptal edilecektir.
Sınav kurallarına uymak adayın temel görevidir. Kurallara aykırı davranışta bulunan adayların sınava devam etmelerine izin verilmeyecektir. Ancak sınav görevlileri diğer adayların dikkatlerini dağıtmamak, zaman kaybetmelerine yol açmamak açısından gerekli görürlerse kural dışı davranışlarda bulunanlara uyarıda bulunmayabilirler. Hangi yol seçilirse seçilsin, bu gibilerin kimlikleri ve kusurları sınav görevlilerince sınav tutanağına veya görevlilerin raporlarına açıkça yazılacak ve sınavları ÖSYM’ce geçersiz sayılacaktır. Adayların test sorularına verdikleri cevapların dağılımları bilgi işlem yöntemleriyle incelenecektir. Bu incelemelerden elde edilen bulgular, ÖSYM tarafından değerlendirilecek, ikili veya toplu kopya eyleminde bulunulduğu sonucuna varılan salonlarda, kopya eylemine karıştığı belirlenen adayların cevaplarının bir kısmı ya da tümü iptal edilecektir. Bu nedenle adayların, kopya girişiminde bulunmamaları e başkalarının kendilerinden kopya çekmelerini engellemek için cevap kâğıtlarını başkalarının göremeyeceği şekilde saklamaları gerekir.
Sınavın her oturumunun bitiminde adayların kullandığı soru kitapçığı ile cevap kâğıdı, salondaki görevliler tarafından toplanacaktır. Özellikle büyük salonlarda görevliler yanlışlıkla bir adaya ait Sınava Giriş ve Kimlik Belgesi, soru kitapçığı veya cevap kâğıdından herhangi birini almayı unutabilir. Böyle bir durumda ilgili aday derhâl gerekli uyarıda bulunmalı ve bütün belgelerinin eksiksiz teslim alınmasını sağlamalıdır.
ÖSYM’de her salona ait sınav evrakı paketi, görevli ekipler tarafından tek tek açılır, paketin içinden çıkan bütün belgeler tek tek sayılır ve eksik varsa bir tutanakla tespit edilir. Bu inceleme sırasında belgesi eksik çıkan adayların sınavları geçersiz sayılır.
3.7 P U A N L A M A
3.7.1 Sınavda yer alan her test kendi içinde değerlendirmeye tabi tutulacaktır. Her testte, örneğin Genel Yetenekte, doğru cevap sayısından yanlış cevap sayısının dörtte biri çıkarı_____larak ham puanlar bulunacak, bu puanların ortalama ve standart sapmaları kullanılarak standart puanlar hesaplanacaktır.
Bir testte, doğru ya da yanlış hiçbir cevabı bulunmayan adaylar bu test için yapılacak hesaplamalara alınmayacaklar ve bu adaylara bu test için standart puan hesaplanmayacaktır.
3.7.2 Tablo-1’deki testlerden elde edilen standart puanlar ağırlıklandırılarak hesaplanacak olan KPSS puan türleri Tablo-2’de gösterilmiştir. Kamu kurum ve kuruluşları bu puan türleri arasından seçecekleri KPSS puanlarını kullanacaklardır.
Tablo-2’de gösterilen ağırlıklara göre, testlerden elde edilen standart puanlar kullanılarak ağırlıklıstandart puanlar (ASP) hesaplanacaktır. Bir aday için herhangi bir ASP’nin hesaplanabilmesi için bu adayın söz konusu ASP’nin hesaplanmasına giren testlerin her birinden standart puanı olması gerekir.
Adayların ASP’leri kullanılarak KPSS puanları hesaplanacaktır. KPSS puanlarının hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılacaktır. Böylece her KPSS puan türü için 100 üzerinden KPSS puan dağılımı elde edilmiş olacaktır. Kamu kurum ve kuruluşları, adayları, A Grubu Kadrolar için giriş sınavlarına KPSS puanlarına göre çağıracaklar, giriş sınavı yapmayacak olan kamu kurum ve kuruluşları atamalarda doğrudan KPSS puanlarını kullanacaklardır. B Grubu Kadrolara yerleştirme ÖSYM tarafından KPSS puanları esas alınarak yapılacaktır.
30 [ 2 (ASP – X ) – S]
KPSS Puanı = 70 +
[2 ( B – X )] – S
Kısaltmalar
KPSS : Kamu Personel Seçme Sınavı
ASP : Ağırlıklı standart puan
X : ASP dağılımının ortalaması
S : ASP dağılımının standart sapması
B : ASP dağılımındaki en yüksek ASP
DİKKAT: Adaylar sınavın hangi oturumuna gireceklerine ve Yabancı Dil Testini alıp almayacaklarına karar verirken Tablo-2’yi göz önünde tutmalıdırlar. Bir KPSS puanının hesaplanmasında yer alan testlerden herhangi birine hiç cevap vermemiş olan adayların sözü edilen KPSS puanı hesaplanmayacaktır. Adayların bu durumu bilerek, hesaplanmasını istedikleri KPSS puanı için gerekli olan testlerde doğru veya yanlış en az bir soruya cevap vermeleri uygun olacaktır.
3.8 SINAV SONUÇLARININ BİLDİRİLMESİ
Sınav sonuçları, adayların adreslerine Sınav Sonuç Belgesiyle bildirilecektir. Bu belgede adayların testlere verdikleri doğru ve yanlış cevap sayıları ve KPSS puanları yer alacaktır. Adaylar ayrıca, sınav sonuçlarını internet yoluyla da öğrenebileceklerdir.
4. B GRUBU KADROLARA YERLEŞTİRME
4.1 B GRUBU KADROLAR İÇİN TERCİH ALINMASI
Lisans ile önlisans ve ortaöğretim mezunları için yapılacak olan 2010-KPSS sonuçlarının açıklanmasından sonra B Grubu Kadrolar için ÖSYM tarafından bir Tercih Kılavuzu hazırlanacaktır.
Bu Kılavuzda kamu kurum ve kuruluşlarına ait B Grubu Kadrolar, kadro sayıları ve koşulları yer alacaktır. Kamu kurum ve kuruluşlarına alınacak personelde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. maddesinde yer alan askerlik, sağlık, suç durumu, yaş ve cinsiyet gibi genel ve özel şartlar aranabilecektir.
Adaylar, Tercih Kılavuzunda yer alacak yönteme göre tercihlerini internet aracılığıyla yapacaklardır. Tercihlerin hangi tarihler arasında yapılacağı basın yoluyla adaylara duyurulacaktır. Adaylar tercihlerini sınava girdikleri öğrenim düzeyindeki kadro ve/veya sözleşmeli pozisyonlar arasından yapmak zorundadırlar. Sınava girilen öğrenim düzeyinden mezun olamama ya da sınavdan sonra daha üst bir öğrenim düzeyinden mezun olma gibi nedenler, adaya, sınava girdiğinden farklı bir düzeyde tercih yapma hakkı tanımaz.
4.2 B GRUBU KADROLARA YERLEŞTİRME
Adaylar, ÖSYM tarafından B Grubu Kadrolara; puanları, tercihleri ve kadro sayıları göz önünde tutulmak suretiyle yerleştirilecektir. Yerleştirme işlemlerine son başvuru tarihi itibariyle sınava girdikleri öğrenim düzeyinde mezun durumda olmayan adayların kamu kurum ve kuruluşlarınca ataması yapılmayacaktır. Yerleştirme işlemleri ile ilgili kurallar Tercih Kılavuzunda yer alacaktır.
Yerleştirme işlemlerinde aynı puanı alan adaylar arasından diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde yaşı büyük olana öncelik tanınacaktır.
Yerleştirmede adayların ÖSYM'ye internet yoluyla gönderdiği bilgiler esas alınacaktır. Yerleştirme sonuçları ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına, adaylara ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilecektir.
4.3 B GRUBU KADROLARA ATANMA
ÖSYM tarafından yerleştirilen adaylar, başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, ilan edilmiş kadrolara doğrudan atanacaklardır. Ancak, atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde getiremeyen adayların atamaları yapılmayacaktır.
İlgili Yönetmelikte yapılan değişiklik gereği; 2010-KPSS sonrası gerçekleştirilecek yerleştirme işlemlerinde tercihleri çerçevesinde merkezi yerleştirme kılavuzlarında yer alan herhangi bir kadro ya da pozisyona yerleştirilen tüm adaylar, bu sınavın geçerlilik süresi içerisinde ÖSYM tarafından yapılacak B Grubu Kadrolara yerleştirmelerde 2010-KPSS sonucunu yeniden kullanamayacaklardır.(Bu düzenleme yerleştirilen adaylardan; ataması yapılan, niteliklerinin kontrolü için ilgili kuruma hiç başvurmayan ve başvurup niteliklerinin tutmadığı tespit edilen tüm adayları kapsamaktadır.)
5. HAK İDDİA EDİLEMEYECEK DURUMLAR
KPSS'de yüksek puan almak, kamu kurum ve kuruluşlarında görev almada tek başına bir hak teşkil etmeyecektir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile başvuru sırasında verdiği bilgiler yüzünden yerleştirmesi yapılamayan veya daha alt tercihlerine yerleştirilen adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
Kamu kurum ve kuruluşlarının atama için öngördükleri koşulları karşılayamayan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedeceklerdir.
TÜRKİYE İŞ KURUMUNDAN (İŞKUR) İŞÇİ OLARAK İSTİHDAM EDİLMEK İSTEYEN ADAYLARA DUYURU
Kamu kurum ve kuruluşlarında normal, özürlü ve eski hükümlü işçi ihtiyaçlarının “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde KPSS sonuçlarına göre Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)’ca karşılanacaktır.
Normal, özürlü ve eski hükümlü işçilere ilişkin kamu kurum ve kuruluşlarından alınacak işgücü taleplerinin İŞKUR tarafından www.iskur.gov.tr web sayfasında, Kurum ilan panolarında adaylara uyurulacağı ve bu duyuru üzerine durumu işgücü taleplerinde belirtilen şartlara uygun olan adaylar (norman işgücü taleplerinde en az 60 puan almış olması gerekir. Özürlü ve eski hükümlülerde puan barajı bulunmamaktadır.) kimlik numarası ile İŞKUR İl ve Şube Müdürlüklerine şahsen başvurarak veya Kurum web sayfasından www.iskur.gov.tr üye olmak suretiyle kayıt yaptırarak duyuruda belirtilen süre içersinde başvurmaları gerektiği, adayların başvuruları olmaksızın doğrudan işe yerleştirilmelerinin söz konusu olmayacaktır.
Merkezi sınavda başarılı olmanın kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işçi kadrolarına alınmada tek başınabir hak teşkil etmez.
BAŞVURMA GENEL ŞARTLARI
Bu sınav sonucuna göre kamu kurum ve kuruluşlarının personel alımlarına başvuracak adayların aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir.
1) Türk vatandaşı olmak.
2) 18 yaşını tamamlamış olmak. (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12’nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler. Kazai rüşt kararının girilen sınav tarihinden önce alınmış olması gerekmektedir.).
3) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
4) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
5) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin 6’ncı fıkrasında belirtilen askerlik şartını taşımak.
6) KPSS Tercih Kılavuzlarında yer alacak “pozisyonları” tercih edecek adaylar için;
Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak. (Hangi görevin devamlı yapılmasına, hangi vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığının engel olacağına resmi sağlık kurullarından alınan raporların incelenmesi suretiyle ilgili kurumlar tarafından karar verilecektir.). KPSS Tercih Kılavuzlarında yer alacak “kadroları” tercih edecek adaylar için; Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
ÖZÜRLÜ ADAYLARIN DİKKATİNE:
Özürlü statüsündeki adayların, (“Devlet memuru olabilir” ibareli sağlık raporu almaları kaydıyla) KPSS’ye girmelerini müteakip kamu kurum ve kuruluşların KPSS Tercih Kılavuzlarında yer alan kadro veya pozisyonlarını tercih etmeleri halinde, puanları ve tercihleri çerçevesinde yerleştirilmeleri mümkün bulunmakla birlikte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Kanun’un 53 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü gereği hazırlanan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelikte özürlü memur istihdamı ayrıca düzenlenmiş olup, buna göre kamu kurum ve kuruluşları toplam dolu kadro sayılarının (taşra teşkilatı dâhil) %3’ü oranında özürlü çalıştırmak zorunda olduklarından, bu suretle istihdam edilecek özürlüler için özürlü açığı bulunduğu sürece her yılın Nisan- Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir kaçında kurumsal bazda ayrı bir sınav uygulaması yapılmaktadır.
Memur olmak isteyen özürlü vatandaşların; özürlü kontenjanı çerçevesinde Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelikte belirtilen prosedür çerçevesinde ilan edilecek kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadrolara atanabilmeleri için bu kurum ve kuruluşlara başvurmaları ve ilgili kurum veya kuruluşlarca yapılacak sınavlarda başarılı olmaları halinde memur olarak istihdam edilmeleri de mümkün olabilecektir.

2009 Aralık Dönemi Bütün Branşların İl Bazında Açık Okulları Burda!!!

2009-12-04T22:14:00.002+02:00

2009 Aralık Dönemi Bütün Branşların İl Bazında Açık Okulları Burda!!!

Sevgili Öğretmen adayları sitemiz daha önceki atamalarda olduğu gibi bu atama döneminde de sizlerin yanında ....İl il öğretmen atamalarını yine sizler için sunuyoruz.... bu kez download sitelerine ( rapidshare, zshare vb.) değilde ana sitemize yükleyip doğrudan ve beklemeden ulaşmanızı sağlıyoruz...lütfen aşağıdaki linke tıklayınız bütün branşları beklemeksizin exel ortamında açık okulları görebilirsiniz...

http://www.sbsarsivi.com

http://www.sbsarsivi.com/Forum/forum-117.html

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıklar-Türkçe Öğretmenliği

2009-09-05T09:39:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 Türkçe Öğretmenliği açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832409/2009_2_turkce.rar

kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları Sınıf Öğretmenliği

2009-09-05T09:36:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 Sınıf Öğretmenliği açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832408/2009_2_sinifogretmenligi.rar

kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları Okul öncesi Öğretmenliği

2009-09-05T09:33:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 Okul Öncesi Öğretmenliği açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832407/2009_2_okuloncesi.rar

kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları İngilizce Öğretmenliği

2009-09-05T09:32:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 İngilizce Öğretmenliği açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832406/2009_2_ingilizce.rar

kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları İlköğretim Matematik Öğretmenliği

2009-09-05T09:31:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 İlköğretim Matematik açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832405/2009_2_ilkogretimmat.rar

kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları Fen ve Teknoloji Öğretmenliği

2009-09-05T09:30:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 Fen ve Teknoloji Öğretmenliği açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832404/2009_2_fenbilgisi.rar

kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları Bilişim Teknolojileri

2009-09-05T09:25:00.000+03:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri yayımlıyoruz...2009-2 Bilişim teknolojileri açık olan tüm iller

http://rapidshare.com/files/275832403/2009_2_bilisim.rar
kaynak:edubilim

2009-2 Kadrolu-Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Kontenjanlarını Açıklıyoruz!!!

2009-09-04T23:23:00.004+03:00

Daha önce yaptığımız gibi yine il il öğretmen açıklarını ilsis oramından alıp yayımlamaya başlıyoruz... çalışmalarımız devam ediyor...bizi takipedin...

2009-2 Öğretmenlik Kontenjan ve Taban Puanları

2009-09-02T21:20:00.002+03:00

2009-2 Öğretmenlik İçin Başvuru ve Atama Kılavuzu

2009-09-02T20:53:00.000+03:00

Milli Eğitim Bakanlığının (MEB) 10 bini sözleşmeli, 5 bini kadrolu toplam 15 bin öğretmen kadrosuna yapacağı atamalar için başvurular başladı. MEB, 2008 ve 2009 KPSS10 puan üstünlüğü esasına göre 10 bin sözleşmeli ve 5 bin kadrolu öğretmen ataması gerçekleştirecek.Başvurular 11 Eylül 2009 tarihinde sona erecek. Elektronik başvuru formunun doldurulmasından sonra adayların onay işlemleri il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde yapılacak.

Milli Eğitim Bakanlığının (MEB) 10 bini sözleşmeli, 5 bini kadrolu toplam 15 bin öğretmen kadrosuna yapacağı atamalar için başvurular başladı.

Kılavuzu Bilgisayarınıza indirmek için TIKLAYINIZ

MEB, 2008 ve 2009 KPSS10 puan üstünlüğü esasına göre 10 bin sözleşmeli ve 5 bin kadrolu öğretmen ataması gerçekleştirecek.Başvurular 11 Eylül 2009 tarihinde sona erecek.

Elektronik başvuru formunun doldurulmasından sonra adayların onay işlemleri il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde yapılacak.

Atamalar, 14 Eylül 2009 tarihinde bilgisayar ortamında gerçekleştirilecek ve aynı gün Bakanlığın internet sayfasından duyurulacak.

2009-2 öğretmenlik için başvuru ve atama klavuzu yayımlandı.

ELEKTRONİK BASVURU FORMUNU DOLDURMADAN ÖNCE BASVURU VE ATAMA KILAVUZUNU DİKKATLİCE OKUYUNUZ. TÜM BİLGİ BASLIKLARININ TAM VE DOĞRU OLARAK DOLDURUP DOLDURMADIĞINIZI KONTROL EDİNİZ.

BASVURU SÜRESİ 31 Ağustos - 11 Eylül 2009
ATAMA TARİHİ 14 Eylül 2009
GEÇERLİ SINAV SONUÇLARI 2008 ve 2009 KPSSP10

ELEKTRONİK BASVURU FORMUNUN DOLDURULMASINDAN SONRA ONAY İSLEMLERİ İL VE İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERDNDE YAPILACAKTIR.

2009–2 ATAMA DÖNEMİ ÖĞRETMENLİK İÇİN ELEKTRONİK BASVURU FORMUNUN İNTERNET ADRESİ http://personel.meb.gov.tr

TALİM VE TERBİYE KURULU BASKANLIĞININ İNTERNET ADRESİ (80 sayılı Karar ve eki Çizelge) http://ttkb.meb.gov.tr

2009–2 Öğretmenlik İçin Basvuru ve Atama Kılavuzu, Bakanlık Makamı’nın 31 / 08 / 2009 tarih ve B.08.0.PGM.0.23.10.03- 447 / 73896 sayılı talimatı gereğince uygulamaya konulmustur.

Saygıdeğer Öğretmen Adayı;

Çağımız bilgi ve teknoloji çağıdır. Uluslararası rekabette bilgi ve teknolojiden en iyi sekilde yararlananların ilk sıralarda yarıstığı bilinmektedir. Bu nedenle, gelismis teknolojinin en son yeniliklerini siz değerli öğretmenlerimizin hizmetine sunmaktan, is ve islemlerin yürütülmesindeki zaman ve kaynak israfının önlenmesine yönelik tedbirleri sizinle paylasmaktan mutluluk duyuyoruz.

Bakanlığımızca 2003 yılında baslatılan projenin devamı olarak, 2005–2 atama döneminden itibaren öğretmenlerimizin atama ve yer değistirme islemlerini eğitim kurumları bazında yapılmaya baslanmıstır. Bu amaçla, Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değistirme Yönetmeliği yeniden hazırlanarak 04.03.2006 tarihinde yürürlüğe konulmustur. Aradan geçen dört yıllık uygulama sonucunda, söz konusu Yönetmeliği günümüzün ihtiyaçlarına göre güncelleme çalısmalarına devam edilmektedir. Yönetmelikteki hükümlerin uygulamada karsılasılan sorunlarını gidermenin önemli bir baslangıç olduğunun bilincindeyiz. Basvuruların elektronik ortamda, alanlar bazında eğitim kurumları tercihinde bulunularak alınması, ilk atama biçiminde KPSS puanı, diğer atama biçimlerinde hizmet süresi üstünlüğü esas alınarak atama veya yer değistirme isteklerinin norm kadro ölçütünde gerçeklestirilmis olması hem il millî eğitim müdürlüklerimizin görev yerlerini belirlemede yasadıkları sıkıntıları, hem de öğretmenlerimizin konuya iliskin endiselerini gidermis, seffaf ve adilane bir uygulamayı sürdürmek ve de gelistirmek istiyoruz.

Sizlere verdiğimiz her türlü hizmet, bugünümüze ve geleceğimize yapılan en büyük yatırımdır. Bunun için de basvuru ve yer değistirme islemlerini sizler için daha da kolay hâle getirdik. Hem zamandan, hem de basvuru sürecinde gereken evrak yükünden sizleri kurtardık. 2009-1 atama döneminden itibaren ilk defa İzmir Dokuz Eylül Üniversitesinden mezun olan öğretmen adaylarının mezuniyet bilgileri elektronik basvuru formuna otomatik olarak yansıtılmıstır. Basvuru ekranlarına kimlik, KPSS puanını, elektronik ortamda bilgi paylasımı kapsamında YÖK ve üniversitelerle yapılan çalısmalarımız sonucunda YÖK’ün hazırlanmıs olduğu veri tabanına islenmis olan üniversitelerden mezun olanların mezuniyet bilgileri 2009-2 atama döneminde yansıtılacaktır. Bunlardan basvuru esnasında diploma ya da mezuniyet belgesi istenilmeyecektir. Ayrıca, bu atama döneminde basvuru esnasında sağlık, askerlik ve adli sicil durumuna iliskin beyan esası getirilmistir. Adaylar, bu belgeleri toplamak için günlerce uğrasmak zorunda kalmadan en kısa sürede basvurusunu yapabileceklerdir.

Ülkemizi belirli alanlarda temsil etmis ve basarılı olmus millî sporcuların ilgili mevzuatında belirtilen hükümler çerçevesinde sınavsız olarak Beden Eğitimi alanına kadrolu öğretmenliğe basvuru islemleri de elektronik ortamda Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ile isbirliği yapılarak gerçeklestirilmektedir.

Bizim amacımız sizlere objektif ve kaliteli hizmet vermektir. Bu amaçla her yıl daha fazla öğretmen adayımızı istihdam etmek için çalısıyoruz. Kadrolu öğretmenlerle ihtiyacı karsılayamadığımız durumlarda sözlesmeli öğretmen istihdam edilmesine yönelik çalısmalarımız 2006–2007 eğitim-öğretim yılı itibarıyla sistemimize girmis ve toplamda 60.000 sözlesmeli öğretmenin istihdamına ulasılmıs olacaktır. Ayrıca, hâlen sözlesmeli öğretmen olarak fiilen görev yapanlardan zorunlu çalısma sürelerini tamamlayanların bir takvim çerçevesinde kadrolu öğretmenliğe geçirilme çalısmalarımız da hızla devam etmektedir.

Kadrolu ve sözlesmeli öğretmenlik basvuruları yanında, 2009-2 atama dönemiyle birlikte ilk defa Okul Öncesi Öğretmenliği alanında 17.000 kadrosuz usta öğreticinin basvuruları elektronik ortamda alınacak, görev yapılacak eğitim kurumu adaylarca tercih edilmek suretiyle belirlenecek ve görevlendirmeler bilgisayar ortamında gerçeklestirilecektir.

Bu kılavuz, sizlere öğretmenliğe ilk adım için yol gösterici olacaktır. Öğretmenliğe adım attığınız günden itibaren is ve islemlerle ilgili yol göstericilerin önemini daha da iyi anlayacaksınız.

Bundan böyle Millî Eğitim teskilatının yorulmaz, kırılmaz, fedakâr ve idealist üyeleri olacağınızdan kuskumuz yoktur. Bu düsünceyle geleceğin bilgi toplumunu ve çağdas Türkiye’sini olusturacak siz değerli genç ve dinamik beyinlerine ve bireylerine olan güvenimiz tamdır.

Geleceğin güvencesi eğitimle, eğitim ise sizlerle mümkün olacaktır. Türkiye’nin geleceği sizlerin vereceği eğitimle sekillenecektir. Öğretmenlik mesleğiniz yasama biçiminiz olsun. Hepinize basarılar dilerim.

27 / 08 / 2009

GENEL AÇIKLAMALAR

2.1. Bu kılavuz, öğretmenlik için aranan genel ve özel sartlar, basvuru, tercihler ve atamaya iliskin esas ve usullerin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıs olup içerik olarak basvuru, atama, göreve baslama is ve islemleri ile eklerden olusmaktadır. Bu süreçler alt baslıklar hâlinde ayrıntılı olarak açıklanmıstır. PDF formatındaki kılavuz http://personel.meb.gov.tr internet adresinden indirilebileceği gibi konu baslıkları seçilerek ayrıntılı açıklamaya ulasılabilecektir.

2.2. Bir önceki atama dönemine ait basvuruların geçerlilik süresi, 2009-2 atama dönemine ait duyuru tarihinde sona ermistir. Atanamayan adayların gerekli sartları tasımaları hâlinde yeniden basvuruda bulunmaları gerekmektedir.

2.3. Bakanlığımıza bağlı resmî eğitim kurumlarında hâlen sözlesmeli öğretmen olarak görev yapanlar, gerekli sartları tasımaları kaydıyla ilk atama kapsamında kadrolu öğretmenlik için basvuruda bulunabileceklerdir. Kadrolu öğretmenliğe atanamayanlar, bulundukları eğitim kurumundaki görevlerine devam edeceklerdir.

2.4. Atandığı takdirde iki aylık yasal süre içinde göreve baslayabilecek durumda olup hâlen silâhaltında bulunanlar ile atamanın yapılacağı tarihten sonraki celp dönemlerinde sevke tabi olanlar basvuruda bulunabileceklerdir. Sevke tabi olduğu celp döneminde askere gitmeyerek bakaya kalanlar ise haklarında kovusturmaya yer olmadığına dair mahkeme kararı ya da savcılık belgesiyle basvuruda bulunabileceklerdir.

Adaylar, askerlikle ilgili durumlarını EK-5/c dilekçe örneği ile basvuru esnasında beyan edeceklerdir. Bunlardan ataması gerçeklesenler, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nda belirtilen yasal süre içinde göreve baslayacaklardır. Yasal süre içinde göreve baslamayanların atamalarının iptal teklifleri süresi içinde Bakanlığa yapılacaktır.

2.5. Adaylar, adli sicil durumlarını EK-5/d dilekçe örneği ile basvuru esnasında beyan edeceklerdir.

2.6. Sözlesmeli öğretmenler göreve baslama tarihi itibarıyla görevlendirildiği ilde bir yıllık görev süresini tamamlamadıkça, ilk defa kadrolu aday öğretmen olarak atananlar, atama sırasında ve Devlet memurluğunda ve öğretmenlikte adaylıkları kaldırılıncaya kadar özür durumuna bağlı olarak yer değistirme isteğinde bulunamayacaklardır.

2.7. Beden Eğitimi Öğretmenliği mezunu millî sporcularımızdan; Olimpiyat Oyunları, Parolimpik Oyunları, Üniversiad Oyunları, Akdeniz Oyunları ile Dünya Askeri Oyunlarında ferdi ve takım müsabakalarında ilk üç dereceye girenler, Uluslararası Olimpiyat Komitesinin tanıdığı spor dallarının büyükler, gençler ve ümitler kategorilerinde Dünya ve Avrupa sampiyonaları ile Uluslararası Askeri Sporlar Konseyince yapılan Dünya ve Avrupa sampiyonlarında ilk üç dereceye girenler ile belirtilen yarısmaların takım sporlarında en az on kez ülkemizi temsil ederek millî sporcu belgesi almıs olanlar, KPSS sartı aranmaksızın basvuru yapabileceklerdir. Bu kapsamdaki basvurular, elektronik ortamda alınacak, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ile Bakanlıkça elektronik ortamda onaylandıktan sonra değerlendirmeye alınacaktır. Basvuruların son günlere bırakılmaması hususu adayların yararına olacağından özellikle basvuru ve onay süresine dikkat edilmesi gerekmektedir.

2.8. Hacettepe Üniversitesi Spor Bilimleri ve Teknolojisi Yüksekokulu, 21/05/1999 tarih ve 99-64 sayılı Hacettepe Üniversitesi Senato Kararı ile Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği programı ile es değer sayılmıstır. Bu nedenle söz konusu karardan önce yüksekokula kayıt yaptırıp mezun olanlar Beden Eğitimi Öğretmenliğine basvuru yapabileceklerdir.

2.9. Kamu kurum ve kuruluslarında hâlen aday veya asıl Devlet memuru olarak görev yapanlar ile bu görevden adaylığı kaldırıldıktan sonra ayrılmıs olanlar; hizmet süresi üstünlüğü esasına göre kurumlar arası / açıktan atama biçimi ya da geçerli olan KPSSP10 sonucuna göre ilk atama biçimiyle basvuru yapabileceklerdir. Bunlardan hâlen Devlet memuru olarak görev yapanlardan KPSS sonucuna göre basvuru yapacak olanlar, basvuru esnasında EK-5/a ve EK-5/b ile görevli oldukları kurumun muvafakat vermeye yetkili amirinden onaylı muvafakat almak durumundadırlar.

2.10. Okul Öncesi Öğretmenliğine kaynak yüksek öğretim programlarından mezun olanlar; tercihlerini kadrolu öğretmenlik, sözlesmeli öğretmenlik ve usta öğreticilik için kullanabileceklerdir. Usta öğreticilik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/C maddesi kapsamında olup eğitim ve öğretim yılı ile sınırlıdır. Kadrosuz usta öğretici olarak görevlendirilenler, kadrolu ya da sözlesmeli öğretmenliğe atanıncaya/görevlendirilinceye kadar bulundukları eğitim kurumundaki görevlerine iliskin sözlesmeleri her eğitim-öğretim yılı basında yenilenecektir. Usta öğreticiler, bağımsız anaokullarında haftalık 40 ders saati üzerinden ortalama 1.087 TL, eğitim kurumlarının bünyesinde bulunan ana sınıflarında ise haftalık 30 ders saati üzerinden ortalama 815 TL ücret almaktadırlar.

2.11. Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara Dliskin Yönetmeliğin “Gerçeğe aykırı belge verilmesi veya beyanda bulunulması” baslıklı bölümün 9’uncu maddesine göre, gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında Bakanlığımızca yasal islem yapılacağı hususunun basvuru sahiplerince bilinmesi gerekmektedir.

2.12. Bu kılavuzda yapılan açıklamalara ek olarak basvuru süresi içinde olabilecek değisiklikler ile uygulamalara yönelik açıklamalar Personel Genel Müdürlüğünce, Bakanlığın http://personel.meb.gov.tr internet adresinde basvuru süresince duyurulacağından ilgililerce takip edilmesi gerekmektedir.

3. ÖĞRETMENLİK İÇİN ARANILAN GENEL VE ÖZEL SARTLAR

3.1. Türk vatandası olmak (Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandasları için Türkiye Cumhuriyeti vatandası olma sartı aranmayacaktır),

3.2. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3.3. Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmis olsa bile; kasten islenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramıs olsa bile devletin güvenliğine karsı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin isleyisine karsı suçlar, millî savunmaya karsı suçlar, devlet sırlarına karsı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüsvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıstırma, edimin ifasına fesat karıstırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

3.4. Mezun olduğu yükseköğretim programının Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine iliskin kararlarına göre atanacağı alana uygun olmak,

3.5. Öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren tür ve derecede bir ceza almamıs olmak, adlî sicil kaydı bulunanlar ile islediği suçlardan dolayı görevine son verilenler bakımından ise Sicil Kaydı Dnceleme Komisyonunca atanması uygun bulunmak,

3.6. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94’üncü maddesine göre Devlet memurluğundan çekilmis olan ve çekilmis sayılanlarda, aynı Kanunun 97’nci maddesinde belirtilen bekleme süresini basvuruların son günü itibarıyla doldurmus olmak,

3.7. Açıktan Atama biçimiyle atanacaklar bakımından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92’nci maddesine göre Devlet memurluğundan iki defadan fazla olmamak üzere kendi istekleriyle çekilmis olmak veya çekilmis sayılmak,

3.8. Öğretmenliğe daha önce ilk defa, açıktan atama veya kurumlar arası biçimiyle atandığı hâlde görevine baslamamıs olanlarda, atandığı tarihe göre basvuruların son günü itibarıyla en az bir yıllık bekleme süresini doldurmus olmak,

3.9. Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu isbirliği çerçevesinde açılan Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans, Pedagojik Formasyon, Dlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ve Dngilizce öğretmenliği için Dngilizce Öğretmenliği Sertifikası programlarından birini basarıyla tamamlamıs olmak,

3.10. Pedagojik formasyon ya da Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans belgesi olmayan adaylarda, atanacağı alanın taban puanı ve üzerinde puan almıs olmak sartıyla Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSSP10)’nda 75 ve daha yukarı puan almıs olmak,

3.11. Yurt dısındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar bakımından, öğreniminin yurt içindeki yükseköğretim kurumlarına veya programlarına denkliği yapılmıs olmak,

3.12. Sağlık yönünden Türkiye’nin her bölge ve iklim sartlarında öğretmenlik görevini yapmasına engel bir hali olmamak,

3.13. Öğretmenliğe ilk defa atanacaklar bakımından basvuruların ilk günü itibarıyla 40 yasından gün almamıs olmak (31.08.1970 ve daha sonra doğumlu olmak),

3.14. Adaylık dönemi içinde sağlık durumu hariç, görevine son verilenlerden, görevden ayrıldığı tarihten baslamak üzere son basvuru tarihine göre üç yılını doldurmus olmak,

3.15. İlk defa öğretmenliğe atanacaklarda; 2008 ve 2009 yıllarında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı’nda KPSSP10 puan türüne göre atanmak istediği alan için belirlenen taban puan ve üzeri puan almıs olmak,

3.16. Askerlik hizmetini tamamlamıs, bu hizmetten muaf olmak ya da askerde olup terhis olacaklar ile bakaya kalanlardan kovusturmaya yer olmadığına dair mahkeme kararı bulunmak,

3.17. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olmamak (Açıktan ve Açıktan Dlk Atama biçimleriyle basvuracaklardan; 31/12/1969 ve öncesi doğumlulardan Sosyal Güvenlik Kurumundan (Devredilen T.C. Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur) emekli olmadığını belgelendireceklerdir).

4. BASVURU ÇESİTLERİ

4.1. KADROLU ÖĞRETMENLİĞE BASVURU VE ATAMA

4.1.1. İlk Atama;

Kamu görevlerine ilk defa atanacaklar için ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı’nda alanlara göre belirlenen taban puan ve üzeri puan almıs olmak sartıyla;

a) Öğretmenlik görevine ilk defa atanmak üzere basvuranlar,

b) Özel öğretim kurumlarında görevli olup resmî eğitim kurumlarına ilk defa atanmak isteyenler,

c) Vakıf veya özel üniversitelerde öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve arastırma görevlileri,

d) Hâlen Devlet memuru olarak çalısanlar, Devlet memuriyetinin adaylık devresinde görevinden ayrılan ya da görevine son verilenler ile bu görevlerinden kendi istekleri ile ayrılmıs olanlardan, yasal bekleme süresini doldurmus olanlar,

e) Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında çalısanlar dâhil kamu kurum ve kuruluslarında kanun veya kanun hükmünde kararnameler kapsamında sözlesmeli personel statüsünde çalısanlar bu kapsamda basvuruda bulunacaklardır.

İlk Atama biçimiyle basvuracaklar, KPSSP10 puan türü esas alınarak puan üstünlüğüne göre değerlendirileceklerdir. Birden fazla sınava katılan adayların (2008 ve 2009), yüksek olan KPSSP10 puanları basvuru formuna otomatik olarak yansıtılmıstır. Lisans düzeyindeki öğrenimlerinin son sınıfından önce ara sınıf öğrencisi iken lisans mezunu gibi KPSS’ye girenlerin sınav sonucu geçersizdir. Yüksek olması nedeniyle ara sınıf öğrencisi iken girilen sınav sonucu, basvuru formuna yansıtılmıs ise elektronik basvuru formundaki KPSS puanı baslıklı seçenek üzerinden adaylar kendileri değisiklik yapabileceklerdir. Bu değisikliği yapmayanların basvurusu değerlendirmeye alınmayacak, atanmıs olsalar bile atamaları geçersiz sayılarak iptal edilecektir.

Dlk Atama kapsamında basvuruda bulunacaklarda, basvuruların ilk günü itibarıyla 40 yasından gün almamıs olmak (31.08.1970 ve daha sonra doğumlu olmak) sartı aranır.

4.1.2. Açıktan Atama;

Kamu kurum ve kuruluslarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylıkları kaldırıldıktan sonra görevinden ayrılmıs olanlar ile yükseköğretim kurumlarında öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve arastırma görevlisi olarak en az iki yıl süreyle çalıstıktan sonra görevinden ayrılmıs olanlar, açıktan atama kapsamında kadrolu öğretmenlik için basvuruda bulunabileceklerdir.

İki ve üç yıllık Eğitim Enstitüsü, Eğitim Yüksekokulu, Eğitim ön lisans veya lisans mezunlarının açıktan atama basvuruları kabul edilecektir.

Öğretmen lisesi ve ilköğretmen okulu mezunlarının açıktan atama basvuruları kabul edilmeyecektir.

Açıktan atanacaklar, öğretmenlikten ayrılmıs oldukları alanlarda basvuruda bulunabileceklerdir. Bu nedenle Açıktan Atama biçimiyle basvuranlardan, Bakanlıkça düzenlenmis en son atama kararnamesinin bir örneği istenecektir. Kararnamesi bulunmayan Okul Öncesi Öğretmenliği / Çocuk Gelisimi ve Eğitimi Öğretmenliği ile Sınıf Öğretmenleri için onaylı atama üst yazısı veya onay listenin ilgili sayfasının fotokopisi geçerli olacaktır.

Açıktan Atama biçimiyle basvuracak adaylar, öğretmenlikte geçen hizmet süresi öncelikli olmak üzere Devlet memurluğunda geçirilen hizmet süresi esas alınarak değerlendirilecektir. Bunun dısındaki aylıksız izinde geçirilen süreler dikkate alınmayacaktır.

Kamu üniversitelerinde, öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve arastırma görevlisi olarak geçirilen hizmet süreleri öğretmenlikten sayılacaktır. Ancak özel ve vakıf üniversiteleri dâhil özel öğretim kurumlarında, vekil öğretmenlikte, ücretli öğretmenlikte, sözlesmeli öğretmenlikte ve kısmî zamanlı geçici öğreticilikte geçirilen süreler, öğretmenlikte geçen hizmet süresi hesabında dikkate alınmayacaktır. Basvuru formu doldurulurken, bu duruma özellikle dikkat edilmesi adayların yararlarına olacaktır.

Hizmet süresini fazla gösteren ya da memuriyette geçen hizmet süresini öğretmenlikte geçmis gibi gösteren adayların basvuruları geçersiz sayılacaktır. Bu sürenin eksik yazılması ya da öğretmenlik yerine memuriyette geçmis gibi gösterilmesi durumunda ise adayın beyanı esas alınacaktır.

Açıktan atama kapsamında basvuruda bulunacaklarda, 40 yasından gün almamıs olmak, KPSS’ye katılmak ve pedagojik formasyon belgesine sahip olmak sartları aranmaz.

4.1.3. Açıktan İlk Atama;

Kamu kurum ve kuruluslarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı dısındaki diğer hizmet sınıflarında adaylıkları kaldırıldıktan sonra memurluktan ayrılmıs olanlar, bu kapsamda kadrolu öğretmenlik için basvuruda bulunacaklardır.

Açıktan ilk Atama biçimiyle yapılacak basvurular, Devlet memurluğunda geçirilen hizmet süresi esas alınarak değerlendirilecektir. Bunun dısındaki aylıksız izinde geçirilen süreler dikkate alınmayacaktır.

Açıktan ilk Atama kapsamında basvuruda bulunacaklarda, basvuruların ilk günü itibarıyla 40 yasından gün almamıs olmak (31.08.1970 ve daha sonra doğumlu olmak) sartı aranır.

4.1.4. Kurumlar Arası ilk Atama;

Kamu kurum ve kuruluslarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak memurlukta adaylıkları kaldırılmıs olup hâlen görev yapanlar, bu atama biçimiyle basvuruda bulunabileceklerdir.

Kurumlar Arası ilk Atama biçimiyle yapılan basvurular, Devlet memurluğunda geçirilen hizmet süresi esas alınarak değerlendirilecektir. Bunun dısındaki aylıksız izinde geçirilen süreler ile vekil olarak geçirilen süreler dikkate alınmayacaktır.

Bunlardan kurum muvafakati, basvuru onay asamasında isteneceğinden Elektronik Basvuru Formu doldurulduktan sonra çıktısının alınarak EK-5’teki yazı örneği ile birlikte görevli bulunulan kurumun muvafakat vermeye yetkili amirine onaylatılması gerekmektedir. Kurumlar arası geçisi, atama yetkili amirlerince uygun görülenler, basvurularını onaylatabileceklerdir.

Kurumlar arası ilk atama kapsamında basvuruda bulunacaklarda, basvuruların ilk günü itibarıyla 40 yasından gün almamıs olmak (31.08.1970 ve daha sonra doğumlu olmak) sartı aranır.

4.1.5. Kurumlar Arası Yeniden Atama;

Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarında veya diğer kamu kurum ve kuruluslarında öğretmenlikte adaylığı kaldırılmıs olup hâlen diğer kamu kurum ve kuruluslarında eğitim-öğretim hizmetleri sınıfında ya da diğer hizmet sınıflarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalısanlar ile kamu üniversitelerinde hâlen öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve arastırma görevlisi olarak en az iki yıl süreyle görev yapanlar, kurumlar arası yeniden atama biçimiyle basvuruda bulunacaklardır.

Kurumlar Arası Yeniden Atama biçimiyle yapılan basvurular, öğretmenlikte geçen hizmet süresi öncelikli olmak üzere Devlet memurluğunda geçirilen hizmet süresi esas alınarak değerlendirilecektir. Bunun dısındaki aylıksız izinde geçirilen süreler ile vekil olarak geçirilen süreler dikkate alınmayacaktır. Hizmet süresinin hesaplanmasında basvuruların son günü dikkate alınacaktır.

Kurumlar arası yeniden atama kapsamında basvuruda bulunacaklarda, 40 yasından gün almamıs olmak, KPSS’ye katılmak ve pedagojik formasyon belgesine sahip olmak sartları aranmaz.

4.1.6. Millî Sporcuların Beden Eğitimi Öğretmenliğine Atanması;

Asağıda belirtilen uluslar arası yarısmalardan;

a) Olimpiyat Oyunları, Parolimpik Oyunları, Üniversiad Oyunları, Akdeniz Oyunları ile Dünya Askeri Oyunlarında ferdi ve takım müsabakalarında ilk üç dereceye girenler,

b) Uluslararası Olimpiyat Komitesinin tanıdığı spor dallarının büyükler, gençler ve ümitler kategorilerinde Dünya ve Avrupa sampiyonaları ile Uluslararası Askeri Sporlar Konseyince yapılan Dünya ve Avrupa sampiyonlarında ilk üç dereceye girenler,

c) (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yarısmaların takım sporlarında en az on kez ülkemizi temsil ederek millî sporcu belgesi almıs olanlar,

Öğrenim ve diğer sartları karsılamaları halinde KPSS sartı aranmaksızın Beden Eğitimi Öğretmenliği için basvuruda bulunabileceklerdir. Bu kapsamdaki basvurular, belirtilen internet adresindeki millî sporcu ekranından alınacaktır. Basvuru onayı öncelikle Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünde yetki verilmis bulunan birimce elektronik ortamda yapılacaktır. Burada uygun bulunan ve elektronik ortamda onaylanmıs olan basvurular, elektronik basvuru formunda aday tarafından seçilmis olan il millî eğitim müdürlüğündeki onay bürosunun onay ekranına yansıyacaktır. Buralara, belgeler ile birlikte sahsen ya da vekâlet verilecek kisi tarafından basvurulacaktır. Yapılacak belge kontrolünden sonra uygun görülenler elektronik ortamda onaylandıktan sonra geçerlilik kazanacaktır. Millî sporcuların basvurularına iliskin islem süreci ilk defa atama kapsamında basvuracak adaylarda olduğu gibi yürütülecektir.

4.2. SÖZLESMELİ ÖĞRETMENLİĞE BASVURU VE GÖREVLENDİRME

Kamu görevlerine ilk defa atanacaklar için ÖSYM tarafından yapılan (2008-2009) Kamu Personel Seçme Sınavı’nda alanlar bazında belirlenen taban puanı ve üzerinde puan almıs olmak sartıyla;

1) İlk defa öğretmen olacaklar,

2) Aday ya da asıl olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak hâlen görev yapanlar,

3) Aday veya asıl Devlet Memuru iken (Kadrolu öğretmenlik dâhil) bu görevlerinden istifa edenler,

4) Kamu kurum ve kuruluslarında kanun veya kanun hükmünde kararnameler kapsamında sözlesmeli çalısanlar,

5) Sözlesmeli öğretmen olarak görevlendirilenlerden; göreve baslamayanlar görevlendirildiği, göreve basladıktan sonra ayrılanlar ise ayrıldığı tarihten itibaren 1 (bir) yılını dolduranlar,

6) Hâlen silâh altında olanlar basvuru yapabileceklerdir.

Sözlesmeli öğretmenliğe görevlendirilenler, yasal süre içinde göreve baslamak zorundadırlar. Yasal süre içinde görevine baslamayanlar, görevlendirildikleri tarih itibarıyla bir yıl bekleme süresini doldurmadan tekrar basvuru yapamayacaklardır. Bu durumda olanların basvuru durumunu ve tercihlerini daha dikkatli değerlendirmeleri gerekmektedir. Basvuranların görevlendirmeleri, KPSSP10 puan üstünlüğü esasına göre değerlendirilecektir.

5. ÖĞRETMENLİĞE KAYNAK PROGRAMLAR

5.1. Yurt İçi Programlar

Yükseköğretim kurumlarının hangi programlarından mezun olanların, hangi alanların öğretmenliğine atanabilecekleri Talim ve Terbiye Kurulunun 07/07/2009 tarih ve 80 sayılı Kararı ve eki Çizelgeyle belirlenmistir. Bu nedenle basvuruda bulunacak adayların, hangi alanın öğretmenliğine atanabilecekleri bakımından bu çizelgeyi dikkatlice incelemeleri gerekmektedir.

Ayrıca, Talim ve Terbiye Kurulu kararları ile yargı kararlarına dayalı olarak, asağıda belirtilen yükseköğretim programlarından mezun olanlar, bu alanlara kaynak olarak gösterilen yükseköğretim programlarından mezun olanlar ile birlikte değerlendirilmek üzere aynı öncelikte basvuruda bulunabileceklerdir.

Buna göre;

a) Beden Eğitimi Öğretmenliğine;

- Hacettepe Üniversitesi Spor Bilimleri ve Teknolojisi Yüksekokulundan 21/05/1999 tarihinden önce mezun olanlar ile bu tarih itibarıyla kayıtlı olup mezun olanlar,

- Yurt içindeki tüm üniversitelerin Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokullarından 08/12/1999 tarihinden önce mezun olanlar ile belirtilen tarih itibarıyla söz konusu okullarda kayıtlı olup mezun olanlardan, pedagojik formasyonu bulunanlar,

b) Teknoloji ve Tasarım Öğretmenliğine;

- Talim ve Terbiye Kurulunun 119 sayılı Karar eki çizelgesinde 133 sayılı Karar ile uygulamadan kaldırılmıs olan; Ds Eğitimi (Ds ve Teknik), Ds Eğitimi (Ev Ekonomisi) ve Ds Eğitimi (Ticaret) alanlarına kaynak olarak gösterilen yüksek öğretim programlarında 12/05/2006 tarihinden önce mezun olanlar ile bu tarih itibarıyla kayıtlı olup mezun olanlar.

İs Eğitimi (İs ve Teknik / Ev Ekonomisi / Ticaret) alanlarının mezunu olup Teknoloji ve Tasarım alanına basvuranlar, kaynak program mezunları ile aynı öncelikte değerlendirilecektir.

c) Bilgisayar Öğretmenliğine;

Elektronik Öğretmenliği ile Elektronik ve Haberlesme Öğretmenliği programlarından mezun olanların,

d) İngilizce Öğretmenliğine;

-Yabancı dille öğretim yapan yüksek öğretim kurumlarının Talim ve Terbiye Kurulunun 119 sayılı Karar eki çizelgede yer verilen lisans düzeyinde Dngilizce öğretim yapan bölümlerinden mezun olanların,

-Ek çizelgede herhangi bir alan öğretmenliğine kaynak olarak gösterilen programlarından mezun olup “Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı(KPDS)”nda (B) ve daha yukarı düzeyde puan alanların

ilgi (i) Kararın Geçici 3’üncü maddesine göre basvuruları alınacaktır. Bu kapsamda basvuranlar, kaynak program mezunu potansiyel adaylardan ihtiyaç karsılanamadığı takdirde kaynak okul mezunlarının atanmalarından sonra değerlendirilecektir.

Eğitim Fakülteleri dâhil Dlgi (i) Karar eki çizelgeye göre yabancı dille (Dngilizce) öğretim yapan yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar ile KPDS’den B ve daha yukarı düzeyde puan almıs olup Dngilizce öğretmenliği için basvuracaklardan, “İngilizce Öğretmenliği Sertifikası” istenecektir. Bu belgeye sahip olmayan adaylar, KPSS’den 75 ve üzeri puan almıs olsalar bile basvuruları kabul edilmeyecektir.

Bu programlar; Bakanlığımızın http://personel.meb.gov.tr internet adresindeki “Kimler Öğretmen Olabilir? / Ek Çizelge” bölümü ile “Alanlara Kaynak Olan Yükseköğretim Programları” bölümlerinde detaylı olarak verilmistir.

Bu programların atama öncelikleri ve pedagojik formasyon sartları yukarıda belirtilen adresteki kaynak okul çizelgesinde gösterilmistir.

5.2. Yurt Dısı Programlar

Yurt dısı yükseköğretim kurumlarından mezun adayların atanacağı alana kaynak olarak gösterilen yurt içi yükseköğretim programına denkliğinin Yükseköğretim Kurulunca belirlenmis olması gerekmektedir.

Denklik belgesinde, “Öğretmen atamalarında geçersizdir.” veya “Öğretmenlik meslek bilgisi sınavına tabidir.” serhi bulunanların öğretmenliğe basvuruları kabul edilmeyecektir.

Bu belge, Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk- Kazak Üniversitesi ile Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi mezunlarından istenmeyecektir.

6. PEDAGOJİK FORMASYON

Pedagojik formasyon; Bakanlığımız ile Yükseköğretim Kurulu isbirliğiyle yurt içi üniversitelerce öğretmenlik meslek bilgisi alanında düzenlenen belgelerdir.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ve yurt dısı üniversitelerden alınan belgeler, Yükseköğretim Kurulu Baskanlığınca denklik yapılmadığı sürece kabul edilmemektedir. Ayrıca, lisans mezunu olmadan önce meslek yüksekokullarında öğrenim görenlerin bu sürede aldıkları pedagojik formasyon belgeleri geçersizdir.

Geçerli kabul edilen belgeler;

a) Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans Belgesi,

b) 21 kredilik Pedagojik Formasyon Belgesi (1993–1994 öğretim yılı ve daha öncesinde düzenlenen 18 ve üstü kredilik belgeler kabul edilecektir.),

c) 31 kredilik Dngilizce Öğretmenliği Sertifikası,

d) 33 kredilik Dlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası.

Bunlardan ingilizce Öğretmenliği Sertifikası yalnızca ingilizce Öğretmenliğine basvuranlar bakımından geçerlidir. Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ise sınıf öğretmenliği hariç diğer tüm alan öğretmenliği basvurularında geçerlidir.

Eğitim fakültesi mezunları, özel okul ve resmî eğitim kurumlarında öğretmenlikte adaylığı kaldırılmıs olanlar ile üniversitelerde (vakıf ve özel üniversiteler hariç) en az iki yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve arastırma görevlisi olarak çalısmıs olanlardan, yukarıda sayılan belgeler istenmeyecektir.

7. BASVURU, TERCİHLER VE ONAY İSLEMLERİ

7.1. Basvurular

7.1.1. Öğretmenlik basvuruları, 31Ağustos-11 Eylül 2009 tarihleri arasında il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde olusturulacak basvuru onay bürolarında kabul edilecektir.

Öğretmenlik için basvuruda bulunacaklar, basvurularını 31Ağustos-11 Eylül 2009 tarihleri arasında herhangi bir bilgisayardan http://personel.meb.gov.tr internet adresindeki Elektronik Basvuru Formu’nu kullanarak yapacaklardır. Basvurunun geçerlilik kazanabilmesi için bilgisayar aracılığıyla doldurulacak formun “Basvuru Onay Bürolarında” mutlaka onaylatılması gereklidir.

Adayların basvurularını onaylatmak için asağıda belirtilen belgelerin asılları veya noter onaylı örnekleri ile birlikte sahsen basvurmaları gerekmektedir. Belgelerin birer örnekleri il/ilçe millî eğitim müdürlüğünce onaylanıp alınarak, asılları adaylara geri verilecektir. Sahsen basvuru yapamayacak durumda olanlar, noter aracılığıyla vekâlet vereceği kisi vasıtasıyla basvurabileceklerdir.

7.1.2. Basvuru formu üzerinde beyan edilen bilgilerden sadece adaylar sorumlu olacaktır. Bu nedenle kılavuz dikkatli bir sekilde okunduktan sonra elektronik basvuru formunun doldurması gerekmektedir. Basvuru ve onay süresi dolduktan sonra adayların itirazı ya da düzeltme talepleri dikkate alınmayacaktır.

7.1.3. Basvuru formuna adayların, kimlik bilgileri ile KPSSP10 puan türü yansıtılmıstır. Adaylar form üzerinde, atama biçimlerini, alanlarını, mezun oldukları yükseköğretim programlarını, basvuruyu onaylatacağı il/ilçeyi ve tercihlerini seçtikten sonra adres bilgilerini gireceklerdir.

7.1.4. Açıktan ve kurumlar arası atama biçimleriyle basvuracak olanlar, basvurularını 81 il millî eğitim müdürlüklerine yapacaklardır. Adaylar; atama biçimlerini, alanlarını, mezun oldukları yükseköğretim programlarını, basvuruyu onaylatacağı il, tercihleri ve adres bilgilerine ilave olarak hizmet süresi bilgilerini de gireceklerdir.

7.1.5. Aday tarafından girilmesi gereken kısımlar bos bırakıldığı takdirde sistem basvuruyu kaydetmeyecektir.

7.2. Basvuruda istenecek Belgeler

Adayların basvuruda ve göreve baslamada, istenen belgelerin asılları veya noter onaylı örnekleri ile birlikte basvurmaları gerekmektedir. Belgelerin asılları adaylara geri verilerek il/ilçe millî eğitim müdürlüklerince onaylanmıs birer örnekleri teslim alınacaktır.

7.2.1. Basvuru Esnasında istenecek Belgeler:

a) Lisans Diploması veya Mezuniyet Belgesinin aslı veya kurumunca onaylı örneği (Öğrenim bilgileri elektronik basvuru formuna otomatik olarak yansımayan adaylardan),

b) Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans veya Pedagojik Formasyon Belgesi,

c) Diploma Denklik Belgesi,

d) Felsefe bölümü mezunlarından; 16 kredi sosyoloji, 16 kredi psikoloji aldığına, Sosyoloji bölümü mezunlarından ise 8 kredi mantık, 16 kredi felsefe, 16 kredi psikoloji aldığına dair belge (Bu belge pedagojik formasyon belgesi yerine kullanılamaz),

e) EK-5/d Adli Sicil Durum Beyanı ile adli sicil kaydı bulunanlardan Sabıka Sorgulama Belgesi,

f) Açıktan Atama ve Kurumlar Arası Atama biçimleriyle basvuracaklardan, en son çalıstığı kurumdan alacağı Hizmet Belgesi (Belge üzerinde görevden ayrılma nedeni açıkça belirtilecektir.),

g) Açıktan Atama biçimiyle basvuracaklardan, Bakanlıkça düzenlenmis en son atama kararname örneği (Kararnamesi bulunmayan Okul Öncesi Öğretmenliği / Çocuk Gelisimi ve Eğitimi Öğretmenleri ile Sınıf Öğretmenleri için onaylı atama üst yazısı veya listenin ilgili sayfası istenecektir.),

h) Açıktan ve Açıktan Dlk Atama biçimleri ile basvuracaklardan, Sosyal Güvenlik Kurumundan (Devredilen Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur) emekli olmadığına iliskin belge,

i) Kamu kurum ve kuruluslarında hâlen aday ya da asıl Devlet memuru olarak çalısanlardan KPSSP10 sonucuna göre İlk Atama biçimiyle basvuracaklardan Muvafakat Belgesi (EK-5/b),

j) Kurumlar Arası Atama biçimiyle basvuracaklardan Muvafakat Belgesi,

k) Beden Eğitimi ve Spor Yüksek Okulları ile Hacettepe Üniversitesi Spor Bilimleri ve Teknolojisi Yüksekokulundan mezun olanlardan programa kayıt tarihini gösteren belge istenecektir (Mezuniyet belgesinde kayıt tarihi yazılı olanlardan ayrıca belge istenmeyecektir.),

l) EK-5/c Askerlik Durum Beyanı ile bakaya kalanlardan “Kovusturmaya yer olmadığına dair” mahkeme kararı.

7.3. Sözlesmeli Öğretmenlerin Basvuruları

Bakanlığımıza bağlı resmî eğitim kurumlarında hâlen sözlesmeli öğretmen olarak görev yapanlar, gerekli sartları tasımaları kaydıyla ilk atama kapsamında kadrolu öğretmenlik için basvuruda bulunabileceklerdir. Kadrolu öğretmenliğe atanamayanların bulundukları eğitim kurumundaki görevleri ve sözlesmeleri devam edecektir.

Sözlesmeli öğretmenlerden kadrolu öğretmenliğe atananlar, atandıkları ilde göreve baslamak zorunda olduklarından görevli oldukları eğitim kurumlarının bağlı olduğu il/ilçe millî eğitim müdürlüğü ile yapılan sözlesmeleri feshedilecektir.

7.4. Tercihler

Öğretmenlik için basvuruda bulunacaklar, Elektronik Basvuru Formu’na yansıtılacak olan eğitim kurumları arasından en fazla 20 (yirmi) eğitim kurumunu tercih edebileceklerdir. Tercihler, sözlesmeli ve kadrolu öğretmen ataması/görevlendirmesi yapılacak eğitim kurumları arasından aynı ilden veya farklı illerden istenilen öncelikte seçilebilecektir.

Tercih dısı seçenek olarak;

a) “Tercihlerim dısındaki eğitim kurumlarına atanmak istemiyorum.”

b) “Tercihlerim dısındaki eğitim kurumlarına sadece kadrolu atanmak istiyorum.”

c) “Tercihlerim dısındaki eğitim kurumlarına kadrolu/sözlesmeli olarak atanmak/görevlendirilmek istiyorum.”

seçeneklerinden birinin tercih edilmesi zorunludur.

Tercihlerine atanamayan adaylardan, tercih dısı seçenek olarak (a) seçeneğini tercih edenler, bos kalan eğitim kurumları için tekrar değerlendirmeye alınmayacaklardır. (b) seçeneğini tercih edenler, sadece kadrolu öğretmen kontenjanı verilen eğitim kurumları için kura ile değerlendirmeye alınacak, (c) seçeneğini tercih eden adaylar ise Bakanlıkça belirlenecek eğitim kurumlarına bilgisayar kurasıyla atanmak/görevlendirilmek üzere değerlendirmeye alınacaklardır.

Sözlesmeli öğretmenler görev yaptıkları eğitim kurumlarını, alanlarında bulundukları il için kontenjan verilmis olması kaydıyla sadece kendi seçenekleri arasında görebileceklerdir. İsterlerse 20 eğitim kurumu arasında, kendi okullarını da tercih edebileceklerdir. Hâlen sözlesmeli öğretmenlerin görev yaptığı eğitim kurumları, diğer adaylara tercih olarak sunulmayacaktır.

İlköğretim Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenliği mezunlarının tercihlerinde kurum türü sınırlaması bulunduğundan, bu durumdaki aday öğretmenler sadece ilköğretim okullarını tercih edebileceklerdir.

Okul Öncesi Öğretmenliğine kaynak yüksek öğretim programlarından mezun olanlar; tercihlerini kadrolu öğretmenlik, sözlesmeli öğretmenlik basvurusu yanında ayrı bir basvuru ekranından kadrosuz usta öğreticilik için tercihte bulunabileceklerdir. Kadrosuz usta öğreticiliğe basvuru yapacak olan aday öğretmenlerce “Tercih dısı seçenek” olarak;

a)“Tercihlerim dısındaki eğitim kurumlarına görevlendirilmek istiyorum.”

b)“Tercihlerim dısındaki eğitim kurumlarına görevlendirilmek istemiyorum.”

seçeneklerinden birinin tercih edilmesi zorunludur.

Basvuru bürolarında yapılacak olan onay isleminden sonra (hatalı basvurular hariç) tercihlerde değisiklik yapılamayacağından, tercihlerin dikkatli yapılması gerekmektedir.

7.5. Basvuru Formunun Doldurulması

Elektronik Basvuru Formunun doldurulmasına iliskin islem basamakları;

7.5.1. internet bağlantısı bulunan herhangi bir bilgisayardan http://personel.meb.gov.tr internet adresine giriniz.

7.5.2. Sayfada, Elektronik Basvuru Formuna ulasmanız için 3 farklı link bulunacaktır: “ilk Atama Basvuru Dslemleri”, “Açıktan Atama ve Açıktan Dlk Atama Basvuru islemleri”, “Kurumlar Arası Yeniden Atama ve Kurumlar Arası İlk Atama Basvuru islemleri” linklerinden size uygun olan birisini tıklayınız.

7.5.3. Karsınıza, Elektronik Basvuru Formu giris ekranı gelecektir. Giris ekranındaki uyarıları dikkatli bir sekilde okuyunuz. T.C. Kimlik Numaranızı ilgili kutuya yazdıktan sonra atanmak istediğiniz alanı seçerek “Giris” tusuna tıklayınız. Resimli “Elektronik Basvuru Formu” ekranı gelecektir. Dlk atama basvuru ekranında bulunan KPSSP10 puanı ise ÖSYM’den elektronik ortamda alınarak sisteme yansıtılmıstır. Tüm basvuru ekranlarındaki kimlik bilgileri ise İçisleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaslık Dsleri Genel Müdürlüğü veri tabanından alınmaktadır.

2) KKTC vatandasları, basvuru girisi sırasında ekranda “Dçisleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaslık Dsleri Genel Müdürlüğü veri tabanında, girilen T.C. Kimlik Numarasına ait kayıt bulunmuyor!” uyarısı ile karsılasacaktır. Bu adayların Dçisleri Bakanlığı veri tabanında kayıtları bulunmaması nedeniyle Elektronik Basvuru Ekranına kimlik bilgileri yansıtılamamıstır. Bilgilerin güncellenmesi için; EK-4 dilekçe örneğinin doldurularak, Personel Genel Müdürlüğü Bilisim Hizmetleri Dairesi Baskanlığına faks yoluyla (0 312 419 52 51) gönderilmesi gerekmektedir. Adaylar, yapılacak düzeltme islemi sonrasında, ÖSYM’ce verilen on basamaklı rakam dizisinin basına 9 (dokuz) yazmak suretiyle basvuru ekranına ulasabileceklerdir.

3) İlk Atama basvuru ekranında; “Basvuruya esas puanınız seçmis olduğunuz alan için belirlenen taban puanın altında!” uyarısı gelen adayların seçilen alana, basvuru hakları bulunmamaktadır.

4) Dlk Atama basvuru ekranında; “Bakanlıkça ilan edilen yıllara ait KPSSP10 puanı bulunmuyor!” uyarısı gelen adayların, KPSS sonuç belgelerindeki diğer puan türleri, öğretmenlik için geçersiz olduğundan basvuru hakları bulunmamaktadır.

ÖSYM basvuru formunda (KPSS) T.C. Kimlik Numarasını hatalı kodlayan adayların giris ekranında da aynı uyarı mesajı gelecektir. Bu adaylar ile KPSS Sonuç Belgesi’ndeki bilgilerinde yanlıslık bulunan adaylar, ÖSYM’ye basvurarak yaptıracağı düzeltme isleminden sonra düzenlenen yeni belge ile birlikte EK-4 dilekçe örneği doldurularak, Personel Genel Müdürlüğü Bilisim Hizmetleri Dairesi Baskanlığına bizzat veya vekilleri aracılığıyla basvurmaları gerekmektedir.

5) Ataması yapılan adaylar, bağlı oldukları Askerlik Subesinden temin edilecekleri Askerlik Durum Belgesi ile bakaya kalanlardan tahkikata yer olmadığına iliskin mahkeme kararının bir örneğini atandıkları il millî eğitim müdürlüğüne teslim edeceklerdir.

6) Basvuru ekranında;

a) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır!(Kayıtlarda son (bir) yıllık süre içerisinde atandığınız / görevlendirildiğiniz tespit edilmistir!)”,

b) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır!(Yasal 1 yıllık bekleme süresini doldurmadığınız tespit edilmistir!)”

c) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır!(Yasal 6 aylık bekleme süresini doldurmadığınız tespit edilmistir!)”

d) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır! (Daha önce memuriyet hizmetinizin olduğu tespit edilmistir!)”,

e) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır! (Bakanlık kadrolarına daha önce ilk atama biçimi dısında atandığınız tespit edilmistir!)”,

f) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır! (Bakanlık kadrolarında adaylığınızın kaldırıldığı tespit edilmistir!)”,

g) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır! (Bakanlık kadrolarından diğer kamu kurumlarına naklen atandığınız tespit edilmistir!)”,

h) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır! (Bakanlık kadrolarında hâlen kadrolu olarak çalısmakta olduğunuz tespit edilmistir!)”,

i) “Basvuru hakkınız bulunmamaktadır! (Bakanlık sözlesmeli öğretmenlik görevinden ayrıldıktan sonra 1 yıllık bekleme süresini doldurmadığınız tespit edilmistir!)”,

uyarıları gelecektir.

Bu tür uyarı gelen ve uyarının yanlıs olduğunu iddia eden adayların basvuru ekranına yansıyan uyarının incelenebilmesi ve basvuru ekranının aktif hâle getirilebilmesi için EK-4 dilekçe örneğini doldurarak, Personel Genel Müdürlüğünün Öğretmen Atama ve Yer Değistirme Dairesi Baskanlığının EK-3’te belirtilen iletisim adreslerinden ilgili olanlara e-posta yoluyla göndermeleri gerekmektedir.

7) Geçerli KPSSP10 puanının sınava girilen yılı, adaylarca basvuru ekranında tercih edilerek belirtilecektir. Lisans öğrenimlerinin son sınıfından önce ara sınıf öğrencisi iken girdikleri sınav sonucu basvuru formuna yansımıs olan adaylar, bu sınav sonucu geçersiz sayıldığından, geçerli sonucun yılını dikkat ederek tercih etmeleri gerekecektir. Aksi hâlde basvuru değerlendirmeye alınmayacak, atanmıs olsalar bile atamaları geçersiz sayılarak iptal edilecektir.

Lisans öğreniminin son sınıfında öğrenci iken sınava girenlerden mezun olamayanların bu sınav sonuçları geçerlidir. Ancak, mezun olunan yükseköğretim kurumundan alınacak, içeriğinde “……/…… eğitim-öğretim yılında mezun olabilecek durumdadır” ifadesinin bulunduğu belgenin onay bürosuna teslim edilmesi gerekmektedir.

8) Elektronik Basvuru Formunda Mezun Olduğunuz Yükseköğretim Programı, seçmis olduğunuz alan karsılığında TTK’nin 80 sayılı Karar eki Çizelge’de yer verilen bölümlere uygun olarak Bakanlığımız veri tabanında kayıtlı bulunan bilgilere göre listelenmektedir. Üniversitelerin mezuniyet belgelerinde mezun olunan programlara iliskin yıllar itibarıyla farklı isimler kullanmaları listede benzer isimde birçok program adının yer almasına neden olmustur. Listede yer alan okullardan mezuniyet belgenize uygun olanını seçmeniz gerekmektedir.

Mezun olduğunuz yükseköğretim programı atanacağınız alana kaynak olduğu hâlde listelenen programlar arasında yer almıyor ise diploma / mezuniyet belgesi örneğiniz ile birlikte EK-4 dilekçe örneğinin doldurularak, Personel Genel Müdürlüğünün Öğretmen Atama ve Yer Değistirme Dairesi Baskanlığının EK-3’te belirtilen Denetleme, Değerlendirme ve Planlama Subesinin (Modüller) iletisim adreslerine e-posta yoluyla göndermeleri gerekmektedir. Gönderilen belgenin yapılan inceleme sonucu TTK’nin 119 sayılı Karar eki Çizelge’de yer verilen bölümlere uygunluğu tespit edilmesi hâlinde “Alanlara Kaynak Olan Yükseköğretim Programları” listesine ilave edilecektir.

Açıktan Atama ve Kurumlar Arası Yeniden Atama biçimiyle basvuruda bulunacak adaylardan, Mezun Olduğu Yükseköğretim Programı, seçmis olduğunuz alana artık kaynak teskil etmiyor ise mevcut listede yer almayacaktır. Bu adaylar listeden “Diğer Program Girisi”ni seçtiklerinde açılacak olan ilgili kutuya, Mezun Olduğu Yükseköğretim Programının tam adını yazmaları gerekmektedir.

Öğrenim bilgileri YÖK’ün hazırlanmıs olduğu veri tabanına islenmis olan üniversitelerden mezun olanların mezuniyet bilgileri, elektronik basvuru formuna otomatik olarak yansıtılmıstır. Bunlardan basvuru asamasında lisans öğrenimine ait diploma örneği istenmeyecektir. Ancak, diploma ya da mezuniyet belgesindeki bilgileri ile elektronik basvuru formuna yansıtılan bilgileri örtüsmeyen adaylar, bu bölümde yer alan isaret kutucuğunu isaretlemek suretiyle diğer adaylar gibi mezun olunacak yüksek öğretim programları arasından seçim yapılacaktır. Bu sekilde değisiklik yapanlar mezuniyet durumunu belgelendireceklerdir.

9) Elektronik Basvuru Formunda Mezun Olduğunuz Yükseköğretim Kurumundan almıs olduğunuz mezuniyet belgesinde yer alan mezuniyet tarihi ile belge sayının girilmesi zorunludur. Belgede sayı alanı bos olan adayların, ekranda ilgili alana 0 (sıfır) yazması gerekmektedir.

10) Eğitim Fakültesi dısındaki okullardan mezun olmus Pedagojik Formasyon belgesine sahip olan adayların, belge tarih ve sayısını girmeleri zorunludur. Lisans diplomalarında “Pedagojik Formasyon Görmüstür.” ifadesi bulunan adayların diploma tarih ve sayısını yazmaları gerekmektedir. Pedagojik Formasyon Belgesinde sayı alanı bos olan adayların, ekranda ilgili alana 0 (sıfır) girmeleri gerekmektedir.

Pedagojik formasyon sartı aranan yükseköğretim programlarından mezun adayların basvuru sayfasında, “Pedagojik formasyon belgesi var” kutusu bulunacaktır. Belgesi bulunanların, bu bölümü çek ettikten sonra ilgili kısımlara belgenin tarih ve sayısını girmeleri, belgesi bulunmayanların ise bu kutuyu bos bırakarak basvurularını kaydetmeleri gereklidir. Bu sekilde islem yapılarak Pedagojik formasyonu bulunmayan adayların atama önceliği belirlenecektir.

11) Basvurunuzu sadece “Basvuruyu Onaylatacağınız İl” alanında seçmis olduğunuz ilin basvuru bürolarında onaylatabilirsiniz. Formu farklı bir ilde onaylatmak isterseniz Elektronik Basvuru Formunda Onay Dlini değistirmeniz gerekmektedir.

12) Adres bilgilerinin, mahalle, sokak, numara, semt/ilçe, il ve posta kodu yazılmak suretiyle tam olarak girilmesi zorunludur. Ayrıca telefon numaranız ile e-posta adresinizi de ilgili alanlara yazabilirsiniz.

13) Açıktan Atama ve Kurumlar Arası Yeniden Atama biçimleriyle basvuruda bulunacak adaylar, öğretmenlikte geçen süreleri ve varsa memurlukta geçen süreleri (Gün / Ay / Yıl) olarak, Açıktan Dlk Atama ve Kurumlar Arası İlk Atama biçimleriyle basvuracak olanlar, memurlukta geçen süreleri (Gün / Ay / Yıl) olarak ilgili alanlara yazacaklardır.

14) Tercihte bulunurken, önce “İller” sütunundaki basvuru alanınıza açık olan illerden biri seçilmelidir. Daha sonra “İlçe/Kurumlar” sütununda listelenen eğitim kurumlarından istediğiniz eğitim kurumunu seçebilirsiniz. Tercihlerinizin tümünü kontenjan ölçüsünde aynı ilden yapabileceğiniz gibi farklı illerden istediğiniz sırada yapabilirsiniz. Bu sekilde toplam 20 (yirmi) eğitim kurumu tercih etme hakkına sahipsiniz (Kontenjanı 20 (yirmi) sayısının altındaki alanlarda sadece kontenjan sayısı kadar tercih yapılabilir.). Diğer seçenekleri Kılavuzun 7.4’üncü maddesindeki “Tercihler” baslıklı kısımda yapılan açıklamalar doğrultusunda doldurunuz.

15) Formdaki bilgilerinizi kontrol ettikten sonra “Kaydet” butonunu tıklayarak basvuru formunu doldurma islemini tamamlamıs olacaksınız. Ancak formda girilmesi zorunlu alanlarda eksiklik olması hâlinde ekrana yansıyacak hatalarınıza iliskin uyarı mesajlarını dikkate alarak formdaki hatalı bilgileri düzeltmeniz gerekmektedir.

16) İlk Defa Atama, Açıktan Atama biçimlerine göre basvuran adaylar, Elektronik Basvuru Formuna girilen bilgileri gösterir bilgisayar çıktısı (rapor) alınamayacaktır. Bilgisayar çıktısı, basvuru onay bürolarında onaylama islemi sonucunda verilecektir. Kurumlar Arası Atama biçimiyle basvuranlar, muvafakat belgesi yerine basvuru çıktısını onay bürosuna gitmeden önce alabileceklerdir.

17) Formda fotoğrafları bulunmayan adayların fotoğrafları, basvuru bürolarında onaylama islemi sırasında forma yansıtılacaktır. Bu adayların fotoğraflarını tarayıcı aracılığıyla 5KB geçmemek üzere disket / CD’ye aktararak basvuru bürolarına gitmeleri veya bu islemin onay bürosunda yapılabilmesi için yanlarında fotoğraf bulundurmaları gerekmektedir.

18) Elektronik Basvuru Formundaki bilgilerinizi basvuru bürolarına onaylatmadan önce istediğiniz sekilde düzeltme yapabilirsiniz. Onay isleminden sonra form üzerinde düzeltme söz konusu değildir. Belgeye dayalı geçerli bir mazeretle (tercih değisikliği hariç) Elektronik Basvuru Formunuzu onaylayan görevli personel tarafından basvurunuz iptal edilebilecektir. Bu takdirde basvurunuzu yeniden yapmanız gerekmektedir.

19) Beden Eğitimi alanına sınavsız olarak atanacak olan millî sporcuların basvuruları; T.C. Kimlik No ve alan seçimi yapılarak girilecek ekranda diğer öğretmen adaylarının yaptığı islemler yanında ayrıca “Millî Sporcuların Basvuru Bilgileri” bölümü mevcuttur. Bu bölümde yer alan “Uluslar Arası Yarısma”, “Olimpik Brans”, “Kategori”, “Müsabaka Türü”, “Derecesi” ve “Millî Olus Sayısı” baslıklarının altındaki seçeneklerden durumlarına uygun birisi tercih edilmek suretiyle tamamlanacaktır.

7.6. Basvuru Büroları

İl millî eğitim müdürlüklerinde; ilk atama, açıktan atama, kurumlar arası atama, millî sporcular, sözlesmeli öğretmenlik ve kadrosuz usta öğreticilik basvuruları, ilçe millî eğitim müdürlüklerinde ise; ilk atama, sözlesmeli öğretmenlik ve kadrosuz usta öğreticilik basvuruları alınacaktır. Ayrıca, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü bünyesinde olusturulacak basvuru onay bürosunda, Beden Eğitimi öğretmenliği için basvuran millî sporcuların millîlik durumlarının mevzuata uygunluğu denetlenecektir.

Basvuruların alınacağı il/ilçe millî eğitim müdürlüklerinde, atamalardan sorumlu il millî eğitim müdür yardımcısı veya il/ilçe sube müdürü baskanlığında; atama, özlük ve bilgi islem bölümlerinde görevli, ihtiyacı karsılayacak sayıda yetkin personelden “Basvuru Onay Komisyonu” olusturulacaktır. Bu komisyonda yer alacak personel, basvuru ve onay islemleri için belirlenen masalarda görevlendirilecektir.

Basvuru bürosuna gelen adaylar, ilgili onay masasına yönlendirilecektir. Gerekli önlemler il/ilçe millî eğitim müdürlüklerince alınacaktır.

Basvuru onay bürolarındaki görevlilerce çözümlenemeyen konular ile uygulamada tereddüt edilen hususlar hakkında Bakanlık ve tasra teskilatı arasında bilgi alısverisini sağlayan “PGM Dnsan Kaynakları Forumu” kullanılacaktır. Bakanlığa iletilecek soru / sorunlara verilecek cevaplar çevirim içi olarak izlenebilecek, bu sayede uygulamadaki birlikteliğin devamı sağlanacaktır.

7.6.1. Basvuru Bürolarında Yapılacak İs ve İslemler

1. Adayın kimlik belgesi, vekâletname ile gelenlerin vekâletname ve kimlik belgesi, büro görevlilerince kontrol edildikten sonra, Elektronik Basvuru Formu’nun onaylama islemine iliskin Onay Modülü’ne girilecektir. Adayın basvuru formunda beyan ettiği bilgiler ile ibraz edilen belgelerin uygunluğuna ve basvuru sartlarını tasıyıp tasımadığına özellikle dikkat edilecektir. Bu bilgilerin uygunluğu hâlinde basvuru onay islemine devam edilecektir.

2. Adayın mezuniyet belgesinin tarih ve sayısının girilmesi zorunludur. Belgede sayı bölümünün bos olması durumunda, ekranda ilgili bölüme 0 (sıfır) yazılması gerekmektedir. Girmis olduğunuz tarih ve sayı bilgileri ile adayın girdiği bilgiler arasında farklılık bulunması durumunda kaydetme islemi sırasında uyarı mesajı gelecektir. Bu durumda aday giris ekranı ile onay ekranındaki bilgilerin uygunluğu sağlanmalıdır.

3. Onay Modülü’nde, adayın seçmis olduğu Yükseköğretim Programı için gerekli olan belgeler ile açıklamaları içeren uyarı alanları bulunmaktadır. Bu alanların isaretlenmesi zorunludur. Bu islem Bakanlığın onay yetkili kullanıcısı tarafından uyarıların okunduğu anlamını tasır. Evrak incelemesi sırasında isaretlemis olduğunuz uyarılara dikkat ediniz.

4. Adayların mezuniyet tarihleri ile ekrana yansıtılan KPSS tarihleri karsılastırılacaktır. Sınava girdiği tarihten sonra mezun olmus adaylarca, mezun olduğu yükseköğretim kurumundan alacağı “……/…… eğitim-öğretim yılında mezun olabilecek durumdadır” ifadesinin bulunduğu belgenin onay bürosuna teslim edilmesi gerekmektedir.

5. Adayın Elektronik Basvuru Formu’nda seçmis olduğu Yükseköğretim Programı, Eğitim Fakültesi dısındaki bir program ise onay ekranınıza “Pedagojik Formasyon Belgesi Var Mı?” sorusu gelecektir. Belgesini ibraz eden adaylar için bu alanın isaretlenerek belge tarih ve sayısının girilmesi zorunludur. Bazı lisans diplomalarının arkasında “Pedagojik Formasyon Görmüstür.” ifadesi bulunanlar, öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumlarından pedagojik formasyon derslerini aldığını ve bu derslerin kredilerini gösterir yazılı belge alacaklardır. Bu durumda ilgili alanlara alınan bu belgenin tarih ve sayısının yazılması gerekmektedir. Pedagojik Formasyon Belgesinde belge sayısının olmaması durumunda ekranda sayı alanına 0 (sıfır) girilecektir. Girmis olduğunuz tarih ve sayı bilgileri ile adayın girdiği bilgiler arasında farklılık bulunması durumunda kaydetme islemi sırasında uyarı mesajı gelecektir. Bu durumda aday giris ekranı ile onay ekranındaki bilgilerin uygunluğu sağlanmalıdır.

6. Kamu kurum ve kuruluslarında aday ya da asıl Devlet memuru olarak görev yapanlardan KPSSP10 sonucuna göre basvuru yapacak olanlardan, muvafakat verildiğine iliskin EK-5/b belgesinin onay kısmı kontrol edilecektir.

7. Açıktan, Açıktan İlk, Kurumlar Arası İlk, Kurumlar Arası Yeniden Atama biçimleriyle öğretmenliğe basvuran adayların, öncelikte durumuna uygun atama biçimiyle basvuruda bulunup bulunmadıklarının kontrol edilmesi gereklidir. Tanımlar, kılavuzun 8, 9 ve 10’uncu sayfalarında yer alan 4’üncü maddede baslıklar hâlinde açıklanmıstır. Hatalı atama biçimiyle basvuru formunu doldurmus adayların onay islemi yapılmayacak, yeniden giris yapmaları sağlanacaktır.

8. Bu adayların, hizmet belgeleri dikkatle incelenerek adayın derece ve kademesi, memuriyetteki ve öğretmenlikteki hizmet süreleri, görevden ayrılıs nedenine göre yasal bekleme süresini doldurup doldurmadığına dikkat edilecektir. Ancak, 2547 sayılı Kanuna tabi olarak üniversitelerde görevli iken ayrılanlarda 6 aylık bekleme süresi aranmayacaktır. Bunlara ait belgeler basvuru onayı süreci içinde elektronik ortamda Personel Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama ve Yer Değistirme Dairesi Baskanlığının illere göre belirlenmis e-posta adreslerine gönderilecektir.

9. Elektronik Basvuru Formunda fotoğrafı bulunmayan adayların, fotoğraflarının forma yansıtılması gerekmektedir. Bu adayların fotoğraflarının, tarayıcı aracılığıyla 5KB geçmemek üzere taranarak onay islemi sürecinde forma aktarılması sağlanacaktır.

10. Onaylama islemi sonuçlandıktan sonra basvuru formunun iki adet çıktısı alınarak nüshalarıyla birlikte adaya veya vekâlet verilen kisiye imzalatılacaktır. Onaylanan basvuru formunun bir nüshası belge asılları ile birlikte adaya geri verilecek, diğer nüshasına bu belgelerin birer fotokopisi ilistirilmek suretiyle iki yıl süreyle muhafaza edilecektir.

11. Kurumlar Arası Atama biçimiyle basvuran adaylar, çalıstıkları kurumlardan muvafakat aldıklarına dair imzalı ve onaylı bilgisayar çıktısını (rapor) beyan etmek zorundadır. Bu tür basvurular kurum muvafakati verilmis ise onaylanacaktır. Muvafakat yerine geçen belge aslı onaylandıktan sonra adaya, diğer belge asıllarıyla birlikte geri verilecektir. Fotokopileri yukarıda belirtildiği sekilde muhafaza edilecektir.

12. Onaylanmıs basvuru formunu yanlıs doldurduğunu (tercihleri hariç) sonradan beyan ederek yanlıslığın düzeltilmesini basvuru süresi içinde yazılı olarak isteyen adayların basvuruları, belgeleri yeniden incelenmek suretiyle isteğinin uygunluğu hâlinde iptal edilerek yeniden basvuruda bulunması sağlanacaktır.

7.6.2. Onay Sürecine İliskin Uyarılar

1. Basvuru onay sürecine iliskin is ve islemlerden, il/ilçe millî eğitim müdürleri dâhil olmak üzere basvuru onay komisyonunda görevli il millî eğitim müdür yardımcısı veya il/ilçe sube müdürü ile görevli personel birlikte sorumlu olacaktır.

2. Lisans öğrenimlerinin son sınıfından önce ara sınıf öğrencisi iken girilen KPSSP10 sonuçları geçersizdir.

3. Onay islemi sırasında geçerliliği hususunda tereddüt edilen belgeler tarayıcıdan geçirilerek Personel Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama ve Yer Değistirme Dairesi Baskanlığına e-posta ekinde gönderilecektir. Dlgili dairece yapılacak değerlendirme sonucuna göre islem yapılacaktır.

4. Bedensel engelli adayların basvuruları da, diğer adaylarda olduğu gibi gerekli sartları tasımaları hâlinde kabul edilerek onaylanacaktır.

5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A–5 maddesinde sayılan suçlardan hükümlü olup daha sonra mahkeme kararıyla adli sicilinden bu cezası silinmis olanların basvuruları kabul edilmeyecektir.

6. Açıktan Atama ve Kurumlar Arası Atama biçimleriyle basvuru yapacakların Diploma, Hizmet Belgesi ve Kararnamesi taranarak en az 50 KB, en fazla 135 KB olacak sekilde Basvuru Onay Modülü’ndeki Açıktan Atama baslığı altındaki Evrak Dslemleri bölümünden, Personel Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama ve Yer Değistirme Dairesi Baskanlığına gönderildikten ve Bakanlıkça onaylandıktan sonra onay islemi tamamlanmıs olacaktır.

7. Kamu kurum ve kuruluslarında aday ya da asıl Devlet memuru olarak görev yapanlar ile bu görevlerinden ayrılmıs olup KPSSP10 sonucuna göre basvuru yapacak olanlardan, muvafakat verildiğine iliskin EK-5/b belgesinin onay kısmı kontrol edilecektir.

8. Beden Eğitimi öğretmenliği için basvuran millî sporcuların, millîlik durumlarıyla ilgili bilgi ve belgelerinin mevzuata uygunluğu Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünde olusturulacak basvuru onay bürosunda değerlendirilecektir. Uygun olanların basvurusu onaylandıktan sonra elektronik basvuru formunda aday tarafından seçilen il millî eğitim müdürlüğünün basvuru onay ekranına yansıyacaktır. KPSS belgesi hariç ilk atama kapsamında basvuran diğer adaylardan istenilen tüm belgeler millî sporculardan da istenecek ve bu belgeler incelendikten sonra uygun görülmesi hâlinde basvuru onaylanacaktır. Elektronik basvuru formunda beyan edilen millîlik bilgilerinin doğruluğu konusundaki sorumluluk, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü bünyesinde olusturulan onay bürosuna aittir. Bu nedenle millî sporculardan basvuru sırasında millî sporculuğuna iliskin belge istenmeyecektir.

9. Hacettepe Üniversitesi Spor Bilimleri ve Teknolojisi Yüksekokulu mezunu olup Beden Eğitimi öğretmenliğine basvuracak olanların 21/05/1999 tarihinden önce mezun olduklarına veya bu tarih itibarıyla kayıt yaptırmıs olmalarına dikkat edilecektir.

10. Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokullarından mezun olanlarda, 08/12/1999 tarihinden önce mezun olup olmadığı ya da belirtilen tarih itibarıyla söz konusu okullara kayıt yaptırmıs olduklarına dikkat edilecektir.

7.6.3. Basvuruların Geçersiz Sayılacağı Durumlar

1. Elektronik Basvuru Formu dısında dilekçe ile yapılan basvurular,

2. Basvuru takvimi dısındaki basvurular,

3. İl/ilçe millî eğitim müdürlüklerince onaylanmamıs basvurular,

4. Geçersiz KPPSP10 puanı ile (ara sınıf öğrencilerinin puanları) yapılan basvurular,

5. Atama alanı ve biçimini yanlıs seçenlerin basvuruları,

7. Atama önceliğini etkileyecek sekilde mezun olduğu yükseköğretim programını yanlıs seçenlerin basvuruları,

8. Hizmet sürelerini fazla gösterenler ile memurlukta geçen hizmet sürelerini öğretmenlikte geçmis gibi gösterenlerin basvuruları geçersiz sayılarak değerlendirmeye alınmayacaktır.

Bu bağlamda; basvuru sartlarını tasımadığı hâlde gerçeğe aykırı belge düzenleyerek, beyanda bulunarak ya da evrakta tahrifat yaparak basvuruda bulunanlar ile gerçek durumunu gizleyerek basvuruda bulunanların, basvuruları geçersiz sayılacaktır. Atama yapılmıs olsa bile atamaları iptal edilerek, haklarında ilgili Cumhuriyet Bassavcılıklarına suç duyurusunda bulunulacaktır.

8. ATAMA / GÖREVLENDİRME

Basvurusu kabul edilen adaylar, asağıda belirtilen öncelik sırasıyla değerlendirileceklerdir:

a) Kaynak program mezunları,

b) Kaynak dısı program mezunları,

c) Atanacağı alanın taban puanı üzerinde puanı olması kosuyla KPSSP10’dan 75 ve üzeri puan alan Pedagojik Formasyonu ya da Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans programlarından birini tamamlamamıs adaylar.

8.1. İlk Atama

İlk Atama kapsamındaki basvurular, Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan alınan KPSSP10 türüne göre puan üstünlüğü esas alınarak değerlendirilecektir. Puan esitliği hâlinde Kamu Personel Seçme Sınavı Eğitim Bilimleri testindeki doğru cevap sayısına, esitliğin devam etmesi hâlinde genel kültür ve genel yetenek testlerindeki toplam doğru cevap sayısına, bununla da esitliğin bozulmaması durumunda bilgisayar kurasına basvurulur.

Sözlesmeli öğretmenlerin görev yaptıkları eğitim kurumlarına kadrolu öğretmen olarak atanabilmesi; alanlarında bulundukları il için kontenjan ayrılmıs, 20 tercihi içinde yer verilmis ve KPSSP10 puanının ayrılan kontenjana atanacak adayların minimum puanının üzerinde olması kaydıyla mümkün olabilecektir.

8.2. Açıktan ve Kurumlar Arası Atama

Açıktan Atama, Açıktan ilk Atama, Kurumlar Arası Yeniden Atama ve Kurumlar Arası ilk Atama biçimindeki basvurular, öğretmenlikte geçen hizmet süresi öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet süresi üstünlüğüne göre değerlendirilecektir.

Esitlik hâlinde ise göreve baslama tarihi esas alınacaktır. Esitliğin bozulmaması durumunda bilgisayar kurasıyla atama yapılacaktır.

8.3. Sözlesmeli Öğretmenliğe Görevlendirme

Sözlesmeli öğretmenliğe görevlendirme kapsamındaki basvurular, Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan alınan KPSSP10 türüne göre puan üstünlüğü esas alınarak değerlendirilecektir. Puan esitliği hâlinde Kamu Personel Seçme Sınavı Eğitim Bilimleri testindeki doğru cevap sayısına, esitliğin devam etmesi hâlinde genel kültür ve genel yetenek testlerindeki toplam doğru cevap sayısına, bununla da esitliğin bozulmaması durumunda bilgisayar kurasına basvurulur.

8.4. Millî Sporcuların Atamaları

Bu kapsamdaki basvurular, asağıda belirtilen sıralı önceliğe göre değerlendirilecektir.

1. Olimpiyat Oyunları, Parolimpik Oyunları birincisi

2. Olimpiyat Oyunları, Parolimpik Oyunları ikincisi

3. Olimpiyat Oyunları, Parolimpik Oyunları üçüncüsü

4. Dünya Sampiyonası birinci, ikinci ve üçüncüsü

5. Avrupa Sampiyonası birinci, ikinci ve üçüncüsü

6. Dünya Askeri Oyunları birinci, ikinci ve üçüncüsü

7. Üniversiad Oyunları birinci, ikinci ve üçüncüsü

8. Askeri Dünya Sampiyonası birinci, ikinci ve üçüncüsü

9. Akdeniz Oyunları birinci, ikinci ve üçüncüsü

10. Askeri Avrupa Sampiyonası birinci, ikinci ve üçüncüsü

11. Sampiyonalarda, takım sporlarında en az on kez millî olanlar

Belirtilen basarı durumlarında esitlik hâlinde, önce mezun olana bununda esit olması hâlinde yası büyük olana öncelik verilecektir.

8.5. Kadrosuz Usta Öğreticiliğe Görevlendirme

Okul Öncesi Öğretmenliği alanında usta öğreticiliğe görevlendirme kapsamındaki basvurular, Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan alınan KPSSP10 türüne göre puan üstünlüğü esas alınarak değerlendirilecektir. Görevlendirme; öncelikle tercih edilmis olan eğitim kurumlarına, buralara görevlendirme yapılamadığı takdirde ise tercih dısı seçeneği dikkate alınarak birinci hizmet bölgesinden baslanılmak üzere bilgisayar kurasıyla yapılacaktır. Puan esitliği hâlinde Kamu Personel Seçme Sınavı Eğitim Bilimleri testindeki doğru cevap sayısına, esitliğin devam etmesi hâlinde genel kültür ve genel yetenek testlerindeki toplam doğru cevap sayısına, bununla da esitliğin bozulmaması durumunda bilgisayar kurasına basvurulur.

9. ATAMALARIN DUYURULMASI, TEBLİGAT VE GÖREVE BASLAMA

Kadrolu öğretmen olarak atananların atama kararnameleri ile sözlesmeli öğretmenlere ait görevlendirme onay belgeleri PDF formatında il millî eğitim müdürlüklerine internet aracılığıyla gönderilecektir. Kadrolu ve sözlesmeli öğretmen olarak atanmıs bütün adayların adreslerine, görevlerine baslamaları için 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre tebligat yapılarak, tebliğ tarihinden itibaren yasal 15 günlük süre içerisinde göreve baslamaları gerektiği bildirilecektir.

Tebligatı beklemeksizin göreve baslamak isteyen kadrolu ve sözlesmeli öğretmenler, atama sonuçlarının duyurulduğu tarihten itibaren atandıkları/görevlendirildikleri il millî eğitim müdürlüklerine basvurmak suretiyle göreve baslayabileceklerdir.

Sözlesmeli öğretmen olarak görevli iken kadrolu öğretmenliğe atanmıs olanlara tebligatlar, bulundukları eğitim kurumu müdürlüklerine yapılacaktır. Bu durumdaki sözlesmeli öğretmenler, bulundukları eğitim kurumu müdürlüklerine dilekçe ile basvuru yaparak kadrolu öğretmen olarak atanmaları nedeniyle sözlesmelerinin feshini isteyeceklerdir. Dstemeleri hâlinde göreve baslama esnasında gerekli olan ve hâlen geçerliliği bulunan belgelerin birer örneği dosyalarında bırakılmak kaydıyla asılları öğretmene teslim edilecek, dosyaları da en kısa sürede atandıkları il millî eğitim müdürlüğüne gönderilecektir.

Sözlesmeli öğretmenlerin SSK primleri ile aylıkları pesin olarak ödendiğinden, ödemelerin iadesi islemlerine maruz kalınmaması açısından ödenmis sigorta priminin son günü itibarıyla ilisikleri kesilecektir.

Göreve baslayacak adaylardan, bu kılavuzun “Adaylardan istenecek Belgeler” baslıklı 7.2’nci maddesinde belirtilen belgeler istenecektir. Belgeler üzerinde yapılacak inceleme sonucunda, sabıka sorgulama belgesinde “Adli sicil kaydı vardır.” ibaresi bulunanlara ait belgeler Personel Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama ve Yer Değistirme Dairesi Baskanlığına gönderilecektir. Bu adaylar hakkında Bakanlıkta olusturulacak Sicil Kaydını Dnceleme Komisyonunun vereceği karar doğrultusunda islem yapılacaktır.

9.1. Göreve Baslama Esnasında istenecek Belgeler:

Basvuruda istenen belgelerle birlikte;

a) Lisans Diploması veya Mezuniyet Belgesinin aslı veya kurumunca onaylı örneği,

b) KPSSP10 sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı,

c) Son altı ay içinde çekilmis üç adet vesikalık fotoğraf,

d) Görev yapmasına engel bir halin olmadığına dair Sağlık Durumu Beyanı (EK-6),

e) Onaylı Elektronik Basvuru Formu,

f) Mal Bildirimi (il millî eğitim müdürlüklerinden temin edilecektir),

g) Bağlı olduğu Askerlik Subesinden alınmıs Askerlik Durum Belgesi,

h) Millî Sporcu Belgesi (Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünden ya da ilgili federasyonlardan alınacak).

9.2. Göreve Baslamayanlar Hakkında Yapılacak Dslemler

Öğretmen olarak ataması yapılanlardan basvurusunda belirtilen adrese 7201 sayılı Tebligat Kanunu uyarınca tebligat yapıldığı hâlde yasal süre içinde göreve baslamayanların atama islemi, 657 sayılı Kanunun 62 ve 63’üncü maddeleri gereğince iptal edilecektir. Bu durumda olanların, atandıkları tarihten itibaren 1 yıl dolmadan yeniden öğretmenlik basvuruları kabul edilmeyecektir.

MEB Atama sonuçlarında oluşan minumum puanlar

2009-08-18T14:56:00.002+03:00

15 Eylülde yapılacak atamalara sayılı günler kala sizler için , daha önce yayımladığımız minumum puanları resmi kaynağından yayımlıyoruz....inşallah tercihler sırasında bu puanlar işinize yarar...

http://personel.meb.gov.tr/sayfa_goster.asp?ID=207

MEB sözleşmeli ve kadrolu öğretmen atamaları 15 Eylülde!!!

2009-08-18T14:42:00.000+03:00

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 10 bini sözleşmeli, 5 bini kadrolu toplam 15 bin öğretmen ataması yapacak.

Bakanlık atamalar için 26 Ağustos 2009 tarihinde sonuçlanacak öğretmenlerin özür grubuna göre yer değiştirme sonuçlarını bekliyor.

Buna göre bakanlık, illerden 31 Ağustos-4 Eylül 2009 tarihleri arasında yer değiştirme sonuçlarına göre boşalan kontenjanları kurum ve alan bazında isteyecek. Buna göre atanacak öğretmenlerin hangi branşlarda olacağı belirlenecek.

MEB, 10 bin sözleşmeli ve 5 bin kadrolu öğretmenin ataması için başvuruları 4-14 Eylül 2009 tarihleri arasında almayı, atamaları da 15 Eylül 2009 tarihinde yapmayı planlıyor.

İhtiyaç doğrultusunda atanacak öğretmen sayısının yaklaşık 16 bine çıkması da bekleniyor.

Anadolu Ajansı

2009/4 KPSS yerleştirme sonuçları açıklandı

2009-07-29T16:39:00.001+03:00

Türkiye İş Kurumu ile Sosyal Güvenlik Kurumuna ait 4/B'li sözleşmeli pozisyonların yer aldığı 2009/4 KPSS tercih işlemlerine 17-20 Temmuz 2009 tarihleri arasında başvurulmuştu. İlan edilen kadrolar, 4/B'li sözleşmeli pozisyon olduğu için tüm adaylar başvuru hakkına sahip idi. Sonuçlar ve minimum puanlar için başlığa tıklayınız.

KPSS-2009/4: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile SGK Başkanlığının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme Sonuçları açıklandı.

SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ

KPSS-2009/4: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile SGK Başkanlığının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme Sonucunda Oluşan En Küçük ve En Büyük Puanlar
Aşağıdaki pdf uzantılı dökümanları açabilmek için Adobe Reader 'ın 5.0 veya üstü sürümünün sisteminizde yüklü olması gerekmektedir. Eğer dökümanları kaydetmek istiyorsanız, kaydetmek istediğiniz dökümanın üzerine sağ tıklayıp "Hedefi Farklı Kaydet" seçeneğini seçiniz.
KPSS-2009/4
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile SGK Başkanlığının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme Sonuçlarındaki
En Küçük ve En Büyük Puanlar

EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR (LİSANS)

2009 Diyanet İşleri Başkanlığı yeterlilik belgesi sınav sonuçları açıklandı

2009-07-27T17:44:00.000+03:00

05.07.2009 Tarihli Diyanet İşleri Başkanlığı PYB Sınavı, Sınav Sonuç Bilgileri açıklandı.
Sonuçlar için tıklayınız

2009/3 KPSS Yerleştirme Sonuçları açıklandı

2009-07-27T14:48:00.001+03:00

6-20 Temmmuz 2009 tarihleri arasında başvuruları alınan ve 10 bin 244 kadronun yer aldığı 2009/3 KPSS tercih işlemleri Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca açıklandı. ÖSYM ilk kez sonuç açıklama işlemini bir haftada tamamladı. Sonuçlar ve her bir kadroya yerleştirme sırasında oluşan minimum puanlar için başlığa tıklayınız.
27 Temmuz 2009 14:03

SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ

KPSS-2009/3: Yerleştirme Sonucunda Oluşan En Küçük ve En Büyük Puanlar
Aşağıdaki pdf uzantılı dökümanları açabilmek için Adobe Reader 'ın 5.0 veya üstü sürümünün sisteminizde yüklü olması gerekmektedir. Eğer dökümanları kaydetmek istiyorsanız, kaydetmek istediğiniz dökümanın üzerine sağ tıklayıp "Hedefi Farklı Kaydet" seçeneğini seçiniz.
KPSS-2009/3 Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına Yerleştirme Sonuçlarındaki En Küçük ve En Büyük Puanlar
EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR (LİSANS)
EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR (ÖNLİSANS)
EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR (ORTAÖĞRETİM)

2009-3 Kpss Tercih İşlemleri Atama Klavuzu!!!

2009-06-30T15:57:00.002+03:00

Adaylar tercihlerini, 06–15 Temmuz 2009 tarihleri arasında ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan Kılavuzda yer alan kurallara göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır. ÖSYM’ye posta yoluyla gönderilen veya elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktır.KPSS-2009/3 Tercih Kılavuzuna göre yapılacak yerleştirmeye başvuracak adayların bu kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

KPSS-2009/3 Tercih kılavuzu için Tıklayın

3 bin gardiyan alınacak, öncelik üniversite mezunlarında

2009-06-30T15:56:00.000+03:00

Cezaevlerindeki işkence iddiaları sebebiyle sıkıntılar yaşayan Türkiye, insan hakları ihlallerini bitirmek için bir dizi uygulamayı devreye soktu.
Tüm cezaevi çalışanlarını periyodik eğitimden geçiren Adalet Bakanlığı, ceza infaz memuru (gardiyan) alımlarında artık üniversite mezunlarını tercih edecek. Cezaevlerinde Avrupa Birliği standartlarını yakalamak istediklerini ifade eden Adalet Bakanı Sadullah Ergin, bu amaçla infaz memuru alımlarında öncelikle üniversite mezunlarını tercih ettiklerini söyledi.
Cezaevlerindeki sıkıntılarla muhatap olunması sebebiyle 'zor meslekler' arasında sıralanan gardiyanlığa ilgi artıyor. Üniversite mezunları, geçmiş yılların aksine bu mesleği yapmaya daha istekli. Adalet Bakanlığı da yeni alımlarda üniversite mezunlarına öncelik verileceğini duyurdu. Ceza infaz kurumlarında çalışacak görevlilerin üniversite mezunu olmasını tercih ettiklerini dile getiren Bakan Sadullah Ergin, görevlilere dört ayrı eğitim merkezinde, mesleki bilgi ve becerilerinin artırılmasına yönelik derslerin yanı sıra zorunlu ders olarak insan hakları ve uygulamaları ile uluslararası cezaevi standartları konusunda eğitim verildiğini söyledi. Ergin, "Ceza infaz kurumlarında insan hakları bilincinin geliştirilmesi için kurum görevlileri ile sivil toplum kuruluşlarının katıldığı ortak seminer, konferans ve atölye çalışmaları yapılmakta, infaz kurumları birlikte ziyaret edilmektedir." ifadelerini kullandı. Sınavla 3 bin sözleşmeli infaz ve koruma memuru almaya hazırlanan bakanlık, üniversite mezunlarına öncelik tanıyacak.
Bakanlığın eğitim kalitesini yükseltmedeki amacı, cezaevleri koşulları ve insan hakları konusunda AB standartlarını yakalamak. Bu çerçevede cezaevi müdürlerinden aşçılara kadar tüm çalışanlar periyodik eğitimlerden geçiyor. Bakan Sadullah Ergin, DTP Hakkari Milletvekili Hamit Geylani'nin konuya ilişkin soru önergesini cevaplandırırken, kötü muamele iddialarının giderek azaldığına işaret etti. Son 7 yılda bin 376 personel hakkında 'kötü muamele' iddiasıyla adlî ve idarî soruşturma açıldığını belirten Sadullah Ergin, "İnfaz kurumlarımızın dünya standartlarına kavuşması için AB fon ve uzman katkısıyla önemli projeler gerçekleştirilmiş olup, kabul edilen yeni projelerimizin bir kısmının 2009 yılı içinde uygulamaya geçmesi beklenmektedir." dedi. Türkiye'de cezaevlerinde 'siyasî suçlu' olmadığının altını çizen Ergin, çeşitli kesimlerce bu şekilde nitelendirilen mahkumların da terör suçlusu olduğuna işaret etti. Ergin, cezaevlerinin ulusal ve uluslararası sivil toplum kuruluşlarının denetimine de açık olduğunu belirtti. Cezaevlerinde Kürtçe ile ilgili yaşanan sıkıntılara da değinen Ergin, tüzük gereği yapılacak telefon görüşmelerinin Türkçe olması, Türkçe bilmediğinin yapılan araştırmalarca tespit edilmesi halinde mahkumun başka bir dil kullanabileceğini kaydetti.
HABİB GÜLER ANKARA-Zaman Gazetesi

ÖSYM'den, 2009/3 KPSS tercih işlemleri duyurusu

2009-06-30T15:55:00.000+03:00

KPSS-2009/3: Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına Yerleştirme Yapmak İçin Adaylardan Tercih Alınmasına İlişkin Basın Duyurusu
Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına Yerleştirme Yapmak için Adaylardan Tercih Alınması
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca bazı kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına yerleştirme yapmak amacıyla adaylardan tercih alınacaktır. Bu amaçla hazırlanan Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS-2009/3 Tercih Kılavuzunda, ortaöğretim, önlisans ve lisans düzeyleri ayrı olmak üzere tercih yapılabilecek kadrove pozisyonlar yer almaktadır.
Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonlardan tercih yapabilmek için, 28-29 Haziran 2008 tarihlerinde yapılmış olan 2008-KPSS Lisans ve 21 Eylül 2008 tarihinde yapılmış olan 2008-KPSS Ortaöğretim/Önlisans’a girilmiş ve bu sınavların en az birinden ortaöğretim mezunları için KPSSP94, önlisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanının alınmış olması gerekir.
Adaylar tercihlerini, 06–15 Temmuz 2009 tarihleri arasında ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan Kılavuzda yer alan kurallara göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır. ÖSYM’ye posta yoluyla gönderilen veya elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktır.
KPSS-2009/3 Tercih Kılavuzuna göre yapılacak yerleştirmeye başvuracak adayların bu kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.
Basınımıza saygıyla duyurulur.
Prof. Dr. A. Ünal YARIMAĞAN
Başkan

2009-KPSS A Grubu Sorular ve cevapları

2009-06-29T11:54:00.001+03:00

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı 2009 KPSS sınav sorularını bugün itibariyle açıkladı. 2009 KPSS sadece öğretmenlik kadroları ile KPSS-A kadrolarına yönelik olup, bu sınav sonuçları B Grubu kadroların alımlarında kullanılmayacaktır. Adayların özellikle bu hususa dikkat etmeleri gerekmeketdir.
2009-KPSS A Grubu ve Öğretmenlik: Sorular ve Yanıtları açıklandı.2009-KPSS A GRUBU VE ÖĞRETMENLİK SORU KİTAPÇIKLARI VE YANITLARI
SINAV TARİHİ: 27 Haziran - 28 Haziran 2009

A- KİTAPÇIĞI için BURAYA TIKLAYINIZ...

4/B Sözleşmelilerin Kadroya Geçirilmesi ve Engeller

2009-06-25T14:57:00.000+03:00

Sözleşmeli Öğretmen olarak çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine tabii öğretmenlerle ilgili olarak son günlerde çokça söylemler ortaya çıkmaktadır.
Öncelikle 6 aydan daha uzun bir süre önce dönemin Milli Eğitim Bakanı Hüseyin ÇELİK tarafından sözleşmeli öğretmenlerin kademeli olarak kadroya geçirilecekleri duyurulmuştu. Bu sözlerin üzerinden geçen süreçte çözümlenmesi muhtemel olan bu sorunla ilgili olarak net ve açık bir ifade ile süreç anlatılmamış bir uygulama da yapılmamıştır.
Yani bekle ve gör taktiği işletilmektedir. Daha dün meclis kürsüsüne gelen milletvekilleri ağız birliği yapmışçasına bu konuyu gündeme getirmişlerdir. Bunun üzerine sayın bakan ÇUBUKÇU; konu ile ilgili çalışma olduğunu söylemekle yetinmiştir.
Bugün de Türk Eğitim Sen’in bakan Çubukçu’yu ziyaretinde gündeme gelen konu üzerine sayın bakanın “bundan böyle sözleşmeli öğretmen almayacaklarını, mevcut sözleşmeli öğretmenleri de kadroya geçirmek için çalışacaklarını ve maliye bakanlığında konu ile ilgili çalışma yapıldığını” ifade etiğini TES başkanı Sayın İsmail KONCUK açıklamıştır.
Bu çok önemli bir gelişmedir. Bu konuda çok fazla çalışmaya gerekte yoktur aslında. Amaç belli olduğuna göre çözüm de bellidir. Gerekli hukuki düzenleme yapılarak kadro tahsisi gerçekleştirilerek bu iş halledilebilir.
Fakat bu konudaki en önemli sıkıntılardan biri devem etmekte olan ya da sonuçlanacak olan IMF’le yapılan görüşmelerdir.
IMF devlette kadrolaşmaya kesin bir şekilde karşı çıkmaktadır. Burada sorun ekonomik değildir. Sorun devletin memur kadrosu sayısının arttırılması yönündeki taleplerdir.
Sorun ekonomik değildir çünkü bugün 4/B li (sözleşmeli) olarak göreve başlayan bir öğretmen ile kadrolu olarak göreve başlayan bir öğretmenin devlete maliyetleri hesaplandığında (maaş+ekders+Sosyal Güvenlik Primleri… vs) sözleşmeli öğretmenliğin daha maliyetli olduğu görülecektir.
Bu konuda yapılacak çözüm noktasındaki en önemli sorunlardan birisi de yapılacak hukuki düzenlemedir. Eğer bakanlık tüm sözleşmelileri kadroya geçirmeyi düşünüyorsa bunu yapabilmesi için şu anda devletin elinde bulunan boş kadronun attırılması gerekir.
Son dönemde yapılan 30 bin öğretmen kadrosunun ihdasının arttırılmasının yanında Bütçe Kanununda değişikliğe gidilmelidir.
Eğer bakanlık 4/B li öğretmenleri daha önce açıkladığı gibi kademeli olarak kadrolu öğretmenliğe geçirecekse, ilk 4/B sözleşmeli öğretmen alım sözleşmeleri 2006 Temmuz’da imzalandığından bu yıl bu öğretmenlerden ancak ve ancak zorunlu çalışma yükümlülüğü 3 yıl olan 3. hizmet bölgesine 2006 yılında görevlendirilen ve çalışmakta olan 4/B li öğretmenler kadroya geçirilebilecektir.
Bu da 50 bin civarında olan sözleşmeli öğretmenlerin %5’ine civarında bir rakam olacaktır. Bu uygulamanın bu şekilde olması demek 2009 Ağustos ayında kadrolu öğretmen alımının da çok sınırlı olması demektir.
Bakan Çubukçu’nun artık sözleşmeli öğretmen almayacağız ifadesinin gerçekliğini bulabilmesi için çok acele olarak meclis tatile girmeden Bütçe kanununda ve bazı kanunlarda yapılacak değişikliklerle en azından meclisten geçen 30 bin öğretmen kadrosunun ihdası ile ilgili meclis kararıyla tahsis edilen kadroların serbest bırakılması yani MEB tarafından kullanılmasına olanak verilmesi gerekmektedir. Aksi halde öğretim yılının sağlıklı başlayabilmesi mümkün değildir.
Bilindiği gibi MEB’de her yıl ortalama 20 bin civarında emeklilik, ölüm, istifa nedeniyle kadro boşalması olmaktadır. MEB önceki yıllarda bu şekilde boşalan kadroların %50 sini kullanmakta iken 2009 bütçe kanununda bu oran %25’e düşürülmüştür. Yani bu şekilde boşalan 20 bin kadronun 10 bini kullanılabilecekken 5 bini kullanılabilecektir.
Bu ekonomik kriz ortamında emekli olan ya da istifa eden öğretmen sayısında da düşüş olması muhtemeldir.
Daha önce bakan Hüseyin ÇELİK; 2009 yılında tüm kamuya toplam 25 bin kadro ayrıldığını bunun 10bininin MEB’e tahsis edildiğini açıklamıştı.
MEB Şubat ayında 8bin kadrolu öğretmen ataması yaptığına göre elinde 2bin kadro ve istifa, emeklilik ve ölümden boşalacak maksimum 5bin civarında oluşacak kadro dışında kadro bulunmamaktadır. Bu durumda meclisten kanun değişiklikleri geçirilmediği ve sayın bakanın söylediği gibi Sözleşmeli öğretmen alımı yapılmadığı takdirde Ağustos ayında atama bekleyen öğretmenleri ve 2009–2010 yılında okullarımızı zor anlar beklemektedir.
Evet, sözleşmeli öğretmenlik uygulamasına son verilmelidir. Hem de kısa sürede gerçekleştirilmelidir. Sayın Bakanın söylediği gibi bir daha açılmamak üzere bu defter kapatılmalıdır. Fakat bu yapılırken bu öğretmenlerimizin bugüne kadar yaptıkları görevler anlamsız kılınmamalıdır. Bu görevleri hizmetlerine puan olarak eklenmeli, zorunlu hizmet bölgesinde görev yapanların bu görevleri kadroya geçtiklerinde zorunlu hizmet sürelerinden sayılmalıdır.
Mecliste Anayasa’yı değiştirme çoğunluğuna sahip olan iktidar partisinin bu durumu aşması çok zor değildir. Kaldı ki içerisinde kafaları karıştıran hususlar bulunmayan bir yasa tasarısı tüm partilerin desteğiyle Jet hızıyla meclisten geçecektir. Böyle bir tasarıya bu uygulamayı MEB’e sokan ve şu anda Milletvekili olanların dahi karşı çıkacaklarını düşünmüyorum.
2009–2010 Eğitim-Öğretim yılının sağlıklı başlayabilmesi için önümüzde bekleyen bu durum hakkında gerekli tedbirlerin alınması, bu hafta KPSS’ye girecek olan öğretmen adaylarına sınav öncesi moral motivasyon için bu yıl atamaların ne zaman yapılacağı, sözleşmelilerle ilgili çalışmalar ve bu yıl atanacak öğretmen sayılarının ivedilikle açıklanması çok yararlı olacaktır.
MEB Bakanı Sayın ÇUBUKÇU’nun öğretmenlerin ve öğretmen adaylarının sesine kulak vereceği ümidini taşımakla beraber, Milli Eğitim Camiasında meslektaşımız olmak için haftasonu KPSS sınavında ter dökecek olan adaylara başarılar dilerim.
Maksut BALMUK
Eğitim Yöneticisi.
Memurlar.net

Koncuk: Sözleşmeliler kadroya alınacak, bir daha sözleşmeli öğretmen alınmayacak

2009-06-25T14:54:00.000+03:00

Türkiye Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Milli Eğitim Bakanı Nimet Çubukçu'nun kendilerine bundan sonra artık sözleşmeli öğretmen alınmayacağını, mevcut sözleşmeli öğretmenlerin tamamının kadroya geçirileceğini söylediğini bildirdi.
Koncuk ve beraberindeki sendika yöneticileri, Milli Eğitim Bakanı Çubukçu'yu makamında ziyaret ederek, eğitim sistemindeki sorunların, çözüm önerilerinin ve isteklerin dile getirildiği bir rapor sundu.
Ziyaretin ardından gazetecilere açıklama yapan Koncuk, Çubukçu'nun bundan böyle sözleşmeli öğretmen alınmayacağını kendilerine ifade ettiğini belirtti.
İsmail Koncuk, şunları kaydetti:
''Sayın Bakan, bundan sonraki süreçte sözleşmeli öğretmen ataması yapılmayacağını, bütün öğretmenlerin kadrolu olarak istihdam edileceğini söyledi. Sayın Bakan, sözleşmeli öğretmenlerin hepsinin kadroya geçirileceğini ifade etti. Mevcut durumda 50 bin sözleşmeli öğretmen var. Sözleşmeli öğretmenlerin tamamı zaman içinde kadroya geçirilecek.''
Koncuk, bundan böyle öğretmenlerin kadrolu istihdam edilecek olmasının çok sevindirici olduğunu dile getirdi ve Milli Eğitim Bakanlığının 150 bin öğretmen ihtiyacı bulunduğunu, yaklaşık 220 bin öğretmen adayının da atama beklediğini ve Ağustos ayında en az 50 bin öğretmen atanmasını istediklerini ifade etti.
A.A

Nimet Çubukçu'dan sözleşmeliye kadro açıklaması

2009-06-25T14:51:00.001+03:00

Sözleşmeli öğretmenlere Milli Eğitim eski Bakanı Doç. Dr. Hüseyin Çelik döneminde verilen kadro sözünün yerine getirilip getirilmeyeceği bir türlü netlik kazanmamıştı. Memurlar.net forumunda yazışan binlerce sözleşmeli öğretmen bu konuya ilişkin ne yapılacağını merak ediyordu. Bu konu dün iki milletvekili tarafından Meclis'te Milli Eğitim Bakanı Sayın Nimet Çubukçu'ya soruldu. İşte sorular ve Sayın Çubukçu'nun verdiği cevap...

TURGUT DİBEK (Kırklareli) - Sayın Bakanım, ben iki soru soracağım. Birincisi, sözleşmeli öğretmenlerle ilgili: Sözleşmeli öğretmenlere kadro verileceği açıklanmıştı daha önce. Tabii, binlerce sözleşmeli öğretmen bu kadrolarla ilgili açıklamalarınızı bekliyor. Ne zaman sözleşmeli öğretmenlere bu kadrolar verilecek? Öncelikle bunu öğrenmek istiyorum....
ŞERAFETTİN HALİS (Tunceli) - Sayın Bakanım, öğretmen atamalarında çeşitli zorlukların yaşandığı bilinmektedir. Özellikle eşlerin ayrı yerlerde görev yapmalarından doğan ciddi sıkıntılar olmaktadır. Eş durumu mazeretinden atamalarda kolaylıklar sağlanamaz mı? Bu konuda ne düşünüyorsunuz?
İkinci olarak, sözleşmeli öğretmenlerin diğer kadrolu öğretmenlerle aynı haklara kavuşturulmasını düşünüyor musunuz?
MİLLÎ EĞİTİM BAKANI NİMET ÇUBUKÇU (İstanbul) - Sözleşmeli öğretmenlere ilişkin genel bir soru soruldu. Birkaç kez tekrar edildi, soruldu soru.
Şu anda Maliye nezdinde birtakım çalışmalarımızı yürütüyoruz. Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya alınması konusunda çalışmalarımız tamamlandıktan hemen sonra bunu da kadroya alacağız.
"Üniversite öğrencilerine bu yıl yurt temin edilebilecek mi?" diye bir soru soruldu. Bu da tamamen planlandı, rakamlarıyla da önümde. Hem yapılmakta olanlar hem de yapılan, tamamlananlarla üniversiteye yerleşen her öğrencimiz bir şekilde yurt hizmetinden yararlanabilecek şekilde planlandı.
Bir başka soru "Üniversiteler başka bir ile fakülte açabilir mi?" idi. Evet, buna yasal bir engel yok, üniversiteler bunu planladıktan sonra açabilirler.
"Adana'ya ikinci bir üniversite kurulmasını düşünüyor musunuz?" dendi. Üniversitelerin bölünmesini biliyorsunuz üniversitelerin kendilerine bıraktık. Çukurova Üniversitesi ikiye bölünerek de çoğalabilir. Yeni bir üniversite kurulması konusunda herhangi bir başvuru da yok.
Yine, sözleşmeli öğretmenlere yönelik, zannediyorum eş durumundan tayin ve diğer koşullar soruldu. Bu da mümkün yani eğer o şartları uygunsa bu tayin de mümkün.

Kaynak:memurlar.net

4/B'li sağlık personeli başka bir yerde görevlendirilmemeli

2009-06-25T14:50:00.000+03:00

Mart ayında sözleşmeli personel esaslarında bazı değişiklikler yapılmıştı. Bakanlık bu değişiklik sonrasında nakillere ilişkin bir genelge yayınlamıştı. Ancak uygulamada hala sorunlar oluşmaktadır. Örneğin sözleşmeli sağlık personeli başka bir işte çalıştırılabilmekte veya başka bir yerde görevlendirilebilmektedir. Sağlık Bakanlığı bu uygulamaların yanlışlığına ilişkin olarak bir açıklama yapmıştır. Tüm il sağlık müdürlüklerine gönderilen açıklama için başlığa tıklayınız.

T.C.SAĞLIK BAKANLIĞIPersonel Genel Müdürlüğü
Sayı:B10.0. Per.0.12.00.14/
Konu 4/B sözleşmeli personel
111468
................ VALİLİĞİNE(İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ)
Bakanlığımız bünyesinde 657 sayılı Develt Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel işlemleri hakkında, uygulama birliği sağlanması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.
1-Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin esasların 9'uncu maddesinde, 02//03/2009 tarihli ve 2009/14799 sayılı Bakanlar kurulu Kararı ile yapıları düzenleme ile toplam onaltı hafta süre ile ücretli doğum izni verileceği, doğum izni sebebi ile sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenen geçici iş görememezlik ödeneğinin ilgilinin ücretinden düşüleceği hüküm altına alınmıştır.
Bu düzenlemeyle sözleşmeli kadın personele hizmet sözleşmesinin 8/d maddesi uyarınca verilen doğum izni ücretli ücretli izin kapsamına alındığından, sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sözleşmeli personelin ücretinden düşülecektir.
2- Sözleşmeli personel; anılan esasların 6'ncı maddesinde yer alan "personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir yerde çalıştırılamaz" hükmü uyarınca pozisyon ünvanıyla ilgili olmayan bir işte çalıştırılmayacaktır.
3- Sözleşmeli personel; hizmet sözleşmesinin 6'ncı maddesinde sayılan haller hariç olmak üzere, pozisyonun tahsis edildiği yer dışındaki birimlere geçici olarak görevlendirilmeyecektir.
4-Sözleşmeli personele tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda otuz günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilecek, hastalık sebebi ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sözleşmeli personelin ücretinden düşülecektir. Tabip raporu ile öngörülen istirahat süresinin otuz günü aşması halinde ise aşan süreler için sözleşmeli personele ücret ödenmeyecektir.
5-En az iki hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli personelden; hizmet sözleşmesinin 9/d maddesinde belirtilen şekilde ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi, ölümü ya da sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca malüllük veya yaşlılık maaşı bağlanması veya toptan ödeme yapılması hallerinden birinin vuku bulunmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, anılan esasların 7'nci maddesi hükümleri dikkate alınarak iş sonu tazminatı ödenecektir.
6-5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40.'ıncı maddesiyle, Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler "fiili hizmet süresi zammı" kapsamına alınmıştır.
Radyoaktif ve radyoiyonizan maddellerle yapılan işlerde fiilen çalışan ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sözleşmeli persoenlin "fiili hizmet süresi zammı" hakkında, anılan Kanun ile 27/09/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Fiili Hizmet Süresi, Zammı Uygulamasının Usul ve esasları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göreişlem yapılacaktır.
7- Sözleşmeli Persoenl pozisyonlarının tahsis edildiği birimlerin kapatılması, niteliklerirnin değiştirilmesii başka bir birimle birleştirilmesi, döner sermaye gelirlerinin yetersiz kalması veya söz konusu birimlerde sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi nedenlerden kaynaklanan sözleşmeli personel pozisiyonlarındaki il içi birim değişikliği teklifleri, gerekçeleri açıkça belirtilerek; 1. basamak sağlık hizmeti sunan birimler için Temel Sağlık Hizmetleri Geenl Müdürlüğü'ne gönderilecektir.
İlgili Genel Müüdürlüklerimiz tarafından; değerlendirilen ve uygun görülen teklifler, sözleşmeli personel pozisyonlarının il içi birim değişikliğine esas olmak üzere Persoenl Geenl Müdürlüğü'ne bildirilecektir.
8- Hizmet Sözleşmeleri 29/03/2009 tarihinden sonra doğum veya askerlik nedeniyle feshedilenlerin İl Sağlık Müdürlüklerimize intikal eden yeniden hizmet alınma talepleri, 07/05/2009 tarihli ve 89505 sayılı yazı uyarınca Bakanlığımıza gönderilecektir.
9- Hizmet Sözleşmeleri 29/03/2009 tarihinden sonra doğum veya askerlik sebebiyle feshedilenlerin yeniden hizmete hizmete alınmasına dair işlemler "Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete alınmas ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge"nin 5.'inci maddesinde belirtilen şekilde İl Sağlık Müdürlüklerimizce yerine getirilecektir.
Yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personele ilişkin İKYS Kılavuzu ekte gönderilmekte olup göreve başlatma işlemleri kılavuzda belirtilen şekilde İKYS'den yapılacaktır.
10- Yeniden hizmete alınan veya hizmet sözleşmesi sona eren personel hakkında, 5510 sayılı Kanun'un 8 ve 9.'uncu maddelerinde belirtieln süreler dahilinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunacak. Bakanlık adına hizmet sözleşmelerini imzalayan yetkili amirlerce bu konuda gerekli tedbirler alınacaktır.
11- Personelin; yeniden hizmete alınma, sözleşme feshi ve soyadı değişikliği işlemlerine ait belgeleri, İl Sağlık Müüdrlükleri'nde bulunan şahsi dosyalarında saklanacaktır.
12- İl Sağlık Müdürlüklerince; İKYS Sözleşmeli Personel İşlemleri Sözleşme Yenileme ve Fesih İşlemleri menüüsnden alınacak "Sözleşmesi Sona Eren 4/B Sözleşmeli Personel Listesi"nin onaylı bir örneği takip eden ayın ilk haftasında BAkanlığımızda olacak şekilde gönderilecek, görevden ayrılan sözleşmeli personelle ilgili Bakanlığımıza başka bir evrak gönderilmeyecektir.
Bilgilerinizi ve yukarıda belirtilen hususlara uyulması hususunda gereğini önemle rica ederim.
Prof. Dr. Nihat Tosun
Ek:İKYS Kılavuzu
Dağıtım:
GEreği:81 İl Valiliğine (İl Sağlık Müdürlüğü)
Bilgi:Teftiş Kuurlu Başkanlığına
Tedavi Hizmetleri Genel Müüdrlüğüne

Sözleşmeli karikatürleri...

2009-06-15T18:51:00.001+03:00

Sözleşmeli karikatürleri...
Sözleşmeli olarak çalışanların kadrolular ile aynı haklara sahip oldukları yönündeki söylemlerin ne kadar doğru olduğu zaman içerisinde ortaya çıkmıştır. Sözleşmeli personelin yaşadığı bir çok sorundan birisi olan eş durumu ve askerlik dönüşü işe başlama bile çok yeni çözülmüştür. diğer sorunlar ise hala devam etmektedir. Bugün sözleşmeli bir arkadaşımızın amatör olarak hazırladığı karikatürleri yayımlıyoruz

Son beş yılda sözleşmeli personel istihdamı oldukça genişlemeye başlamıştır.
Hali hazırdaki uygulamaya göre bu personel hakkında sadece 20 maddelik bir
mevzuat uygulanmaktadır.

Sözleşmeli personel uygulaması hem iş güvencesi hem de nakil hususundan dolayı
her gün eleştirilmektedir.

Memurlar.net olarak, sözleşmeli personelin yaşadığı sorunları dönem dönem gündeme
getirmekteyiz. İşte, Serdar adlı arkadaşımızca, amatör düzeyde hazırlanan karikatürler....

Kaynak:memurlar.net

Mehdi Eker: 2011 yılına kadar 7 bin 500 ziraat mühendisi alacağız

2009-06-15T18:49:00.000+03:00

Şükran Kaban ANKARA
Tarım ve Köyişleri Bakanı Mehdi Eker, bakanlık olarak 2011 yılına kadar 7 bin 500 ziraat mühendisinin işe alınarak köylerde görevlendirileceğini açıkladı. TBMM kulislerinde gazetemize açıklamalarda bulunan Bakan Eker, “Her köye bir ziraat mühendisi” projesinin geliştirilerek sürdürüleceğini kayederek, “2007 başında 2 bin 500 ziraat mühendisini işe başlattık. O 2 bin 500 kişi şu anda yaklaşık 10 bin köy ile ilişkilendirilmiş durumda. 2011’e kadar ziraat mühendis sayısını 10 bine çıkartacağız. Bu rakama ulaştığımızda Türkiye’deki tarımsal üretim potansiyeli olan hemen hemen her köy bir ziraat mühendisi bir veteriner hekimle ilişkilendirilmiş olacak” dedi.
PERFORMANSA GÖRE MAAŞ
Bakan Eker, ziraat mühendislerinin sözleşmeli olarak çalıştıklarını hatırlatarak, bakanlık olarak ziraat mühendisi alınacak köyleri ilan ettiklerini ve başvuruların tercihle yapıldığını dile getirdi. Bakan Eker, “Bu mühendisler köyde oturuyorlar. Performans kriterine göre maaş alıyorlar. Herkes 1 noktaya müracaat ediyor. Gideceği ili bilerek sınava giriyor. 3 kişi müracaat ederse, hangisinin puanı yüksekse oraya o atanıyor. Herkes gittiği bölgede görev yapmak zorunda. Tayin nakil gibi bir durum söz konusu değil” değerlendirmesini yaptı.
Bakan Mehdi Eker, Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz ile Gençlik Spor Genel Müdürlüğünce Elazığ-Diyarbakır kara yolunda yaptırılacak 5 bin kişi kapasiteli spor salonunun temel atma töreni için Diyarbakır’a gitti. Diyarbakır’da altyapı, enerji, sağlık, eğitim ve tarım alanında çok sayıda projeyi hayata geçirdiklerini anlatan Bakan Eker, bazı projeleri de hayata geçirmek için mücadele içinde olduklarını vurguladı.
19 MİLYON TL’LİK TESİS
Bakan Eker, şunları söyledi: “Diyarbakır Türkiye’de çevre yolu olmayan nadir illerden biridir. Hiç kimse bizi Diyarbakır’a hizmet etmekten alıkoyamaz. Diyarbakır’a 2003 yılında gençlik ve spor hizmetleri için ayrılan miktar 300 bin lira civarındaydı. Bu miktar 2008 yılında 7.3 milyon liraya çıktı. Ekonomik, sosyal ihtiyaçlarının temini için bir çok yatırımın hayata geçirilmesi kararlılığındayız.” Konuşmaların ardından Bakanlar Yılmaz ve Eker, 3 yılda bitmesi planlanan ve 19 milyon TL’ye mal olacak olan tesisin temelini attı.

Okullara koruma ve güvenlik görevlisi alınıyor

2009-06-15T18:48:00.000+03:00

2009 yılında, basına da yansıyan haberlerde, MEB'in okullara güvenlik görevlisi alınması talimatı verdiği bilgisi yer almıştır. Bu konuya ilişkin detaylar oluşmaya başladı. Aşağıda bir ilçe milli eğitim müdürlüğünün okullara yazdığı yazı yer almaktadır. Bu yazıdan anlaşılması gerekenler şu şekildedir:
1- Koruma ve güvenlik görevlileri memur statüsünde alınmamaktadır.
2- Koruma ve güvenlik görevlileri okul aile birliğinin kararı doğrultusunda alınacaktır. Hizmet alımı yoluyla yapılacaktır.
3- Okula koruma ve güvenlik görevlisi alınabilmesi için, İl Koordinasyon Kurulu kararları alınmış olması gerekmektedir.
4- Koruma ve güvenlik görevlileri, güvenlik eğitimi ve hizmeti veren firmalarının gireceği bir hizmet alımı sonucunda belirlenecektir.
T.CYÜREĞİR KAYMAKAMLIĞIİlçe Milli Eğitim Müdürlüğü
SAYI: B.08.4.MEM.4.01.02.(08) 241.1/ 12194 08/06/2009 KONU: Koruma ve Güvenlik Görevlisi Kadrosu
……………MÜDÜRLÜĞÜNE YÜREĞİRİlgi: a) Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 16.09.2008 tarih ve 80897 sayılı yazısı.b)26 Haziran 2004 tarih ve 25504 sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanan 10.06.2004 tarihli 5188 sayılı Kanun.c)Adana İl Emniyet Müdürlüğünün 06.04.2009 tarih ve 3104/20274 sayılı yazısı.d)27/04/2009 tarih ve 9567 sayılı yazımız.
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün İlgi (a) yazısında Bakanlığımıza bağlı okul/kurumlarda ve eğitim öğretim gören öğrencilerimizi oluşabilecek zararlardan korumak ve güvenliğini sağlamak için koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna ihtiyaç duyulduğu, okul/kurumların her birine 2(İki) adet güvenlik kadrosu verilebilmesi için İlgi (b) kanunun 4.maddesine göre İl Koordinasyon Kurulu kararları alınmıştır.
Müdürlüğümüzden okul/kurum müdürü tarafından imza karşılığı alınan İl Koordinasyon Kurulu kararı ve Özel Güvenlik İzin Belgesinin çerçevelenerek okul/kurum müdürünün odasında muhafaza edilmesi kontrol için gelen yetkililerin görebileceği şekilde uygun bir yere asılması.
Okul/kurumunuz Okul Aile Birliği tarafından hizmet alımı yoluyla çalıştırılacak olan Özel Güvenlik görevlisi ile ilgili iş ve işlemlerin ilgi (d) yazımız ekinde gönderilen İl Emniyet Müdürlüğünün 06.04.2009 tarih ve 3104/20274 sayılı yazısı doğrultusunda yapılarak herhangi bir aksaklığı meydan verilmemesi hususunda:
Gereğini önemle rica ederim.
Tufan TÜRKMENOĞLU Müdür a.İlçe Milli Eğitim Şube Müdürü
Eki: 1- Özel Güvenlik İzin Bel.(l Adet)2- İl Koordinasyon Kurulu Kararı (3 Savfa) 3-Okul İsim Listesi (2 adet)

Kaynak:memurlar.net

İŞKUR, 500 sözleşmeli personel alacak

2009-06-15T18:44:00.000+03:00

Kriz döneminde uygulayacağı aktif işgücü politikaları ve toplum yararına çalışma programlarıyla yaklaşık 3.8 milyon işsiz için umut kapısı olan Türkiye İş Kurumu'nun (İş-Kur), öncelikle kendi istihdam sorununu çözmesi gerekecek. Bu çerçevede harekete geçen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ilk etapta Türkiye genelinde faaliyet gösteren 109 hizmet biriminde çalışmak üzere 500 sözleşmeli personel alacak. Aktif İşgücü Programları'nın güçlendirilmesi için İl İstindam ve Mesleki Eğitim Kurulları'nın etkinliğinin artırılması gerekecek.
KPSS'DE BAŞARISINA BAKILACAK
İşsizlikle mücadele çerçevesinde açıklanan "Aktif İşgücü Programı'nda" etkin bir rol üstlenecek olan İş-Kur'un, öncelikli kendi istihdam sorununu çözmesi gerekecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı'nın onay vermesi halinde İş-Kur'a ilk etapta Türkiye genelinde 81 il müdürlüğü ile 28 şube müdürlüğünde çalışmak üzere 500 sözleşmeli personel alacak. Başbakan Erdoğan tarafından açıklanan İstihdam Paketi'nin yasalaşma süreci içinde personel alımı için duyuruya çıkmayı planlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ÖSYM tarafından düzenlenen Kamu Personeli Seçme Sınavı'nda başarılı olma şartı arayacak.

Yeni ŞAFAK

MEB, alan değişikliği kılavuzunu yayımladı

2009-06-09T23:41:00.000+03:00

2009 Yılı Öğretmenlerin Alan Değişikliğine ilişkin başvuru kılavuzu için tıklayınız.
T.C.MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞIPersonel Genel Müdürlüğü
Sayı : B.08.0.PGM.0.23.10.03- / HAZİRAN 2009Konu : 2009 Yılı Öğretmenlerin Alan Değişikliği
……………..VALİLİĞİNE(İl Millî Eğitim Müdürlüğü)
İlgi : 2009 Yılı Öğretmenlerin Alan Değiştirme Kılavuzu.
Öğretmenlerin 2009 yılı Alan Değiştirme Kılavuzu, Bakanlığımızın http://personel.meb.gov.tr internet adresinde yayınlanmaktadır.
Hatalı başvuruların önlenmesi amacıyla Bakanlığımızın http://ilsis.meb.gov.tr internet adresinde bulunan Alan Değişikliği, Başvuru Formu üzerinde kontrol konulmuştur. Öğretmenlerin İLSİS Özlük Modülü’nde kayıtlı bilgileri esas alınarak getirilen bu uygulama ile aynı zamanda ilgililerin yönlendirilmeleri de hedeflenmiştir.
Öğretmenlerin alan değişikliğine esas olan hizmet puanı, hizmet süresi ve zorunlu hizmet durumu bilgileri İLSİS Özlük Modülü’nden alınmış, başvuru formuna yansıtılmış ve İlgi Kılavuz hükümleri çerçevesinde başvurusu kontrol edilmektedir.
Belirtilen başlıkları başvuru formu üzerinde işaretleyerek başvuranların durumları, onay yetkisi verilen birimlerce kontrol edilecektir. Bu konudaki sorumluluk onay veren yetkiliye ait olacaktır.
Hatalı tercih yapanların başvuruları, başvuru süreci içinde reddedilecek, yeniden tercihte bulunmaları sağlanacaktır.
Başvuru ve onay işlemlerinin, İlgi Kılavuz hükümleri çerçevesinde ve süresi içinde aksatılmadan yürütülmesi hususunda gereğini rica ederim.
Necmettin YALÇINBakan a.Genel Müdür
2009 Yılı Öğretmenlerin Alan Değişikliğine ilişkin başvuru kılavuzu için tıklayınız.

Atalay: Temmuz ayında üniversite mezunu 10 bin polis alınacak

2009-06-05T20:04:00.000+03:00

İçişleri Bakanı Beşir Atalay, temmuz ayında üniversite mezunu 10 bin polis adayı alacaklarını söyledi.
Bakan Atalay, Eskişehir Polis Meslek Eğitim Merkezi'nde düzenlenen mezuniyet töreninde yaptığı konuşmada, şu anda üniversite mezunu olarak alınan 15 bin 522 polisin teşkilatta görev yaptığını belirtti.
Bugün 8 ildeki 10 polis meslek eğitim merkezinden 4 bin 200 kişinin polis olduğunu ifade eden Atalay, "Bunlar yine üniversite mezunları. 4 bin 800 kişinin de eğitimine başlanacak ve bu yıl sonunda mezun olacaklar. Temmuz ayında da üniversite mezunu 10 bin polis adayı alacağız" dedi.
ATALAY: DAİMA HUKUKUN İÇİNDE KALDIK VE KALACAĞIZ
- İçişleri Bakanı Beşir Atalay, "Her türlü güvenlik tedbirinde daima hukukun içinde kaldık ve kalacağız" dedi.
Bakan Atalay, Eskişehir Polis Meslek Eğitim Merkezi'nde düzenlenen mezuniyet töreninde, bugünkü törenlerle üniversite mezunu yaklaşık 4 bin 200 polisin göreve başladığını belirterek, polis sayını artırmak ve üniversite mezunlarını polislik mesleğine kazandırmak için bu programı 2005 yılında başlattıklarını söyledi.
Bugüne kadar yaklaşık 15 bin 522 kişinin bu şekilde alındığını ve göreve başladığını ifade eden Bakan Atalay, "Temmuz ayında yeni ilan vereceğiz. Üniversite mezunu 10 bin polis adayı alacağız. Bu yıl 24 polis meslek yüksekokulundan yaklaşık 6 bin 500 polis mezun olacak. Haziran ayında 10 bin yeni polis göreve başlayacak. Polis sayımızı AB ülkeleri ile karşılaştırdığımızda, halen polis başına düşen nüfus sayısı yetersiz. Bunu artırmamız gerekiyor" diye konuştu.
İnsan korkuyla yaşıyorsa, akşam başını yastığa rahat koyamıyorsa, sürekli endişe içindeyse diğer özgürlüklerin fazla anlamı olmadığını ifade eden Atalay, " Bir ülkede güvenlikte yetersizlik varsa en büyük olumsuzluk budur. Şu anda bizim görevimiz bu önemli iş. Bu kadar büyük bir sorumluluğu yükleniyoruz. Güvenlik-özgürlük dengesi, güvenlikle ilgili çalışma yapanların en hassas dengesidir. Bunu sağlamazsanız önünüze hukukun dışına çıkmak gibi riskler gelir. Daima rehberimiz hukuk. Her tür güvenlik tedbirinde daima hukukun içinde kaldık ve kalacağız. Türkiye'nin uzun bir süreci var, bir sıkıntısı var, terör belası. Terörle mücadelede de hep hukukun içinde kalacağız" dedi.
Türkiye'deki toplam 1300 polis merkezini gözden geçirdiklerini anlatan Bakan Atalay, şöyle konuştu:
"Polis merkezlerini emniyet teşkilatının vitrini olarak görüyorum. Burası, vatandaşın polisle muhatap olduğu önemli alanlardan biridir. Trafik polisi bu vitrinlerden biridir. Polis merkezleri de diğeridir. Bu iki yerdeki tutumları, çok önemli görüyoruz. Yeni bir polis merkezi modeli çıkarıyoruz. Her yerde bu modeli uygulayacağız. Vatandaşın polis merkezine geldiğinde karşılaşacağı tutum, kim nasıl davranacak, oturacak yeri, ikramı, derdinin dinlenmesi...Vatandaş polis merkezinde misafir gibi ağırlanacak."

A.A

140 bin müracat incelendi, KEY'de gözler Emlak Konut'a çevrildi

2009-06-05T19:54:00.001+03:00

Ankara Soysal Güvenlik İl Müdürlüğü, KEY ödemelerine yapılan itirazların incelenmesini tamamladı. Dışkapı ve Ulucanlar Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezleri birimlerinde yaklaşık 140 bin müracaat dilekçesinin incelendiğini belirten İl Müdürü Ali Pekten, hak sahiplerinin belirlenip Emlak Konut'a verileceğini söyledi.
Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, 140 bin kişiyi yakından ilgilendiren KEY ödemelerine itirazlarının incelenmesini, tanınan süre dolmadan tamamladı. Dışkapı ve Ulucanlar Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezleri birimlerinde 140 bin müracaat dilekçesinin incelendiğini belirten İl Müdürü Ali Pekten, "Hak sahiplerinin belirledik ve çok yakında Emlak Konut'a vereceğiz." dedi.
Ödemelerin, Emlak Konut'un belirleyeceği takvime göre yapılacağını kaydeden Pekten, "Bilindiği gibi yapılandırma, işverene beş puanlık indirim, e-borcu yoktur, KOSGEB Cansuyu Kredileri, prim tahsilatları gibi birçok işi omuzlayan İl Müdürlüğümüz personeli KEY ödemelerini bitirip biran önce asli görevlerine devam etmek için yoğun gayret gösterdi. Bizim listeleri erken hazırlamamız ödemelerin erken yapılacağı anlamına gelmiyor. İl müdürlüğümüzün asli işlerinin aksamaması için biran önce KEY listelerinin tamamladık. Ödemelerle ilgili duyurular basın-yayın organları aracılığıyla ayrıca yapılacak." şeklinde konuştu.

Çalışma Bakanı: 120 bin geçici işçiyi firmalar alacak

2009-06-05T19:49:00.000+03:00

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, istihdam paketinde yer alan 120 bin geçici işçiyi firmalar alacağını söyledi. Bu işçiler için İşsizlik Sigortası Fonu'ndan firmalara sigorta ve maaş kaynağı aktarılacağını belirten Dinçer, okul ve hastane onarımı gibi işlerde çalıştırılacak geçici işçilerin saat usulü çalışacağını dile getirdi.
Bakan Dinçer, ekonomi muhabirleriyle kahvaltılı tanışma toplantısı yaptı. Basın mensuplarının 120 bin geçici işçiyle ilgili sorularını yanıtlayan Dinçer, işsizliğin bu ay biraz daha yüksek olacağına işaret etti. İşsizliğin dünyanın problemi olduğunu kaydeden Dinçer, "Estonya'da 2008 Nisan'ında yüzde 3,7'den Nisan 2009 14. İspanya 10'lardan Nisan ayında 18. Letonya 17,4. ABD'de Nisan 2008'de yüzde 5 iken bugün 8,9'ı çıktı. Bütün ülkelerde çok hızla artıyor." diye konuştu. Son istihdam paketinin kronik işsizliği çözmeye yönelik tedbirler olmadığını kronik işsizliği çözmenin temel yolunun ekonomik büyüme olduğunu kaydeden Dinçer, Yatırım Teşvik Sisteminin ise ekonomik büyümeyi öngören sistem olduğunu dile getirdi. Dinçer, "Çalışma Bakanlığının teşviki gerçek anlamda işsizliği çözmek değil. Ağır işsizliğin sosyal durumunu çözmek amaçlı." dedi.
120 BİN GEÇİCİ İŞÇİ İÇİN 1 MİLYAR LİRA
120 bin işçinin çalışması için kaynağın İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacağına dikkat çeken Dinçer¸ sistemi anlattı: "İllerdeki İŞKUR'lar bu kaynağın aktarılmasını sağlayacak. Yerel düzeyde gerekleştirilecek projelerle ilgili çalıştırılacak kişileri il istihdam kurulları belirleyecek. Valinin başkanlığında kurul yapacak. Hizmet satın alma yöntemiyle yapılacak. Firmalar toplum yararına yapacak işleri için yeni eleman alımı yapacaklar. Valiler hazırlık içinde." 120 bin kişinin şirkete kaydedilmiş sosyal sigortası ödenmiş kişi olacağını dile getiren Dinçer, bu kişilerin İŞKUR'a kayıtlı olması şartı aranmayacağını vurguladı. Yeni eleman alımı yapmadan mevcutlarla toplum yararına işleri alacağı suiistimaline karşın Nisan ve mayısta çalışanların listesi ellerinde olduğunu söyleyen Dinçer, "İstihdamın genişletilmesiyle ilgili alan projeye 2009 -2010 yılı sonuna kadar projenin bedeli 1.006 milyar lira. 2009 için 512 milyon lirası bütçelendirilmişti. Geriye kalan bölüm mesleki eğitim, girişimcilik eğitimi toplum yararına çalışma için ayrıldı." dedi. İstihdam paketinde yer alan staj yapanlara 15 lira verilmesiyle 2 yılda 100 bin kişiyi destekleyeceklerini vurgulayan Dinçer, bunun için 202 bin lira maliyet hesapladıklarına vurgu yaptı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE SÜRE UZAMAYACAK
Kısa Çalışma ödeneği süresi uzatılacak mı? sorusana Bakan Dinçer, uzatma olmayacağı yönünde cevap verdi. Bugüne kadar 3 bin 484 firmanın Kısa Çalışma Ödeneği'ne başvurduğunu dile getiren Dinçer, başvuru yapılan işçi çalışan sayısı ise 222 bin 16 kişi için olduğunu belirtti. 1.418 firmanın talebinin kabul edildiğini aktaran Dinçer, talebi kabul edilen firmalarda kısa çalışma ödenen işçi sayısının ise 122 bin 520 işçi olduğunu belirtti. 274 firmanın talebinin şartlar yerine getirilmediği için reddettiklerine dikkat çeken Dinçer, bu firmalarda çalışan kişi sayısının ise 13 bin 134 kişi olduğun ifade etti. Bu süreçte ÖTV ve KDV tedbirlerinin etkisiyle Bursa, İstanbul, Kocaeli ve Sakarya illerinde 600 firmanın kısa çalışma talebinden vazgeçtiğine vurgu yapan Dinçer, bu firmaların yeni eleman aldığını 37 bin 69 kişinin çalıştığını aktardı. Dinçer, ödeme yapmak için incelemesi devam eden 1.122 firma olduğunu kaydederken, talepte bulunan işletme sayısında ise Marttan itibaren azalma var olduğunu söyledi. Dinçer'in verdiği bilgiye göre Aralık 2008'de 271 firma Ocak 2009'da 384, Şubat'ta 628 Mart ayında 1.344 Nisan'da 666 işletme kısa çalışma ödeneğine başvurdu. Mayıs ayında bu sayısı 108'e düşerken ay sonuna kadar 400'e çıkması bekleniyor. 122 bin 520 işçi için Nisan ayı itibariyle 32 milyon 881 bin lira kısa çalışma maaşı ödendi.Çalışma Bakanı: Kıdem tazminatında mevcut haklar korunacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, kaldırılıp yerine fon kurulacağı belirtilen kıdem tazminatında mevcut hakların aynen korunacağını söyledi. Kıdem tazminatında şu ana kadar Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) modeli üzerinde görüşmeler yapıldığını aktaran Dinçer, "Bu öneride fon tıpkı işsizlik fonunda olduğu gibi işinizden ayrılmışsanız size belirli tazminatı ödemeyi devlet garantisine getiriyor. Fondan tam olarak hakkını alacak. Daha iyi alacak. Bu fon birikmiş kaynakları değerlendirecek. Mevcut haklar aynen korunacak. Yeni süreçle ilgili yeni katılanlarla ilgili düzenleme yapılacak." diye konuştu. Dinçer, Türk-İş ve DİSK'in genel grev tavrının hatırlatılması üzerine taraflar arasında uzlaşmayı kesin arayacağına vurgu yaptı.
Bakan Dinçer, Sosyal Güvenlik Kurumu toplantı salonunda basın mensuplarının sorularını yanıtladı. Kıdem tazminatı konusunda değişikliğin sorulması üzerine Dinçer, üçlü danışma kurulu toplantısında konunun gündeme geldiğini gündemi kendisinin oluşturmadığını aktardı. Kurul'da kıdem tazminatı konusunda mevzuları konuştuklarını söyleyen Dinçer, "Ben istiyorum ki hep birlikte güle oynaya mutabakat sağlansın." diye konuştu. Konunun TİSK'in talebiyle gündeme geldiğini dile getiren Dinçer, temel önerinin mevcut işsizlik sigortası fonunun oluşturulmasından sonra tazminatla ilgili iyileştirmeye gidilmesi ve işverenlerin yükünün azaltılması yönünde olduğuna dikkat çekti. Fon oluşturulması yönündeki talebe Hak-İş'in sıcak baktığını ifade eden Bakan, DİSK ve Türk-İş'in bunu konuşmak istemediğini vurguladı. Bakan olarak kıdem tazminatı fonu konusunu konuşmaya devam etme tavrında olduğunu aktaran Dinçer, "Konuşmazsak duvarlar örersek meseleyi tartışmazsak sorunu çözemeyiz. Çözümüyle ilgili modelin tartışılması sürüyor." dedi.
Kesin model ortaya çıkmadığı için üzerinden örneklendirme yapmaktan kaçındığını söyleyen Dinçer, "TİSK'in önerisinde bu kalkmıyor. Fon tıpkı işsizlik fonunda olduğu gibi işinizden ayrılmışsanız size belirli tazminatı ödemeyi devlet garantisine getiriyor. Fondan tam olarak hakkını alacak. Daha iyi alacak. Bu fon birikmiş kaynakları değerlendirecek. O sizin hakkınız. Mevcut haklar aynen korunacak. Yeni süreçle ilgili yeni katılanlarla ilgili düzenleme yapılacak. Devlet teminatı olacak. Uzlaşmayı kesin arayacağım." değerlendirmesini yaptı. Dinçer, bu konuda moderatör gibi davrandığı bilgisini verdi.
Bakan Dinçer, işsizlik sigortası fonundan yararlanma şartlarının hafifletilip hafifletilmeyeceğine ilişkin soruya ise "Fon'da oyunun şartları açıkça bellidir. Her seferinde üzerinde oynamamız gerekir. Hak sahipliği olmanın ölçüsünü kaçırmamız lazım. Popülist yaklaşımlarla hak sahibi olmanın ölçüsünü kaçırırsak 2 yıl sonra bizi suçlarsınız." cevabını verdi.
SİGORTALI SAYISI 450 BİN KİŞİ AZALDI
Kriz ortamında prim gelirlerinde düşüş yaşandığını aktaran Dinçer'in verdiği bilgiye göre 2008 Eylül ayında 9 milyon 163 bin sigortalı varken, 2008 Aralık ayında 8 milyon 802 bine düştü. Mart 2009'da ise sigortalı sayısı 8 milyon 352 bine geriledi. Dinçer, "Krizi en yoğun yaşadığımız dönem 450 bin kişilik azalmaya baktığımızda yanlış projeksiyon yaparız. 2 ay daha gözleyip daha sağlıklı tahmin yaparız." dedi.

CİHAN

Müjde!!! Diyanet, yeterlik belgesi için ilana çıktı

2009-06-03T20:47:00.001+03:00

Diyanet İşleri Başkanlığı; Stajyer Vaizlik, Stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği, İmam-Hatiplik ve Müezzin-Kayyımlık yeterlik belgesi vermek üzere yazılı, sözlü ve uygulamalı sınav yapılacak. Verilecek belge memur ve sözleşmeli personel alımı ile unvan değişikliği işlemlerinde kullanılacaktır. Yazılı sınav 05/07/2009 tarihinde yapılacak olup, başvurular 08/06/2009 ile 17/06/2009 tarihleri arasında alınacaktır.

T.C.BAŞBAKANLIKDiyanet İşleri Başkanlığı
Sayı : B.02.1.DİB.0.71.08.902/ 15 02/06/2009Konu : Yeterlik Belgesi Sınavı.
D U Y U R U
Diyanet İşleri Başkanlığı Sınav Yönetmeliğinin ilgili maddeleri gereğince; Stajyer Vaizlik, Stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği, İmam-Hatiplik ve Müezzin-Kayyımlık yeterlik belgesi verilmek üzere aşağıda belirtilen konulardan yazılı, sözlü ve uygulamalı sınav yapılacaktır.
05/07/2009 tarihinde yapılacak olan yazılı sınav sonucu başarılı olanlardan sözlü ve uygulamalı sınavda da başarılı olanlara verilecek olan yeterlik belgesi;
1- KPSS sonucuna göre ÖSYM tarafından göreve yerleştirmelerde,
2- Halen herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi çalışanlardan bu sınavlara katılıp başarılı olanlara verilecek Yeterlik Belgeleri ise, Başkanlığımızca açılacak unvan değişikliği sınavında,
3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre istihdam edilecek sözleşmeli personel alımlarında,
kullanılacaktır.
A-Sınava katılmak isteyen adaylarda aranan şartlar
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. maddesinde sayılan genel şartlar ile birlikte;
a) Stajyer Vaizlik için;
1- Dört yıllık dini yüksek öğrenim mezunu olmak.
2- Bayan olmak.
b) Stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği için;
1- En az imam-hatip lisesi mezunu olmak.
2- Bayan olmak.
c) İmam-Hatiplik için;
1- Erkek olup en az imam-hatip lisesi mezunu olmak.
2- İmam-Hatiplik yapmaya mani bir özrü bulunmamak.
d) Müezzin-Kayyımlık için;
Erkek olup lise veya dengi okul mezunu ve hafız olmak. (İmam-Hatip Lisesi mezunları için hafızlık şartı aranmaz.)
B-Başvuru Şekli ve Diğer Hususlar
1. Yeterlik Belgesi yazılı sınavına müracaat edenler 40 TL (kırk TL KDV dâhil) sınava giriş ücretini, EĞİTEK Döner Sermaye İşletmesi’nin T.C. Ziraat Bankası Beşevler/ANKARA Şubesi, Türkiye Vakıflar Bankası Ankara Merkez Şubesi ve Türkiye Halk Bankası Küçükesat Şubelerinden herhangi birine, bulundukları yerlerdeki anılan bankaların şubelerinden “Kurumsal Tahsilât Programı” aracılığı ile 08/06/2009 – 17/06/2009 tarihleri arasında yatıracaklardır.
2. Şartları taşıyanlar müracaatlarını 08/06/2009 ile 17/06/2009 tarihleri arasında internet ortamında www.meb.gov.tr adresindeki “Merkezi Sistem Sınavları” bölümüne girerek başvuruda bulunacaklardır.
3. Adaylar sınav ücretlerini ilgili şubelerin hesaplarına yatırdıktan sonra, sınava giriş belgelerini de 08/06/2009 – 17/06/2009 tarihleri arasında www.meb.gov.tr adresindeki “Merkezi Sistem Sınavları” bölümüne girerek alacaklardır.
4. Adayların ilgili WEB sayfasından (www.meb.gov.tr, Merkezi Sistem Sınavları) alacakları giriş belgelerinde sınav yeri belirtilecektir.
5. Sınav ücretini yatırmayanlar yazılı sınav için müracaat edemeyecek ve sınav giriş belgesi alamayacaklardır.
6. Sınav ücretinin yatırılması esnasında ilgili dekonta “Diyanet İşleri Başkanlığı Yeterlik Belgesi Yazılı Sınavı” ibaresi mutlaka yazdırılacaktır. Yazdırmayanlar, giriş belgelerini ilgili siteden (www.meb.gov.tr, Merkezi Sistem Sınavları) alamayacaklardır.
7. Bunlar dışında hiçbir hesaba hiçbir şekilde (EFT, Posta Çeki vb.) sınav ücreti yatırılmayacaktır.
8. Adaylar yazılı sınava gelirken “Sınav Giriş Belgesi” ile birlikte kimlik belgelerinden birini de (Nüfus Cüzdanı, Pasaport veya Ehliyet) yanlarında bulunduracaklardır.
9. Diyanet İşleri Başkanlığı Sınav Yönetmeliğinin 14 üncü maddesi gereğince yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az 70 puan almak şarttır.
10. Yazılı sınavda başarılı olanların sözlü ve uygulamalı sınav tarihleri ve sınavın yapılacağı yer ayrıca duyurulacaktır.
11. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar, geçerli puan alsalar dahi sözlü ve uygulamalı sınava alınmayacaklardır.
12. Daha önce yeterlik belgesi almış olanlar başka bir görev için sınava katılabileceklerdir. (Örneğin imam-hatip yeterlik belgesi olan müezzin-kayyımlık yeterlik belgesi için, vaizlik yeterlik belgesi olan K.Kursu Öğreticiliği yeterlik belgesi için)
13. Halen kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet Memuru olarak çalışanlardan duyuruda belirtilen şartları taşıyanlar da istemeleri halinde stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği ve İmam-Hatiplik Yeterlilik Belgesi Yazılı Sınavına katılabileceklerdir.
14. Verilen Yeterlilik Belgesi hangi görev için verilmiş ise o görev için geçerli olacaktır.
15. Adaylar yalnızca bir unvan için yeterlik belgesi sınavına müracaatta bulunabileceklerdir.
16. Başvurusu/sınavı geçersiz sayılan, sınava girmeyen, sınava alınmayan ya da sınavdan çıkarılan, başarılı olamayan, başvuru şartlarını taşımadığı halde sınav ücreti yatırmış olan adayların ödedikleri ücretler kesinlikle iade edilmeyecektir. Ancak; Adayın kendi kusuru dışında idari sebeplerle sınava giremeyen adaylar sınavın ait olduğu yıl içinde ve banka dekontu ödendi makbuzu ile EĞİTEK’e başvuruda bulunduğu takdirde kendisine ücret iadesi yapılabilecektir.
17. Aday, özürlü olması halinde durumunu yukarıda belirtilen adrese (www.meb.gov.tr, Merkezi Sistem Sınavları) bölümüne yapacağı başvuruda belirtecektir.
18. Sınava başvuranlar arasında sınav öncesinde ve sınav anında EĞİTEK tarafından tedbir alınmasını gerektirecek herhangi bir özür durumuna sahip olan aday/adaylar var ise, adaya ait sağlık kurulu raporunun, özürlü kimlik kartının kurum onaylı örneği veya adayın özür durumunun resmi olarak işlenmiş olduğu nüfus cüzdanı örneğinin herhangi birini bir nüsha halinde adayın bağlı bulunduğu kuruma teslim etmesini, bir nüshasını da posta yolu ile en geç 25/06/2009 tarihinde EĞİTEK Ölçme Değerlendirme ve Açıköğretim Kurumları Daire Başkanlığında olacak şekilde gönderilecektir. Bu tarihten sonra EĞİTEK’e ulaşan belgeler dikkate alınmayacaktır.
C- Sınav Konuları
1- Vaizlik Sınav Konuları:
Kur’an-ı Kerim, Arapça, Tefsir, Hadis, Kelam, Fıkıh, Dini ve Mesleki Kültür, Başkanlık ve Devlet Memurları ile İlgili Mevzuat ve Hitabet,
2- Kur’an Kursu Öğreticiliği Sınav Konuları:
Kur’an-ı Kerim, Akaid, Fıkıh (İbadet Konuları), Siyer ve Ahlâk, Hitabet,
3- İmam-Hatiplik Sınavı Konuları:
Kur’an-ı Kerim, Akaid, Fıkıh (İbadet Konuları), Siyer ve Ahlâk, Hitabet,
4- Müezzin-Kayyımlık Sınav Konuları:
Kur’an-ı Kerim, Akaid, Fıkıh (İbadet Konuları), Ezan ve İkamet,
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

Adalet Bakanlığına 13 Bin 300 Personel Alınacak

2009-06-03T20:41:00.001+03:00

Adalet Bakanlığına, Haziran ve Temmuz ile Ekim ve Kasım aylarında 6.000 sözleşmeli personel alınacaktır. Bunun dışında yine bu yıl Ekim ve Kasım aylarında da 3.000 zabıt katibi ve 3.000 infaz koruma memuru olmak üzere 6.000. toplamda ise 12 bin zabıt katibi ve infaz koruma memuru, bin 300 de kadrolu personel personel alınacak.

T.C.
ADALET BAKANLIĞI
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ
Sayı: 19 03.06.2009
BASIN DUYURUSU
Adalet Bakanlığı, yargı hizmetlerinin adil, etkili ve hızlı bir şekilde sunulmasını sağlayacak politikaları geliştirmek ve uygulamakla görevlidir. Mahkemelerin adalet dağıtma hizmetini en iyi şekilde yerine getirebilmesi ise hakim ve Cumhuriyet savcılarının yanısıra yardımcı personelin de yeterli sayıda olmasına bağlıdır.
Artan iş yükü karşısında, hakim ve Cumhuriyet savcısı sayısının yetersiz olması ve yardımcı personel eksikliği; yargının yavaş işlemesine, adaletin gecikmesine ve telafisi zor hak kayıplarına yol açmaktadır. Önümüzdeki süreçte yeni adliyelerin hizmete girmesi ve bölge adliye mahkemelerinin faaliyete geçirilmesi planlandığından mevcut personel açığının giderilmesinin yanında ek personele de ihtiyaç duyulmaktadır.
Ayrıca yaklaşık 112 bin tutuklu ve hükümlünün kaldığı ceza infaz kurumlarında, çağdaş bir infaz sisteminin uygulanması, yeterli ve nitelikli personelin bulunmasını gerektirmektedir. Ancak artan hükümlü ve tutuklu sayısı karşısında infaz koruma memuru sayısının yetersiz kalması, cezaevlerinde çeşitli sorunlara neden olmakta, iyileştirme önlemlerinin uygulanmasını zorlaştırmaktadır.
Adalet hizmetlerinin adil, etkili ve hızlı bir şekilde yerine getirilmesi ve yargının gecikmesinden kaynaklanan mağduriyetlerin önlenmesi amacıyla Bakanlığımızca 2009 yılı içinde toplam 13.300 yeni personel alınacaktır.
Bu kapsamda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi uyarınca, 2009 yılında ilk defa istihdam edilmek üzere Haziran ve Temmuz aylarında 3.000 zabıt katibi ve 3.000 infaz koruma memuru olmak üzere toplam 6.000 sözleşmeli personel alınacaktır. Bunun dışında yine bu yıl Ekim ve Kasım aylarında da 3.000 zabıt katibi ve 3.000 infaz koruma memuru olmak üzere 6.000 personelin daha alınması planlanmaktadır.
Bunlara ek olarak, Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa göre Bakanlığımıza verilen açıktan atama izni çerçevesinde çeşitli unvanlarda 1300 kadrolu personel alınacaktır.
Sözleşmeli personel alımında ve açıktan atamalarda, daha önce memur alımlarında uygulanan sistem uygulanacak ve personel ihtiyacı bulunan illerdeki Adalet Komisyonlarınca sınavlar yapılacaktır. Bu sınavlara, 2008 KPSS sınavının ilgili puan türünde 70 ve üzerinde puan alan adaylar başvurabilecektir. Zabıt katipliği ve infaz koruma memurluğu için aranan genel ve özel şartlar yapılacak ilanlarda belirtilecektir.
Personel alımına ilişkin başvuru şartları, yerleri ve tarihleri hakkındaki ayrıntılı bilgiler, en kısa sürede Adalet Bakanlığının “www.adalet.gov.tr” adresli web sayfasında yer verilecek ilanlarla duyurulacaktır.
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.

2009-ALES ilkbahar dönemi sonuçları açıklandı

2009-06-03T14:03:00.000+03:00

2009-Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (ALES)- ilkbahar dönemi sonuçları açıklandı
2009-ALES İlkbahar Dönemi sonuçlarını öğrenmek için burayı tıklayınız...

3 yıl içinde 900 bin kişi işe girecek

2009-06-03T14:01:00.000+03:00

Yeni teşvik paketiyle 3 yıl içinde 900 bin kişi işe girecek.İstihdam paketiyle de 100 ila 150 bin işsiz 6 ay boyunca aylık 548 TL maaş alacak...
Başbakan Tayyip Erdoğan bugün teşvik paketini, yarın da istihdam paketini açıklayacak. Bir önceki ekonomi yönetimi tarafından gündeme alınan iki paket, Başbakan Yardımcısı Ali Babacan’ın yönetimi devralmasının ardından EKK toplantılarıyla bir ay içerisinde somut hale getirildi.
İşte yeni paketin ayrıntıları: Yeni teşvik sistemi bölgesel, sektörel ve büyük yatırımlar olmak üzere üç ayak üzerine kurulacak. Bölgesel teşvik kapsamında Türkiye 4 ayrı bölgeye ayrılacak. Birinci bölge, teşvikten en fazla yararlanan illerden oluşacak. Gelişmişlik düzeyi düşük iller daha yüksek teşvik sunarak daha fazla yatırımı çekecek.
BÜYÜK YATIRIMA BÜYÜK TEŞVİK
Bölgelerdeki teşvikler sektörlere göre “var” veya “yok” şeklinde değil, “az-orta-çok” şeklinde sıralanacak. Cazip teşvikler büyük yatırımlara uygulanacak. Bu kapsamda ilaç, petrokimya, otomotiv gibi 12 sektörde yatırım yapanlar diğer yatırımların üç katı teşvik alacak. BUGÜN’ün edindiği bilgilere göre, teşvikler sayesinde bu yıl 200 bin kişiye yeni iş kapısı açılacak. Teşviklerle 2010’da 300 bin, 2011’de de 400 bin kişiye iş imkanı doğacağı, bu sayede üç yılda 900 bin kişilik yeni istihdam olacağı hesaplandı.
iŞSiZE 548 TL GEÇiCi MAAŞ
Hükümet, istihdam paketini; işsizlere hem meslek edindirme hem de geçici süreyle maaş ödeme hedefi üzerine kurdu. İstihdam paketinde şu müjdeler çıkacak:
Geçici iş: İşsizler toplum yararına işlerde 6 ay geçici çalıştırılarak bu ay 527 TL, temmuzdan itibaren ise ayda 548 TL net maaş verilecek. Geçici işçi sayısı 150 bini bulacak.
Ücretli stajyer: Mesleki eğitimi olan genç işsizlere 6 ay boyunca özel sektörde ve kamuda staj imkanı sağlanacak. Stajyer işsizlere her ay 300 TL maaş verilecek. Staj bitiminde iş imkanı artacak.
Meslek kursları: İşsizlerin kriz dönemini boş geçirmemeleri için meslek edindirme kursları ve kursiyerlerin sayısı ikiye katlanacak.
ÖTV'NİN DEVAMINA BAKANLAR KURULU'NDA KARAR VERİLECEK
Sanayi Bakanı Nihat Ergün, hem geçici istihdam hem de meslek edindirme kursları yöntemi ile ihtiyaca göre yeni istihdam sağlanacağını, maaşların ise 300-600 TL arasında olacağını açıkladı. Ergün, istihdam sayısı ile ilgili olarak da, “100 bin olur, 150 bin olur, ihtiyaca göre” dedi.
AK Parti Grup toplantısından çıkışında konuşan Ergün, otomotivdeki ÖTV indirimi konusunda ise henüz bir karar alınmadığını söyledi. Ergün, ÖTV indirimi uygulamasının etkilerinin yapılacak analiz sonuçları doğrultusunda uygulamanın sürdürülüp sürdürülmeyeceğini veya ne kadar süreyle uzatılacağına ilişkin kararı, Bakanlar Kurulu’nda vereceklerini söyledi.
Erdoğan SÜZER/ ANKARA-BUGÜN Gazetesi.

150 bin kişi geçici istihdam edilecek

2009-06-03T14:00:00.001+03:00

Hükümetin kriz nedeniyle işsiz kalanlara yaratacağı geçici istihdamın ayrıntıları belli olmaya başladı.
Sanayi Bakanı Ergün, hem geçici istihdam hem de meslek edindirme kursları yöntemi ile ihtiyaca göre yeni istihdam sağlanacağını, maaşların ise 300-600 TL arasında olacağını açıkladı.
Ergün, istihdam sayısı ile ilgili olarak da, "100 bin olur, 150 bin olur, ihtiyaca göre" dedi.
AKP Grup toplantısından çıkışında soruları yanıtlatan Bakan Ergün, perşembe günü hem yeni teşvik yasasının hem de istihdam paketinin açıklanacağını söyledi. Pakette işsizler için kamuda geçici istihdam formulünün de yer alacağını belirten Ergün, bu istihdamın hem kanunun ihtiyaçları hem de sosyal amaçlı olarak yapılacağını ifade etti.
Kriz nedeniyle kamuda geçici olarak alınacakların sosyal amaçlı olacağının altını çizen Ergün, bunun ağaç dikimi ve temizlik gibi bazı işler olacağını söyledi.
Ergün, geçici istihdam formülleri içinde, gençlerin sanayide stajyer olarak istihdam edilmesi formülünün de yer alacağını belirtti. Ergün otomotivdeki ÖTV indirimi konusunda da henüz bir karar alınmadığını vurguladı.

Bakan Çubukçu'nun iki önemli konuya ilişkin açıklaması

2009-05-20T21:41:00.000+03:00

Milli Eğitim Bakanı Nimet Çubukçu NTV'deki "Can Dündar Soruyor: Neden?" programına katıldı. Hatırlanacağı üzere Bakan Hüseyin Çelik bir program dahilinde sözleşmeli öğretmenlere kadro verileceğini ifade etmişti. Hem bu soru hem de eş durumuna ilişkin konu, yeni Bakana da soruldu. Sayın Nimet Çubukçu'nun verdiği cevaplar için başlığa tıklayınız.

Can Dündar: Gençlik bayramında gençlerin milli eğitim bakanıyla buluşması devam ediyor. Onlardan soruları almaya devam edeceğim ama ara vermeden önce söylediğim ve bizim de 3 bine yakın mesaj bekleyen sözleşmeli öğretmenlere kadro verilecek mi meselesine bir açıklık getirirseniz kısaca.
Nimet Çubukçu: Tabi hızla açıklık getireceğim bir konu olmadığı için, hızla açıklık getirmeyerek konuyu, yani şimdi aslına bakarsanız sözleşmeli öğretmen istihdamının neden olduğu bir faktör vardı. Az önce gençlerimizin çoğunun da dile getirdiği gibi bir kere eğitim alanı haklarından eşit olarak yararlanabilmesi için gençlerin ülkenin her yerinde öğretmen ihtiyacının karşılanması gerekiyor. Dolayısıyla bir öğretmenin Türkiye'nin her yerinde bu anlamda görev yapması ve yaptığı bu görev nedeniyle de yani bu sözleşmeli öğretmen istihdam etmenin bir mantığı vardı ve gelinen noktada evet bir takım sorunlar yaşanıyor ve bu yaşanan sorunların çözümü için de talepler var. Yani bana da çok yoğun olarak geliyor, bu konuyu şu anda bugünden yarına çözeceğim sözünü vermek için çok erken. Bakanlık olarak bu anlamda bir söz veremem ama konunun hassasiyeti nedeniyle öncelikle şunu söyleyebilirim ki onların yaşadıkları problemlere karşı asla duyarsız bir insan değilim ve duyarsız bir hükümet değiliz. Dolayısıyla sorunlarının çözümü konusunda da bir gayret sarfedeceğimi ifade etsem yeterli olur herhalde.
Can Dündar: Teşekkür ederiz. Bir de şey var yine çok yoğun sorulan; ne olur eşimizden bizi ayırmayın soruları.
Nimet Çubukçu: Aynı, sözleşmelilerle ilgili yine.
Can Dündar: Evet yani siz kişisel olarak da aslında siz İstanbul'da yaşıyordunuz bildiğim kadarıyla aile ...
Nimet Çubukçu: Evet şimdi aile olarak daha ayrıyız. Şimdi aslında yine aynı nedenle yani orada işte belli bir ilin belli bir ilçesinde fizik öğretmeni ihtiyaç var. Eskiden de bunlar olurdu hepimiz biliyoruz yani ilk 1, 2., 3. sınıfları bir öğretmen okutuyor, 5, 6, 7'yi bir öğretmen okutuyor, çocuklar ne İngilizce eğitimi, ne matematik, alan derslerinin hiçbirini alamadan mezun oluyorlardı. Bu biraz da bir zorunluluktan kaynaklanan bir uygulama. Yani çok istenen değil, keşke ülkemizin her yerinde herkes görev yapabilse bu anlamda da buna gerek kalmasaydı ama burada gereklilik, zorunluluk üzerine o oluştu. Öğretmen açığımızı kapattıkça yani genel manada kapattıkça bu bölgeler tamamen eşitlendikçe uygulamalar tabiki esnetilebilir ama en çok önem verdiğim konuların başında geliyor bir ailenin bir arada olması, elbette onların ayrı olmalarını arzu etmeyiz, inşallah ama ama üç nokta.
Can Dündar: Bakacağız diyorsunuz. Evet henüz iyi bir haber veremiyoruz bu mesaj sahiplerine ama sayın bakanın gündemine aldığını ve ilgileneceği vaadini hiç olmazsa buradan dile getirmiş olduk
Nimet Çubukçu: Evet.

Ntv
20 Mayıs 2009 15:53

3 bin personel alımı için Maliye'den onay bekleniyor

2009-05-20T21:40:00.001+03:00

Harcamaların peşine düşen SGK, tedavi gideri 10 bin liranın üzerindeki 170 bin kişiye mektup yazarak, “Tedaviniz bu kadar tuttu mu?” diye sordu
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Fatih Acar, 2008 yılındaki yüksek faturalar sebebiyle tedavi gideri 10 bin TL’nin üzerinde bulunan 170 bin sigortalıya mektup gönderdiklerini söyledi. Sosyal Güvenlik Haftası nedeniyle düzenlediği sohbet toplantısında gazetecilerin sorularını cevaplayan Acar, “Sigortalılardan mektuplara cevap gelmeye başladı. Eğer tedavi maliyetlerini haksız yere yükselten hastaneleri görürsek gerekeni yapacağız” dedi.
Ekonomik krizin, SGK’yı dengeleri bozacak kadar etkilemediğini söyleyen SGK Başkanı Acar, “Gerekli önlemleri aldık. Hiç kimse kriz nedeniyle mağdur olmayacak” diye konuştu.
3 BİN YENİ PERSONEL
Kuruma 3 bin kişinin alınacağı müjdesini de veren Acar, bunun için Devlet Personel Başkanlığından gerekli izni aldıklarını, maliyenin onayından sonra ise Türkiye genelinde açılacak 435 SGK Merkez Müdürlüğü için alımların ÖSYM tarafından yapılacak sınavla gerçekleştirileceğini sözlerine ekledi. Sigortalıların beklediği ‘özel muayehanede diş tedavisi’ konusunda da açıklamada bulunan Acar, “Ağustos ayı gibi kurum kapsamındaki herkes özel dişçiden hizmet alabilecek. Ancak bunun da bir sınırı olacak. Sınırların ne olduğu ise son görüşmelerden sonra ortaya çıkacak” dedi.
KURUCA’DAN POLİSE TEŞEKKÜR
SGK İstanbul İl Müdürü Mustafa Kuruca ise, geçen hafta beyin cerrahlarına yönelik operasyonla ilgili bilgi vererek, “İstanbul Emniyet Müdürlüğü ile birlikte çalışıyoruz. Destekleri için hem emniyete, hem de Cumhuriyet Savcılığı’na teşekkür ediyoruz. Halkın primlerini hiç kimseye yedirmeyiz” dedi.

Türkiye gazt.

Şahin: Cezaevi ve adliyelere personel alınacak

2009-04-29T20:55:00.000+03:00

- Adalet Bakanı Mehmet Ali Şahin, cezaevi ve adliyelerdeki personel açığını gidermek için, açıktan personel ataması yapılmasının düşünüldüğünü bildirdi.
Bakan Şahin, soru önergesine verdiği yanıtta, "Adli Personel ve Devlet Davalarını Takip Edenlere Yol Gideri ve Tazminat Verilmesi ile 492 Sayılı Harçlar Kanunu'nun Bir Maddesinin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında Kanun'da" değişiklik yapılmasına yönelik çalışmaların devam ettiğini, suçüstü ve fazla mesai ücretleri konusunda herhangi bir çalışma bulunmadığını belirtti.
Adliyelerde, başta zabıt katibi olmak üzere mübaşir, teknisyen, emanet memuru ve benzeri unvanlarda çok sayıda personele ihtiyaç duyulduğunu ifade eden Şahin, bu ihtiyacın karşılanması için açıktan personel ataması yapılmasının düşünüldüğünü kaydetti.
Şahin, yardımcı hizmetler sınıfında olan hizmetli, bekçi, dağıtıcı, mübaşir ve benzeri kadrolarda çalışanların genel idare hizmetleri sınıfına geçişi konusunda bir çalışma yapılmadığını ifade etti.
Bakan Şahin, 2009 yılında ceza infaz kurumlarına da açıktan atama ile personel alımı yapılacağını bildirdi. Bu kurumların personeline yönelik görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmasının düşünüldüğünü kaydeden Şahin, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan, istenilen şartları taşıyan ve sınavda başarılı olan personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçebileceğini kaydetti.
Kaynak:a.a

2009 KPSS sınav sonuçları hangi personel alımlarında kullanılacak?

2009-04-22T22:25:00.000+03:00

2009 KPSS sınav süreci ile birlikte en çok sorulan sorulardan birisi de bu sınav sonuçlarının nerede kullanılacağına ilişkindir. Bu nedenle bugünden itibaren, bu çerçevede gelecek sorulara cevap vermeye çalışacağız. Öncelikle şu hususu belirtmek gerekmektedir. 2009 KPSS sınav sonuçları sadece A grubu kadrolar ile öğretmenlik atamalarında kullanılacaktır. Kılavuzda bu konuya ilişkin detaylı bir açıklama yapılmıştır. Devamı için başlığa tıklayınız.

KILAVUZDA YER ALAN AÇIKLAMA
1.6 2009-KPSS sonuçları B Grubu Kadrolar için ÖSYM Başkanlığınca yapılacak merkezi yerleştirme işlemlerinde ya da merkezi yerleştirme kapsamında olmamakla birlikte yapacakları ilk defa açıktan personel alımlarında KPSS sonuçlarını kullanma durumunda olan ve kamu personeli istihdam eden (Belediye İtfaiye Eri ve Zabıta Memuru, Milli Savunma Bakanlığı sivil memur alımları ve bazı üst kurullar gibi.) tüm kurumların yapacakları personel alımlarında kullanılamayacaktır. A Grubu Kadrolar ile Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Kadrolarına başvurmayacak adayların 2009-KPSS'ye girmelerine gerek yoktur.
A GRUBU KADRO NEDİR?
Müfettiş, uzman, denetmen yardımcılığı gibi kadrolara A Grubu adro denmektedir. 2000'li yıllara kadar KPSS-A kadrolarına genel olarak İİBF, SBF ve Hukuk fakültesi mezunları başvurabilmekteydi. Sadece bölüm bazında bazı değişiklikler olabilmekteydi. Örneğin Başbakanlık Uzman yardımcılığına (A) bölümü mezunu, Maliye müfettişliğine de (B) mezunları başvuramayabilmekteydi. Ancak, KPSS'nin merkezi olarak 1999 yılından itibaren düzenli bir şekilde her yıl yapılmasıyla beraber başvurabilecek bölümlerde artış oldu. Örneğin kimi kamu kurumları mühendislik fakültesi mezunlarının (AB Genel Sekreterliği) kimileri Fen/Fen-Edebiyat Fakültesi mezunlarının (DİE) kimileri de Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Kimyager veya Kimya Mühendisilerinin (sağlık Bakanlığı) başvurularını kabul etmeye başlamıştır. Bu noktada şu hususu vurgulamak gerekmektedir: Her ne kadar başvuran bölüm sayısı artmış ise de hala kamu kurumlarının çoğu atama yapacakları uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı, kontrolör yardımcısı ve denetmen yardımcısı kadrolarına genel olarak İİBF, SBF ve Hukuk Fakültesi mezunları arasından başvuru kabul etmektedir. Mühendislik, mimarlık, fen/fen edebiyat, tıp gibi fakülte ve bölümlerden de yukarıda belirtildiği üzere başvuru alınmasına rağmen, bunlar oldukça sınırlıdır. Hangi kurumun hangi bölüm mezunlarına başvuru hakkı tanıdığına ilişkin olarak http://ilan.memurlar.net servisinin arama bölümünden eski kayıtlara ulaşabilir ve bu ilanlara bakarak hangi bölümlere başvuru hakkı tanındığını görebilirsiniz.
2009 KPSS SONUÇLARI, 4/B ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Yukarıdaki kılavuz hükmünde de görüleceği üzere, 2009 KPSS sınav sonuçları 4/B'li personel alımlarında kullanılmayacaktır. 4/B'li personel alımlarında 2008 KPSS sınav sonuçları kullanılacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, ZABITA KATİBİ ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Zabıt katibi alımları Adalet Bakanlığınca yürütülmekte ve KPSS sınav sonuçları esas alınmaktadır. Yukarıdaki kılavuz hükmünde de görüleceği üzere, 2009 KPSS sınav sonuçları zabıt katibi alımlarında kullanılmayacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, İŞÇİ ALIMLARINDA ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
İşçi alımlarında 2008 KPSS sınav sonuçları kullanılacaktır.
2009 KPSS SONUÇLARI, POLİS ALIMLARINDA ALIMLARINDA KULLANILACAK MI?
Fakülte mezunları arasından polis alımı 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununun ek 24 üncü maddesi hükmüne dayanılarak yapılmaktadır. Bu hükmün son fıkrasında Polis meslek eğitim merkezlerinde eğitime alınacak öğrencilerde aranacak şartların İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Konuya dair yönetmelik ise 07.05.2008 Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Polis Meslek Eğitim Merkezleri Giriş Yönetmeliği adlı bu yönetmeliğin 7. maddesinde "k) KPSS puan türünden, Genel Müdürlükçe belirlenecek taban puan veya üzerinde puan almış olmak." şeklinde bir belirleme yapılmıştır. İşte bu belirlemeye dayanılarak Emniyet Genel Müdürlüğünce yayımlanan duyurularda, genel olarak A Grubu ve öğretmenlik için yapılan sınav sonuçları da kullanılmaktadır. Örneğin 7. dönem POMEM duyurusunda hem 2008 KPSS hem de 2007 KPSS kullanılmıştır. Emniyet Genel Müdürlüğünün uygulamasının hukuki bakımdan tartışmalı yönleri bulunmasına rağmen, uygulama Emniyetin belirlemesine göre yürütülecektir. Emniyet Genel Müdürlüğü, büyük bir ihtimalle, 2009 KPSS sınavından sonra yapacağı POMEM duyusunda da, 2009 KPSS sınav sonuçlarını kullanacaktır. Fakülte mezunları arasından polis alımı, bu çerçevede, iptal olmadığı sürece, 2009 KPSS'nin tek istisnası görünmektedir.
SON DEĞERLENDİRME
Özetle, 2009 KPSS sadece;1- Öğretmen alımı2- KPSS-A kadrolarına alımları,3- Fakülte mezunları arasından polis alımlarında kullanılacak olup,bu üç personel alımına başvurmayacak adayların bu sınava girmesine gerek bulunmamaktadır.
2009 KPSS Kılavuzu için tıklayınız.

Kaynak:memurlar.net

2009 Yılında Açılacak Öğretmen Dinlenme Kampları

2009-04-21T22:43:00.001+03:00

MEB Atama ve Yer Değiştirme, Hizmet İçi Eğitim Faaliyetlerine Başvuru, Merkezi Sınav Ücretlerinin Ödenmesi gibi işlerini ilsis üzerinden yapıyor ama nedense Tatil kampları tahsisini hala eski düzen yazışmalarla yürütüyor.
Sayın bakanın bu konuda da hassas olması gerektiğini vurgulayarak. Tatil başvuru ve Tahsis işlemlerinin de ilsis üzerinden başvuru alınarak gerçekleştirilmesini temenni ediyoruz.
2009 Yılında Açılacak Milli Eğitim Bakanlığı personeli Dinlenme Kampları
Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının 2009 yılında açılacak olan aile dinlenme kampları.
Milli Eğitim Bakanlığı personeli arasındaki sosyal ilişkileri geliştirmek, dinlenme ve moral ihtiyaçlarını gidermek, yeni çalışma dönemine zinde olarak başlama imkânı sağlamak amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının 2009 yılında açılacak olan aile dinlenme kamplarına ait yayımlanan 02.04.2009 tarih ve 00897 sayılı yazılarında; illere tahsis edilen kontenjanlar için müracaat edecek Öğretmen ve diğer hizmet sınıfındaki personellerle ilgili forum dilekçe örneği, talimatlar, ayrıntılar ve duyurular için tıklayınız.
İzmir Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
İzmir ili Çeşme ilçesinde bulunan Mustafa Bahçeli İlköğretim Okulu kamp başvuruları başladı. Başvurular 08 Mayıs 2009 tarihin İzmir Milli Eğitim Müdürlüğünde olacak şekilde bağlı olunan kuruma yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız.
Aydın Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
Aydın ili Didim ilçesinde bulunan Valiler İlköğretim Okulu kamp başvuruları başladı. Başvurular 01 Mayıs 2009 tarihin Aydın Milli Eğitim Müdürlüğünde olacak şekilde bağlı olunan kuruma yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız.
İlksan Didim ve De-Ha Otel Kampları.
İlksan otelleri için kamp başvuruları başladı. Başvurular 04 Mayıs 2009 tarihine kadar İlksan Genel Müdürlüğüne yapılacak. Ayrıntılar için tıklayınız. Başvuru formu için tıklayınız.
İlksan üyeleri ve MEB personeline yönelik tatil kampanyası.
Kampanyaya katılım şartları, indirim oranları ve tatil yerleri hakkında ayrıntılar için tıklayınız.
Adana, Balıkesir, Çanakkale, Kahramanmaraş, Sinop ilerinde bulunan Okul Uygulama Alanları Aile Dinlenme Kampları.
Bu ilerde bulunan çeşitli okullardaki kamp başvuruları başladı. Ayrıntılar için tıklayınız.

Kaynak:Memurlar.net

SGK, 3 bin 519 sözleşmeli personel alacak

2009-04-21T22:41:00.001+03:00

SGK'dan 3 bin 519 kişiye sözleşmeli memur müjdesi
İşsizliğin rekora tırmandığı bugünlerde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sevindirici bir haber geldi.
SGK, hizmeti halkın ayağına götüren sosyal güvenlik merkezlerinde istihdam edilmek üzere 3 bin 519 personel alacak. Bu personelin 3 bin 419'u büro memuru, 100'ü ise bilişim uzmanı olarak görev yapacak. SGK'nın alacağı personel için Devlet Personel Başkanlığı'ndan onay çıktı. Atamaların önümüzdeki günlerde yapılması bekleniyor. Adaylar, KPSS puanına göre yerleştirilecek.
SGK, sosyal güvenlik merkezlerinin açılışına hız verdi. Son 4 ay içinde 148 sosyal güvenlik merkezi hizmete girdi. Toplam sayının 700'ü geçmesi bekleniyor. Sosyal güvenlik merkezleri, illerin yanı sıra ilçelerde de kuruluyor. Vatandaşlar, SSK veya Bağ-Kur'la ilgili en küçük işleri için il merkezlerine gitmeyecek. SGK, bu adımı atarken yeni kurulan merkezler için personel ihtiyacı doğdu. Bu ihtiyaç, sözleşmeli personel alımı yöntemiyle giderilecek. SGK'nın personel talebi için Devlet Personel Başkanlığı'ndan onay çıktı. Başkanlığın bağlı olduğu Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, 3 bin 519 sözleşmeli memur ile ilgili kararı onayladı. Böylece işsizliğin en büyük sorun olduğu kriz ortamında işsizlik için küçük de olsa bir adım atıldı.
Sosyal güvenlik merkezlerinin SSK ve Bağ-Kur'daki kuyruk çilesini bitirmesi bekleniyor. İlçe ve mahallelerde kurulan merkezler, banka şubeleri gibi çalışıyor. Sigortacılık, sağlık, sosyal yardım hizmetleri başta olmak üzere sosyal güvenlikle ilgili bütün işlemler yapılabiliyor. İlk olarak Ankara'da kurulmaya başlanan sosyal güvenlik merkezleri, Türkiye'nin her yanında açılmaya başlandı. Merkezler, bankaların şubeleri gibi düz ayak üzeri, banko esasına göre kuruluyor. İşlemler bankoda görevli sosyal güvenlik temsilcisi tarafından bilgisayar vasıtasıyla tek imzada tamamlanabiliyor. Merkezler ilçe merkezlerinin yanı sıra nüfus büyüklüğüne göre mahallelerde de kurulacak.
İsa Yazar
Zaman Gazetesi

Diyanet, Sözleşmeli 4/B Esaslarını yayımladı!!!!

2009-04-21T22:38:00.001+03:00

T.C.
BAŞBAKANLIK
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI
Sayı :
Konu:
4-B Sözleşmeli Personel
20.04.2009
Pers.D.Bşk.
Sayı : B.02.l.DİB.0.7l.02-
Konu : Sözleşmeli Personel
……….................... VALİLİĞİNE
İl Müftülüğü
İlgi : 05.10.2007 tarihli ve B.02.l.DİB.0.7l.02-7231 sayılı yazı.
Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında bulunan Kur’an kursu, cami ve mescitlerdeki Kur’an kursu öğreticisi ve din görevlisi ihtiyacının karşılanması amacıyla 04/04/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 4 üncü maddesi ile değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendinin üçüncü fıkrası ve 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde sözleşmeli pozisyonda Vaiz, Kur’an kursu öğreticisi, imam-hatip ve diğer unvanlarda personel istihdam edilebilmektedir.
Bu itibarla, Başkanlığımızca istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin usul ve esaslar aşağıda gösterilmiştir.
A- İLAN VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
1- Unvanlar itibariyle illere dağılımı yapılmış sözleşmeli personel pozisyonları ile yerleşme için başvuru yapılacak yer ve zaman Başkanlık tarafından ilan edilir.
2- İlan edilen sözleşmeli pozisyonları için “en çok” onbeş (15) il tercihi alınır.
3- Adaylar, KPSS'na göre en yüksek puandan başlamak üzere, tercih ettikleri il sırası dikkate alınarak, yerleştirme komisyonunun gözetiminde Başkanlıkça bilgisayar ortamında aşağıdaki sıralamaya göre yapılır.(Vaizler hariç)
a-Yeterli sayıda veya daha fazla ilahiyat fakültesi mezunu olması halinde öncelikle İlahiyat Fakültesi mezunları arasından,
b-Tahsis edilen kontenjan sayısından daha az ilahiyat fakültesi mezunu müracaat etmesi halinde bunlar yerleştirildikten sonra kalan boş kontenjanlara ilahiyat ön lisans mezunları ile hafız imam-hatip lisesi mezunları arasından,
c)Tahsis edilen kontenjanların (a.b) fıkralarında belirtilen esaslar çerçevesinde doldurulamaması halinde imam-hatip lisesi mezunları arasından,
4- Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen usullerden biriyle yerleştirmeleri yapılan sözleşmeli adayların görev yerleri (hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önünde bulundurularak) tespitleri il müftülüklerince yapılır.
5-Yerleştirme başvurularında adayların beyanları esas alınacaktır. Sonradan yanlış beyanda bulundukları anlaşılanlar hakkında kanuni işlem yapılır.
6-Aday yerleştirme sonuçları, Başkanlıkça http://www.diyanet.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Bu ilan 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre adaylara tebliğ edilmiş sayılır.
7-Yerleştirilmesi yapılan adaylar, ilanda belirtilen gerekli belgelerle birlikte yerleştirildikleri il müftülüklerine müracaat ederler.
B- YERLEŞTİRMEYE ENGEL DURUMLAR
1-Sözleşme için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların sözleşmeleri yapılmaz.
2- Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile tutarsız bilgi ve belgeler sebebiyle yerleştirilmesi yapılmayan veya daha alt tercihlere yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemezler.
3-Sözleşmeli personel olarak atanabilmek için öngörülen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanlar sözleşme yapılmış olsa bile sözleşmeleri feshedilerek yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.
4- Sözleşmeli personel olarak illere yerleştirilen adayların adreslerine, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre il müftülüklerince tebligat yapılanların, tebliğ tarihinden itibaren yasal 15 günlük süre içerisinde (istenen belgelerle birlikte) göreve başlamak üzere müracaatları sağlanacaktır. Geçerli bir mazereti olmaksızın 15 günlük süre içerisinde göreve başlamayanlar ile sözleşme imzalanmaz.
5- Sözleşmeli personel iken, Kamu Personeli Sınav Sonucuna göre kadrolu bir göreve atananlar, bulundukları il/ilçe müftülüklerine dilekçe ile müracaat ederek sözleşmelerinin feshini talep edeceklerdir. Bu durumda olanların sözleşmeleri mülki amirden alınacak onayla feshedilecektir. Bunların kadrolu olarak atandığı görevine başlayacağı tarihten en az bir gün önce SSK Müdürlüğüne İş Çıkış Bildirgesi verilmesi sağlanır ve ilgiliye de tebliğ edilir.
C- SÖZLEŞME İMZALAYACAK OLANLAR
1- Başkanlık, sözleşmeli personel olarak alınacaklar için istihdam edilecek unvan ve hizmetin gerektirdiği özel koşullar ile ihtiyaç duyulacak belgeleri belirler.
2- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
3- Yerleştirme Komisyonu kararına göre yerleştirilenlerin, sözleşme yapmak üzere başvurdukları tarih itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlar ile Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 5. maddesinin (b) bendindeki şartı haiz olmayanlarla sözleşme imzalanmaz.
4- Sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) KPSS Sonuç belgesi,
b)Yeterlik Belgesinin aslı (Vaizlik için Stajyer Vaizlik Yeterlik Belgesi, Kur’an Kursu Öğreticiliği için Stajyer Kur’an Kursu Öğreticiliği Yeterlik Belgesi, İmam-Hatipler için İmam-Hatiplik Yeterlik Belgesi, Müezzin-Kayyımlar için Müezzin-Kayyımlık Yeterlik Belgesi),
c) Başvuru tarihi itibariyle en fazla 3 ay önce Cumhuriyet Savcılığından alınmış sabıka kaydı,
d) Erkek adaylar için askerlik şubelerinden alınacak askerlik durumlarını gösteren belge (terhis veya tecil belgesi),
e) Sağlık raporu (Sağlık Ocağı veya Hükümet Tabipliğinden alınan rapor. Askerliğe elverişli olmayan veya muaf olanların ise imam-hatiplik yapabileceğine dair tam teşekküllü Devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporu),
f) Öğrenim Belgesi (Yurtdışından alınan öğrenim diploması ile YÖK’ten alınacak denklik belgesi, diploma veya öğrenim belgesinin tasdikli sureti),
g) Mal Bildirim Beyannamesi (Doldurularak kapalı zarf içinde teslim edilecektir),
ğ) Hizmet belgesi (T.C. Emekli sandığı, SSK, Bağkur hizmeti varsa),
ı) T.C. Kimlik numarasını havi nüfus cüzdanı onaylı örneği (Müftülükçe), 18 yaşından küçükler için 657 sayılı Kanunun değişik 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince kaza-i rüşt kararı veya onaylı örneği (Müftülükçe),
i) İkametgah ilmühaberi,
j) Fotoğraf (6 adet),
k) Hafızlık Belgesi (varsa),
l) İmam-Hatip Lisesinden sonra İlahiyat Fakültesi, İlahiyat Önlisans veya diğer lisans ve diğer önlisans mezunlarının İmam-Hatip Lisesi diplomasının tasdikli sureti.
Ç- SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ
1- Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.
2-Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği Başkanlıkça yapılır.
3- Eş durumu, sağlık sebebine bağlı ve karşılıklı yer değişikliği aşağıdaki hallerde gerçekleştirilir:
a) Başkanlığın hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde (il/ilçe) fiilen en az bir yıl çalışmış olması,
b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde (il/ilçe) fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde “il”de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde çalışıyor olması,
c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı biriminde “il”de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonun(çalıştığı yerde) bulunduğu ildeki devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmiş olması.
4- Sağlık nedeni ile yer değişikliği yapılan personelin; sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonunun bulunduğu il sınırları içerisinde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden ataması yapılır.
5- Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişikliği talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.
6- Kur'an kursu öğreticilerinin yer değişikliği işlemleri; 1 Haziran - 1 Eylül arası Başkanlıkça yapılır.
7- Sözleşmeli Kur'an kursu öğreticileri, müracaatlarını mart ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yapar ve İl Müftülükleri ise bu talepleri Nisan ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.
8- Hizmet gereği olarak il müftülükleri, ilçeler arasındaki koordinasyonu sağladıktan sonra il kontenjanının % 10’unu aşmayacak şekilde il içerisinde yer değiştirme yapabilir.
Örnek: Kayseri ilinde görevli bir sözleşmeli personel, kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü bulunduğu anne ve babasından birinin hastalığı nedeniyle sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi halinde başka ilde çalışma isteğinde bulunabilecektir. Müftülüklerce uygun görülen talepler de Başkanlığa gönderilir.
Yine bu mazeret grubunda da iller arası koordinasyon Başkanlığımızca sağlandıktan sonra sözleşmeli personelin görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu bulunması durumunda ilgilinin görev yaptığı ildeki sözleşmesi kendi isteği üzerine feshedilerek görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu için karşılıklı sözleşme imzalanır.
Bu durumlarda yer değişikliği yapılsın yapılmasın sözleşmeli boş kontenjanların belirlenmesine esas olmak üzere mutlaka ilgili müftülüklerce Başkanlığımıza bilgi verilir.
9- Başkanlığımızda asli kadroda görev yapan ve bu mazerete binaen yer değiştirme talebinde bulunan personelde aranan şartlar ve istenen belgeler, eş ve sağlık durumu sebebiyle başka bir ilde görev yapmak isteyen sözleşmeli personelden de istenir.
10- Yer değiştirmelerde eş ve sağlık durumu sebepleri dışında herhangi bir mazeret dikkate alınamaz.
11- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla sağlık mazereti sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, raporun öncelik ve aciliyetine göre değerlendirilerek sonuçlandırılır.
12- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla eş durumu sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, önce hizmeti fazla olanlardan, başvuruda bulunanların hizmetleri eşit olması halinde ise, yerleştirme kura çekmek suretiyle yapılır.
D- İZİN VE SAĞLIK İŞLEMLERİ
1- Yıllık izin süresi
6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanlardan hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanlara yirmi gün, on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli izin verilir.
2- Yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınacak hizmet süreleri
Sözleşmeli personele verilecek yıllık izin süresinin hesabında, sosyal güvenlik kurumuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alınır.
3- Yıllık iznin kullanılışı
a) Yıllık izinlerin, hizmetin gerekleri dikkate alınarak amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılması esastır.
b) Sözleşmeli personelin yıllık izinleri mali yıl ile sınırlı olması nedeniyle, yıllık izinlerin ait olduğu sözleşme yılı içinde kullanılması esastır.
4- Mazeret izinleri
Sözleşmeli personele daha önce yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın aşağıda belirtilen hâllere bağlı olarak;
a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde üç (3) gün,
b) Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde üç (3) gün,
c) Karısı doğum yapan sözleşmeli personele iki (2) gün,
mazeret izni verilir.
5- Doğum öncesi ve sonrası izinleri
a) Sözleşmeli kadın personele, doğum yapmadan önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir. Çoğul gebelik hâlinde (ikiz, üçüz ...) doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.
b) Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş görmezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Buna göre sigortalı kadınlara, doğum öncesi ve sonrası iş yerinde çalışamadığı 8 er haftalık (56+56 gün) süreler için, çoğul gebelik (ikiz gibi) halinde ise, doğumdan önce 10, doğum sonrası 8 haftalık (70+56 gün) süreler için analık geçici iş görmezlik ödeneği ödenir.
c) 8 haftalık doğum öncesi izne ayrılan sözleşmeli personel bu iznini kullanmakta iken, doğum yapması hâlinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenemez. Doğumun gecikmesi hâlinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülemez.
d) Tabibin onayı ile doğumdan önce 3 haftaya kadar işyerinde çalışan sözleşmeli personelin, bu süre içinde kullandığı yıllık, mazeret veya hastalık izinleri doğum öncesinde kullanmadığı 5 haftalık süreden düşülür.
e) Doğum yapan sözleşmeli kadın personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında anneye saat seçim hakkı verilir.
6- Sözleşmeli personelin bakmakla yükümlü olduğu kişiler
Sözleşmeli olarak çalışan personelin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinde ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin (e) bendinde sigortaya tabi olarak çalışan personelin;
“Bakmakla yükümlü olduğu kişi: Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinin dışında kalan genel sağlık sigortalısının, sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;
a) Eşi,
b) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi hâlinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi hâlinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocukları,
c) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası,”
bakmakla yükümlü olduğu kişiler olarak sayılır.
7- Sağlık Karnesi İşlemi
Sözleşmeli personelin kendisine ve bakmakla yükümlü olduğu kimselere sağlık karnesi düzenlenmesi, ilgili mevzuatında belirtilen belgelerle birlikte çalışmış olduğu iş yerinin bağlı bulunduğu İl/İlçe Sosyal Güvenlik Müdürlüklerine müracaatı halinde yapılır.
8- Hasta sevk işlemi
a) Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemleri 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının bu konuda yayımladığı Yönetmelik, Sağlık Uygulama Tebliği (SUT), Genelge ve Talimat hükümlerine göre yapılır.
b) Hasta sevk kağıdı, sigortalı çalışan personelin kendisinin ve bakmakla yükümlü olduğu kimselerin hastalığının ortaya çıktığı ve hasta sevk tarihinden geriye doğru bir yıl içinde en az 120 gün prim ödeme gün sayısını gösterir “Hasta Sevk Evrakı” çalıştıkları, İl/İlçe müftülüklerince verilir.
c) İzin alan personel, izne ayrılırken görevli olduğu il/ilçe müftülüğünden prim ödeme gün sayısını gösterir almış olduğu vizite kağıdı ile birlikte sağlık kuruluşuna başvurabilir.
9-Hastalık izni
a) Özel/resmî tabip raporu/sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere sözleşmeli personele ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal güvenlik kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.
b) Sözleşmeli personel; görevli olduğu yerde veya görev yeri dışında hastalanmaları halinde durumlarını müftülüklerine bildirir.
10- Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilenlerin göreve başlaması
Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personel;
a) Hastalık izninin bitiş tarihi, kullanmakta olduğu yıllık iznin bitiş tarihinde veya bu tarihten
önce sona ermesi hâlinde yıllık izninin bittiği,
b) Hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması
hâlinde hastalık izninin bittiği
günü izleyen ilk çalışma gününde görevine başlar.
c) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personele, hastalık izni nedeniyle kullanamadığı yıllık izin süresi, izin vermeye yetkili amirin uygun bulması halinde bu iznin devamında veya daha sonra kullandırılır.
11- Aylıksız izin
Sözleşmeli personele aylıksız izin verilemez.
E-YENİDEN HİZMETE ALINMA
1- Sözleşmeli personel iken askerlik sebebiyle görevinden ayrılanların, terhislerini müteakip en geç otuz gün içerisinde ayrıldıkları il-ilçe müftülüğüne yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.
2- Sözleşmeli personel iken doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde ayrıldıkları müftülüğe yeniden yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.
3-Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu il bazında saklı tutulur.
F-DİĞER HUSUSLAR
1- Sözleşmeli personelin ücret ödemeleri her ayın 15’inde peşin olarak yapılacaktır. Bunlardan ayın 15’inden önce göreve başlayanlara, göreve başladıkları tarih ile ayın 15 i arasındaki ücretleri ilk alacakları sözleşme ayına ait ücretleri ile birlikte kıst olarak ödenir.
2- Ay sonundan önce görevden ayrılan sözleşmeli personelden çalışmadığı günlere ait ücret istirdat edilir.
3- Sözleşme süresi Bütçe Yılı ile sınırlıdır. Bu sebeple, hizmet sözleşmelerinin süresi 31 ARALIK’ta sona erecektir. Bu şekilde sözleşmesi sona eren personelin, takip eden yıl içinde yapılacak yeni sözleşmesi önceki sözleşmenin devamı niteliğinde sayıldığından, yeni yapılacak sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri hafta sonu tatili olması veya sözleşmeli personelin izinli veya raporlu izinli olması dikkate alınmaksızın, sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri 01 Ocak - 31 Aralık olarak yazılarak, takip eden yıl için genel mevzuat uyarınca yeni sözleşme imzalanır.
4- Sözleşmeli personelin özlük ve diğer mali hakları hizmet sözleşmelerinde ve II sayılı cetvelde belirtilmiştir. Hizmet sözleşmesinde yer verilmeyen hususlarda veya herhangi bir konuda tereddüde düşülmesi durumunda, Başkanlığımızdan alınacak görüş doğrultusunda işlem yapılır.
5- Sadece 2009 yılına mahsus olmak üzere, sözleşmeli Kur’an kursu öğreticileri müracaatlarını Nisan ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yaparlar, İl Müftülükleri ise bu talepleri Mayıs ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.
6- Sözleşmeli personel ile ilgili bu talimatta bulunmayan hükümlerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bulunan hükümler uygulanır.
7- İlgi yazımız işlemden kaldırılmıştır.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI

2009 Yılı Öğretmenlerin İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değiştirme Başvuruları

2009-04-21T22:37:00.000+03:00

2009 Yılı Öğretmenlerin İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değiştirme Başvuruları için tıklayınız.

2009 KPSS başvuruları 27 Nisan’da başlıyor

2009-04-21T22:36:00.001+03:00

2009-KPSS, lisans düzeyinde sadece A grubu ve öğretmenlik kadroları için 27-28 Haziran 2009 tarihlerinde Cumartesi günü sabah ve öğleden sonra, Pazar günü sabah ve öğleden sonra olmak üzere dört oturumda yapılacak. Sınava başvuruları 27 Nisan-8 Mayıs tarihlerinde yapılabilecek.

2009-KPSS sonuçları B grubu kadrolar için kullanılmayacak. Bu nedenle 2009-KPSS’ye, sadece A grubu (Başbakanlık, bakanlıklar, bunların müsteşarlık, başkanlık ve bağımsız genel müdürlük düzeyindeki bağlı ve ilgili kuruluşları ile bağlı ortaklıklarındaki özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan mesleklere ilişkin kadro ve görevler ile il özel idareleri ve belediyelerin teftiş kurulları) ve öğretmenlik kadrolarına atanmak isteyen lisans mezunları ile bir lisans programından mezun olabilecek durumdaki adaylar girebilecekler.

Sınava başvurular, 27 Nisan-8 Mayıs 2009 tarihleri arasında yapılabilecek. Başvurular, ÖSYM sınav merkezi yöneticiliklerinin ve belirli ortaöğretim kurumlarının açacakları başvuru merkezlerince yürütülecek. 2009 KPSS, sonuçları sadece A Grubu ve öğretmen kadroları için, sınava tarihinden itibaren iki yıl geçerli olacak. Başvuru merkezleri ÖSYM’nin ”www.osym.gov.tr” internet adresinde yayınlanacak.

Flaş! SBS puanları yeniden hesaplandı!!!

2009-04-02T21:42:00.001+03:00

Ankara - Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), geçen yıl 6 ve 7. sınıflara yönelik yapılan SBS ile ilgili sınıf puanlarını, Danıştay'ın "davranış puanları" konusundaki kararı ve "kaynaştırma eğitimi alan öğrenciler dışındaki öğrencilerin mağduriyetinin önlenmesi" gerekçesiyle yeniden hesapladı.Yeni hesaplamaya göre, 6. sınıflarda 978 bin 887, 7. sınıflarda ise 979 bin 73 öğrencinin puanı düştü.İlköğretim 6. ve 7. sınıf öğrencileri için ilk kez 21 ve 22 Haziran 2008 tarihlerinde gerçekleştirilen SBS sonucunda öğrencilerin yılsonu başarı puanları, davranış puanları ve bu puanlara bağlı olarak sınıf puanları hesaplanmış ve 31 Temmuz 2008'de ilan edilmişti.Ancak MEB hesaplanan bu sınıf puanlarını Danıştay'ın davranış puanıyla ilgili aldığı yürütmeyi durdurma kararı ve ilköğretim okullarında özel eğitim gören öğrencileri diğer öğrencilerin dışında tutarak yeniden hesapladı.MEB, Danıştay 8. Dairesinin, sınav kurallarını içeren yönergede yer alan "davranış puanları" ile ilgili olarak 2 Mart 2009 tarihinde yürütmeyi durdurma kararı vermesi üzerine, bu doğrultuda "sınıf puanı hesaplamasında yüzde 5 oranındaki davranış puanının hesaplama dışında tutulması" hükmünü uygulamaya koydu.Ayrıca, 5 bin 26 ilköğretim okulunda özel eğitime ihtiyacı bulunan öğrencilere yönelik uygulanmakta olan kaynaştırma eğitimi nedeniyle bu okullarda eğitim gören diğer öğrencilerin dikkate alınması gereken en yüksek yıl sonu başarı puanı açısından mağdur oldukları tespit edildi. Bu nedenle, puanların hesaplanmasında kaynaştırma eğitimi gören öğrencilerin ayrı tutulması kararı alındı.Hesaplanan puanlar, MEB'in e-Okul sistemi ve veli bilgilendirme sisteminde yarından itibaren görülebilecek.MEB yetkilileri, "SBS puanları ile ilgili yeni bir hesap veya değerlendirmenin söz konusu olmadığını" belirtti. Yetkililer, "Hesaplamalar, SBS puanının yüzde 70'i, yıl sonu başarı puanının yüzde 25'i, davranış puanının yüzde 5'i ile oluşan sınıf puanı işleminden, davranış puanlarının değerlendirme dışına alınması ve kaynaştırma eğitimi yapılan okullardaki en yüksek yıl sonu başarı puanlarındaki değişikliklerle sınırlıdır ve öğrencilerin 31 Temmuz 2008 tarihi öncesinde kayıtlı bulunduğu okul dikkate alınarak yapılmıştır" ifadesini kullandı.kaynak:A.A 02 Nisan 2009

21 bin açıktan atama izninin dağılımı ne anlam ifade ediyor?

2009-04-02T21:40:00.000+03:00

Bir kamu kurumunun, boş kadrosuna atama yapabilmesi için "atama iznine" ihtiyacı vardır. Kurumların atama izin sayısı iki şekilde belirlenmiştir. 1- Her kamu kurumunun, bir önceki yıl boşalan kadrolarının yüzde 25'ine yapabileceği atama. 2- Bu şekilde ihtiyacını gideremeyen kurumlara, Başbakan onayıyla, adet bazında, ayrıca verilen atama izinleri...
NAKLEN İZİNLER DE AÇIKTAN ATAMA İZNİNE DAHİL
Bir kamu kurumunun, boş kadrosuna açıktan veya naklen atama yapabilmek için gerekli olan izne "atama izni" dendiğini belirtmiştik. Bütçe Kanunlarında yer alan hükümler gereğince, son bir kaç yıldır, başka bir kurumdan naklen alınan memur için yapılan işlem de "atama izninden" düşülmektedir. Örneğin Maliye Bakanlığının 550 adet "atama izni" var ise, Bayındırlık Bakanlığından naklen bir memur aldığında, bu izin sayısı 549'a düşmektedir.
KURUMUN TAKDİR HAKKI VAR
Yukarıda belirtildiği üzere, kurum naklen memur alınca da, açıktan atama izni düşmektedir. Kurumun ihtiyacı olan personeli naklen mi açıktan mı karşılayacağı konusunda, kurumları zorlayan bir mevzuat bulunmamaktadır. Bu konudaki takdir hakkı ilgili kurumlardadır. Yine yukarıdaki örnekten gidecek olursak, Maliye Bakanlığı kendisine ek olarak tahsis edilen 550 atama iznini nasıl kullanacağı konusunda takdir hakkına sahiptir. Bu kurum, açıktan personel alabileceği gibi, naklen de personel alabilir.
AÇIKTAN PERSONEL KPSS İLE Mİ OLUR?
Eğer bir kurum kendisine tahsis edilmiş olan "atama iznini", naklen değilde, açıktan karşılamak istiyorsa, bu halde iki seçeneği bulunmaktadır. Kabaca, açıkta olan bir kişinin memuriyet kadrolarına atanmasına "açıktan atama" denmektedir.
Açıkta olan kişi,1- Daha önce memuriyet yapmış olabilir,2- Akademik personel, uzman erbaş vb. olmuş olabilir.3- İlk kez bir kamu kurumuna girecek, yeni mezun olmuş bir aday olabilir.
Kişinin daha önce memuriyeti varsa veya kişi akademik personel veyahut da uzman erbaş ise bu halde KPSS zorunluluğu bulunmamaktadır. Kamu kurumu eğer objektif bir kıstas belirleyip yönetmelik ile ilan etmemişse (Sağlık Bakanlığı objektif kıstas ilan etmiştir) bu durumdaki kişiyi, ilgili kurumlardan izin alarak, atayabilir.
Eğer kişinin daha önce hiç memuriyeti yoksa ve ilk defa bir kamu kurumuna memur olarak atanacaksa bu halde KPSS şartı bulunmaktadır.
DAĞILIM NE ANLAM İFADE EDİYOR?
Dağılım esas itibariyle adaylar için bir anlam ifade etmemektedir.
Zira bir aday için aslolan unvan bazındaki dağılımdır. Yani kaç mühendis, kaç tekniker vb. alınacağıdır. Ancak yine de bazı kamu kurumları özelliklidir. Örneğin Milli Eğitim Bakanlığına 10 bin adet ek atama izni verilmiştir. MEB, bu iznin büyük bir bölümünü öğretmen atamasında kullanacaktır. Yine Sağlık Bakanlığına 1750 adet açıktan atama izni verilmiştir. Bu da büyük bir ihtimalle sağlık personeli alımında kullanılacaktır.
Kaynak:memurlar.net

2009 atama izinleri çıktı

2009-04-02T21:38:00.000+03:00

Geçen hafta içerisinde, bazı kamu kurumlarının, 2008/4 KPSS tercih işlemleri sonrasındaki, atama işlemlerini tamamlayabilmek için, 2008'den kalan atama izinlerinin 2009'a aktarılmasını beklediğini belirtmiştik. Söz konusu bu aktarma izni ile birlikte, 21 bin açıktan atama izninin kurumsal bazda dağılımı da, Başbakan tarafından dün itibariyle onaylanmıştır. Bu onaya göre, kamu kurumları 2008/4 KPSS tercih işlemlerinin atamalarını tamamlayabilecek ve yeni bir memur alımı için süreç başlayacaktır.

2008'den kalan atama izinlerinin 2009'a aktarılmasına ilişkin resmi yazı aşağıda yer almaktadır. Resmi Yazının ilgili bölümü şu şekildedir:
"c) Kurumunuzun personel ihtiyacının karşılanması ve yerleştirme işlemleri yapılan, ancak atama işlemleri sonuçlandırılamayanların mağduriyetlerinin önlenmesi bakımından, ilgili mevzuatına göre 2008 yılında verilmiş bulunan açıktan ve naklen atama izinleri dahilinde 31/12/2008 tarihi itibarıyla;- Naklen atama işlemlerinde, muvafakat talebi söz konusu personelin görev yaptığı kurum veya kuruluşa gönderilmiş bulunan,- Açıktan yapılacak atamalarda sınav ilanı yapılan,- Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yerleştirme yapılması Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından talep edilen,ancak, 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca gerekli izinleri alınmış olmakla birlikte çeşitli sebeplerle 2008 Yılında sonuçlandırılamayan atama işlemleri, 2008 Yılında verilmiş bulunan söz konusu atama izinlerinden kullanılması kaydıyla, Kurumunuza tahsis edilen sayılara bağlı kalınmaksızın, 2009 Yılında tamamlanabilecektir."
T.C.
BAŞBAKANLIK
Devlet Personel Başkanlığı
Sayı : B.02.1.DPB.0.10.00.00/6745 01/04/2009
Konu : Atama izni kontenjanı
13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin, 01/07/2006 tarihli ve 5538 sayılı Kanunla eklenen Ek 7 nci maddesinde; bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşlarının serbest memur kadrolarına yapabilecekleri açıktan atama sayıları ve diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından yapabilecekleri nakil sayıları toplamı ile bu toplam sayıdan istisna tutulacak atamaların merkezi yönetim bütçe kanununda gösterileceği, merkezi yönetim bütçe kanununda belirtilen toplam sayının kamu idare, kurum ve kuruluşları itibarıyla dağılımı, kullanımı ve diğer hususların Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Bakan ile Maliye Bakanının birlikte teklifi üzerine Başbakan onayı ile belirleneceği hükme bağlanmıştır.
Söz konusu hüküm muvacehesinde, 27/12/2008 tarihli ve 5828 sayılı 2009 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 22 nci maddesinde öngörülen ilave (25.000) adet atama izni kontenjanının dağılımı, Başbakanlık Makamlarının 31/03/2009 tarihli Olurları ile tespit edilmiş olup, bu mahiyette Kurumunuza ( ) adet kontenjan tahsis edilmiş bulunmaktadır.
Mezkur Bütçe Kanununun 22 nci maddesinde de; “(1) 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşları; serbest memur kadrolarına 2008 yılında emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının yüzde 25’ini geçmeyecek şekilde açıktan veya diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından nakil suretiyle atama yapabilir. Bu sınırlar içinde memur ihtiyacını karşılayamayacak söz konusu idare, kurum ve kuruluşlardan yükseköğretim kurumları için ilave 4.000 adet, diğerleri için ilave 21.000 adet atama izni verilebilir.
(2) Hakimlik ve savcılık meslekleri ile bu meslekten sayılan görevlere ve Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca asistan kadrolarına yapılacak atamalar, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında veya diğer ilgili mevzuata göre yapılacak askeri personel atamaları, emniyet hizmetleri sınıfında bulunan kadrolara yapılacak atamalar, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi ve 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun ek 1 inci maddesi uyarınca yapılacak atamalar ile 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ve 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun ek 29 uncu maddesi uyarınca yapılacak personel nakilleri birinci fıkrada yer alan sınırlamalara tabi değildir.
(3) İkinci fıkrada sınırlamalara tâbi olmaksızın atama yapılabileceği belirtilen kadrolardan ayrılanlar ile 22/5/2008 tarihli ve 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere devredilen memur sayıları birinci fıkrada öngörülen yüzde 25 sınırının hesabında dikkate alınmaz.
(4) Birinci fıkra kapsamında 657 sayılı Kanunun 59 ve 92 nci maddeleri uyarınca yapılacak açıktan atamalar için Devlet Personel Başkanlığından izin alınması zorunludur.
(5) 2/9/1983 tarihli ve 78 sayılı Yükseköğretim Kurumları Öğretim Elemanlarının Kadroları Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki cetvelde kadroları yer alan yükseköğretim kurumları; öğretim üyesi dışındaki boş öğretim elemanı kadrolarına, 2008 yılında emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan öğretim elemanı sayısının yüzde 25’ini (araştırma görevlisi kadroları için yüzde 100’ünü) geçmeyecek şekilde açıktan veya yükseköğretim kurumları ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından naklen atama yapabilir. Bu sınırlar içinde öğretim elemanı ihtiyacını karşılayamayacak söz konusu yükseköğretim kurumları için ilave 5.000 adet atama izni verilebilir. Ancak, 1/3/2006 tarihli ve 5467 sayılı Kanun, 17/5/2007 tarihli ve 5662 sayılı Kanun ile 22/5/2008 tarihli ve 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere verilen ilave atama izninin 500 adedi, bu üniversitelerin 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesine göre yurt içinde öğretim elemanı yetiştirmek amacıyla araştırma görevlisi kadrolarına yapacakları atamalarda kullanılır.
(6) Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca araştırma görevlisi kadrolarına yapılacak atamalar ile 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun uyarınca yurt dışına eğitim amacıyla gönderilenlerden öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalar, beşinci fıkrada öngörülen sınırlamalara tabi değildir.
(7) Öğretim üyesi kadrolarından ayrılan personel sayısı, Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca atanmış oldukları araştırma görevlisi kadrolarından ayrılan personel sayısı ile 5765 sayılı Kanunla kurulan üniversitelere devredilen öğretim elemanı sayısı beşinci fıkrada öngörülen yüzde 25 veya yüzde yüz sınırının hesabında dikkate alınmaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Ancak, yukarıda işaret edilen istisnalar dışında;
- Uzman (Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre), uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacıların açıktan atanmalarında 07/05/1987 tarihli ve 3359 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi uyarınca yapılacak atamalar,
- 2009 Yılı içinde Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre ilk defa kamu hizmeti görevlerine yapılacak atamalar,
dahil olmak üzere her türlü açıktan atamalar ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından yapılacak memur nakilleri tespit edilen sayı dahiline bulunmaktadır. Bu mahiyette yapılacak atamalar için hiçbir merciden izin alınmayacaktır.
Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar çerçevesinde;
a) Özürlü personel çalıştırma yükümlülüğü gibi kanun gereği yapılması icabeden atamalar için ihtiyaca göre belirli bir kısmı rezerv olarak tutulacak ve bu atamalar konusunda özen gösterilecektir.
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu ve 92 nci maddelerine göre ihtiyaç duyulan zorunlu atamalar için de belirli bir kısmının rezerv olarak tutulması suretiyle, açıktan atama izni talep edilen her bir personel için, teşkilatı, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedini gösteren cetveller doldurularak atama izni alınması amacıyla Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirilecektir.
c) Kurumunuzun personel ihtiyacının karşılanması ve yerleştirme işlemleri yapılan, ancak atama işlemleri sonuçlandırılamayanların mağduriyetlerinin önlenmesi bakımından, ilgili mevzuatına göre 2008 yılında verilmiş bulunan açıktan ve naklen atama izinleri dahilinde 31/12/2008 tarihi itibarıyla;
- Naklen atama işlemlerinde, muvafakat talebi söz konusu personelin görev yaptığı kurum veya kuruluşa gönderilmiş bulunan,
- Açıktan yapılacak atamalarda sınav ilanı yapılan,
- Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yerleştirme yapılması Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından talep edilen,
ancak, 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca gerekli izinleri alınmış olmakla birlikte çeşitli sebeplerle 2008 Yılında sonuçlandırılamayan atama işlemleri, 2008 Yılında verilmiş bulunan söz konusu atama izinlerinden kullanılması kaydıyla, Kurumunuza tahsis edilen sayılara bağlı kalınmaksızın, 2009 Yılında tamamlanabilecektir.
d) Kurumunuza tahsis edilen sayılara, yargı kararlarının yerine getirilmesi amacıyla yapılacak atamalar dahil edilmeyecektir.
e) Personel giderlerinin izlenebilmesi amacıyla, belirlenen sayılar dahilinde atama yapılması halinde, ilgili aya ait atama sayıları unvan, sınıf ve dereceler itibarıyla izleyen ayın 15’ine kadar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına gönderilecektir.
Gereğini önemle arz ve rica ederim.
Murat BAŞESGİOĞLU
Devlet Bakanı

6 bin 323 sözleşmeli öğretmen atandı/ TIKLAYIN

2009-03-19T20:22:00.000+02:00

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 4-B statüsünde, 6 bin 323 sözleşmeli öğretmen atamasını yaptı
SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ.
Saat 10.00’da başlayan törende, atamalar bilgisayar ortamında, 2 dakika 50 saniyede yapıldı. 23 bin 586 öğretmen adayının başvurduğu kadrolara 837’si kur'a ile sözleşmeli, 5 bin 486’sı ise atama yolu ile sözleşmeli olarak atandı.
- Milli Eğitim Bakanlığınca 6 bin 323 kadroya sözleşmeli öğretmen atandı.
Milli Eğitim Bakan Hüseyin Çelik, atanan öğretmenlerin yarın göreve başlayabileceğini söyledi.
Öğretmen atamaları dolayısıyla Bakanlık Başöğretmen Salonu'nda tören düzenlendi. Törende konuşan Çelik, öğretmen atamalarının devam edeceğini ifade ederek, Ağustos ayında 15 bin, Kasım ayında da 10 bin öğretmen ataması yapacaklarını söyledi. Çelik, 2009 yılı içerisinde 35 bini aşkın öğretmen ataması yapmış olacaklarını ifade etti.
Türkiye'nin genç bir nüfusa sahip olduğunu belirten Çelik, "Eğitim dünyanın her yerinde çok önemlidir. Ama bizim gibi nüfusunun yüzde 63'ü 34 yaşın altında olan bir ülke için eğitim hayati öneme sahiptir" dedi.
Yapılan çalışmaları anlatan Çelik, bu yıl açıkilköğretim ve açıklise öğrencilerine kitaplarının ücretsiz dağıtılacağını, böylelikle 2009-2010 eğitim öğretim yılı için dağıtılacak ders kitabının sayısının 180 milyona ulaşacağını söyledi.
Öğretmenlere bir müjde vermek istediğini de ifade eden Çelik, "Özel fiyat uygulayarak, önümüzdeki süreçte her öğretmenimizin birer diz üstü bilgisayarı olması arzusundayız. Bu kampanyayı da seçimlerden hemen sonra başlatacağız" diye konuştu.
Atanan öğretmenlerin yarın göreve başlayabileceklerini belirten Çelik, "Mehil müddeti diye bir şey var. Çocuklarımız sizi bekliyor. Bence hiç onu kullanmadan bir an önce arkadaşlarımız vazifelerinin başına giderlerse bu bizi çok mutlu edecektir. 81 ilin il milli eğitim müdürlerine, sizleri karşılamaları, yer, yurt göstermeleri için genelge gönderilmiştir" dedi.
Adaylar atama sonuçlarını Bakanlığın www.meb.gov.tr internet sitesinden öğrenebilecekler.
Yeni öğretmenler, 20 Mart'tan itibaren atandıkları il milli eğitim müdürlüklerine, istenilen belgelerle birlikte bizzat başvurarak göreve başlayabilecek. En çok atama sınıf öğretmenliği, İngilizce ve Türk dili alanlarında yapıldı.

2009-1 Sözleşmeli öğretmen atama tarihleri belli oldu

2009-03-17T20:34:00.000+02:00

BASIN AÇIKLAMASI

Bakanlığımıza bağlı resmî eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacını karşılamak üzere 2009-1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvuru ve Görevlendirme Kılavuzu hükümleri çerçevesinde 05-16 Mart 2009 tarihleri arasında alınan başvurulara dayalı olarak gerekli şartları taşıyanlardan ilk defa görevlendirme biçimiyle 6.500 sözleşmeli öğretmen görevlendirmesi yapılacaktır.
Eğitim kurumu bazında yapılacak olan görevlendirmeler; 19 Mart 2009 Perşembe günü saat 10.00’da Bakanlık merkez binasında bulunan Başöğretmen Salonu’nda yapılacaktır. Sayın Bakanımızla birlikte Bakanlığımız üst düzey bürokratları, öğretmen adayları ve aileleri ile basın mensuplarının da hazır bulunacağı söz konusu atamalar bilgisayar ortamında gerçekleştirilecektir. Sonuçlar aynı gün Bakanlığın http://personel.meb.gov.tr adresinden duyurulacaktır.
Sözleşmeli öğretmenliğe görevlendirilenlerden 2009-1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvuru ve Görevlendirme Kılavuzu’nda belirtildiği üzere göreve başlama esnasında istenen belgeleri hazır olanlar 20 Mart 2009 tarihinden itibaren görevlendirildikleri il millî eğitim müdürlüklerine başvurarak görevlerine başlayabileceklerdir.
İlgililere ve görevlilere duyurulur.

17/03/2009
Hikmet ORMAN
Millî Eğitim Bakanlığı
Personel Genel Müdür V.
Kaynak:MEB

2009-1 İlköğretim Matematik Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları

2009-03-09T21:43:00.003+02:00

Açık gösterilen illeri eklemeye devam ediyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...İlköğretim Matematik Öğretmenliği Açılan Batıilleri için TIKLAYINIZ...

Doğu illeri hazırlanıyor...

2009-1 Din Kült.Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları

2009-03-09T16:38:00.003+02:00

Açık gösterilen illeri eklemeye devam ediyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...Bilgisayar Öğretmenliği Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Bilgisayar Öğrt.

2009-03-08T20:55:00.001+02:00

Açık gösterilen illeri eklemeye devam ediyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...Bilgisayar Öğretmenliği Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

kaynak:www.edubilim.com

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Beden Eğitimi Öğrt.

2009-03-08T14:44:00.002+02:00

Öğretmen Adaylarına yardımcı olmak adına açık gösterilen illeri eklemeye devam ediyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...Sınıf Öğretmenliği Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

kaynak:www.edubilim.com

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Okul Öncesi Öğretmenliği

2009-03-08T14:36:00.002+02:00

Açık gösterilen illeri eklemeye devam ediyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...Okul Öncesi Öğretmenliği Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

kaynak:www.edubilim.com

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Sınıf Öğretmenliği

2009-03-08T14:22:00.003+02:00

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-İngilizce

2009-03-08T14:07:00.002+02:00

Açık gösterilen illeri eklemeye devam ediyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...İngilizce Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

kaynak:edubilim.com

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Fen ve Teknoloji

2009-03-08T14:00:00.003+02:00

2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıklarını eklemeye devam ediyoruz...Yoğun istek üzerine ... İşte Fen ve Teknoloji Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

kaynak:www.edubilim.com

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Sosyal Bilgiler

2009-03-07T22:33:00.001+02:00

Daha önce yaptığımız gibi yine il il öğretmen açıklarını ilsis oramından alıp yayımlamaya başlıyoruz...2009-1 Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...Sosyal Bilgiler Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Ataması İl İl Öğretmen Açıkları-Türkçe

2009-03-06T23:26:00.004+02:00

Daha önce yaptığımız gibi yine il il öğretmen açıklarını ilsis oramından alıp yayımlamaya başlıyoruz...Mart-Sözleşmeli Öğretmenlik İl İl öğretmen açıkları...
Türkçe Açılan Tüm İller için TIKLAYINIZ...

Şubat atamasına başvuran öğretmen adaylarından belge istenmeyecek

2009-03-06T23:25:00.001+02:00

KILAVUZDA YER ALAN AÇIKLAMA
2.2. Bir önceki atama dönemine ait başvuruların geçerlilik süresi, sözleşmeli öğretmenlerin görevlendirme dönemine ait duyuru tarihinde sona ermiştir. İlk atama biçimiyle kadrolu öğretmenliğe atanamayan adayların gerekli şartları taşımaları hâlinde sözleşmeli öğretmenliğe görevlendirilmek için yeniden başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
2009-1 atama döneminde (12-20 Şubat 2009) elektronik ortamda başvurusu alınmış ve onaylanmış ancak atanamamış olan adayların, bilgileri daha önce girilmiş ve onaylanmış olan ekranda başvurularını onaylatacakları il/ilçe millî eğitim müdürlüğü ile eğitim kurumlarını tercih ettikten sonra başvuru belgeleri istenilmeden yeniden başvuru yapmaları ve onay işlemlerinin sonuçlandırılması sağlanacaktır.

Öğretmen atamalarında artık diploma istenmeyecek

2009-03-06T23:22:00.000+02:00

2009/1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvuru ve Görevlendirme Kılavuzunda yer alan açıklama şu şekilde
Saygıdeğer Öğretmen Adayı;
Çağımız bilgi ve teknoloji çağıdır. Uluslararası rekabette bilgi ve teknolojiden en iyi şekilde yararlananların ilk sıralarda yarıştığı bilinmektedir. Bu nedenle, gelişmiş teknolojinin en son yeniliklerini siz değerli öğretmenlerimizin hizmetine sunmaktan, iş ve işlemlerin yürütülmesindeki zaman ve kaynak israfının önlenmesine yönelik tedbirleri sizinle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.
2003 yılında başlattığımız projenin devamı olarak, 2005-2 atama döneminden itibaren öğretmenlerimizin atama ve yer değiştirme işlemlerini eğitim kurumları bazında yapmaya başladık. Bu amaçla, Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği günümüzün gelişen şartları dikkate alınarak güncellenmekte ve yürürlüğe konulmaktadır. Başvuruların elektronik ortamda, alanlar bazında eğitim kurumları tercihinde bulunularak alınması, ilk atama biçiminde KPSS puanı, diğer atama biçimlerinde hizmet süresi üstünlüğü esas alınarak atama veya yer değiştirme isteklerinin norm kadro ölçütünde gerçekleştirilmiş olması hem il millî eğitim müdürlüklerimizin görev yerlerini belirlemede yaşadıkları sıkıntıları, hem de öğretmenlerimizin konuya ilişkin endişelerini gidermiş, şeffaf ve adilane bir uygulamayı başlatmış bulunuyoruz.
Sizlere verdiğimiz her türlü hizmet, bugünümüze ve geleceğimize yapılan en büyük yatırımdır. Bunun için de başvuru ve yer değiştirme işlemlerini sizler için daha da kolay hâle getirdik. Hem zamandan, hem de başvuru sürecinde gereken evrak yükünden sizleri kurtardık. Başvurularda; kimlik, KPSS puanını, adli sicil kaydına ilişkin bilgilerin ekrana yansıdığını görecek ve bu belgeleri toplamak için günlerce uğraşmak zorunda olmadan en kısa sürede başvurunuzu yapabileceksiniz.
Bu atama döneminden itibaren ilk defa İzmir Dokuz Eylül Üniversitesinden mezun olan öğretmen adaylarının mezuniyet bilgileri elektronik başvuru formuna otomatik olarak yansıtılacağından, bunlardan başvuru esnasında diploma ya da mezuniyet belgesi istenilmeyecektir. Elektronik ortamda bilgi paylaşımı kapsamında diğer üniversitelerle yapılan çalışmalarımız devam etmektedir. Adaylardan istenecek belge sayısını en aza indirmek ya da hiç belge istememek amacına yönelik çalışmalarımız durmaksızın devam edecektir.
Ülkemizi belirli alanlarda temsil etmiş ve başarılı olmuş millî sporcuların ilgili mevzuatında belirtilen hükümler çerçevesinde sınavsız olarak Beden Eğitimi alanına kadrolu öğretmenliğe başvuru işlemleri de elektronik ortamda Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ile işbirliği yapılarak gerçekleştirilmektedir.
Bizim amacımız sizlere objektif ve kaliteli hizmet vermektir. Bu amaçla her yıl daha fazla öğretmen adayımızı istihdam etmek için çalışıyoruz. Kadrolu öğretmenlerle ihtiyacı karşılayamadığımız durumlarda sözleşmeli öğretmen istihdam edilmesine yönelik çalışmalarımız 2006-2007 eğitim-öğretim yılı itibarıyla sistemimize girmiş ve 50.000 sözleşmeli öğretmenin istihdamına ulaşmış bulunmaktadır. Öğretmen ihtiyacının karşılanması amacıyla bu sayının daha üst seviyelere çıkartılması hedeflerimiz arasındadır. Ayrıca, hâlen sözleşmeli öğretmen olarak fiilen görev yapanlardan zorunlu çalışma sürelerini tamamlayanların bir takvim çerçevesinde kadrolu öğretmenliğe geçirilme çalışmalarımız da hızla devam etmektedir.
Bu kılavuz, sizlere öğretmenliğe ilk adım için yol gösterici olacaktır. Öğretmenliğe adım attığınız günden itibaren iş ve işlemlerle ilgili yol göstericilerin önemini daha da iyi anlayacaksınız.
Bundan böyle Millî Eğitim teşkilatının yorulmaz, kırılmaz, fedakâr ve idealist üyeleri olacağınızdan kuşkumuz yoktur. Bu düşünceyle geleceğin bilgi toplumunu ve çağdaş Türkiye'sini oluşturacak siz değerli genç ve dinamik beyinlerine ve bireylerine olan güvenimiz tamdır.
Geleceğin güvencesi eğitimle, eğitim ise sizlerle mümkün olacaktır. Türkiye'nin geleceği sizlerin vereceği eğitimle şekillenecektir. Öğretmenlik mesleğiniz yaşama biçiminiz olsun. Hepinize başarılar dilerim.
04 / 03 / 2009
Doç. Dr. Hüseyin ÇELİK
Milli Eğitim Bakanı

2009-1 sözleşmeli öğretmenlik başvurusu ve kılavuzu

2009-03-06T23:13:00.000+02:00

2009-1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvurusu

2009-1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvuru ve Görevlendirme Başvuru Kılavuzu yayımlandı.

--------------------------------------------------------------------------------

Başvuru Klavuzu İçin Tıklayınız.

Elektronik Başvuru Ekranı için Tıklayınız.

MEB'den Sözleşmeli Öğretmen Alımına İlişkin Resmi Açıklama

2009-03-04T18:32:00.003+02:00

Milli Eğitim Bakanlığı, 2009-1 atama döneminde (25/02/2009) sözleşmeli öğretmenlikten kadrolu öğretmenliğe atananlardan boşalan toplam pozisyon sayısının 6.500 olduğunu açıkladı. Bakanlıktan yapılan açıklamada "2009-1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvuru ve Atama Kılavuzu"nda belirtilen şartlara göre 05-16 Mart 2009 tarihleri arasında internet aracılığıyla başvuru alınacağı belirtildi. İşte branşlara ayrılan kontenjanlar...
2009-1 ATAMA DÖNEMİ SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLİK İÇİN GÖREVLENDİRME YAPILACAK ALANLAR İLE BAŞVURUYA ESAS OLACAK TABAN PUAN VE KONTENJAN ÇİZELGESİ için TIKLAYINIZ

BASIN AÇIKLAMASI
Bakanlığımıza bağlı resmî eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacını karşılamak amacıyla, 2009-1 atama döneminde (25/02/2009) sözleşmeli öğretmenlikten kadrolu öğretmenliğe atananlardan boşalan 6.5000 pozisyona, 33 alandan, 2007 ve 2008 KPSSP10 puan üstünlüğü esasına göre ilk defa görevlendirme biçimiyle sözleşmeli öğretmen görevlendirmesi yapılacaktır.
Aşağıdaki çizelgede görevlendirme yapılacak alanlar, alan bazında sınav taban puanları ve kontenjanları belirtilmiştir. Adaylar, Bakanlığımızın http://personel.meb.gov.tr adresinde yayınlanacak olan 2009-1 Sözleşmeli Öğretmenlik İçin Başvuru ve Atama Kılavuzu’nda belirtilen şartlara göre 05-16 Mart 2009 tarihleri arasında internet aracılığıyla başvuruda bulunabileceklerdir. Başvurular, il ya da ilçe millî eğitim müdürlüklerinde oluşturulan başvuru bürolarından herhangi birinde onaylatıldıktan sonra resmî hâle gelecektir. Başvurularda hiçbir gerekçeyle ücret alınmayacaktır. Görevlendirmeler, 19 Mart 2009 tarihinde bilgisayar ortamında gerçekleştirilecek ve aynı gün Bakanlığımız internet sayfalarından duyurulacaktır. Sözleşmeli öğretmenlik için başvuracakların görevlendirilecekleri alanları, kontenjanları ve taban puanları ekli listede gösterilmiştir.
İlgililere, görevlilere ve kamuoyuna duyurulur.
04 / 03 / 2009
Necmettin YALÇIN
Millî Eğitim Bakanlığı
Personel Genel Müdürü

2009-1 ATAMA DÖNEMİ SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLİK İÇİN GÖREVLENDİRME YAPILACAK ALANLAR İLE BAŞVURUYA ESAS OLACAK
TABAN PUAN VE KONTENJAN ÇİZELGESİ için TIKLAYINIZ

Anadolu Öğretmen Liseleri Yönetmeliği değişti

2009-03-04T09:43:00.000+02:00

4 Mart 2009 ÇARŞAMBAResmî GazeteSayı : 27159
YÖNETMELİK
Millî Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ANADOLU ÖĞRETMEN LİSELERİ
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 6/9/1998 tarihli ve 23455 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Anadolu Öğretmen Liseleri Yönetmeliğinin 25 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 25 – Yatılılıkla ilgili işlemler, 30/10/1983 tarihli ve 18206 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul Pansiyonları Yönetmeliği ile 10/7/2008 tarihli ve 26932 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumlarında Parasız Yatılılık, Burs ve Sosyal Yardımlar Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür.”
MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.

95 BİN MEMUR ALINACAK

2009-03-04T09:42:00.001+02:00

Hükümet, 70 bini sözleşmeli 95 bin memur alınacağını müjdeledi. Kararı hemen açıklansa da takvimi netleşmediği için işe başlama tarihi sonbaharı bulabilecek
TARIK IŞIK
150 bin memur ihtiyacı olduğunu tespit eden hükümet, 70 bini sözleşmeli, 25 bini de kadrolu olmak üzere toplam 95 bin memur almak için düğmeye bastı. Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlıklarına 20’şer bin sözleşmeli memur alınacak. Kadrolu memurlardan aslan payı ise 10 biner kadroyla Sağlık ve İçişleri Bakanlıklarına düşecek. Alımların yaz ve sonbahar döneminde yapılacağı, ancak takvimin henüz kesinleşmediği öğrenildi. Hükümetin, zamanlaması kesinleşmeyen personel alımlarını şimdiden açıklaması, ‘seçim yatırımı’ olarak algılandı.
Bakanlar Kurulu müjdesi
Bakanlar Kurulu’nun önceki gün yapılan toplantısının ardından gazetecilerin sorularını yanıtlayan Hükümet Sözcüsü Cemil Çiçek, kurulda kamuda çalışan sözleşmeli personele yönelik kararnamenin gündeme geldiğini söyledi. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik yapıldığını anlatan Bakan Çiçek, sözleşmeli kadın personele doğumdan önce ve sonra sekizer hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilebileceğini söyledi. Sözleşmeli personele, askerlik dönüşü yeniden işe alınma imkânı getirildiğini anlatan Çiçek, eşi şehit olan personelin bir defaya mahsus olmak üzere kurum içi görev yeri değişikliği yapılabilmesine fırsatı getirildiğini belirtti.
Adalet Bakanlığı için sözleşmeli personel alımının ilk defa yapılacağını söyleyen Bakan, hem zabıt katibi, hem infaz memuru olarak görev yapanların daha önce 657 sayılı kanuna göre atamalarının yapıldığını hatırlattı. Çiçek, verilen kadrolar yeterli olmadığı için sözleşmeli personel çalıştırmanın verimi artıracağını savundu.
Kurumların talepleri alt alta yazılıp toplandığında ortaya 150 bin personel ‘ihtiyacı’ çıktı. Ancak personel giderleri göz önüne alınarak kısıtlama yoluna gidildi. Buna göre 70 bin sözleşmelinin 20’şer bini Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlıklarına alınacak. Adalet Bakanlığı 10 bin sözleşmeli personel alırken geriye kalan 20 bin sözleşmeli diğer bakanlıklar arasında paylaştırılacak. Sözleşmeli personelin alımı KPSS puanlarına göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılacak.
70 bin sözleşmeli memurun yanı sıra 25 bin de kadrolu memur alınacağı belirtildi. 25 bin kadronun 10 bini Sağlık Bakanlığı’na verilirken, 10 bin de polis alınacak. Geriye kalan 5 bin kadro da yine kurumlar arasında paylaştırılacak. Ancak yeni alınacak kadrolu memurlar, yargının iş yükünü pek hafifletecek gibi görünmüyor. Hakim ve savcılar için ayrılması planlanan kadro sayısı 1000.
Bu arada personel planlamasının zaman alacağını belirten kaynaklar, memur alımının birinci etapta haziran-temmuzda, ikinci etapta ise kasım-aralıkta yapılabileceğini söyledi.

2009-1 Öğretmen Atama Dönemi Minumum Puanları

2009-02-27T20:30:00.000+02:00

Öğretmen atama sonuçları 25 Şubat 2009 tarihi itibariyle açıklandı. Kura sonucunda 7 bin 81'i ilk atama, 434'ü açıktan atama, 86'sı kurumlararası atama, 48'i de milli sporcu olmak üzere toplam 8 bin 141 adayın ataması gerçekleştirilmişti. MEB, branş bazında oluşan taban puanları bugün itibariyle açıkladı. Ancak, açıklamada, okul bazında oluşan minimum puanlar yayımlanmadı.

-Açiktan atama minumum puanlari
-İlk atama minumum puanları
-Kurumlararasi atama minumum puanları

hepsi tek dosyada burdan...

2009-1 Öğretmen Atama Sonuçları Açıklandı

2009-02-25T13:21:00.002+02:00

Milli Eğitim Bakanlığı, 2009-1 öğretmen atamalarında 7 bin 81'i kadrolu olmak üzere, toplam 8 bin 141 öğretmen atadı. Hüseyin Çelik'in katılımıyla gerçekleştirilen atama töreninde, 8 bin 141 öğretmenin ataması yapıldı. Bilgisayar ortamında yapılan atamaların 834'ü açıktan atama, 48'i milli sporcu, 86'sı kurumlar arası atama, 492'si kurayla atama, 7 bin 81'si ise kadrolu olarak yapıldı.

ATAMA SONUÇLARI İÇİN TIKLAYINIZ

Milli Eğitim Bakanlığı, 2009-1 öğretmen atamalarında 7 bin 81'i kadrolu olmak üzere, toplam 8 bin 141 öğretmen atadı.
Milli Eğitim Bakanlığı'nda Bakan Hüseyin Çelik'in katılımıyla gerçekleştirilen atama töreninde, 8 bin 141 öğretmenin ataması yapıldı. Bilgisayar ortamında yapılan atamaların 834'ü açıktan atama, 48'i milli sporcu, 86'sı kurumlar arası atama, 492'si kurayla atama, 7 bin 81'si ise kadrolu olarak yapıldı.

Milli Eğitim Bakanı Hüseyin Çelik, Ağustos ayında 15 bin, Kasım ayında da 10 binin üzerinde atama yapacaklarını belirterek, "15-20 gün içerisinde şu anda kadroya atanan sözleşmelilerin yerine de sözleşmeli atama yapacağız. Bu atamalarda 3-5 bin sözleşmeli öğretmen kadroya geçecek. Onların yerine de sözleşmeli alımı yapacağız" dedi.
2009-1 Öğretmen Atamaları, Milli Eğitim Bakanlığı Başöğretmen Salonu'nda düzenlenen törenle bilgisiyar ortamında gerçekleştirildi. Bakan Çelik burada yaptığı konuşmada, 81 ilde 46 dalda atama yaptıklarını belirterek, Türk eğitiminin ileride daha iyi noktalara geleceğini ve bu sayede Türkiye'nin de daha iyi bir seviyeye ulaşacağını ifade etti. Başbakan, hükümet ve TBMM'ye teşekkür eden Çelik, "2003 yılından bu yana bütçede en büyük pay eğitime ayrılıyor. Bütçenin yanı sıra kaynak çeşitliliklerini de
artırıyoruz. Yapılan üç dersliğin biri dönemimizde yapıldı. Şu anda görevde olan üç öğretmenden biri de bizim dönemimizde atandı. 800 bin bilgisayar okullara gönderildi. Öğrencilerimizin neredeyse yüzde 99'u ücretsiz internetten yararlanıyor" diye konuştu.
Her yıl serbest bırakılan kadroların yüzde 50'sinin Milli Eğitim Bakanlığı'na verildiğini belirten Çelik, bu yıl 35 bin öğretmen ataması yapacaklarını kaydetti. Ağustos ayında 15 bin, Kasım ayında da 10 binin üzerinde atama yapacaklarını bildiren Çelik, "15-20 gün içerisinde de şu anda kadroya atanan sözleşmelilerin yerine de sözleşmeli atama yapacağız. Bu atamalarda 3-5 bin sözleşmeli öğretmen kadroya geçecek. Onların yerine de sözleşmeli alımı yapacağız. Ancak ihtiyaç olduğu kadar atama yapabiliyoruz.
Öğretmen adaylarımızı da haksız bulmuyorum, ancak daha önce hesap kitap yapılmadan eğitim fakülteleri açıldı. Bize diyeceksiniz ki sizin döneminizde açılmadı mı? Bizim dönemimizde açılan üniversitelerin bazılarına eğitim fakültesi açıldı, ancak ihtiyaç olan bölümler açıldı. Hesap-kitap yapılmadan fakülte yüksekokul açma dönemi sona erdi. İhtiyaç doğrultusunda ve Türkiye'nin imkanları ile bu atamaları yapmaya devam edeceğiz" dedi.
Bakan Çelik konuşmasının ardından salonda bulunanlardan birer numaraya isteyerek bilgisayar ortamındaki ilk atamayı gerçekleştirdi. Atamalar yaklaşık 2 dakika sürdü. 434'ü açıktan atama 48'i milli sporcu, 86'sı kurumlararası, 492'si kurayla 7 bin 81'i kadrolu olmak üzere 8 bin 141 öğretmen atandı.

KPSS-2009/1 Sağlık Bakanlığı sözleşmeli pozisyonlarına yerleştirme sonuçları

2009-02-20T21:09:00.000+02:00

Ortaöğretim düzeyinden 5 bin 776, önlisans düzeyinden 4 bin 18 ve lisans düzeyinden 5 bin 145 olmak üzere, toplam 14 bin 939 sözleşmeli sağlık personeli pozisyonunun yer aldığı 2009/1 tercih işlemlerine 85 bin aday başvurdu. Başvuruların 8-13 Şubat tarihleri arasında alındığı yerleştirmenin sonuçları ÖSYM tarafından açıklanmış olup, buna göre 1.537 sözleşmeli pozisyon boş kalmıştır.

KPSS-2009/1: Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme Sonuçları Açıklandı
SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ.
KPSS-2009/1: Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme Sonuçlarındaki En Küçük ve En Büyük Puanlar
Aşağıdaki pdf uzantılı dökümanları açabilmek için Adobe Reader 'ın 5.0 veya üstü sürümünün sisteminizde yüklü olması gerekmektedir. Eğer dökümanları kaydetmek istiyorsanız, kaydetmek istediğiniz dökümanın üzerine sağ tıklayıp "Hedefi Farklı Kaydet" seçeneğini seçiniz.

KPSS-2009/1 T.C SAĞLIK BAKANLIĞI
SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARINA YERLEŞTİRME SONUÇLARINDAKİ
EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR

ORTAÖĞRETİM MEZUNLARI
ÖNLİSANS MEZUNLARI
LİSANS MEZUNLARI
kaynak:memurlar.net

2009-1 İl İl Öğretmen Kontenjanları!!!

2009-02-12T20:39:00.011+02:00

Sitemiz daha önce de yayımladığı gibi yine ilklere sessiz sedasız imza atmaya devam ediyor...2008-2 atama döneminde bütün branşlar bazında il il öğretmen açıklarını öğretmen adaylarına burdan duyurmuştuk...
http://kpsskamu.blogspot.com/2008/08/2008-2-il-il-retmen-kontenjanlari-tm.html

2009-1 atama döneminde il il öğretmen açıklarını branşlar bazında hazırlamaya başladık...en kısa zamanda buradan indirebileceksiniz... bizi takip edin...

ve ilk dosya Almanca açılan tüm iller...buyrun...
1- http://rapidshare.com/files/197373707/2009-1almanca_tum_iller.rar

İkinci dosya Sınıf Öğretmenliği açılan tüm okullar
http://rapidshare.com/files/198878487/Sinif_2009-1.doc (tüm iller alıntıdır)
2-adana-çorum
http://rapidshare.com/files/197384302/2009_1_sinif_ana_corum_kpsskamu.blogspot.com.rar

üçüncü dosya ingilize tüm iller...adını vermeyen bir ziyaretçimiz tarafından gönderilmiştir ...kendisine teşekür ederiz...
3-
http://rapidshare.com/files/197985417/ingilizce_09_1_tum_iller.rar

Lise Matematik açık Tüm iller...
memurlar.net ten 5.G den alıntıdır
4-burdan indirin...
diğer branşlar hazırlanıyor...bizi takip edin...
Türk dili ve Edebiyatı açık Tüm iller
Epsilon a çok teşekkürler
5-Burdan inndirin

Okul Öncesi Öğretmenliği açılan Tüm İller
6-Burdan inndirin

Not:sitemizin eski ismi sbsarsivi.blogspot.com iken http://www.sbsarsivi.com/ kurulup kendi serverına taşınmıştır.Sitemiz isim değişikliğiyle kpsskamu.blogspot.com olmuştur...

2008/2 Ek Atama Dönemi Sözleşmeli Öğretmen Atama/Görevlendirme Dağılımı ve Oluşan Minimum Puanlar

2009-02-12T18:28:00.001+02:00

2008/2 Ek Atama Dönemi Sözleşmeli Öğretmen Atama/Görevlendirme Dağılımı ve Oluşan Minimum Puanlar (05.11.2008)

2008/2 Atama Dönemi Bilgisayar Kurası İle Atama/Görevlendirmesi Yapılan Kadrolu/Sözleşmeli Öğretmenlerin Alan Bazında Sayısal Verileri

2008/2 Atama Dönemi Kadrolu/Sözleşmeli Öğretmen Atama/Görevlendirme Dağılımı ve Oluşan Minimum Puanlar (21.08.2008)
2008/2 Atama Dönemi Bilgisayar Kurası İle Atama/Görevlendirmesi Yapılan Kadrolu/Sözleşmeli Öğretmenlerin Alan Bazında Sayısal Verileri

2008/2 Atama Dönemi Kurumlar Arası ve Açıktan Atama-Yeniden(Açıktan) Görevlendirme Dağılımı ve Oluşan Minimum Puanlar (21.08.2008)
2008/2 Atama Dönemi Bilgisayar Kurası İle Kurumlar Arası ve Açıktan Atama-Yeniden(Açıktan) Görevlendirme Yapılan Öğretmenlerin Alan Bazında Sayısal Verileri

Tarım Bakanlığı 712 personel alacak. İşte Resmi İlan

2009-02-11T00:38:00.003+02:00

Tarım ve Köyişleri Bakanlığının personel alım süreci diğer kamu kurumlarında olduğu gibi net değil. Ancak bu belirsizlik Tarım ve Köyişleri Bakanı Mehdi Eker'in bir televizyon programında yaptığı açıklama ile bir nebze giderildi. Bu açıklama sonrasında Bakanlık Personel Genel Müdürlüğü, resmi bir açıklama yayımladı...

Tarım Bakanı Mehdi Eker, Kanaltürk'te katıldığı programda, başvuruları 18-23 şubatta alınacak olan alımda, 712 personel alınacağını belirtti. Bölümler hakkında bilgi vermeyen Bakan Eker, alım sürecinin ÖSYM tarafından yürütüleceğini açıkladı. Alınacak kişiler 4/B'li pozisyonunda istihadm edilecek.
Eker ayrıca 2009 yılı içerisinde 1000 TARGEL alımı planladıklarını ancak buna ilişkin takvimin henüz kesinleşmediğini söyledi.

MEB, Ek Özür Grubu Yerdeğiştirme Sonuçlarını açıkladı

2009-02-07T12:19:00.000+02:00

2009 Şubat Dönemi - Ek - Kadrolu ve Sözleşmeli Öğretmenlerin Özür Grubu Yerdeğiştirme Sonuçları İçin tıklayınız

Çelik:2009-1Atamalarında Boşalan sözleşmeli öğretmen kadrolarına hemen alım yapılacak

2009-02-07T12:13:00.000+02:00

Milli Eğitim Bakanı Hüseyin Çelik TV8'teki programda öğretmen alımlarına ilişkin açıklama yaptı.
Bakan Çelik programda yaptığı açıklamada, sözleşmeli öğretmen olarak çalışanların da kadrolu öğretmenliğe müracaat edeceğini ve muhtemelen bunların bir kısmının atanacağını belirtti. Boşalacak pozisyonlara hemen yeni sözleşmeli öğretmen görevlendireceğini belirten Bakan Çelik şu şekilde konuştu:
"Diyelimki 3500 sözleşmeli kadroya geçti. Sözleşmelilerin pozisyonu boşalınca hemen arkasından, hazırlık süresi kadar, bu bir hafta mı olur, 10 gün mü olur, daha kısa mı olur. Hemen arkasında o boşalan sözleşmeli pozisyonlara da atama yapacağız. Yani onları hemen dolduracaz. Ve böyleliyle boşalan kadro sayısınca yeni öğretmen alınacaktır. Şubat ayı içerisinde, bilemediniz Mart ayı başında."

Yurtdışında çalışarak 2 bin dolar kazanabilirsiniz! İşte detaylar

2009-02-06T23:07:00.001+02:00

Kurtköy'de açtıkları ilk mağaza ve üretici fiyatları ile tekstil sektörüne büyük hareket getiren MOL'ün CEO'su Oktay Özdemir 8 bin kişiye yurt dışında iş imkanı sağlayacaklarını söyledi.
Ağır kan kaybeden Türk tekstili yeni bir çıkış yolu arıyor. Hem de işsizlere umut olacak bir projeyle... MOL CEO'su Özdemir Kanal D Haber Muhabiri Ahmet Arpat'a o projeyi anlattı.
- 8 bin Türk nereye gidecek?
Şimdi özellikle Türkiye'den başlayarak Almanya, İsviçre ve Avrupa'nın birçok ülkesinde MOL mağazalar hareketi başladıktan sonra dünyanın 40 ülkesinden MOL'a yatırım yapmak için talepler geldi. Biz ilk durağımızı Almanya olarak seçtik ve buradaki çalışanlarımızı da Almanya'ya götüreceğiz. Bizim istediğimiz; yurtdışında kariyer yapmak isteyen ve geleceğini yurtdışında planlamak isteyen kişiler mertermarkalarbirligi.com'dan iş başvurusunda bulunsunlar. Amacımız burada özellikle üretimi güçlendirerek bütün dünyada 'Made in Turkey'i bir marka olarak ortaya çıkarmak, dünyaya bu markanın gücünü göstermek.
- Birçok üniversite mezunu şu anda işsiz sizinle çalışmak için ne gibi şartlar gerekiyor?
Lise mezunu olması ve İngilizce bilmesi yeterli. Biz MOL Akademi'deki 3 aylık periyotta gerekli olan eğitimi veriyoruz. Şunu söyleyeyim özellikle mühendis olup ara eleman olarak çalışmak isteyenler lütfen mertermarkalarbirligi.com'dan bize başvursunlar. Çünkü şu anda ciddi bir üretim talebi almış bulunmaktayız.
- Yurtdışına giden personel orada ne kadar para kazanacak?
1000 $ ila 2000 $ arasında bir ücret alacaklar. 2009 yılının Türkiye'de üretim yılı olmasını diliyorum ve lütfen hızlıca başvursunlar biz 2009 yılı sonuna kadar dünyanın birçok ülkesinde 108 MOL mağazası açmayı hedefliyoruz. Buradan belediye başkan adaylarına da sesleniyorum, Türkiye'de üretimi destekleyin, biz de Türkiye'de üretimi destekleyenlere oy verelim.
Yurtdışında çalışma imkanından yaralanmak için mertermarkalarbirligi.com adresinde yer alan iletişim formları vasıtası ile iş başvurusunda bulunabilirsiniz.
Kanaldhaber.com.tr

MEB'den Resmi açıklama: İşte Kontenjan ve Taban Puanlar

2009-02-06T22:46:00.004+02:00

2009-1 Öğretmenlik İçin Başvuru ve Atama Kılavuzu

BASIN AÇIKLAMASI
Bakanlığımıza bağlı resmî eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacını karşılamak amacıyla Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında 8.285 kadroya, 46 alandan, 2007 ve 2008 KPSSP10 puan üstünlüğü esasına göre ilk atama, hizmet süresi üstünlüğü esasına göre de açıktan ve kurumlar arası atama biçimleriyle, millî sporculardan sınavsız olarak Beden Eğitimi alanına kadrolu öğretmen ataması yapılacaktır.
Atama Yapılacak Alanlar, Taban Puanları ve Kontenjanları gösteren açıklamaın pdf hali için tıklayınız. (Sağ tıklayıp, farklı kaydedi seçiniz)
Aşağıdaki çizelgede atama yapılacak alanlar, alan bazında sınav taban puanları ve kontenjanları belirtilmiştir. Adaylar, Bakanlığımızın http://personel.meb.gov.tr adresinde yayınlanacak olan 2009-1 Öğretmenlik İçin Başvuru ve Atama Kılavuzu’nda belirtilen şartlara göre 12-20 Şubat 2009 tarihleri arasında internet aracılığıyla başvuruda bulunabileceklerdir. Başvurular, il ya da ilçe millî eğitim müdürlüklerinde oluşturulan başvuru bürolarından herhangi birinde onaylatıldıktan sonra resmî hâle gelecektir. Başvurularda hiçbir gerekçeyle ücret alınmayacaktır. Atamalar, 25 Şubat 2009 tarihinde bilgisayar ortamında gerçekleştirilecek ve aynı gün Bakanlığımız internet sayfalarından duyurulacaktır.
Atama biçimlerine göre kadrolu öğretmenlik için başvuracakların atanacakları alanları, kontenjanları ve taban puanları ekli listede gösterilmiştir.
İlgililere ve görevlilere duyurulur.

MEB yine eğitim öğretimi düşünmedi

2009-02-05T18:17:00.000+02:00

2009/1 Öğretmen Atamalarının 25 Şubat 2009 tarihinde gerçekleştirileceği açıklanmıştır. Bu atama döneminde 8 bin kadrolu öğretmen atayacağını ilan eden bakanlık her yıl olduğu gibi eğitim öğretimi düşünmeden hareket etmektedir.
Her atama döneminde konu açıklıkla dile getirildiği halde bu atama döneminde de öğretim dönemi başladıktan sonra atama yapma uygulamasına devam edilmektedir. Bu ısrar “acaba eğitimi düşünen yok mu?” sorusunu akla getirmektedir.
Bu atamanın yapılacağı açıkça ortada olduğuna göre yarıyıl tatilinde bu atamaları gerçekleştirmemenin mantığı ne olabilir? Sakın ola ki özür grubu vardı onlarla çakışmasın şeklinde bir açıklamaya gidilmesin çünkü herkes çok iyi biliyor ki özür grubunda açık gösterilen kadro sayısının sınırlılığının yanı sıra o kadroların haricinde on binlerce kadro açığı bulunduğu bir gerçek olarak karşımızda durmaktadır. Alınacak öğretmen sayısı ise 8 bin ile sınırlıdır.
Bu durumu; ancak ve ancak kalp rahatsızlığı geçiren sayın maliye bakanımızın para konusundaki sıkı politikası ya da eğitimi düşünmemenin ya da iş bilmemenin sonucu olarak izah edebiliriz. Yani 8 bin öğretmene, maaşlarını okulların açıldığı 9 Şubat 2009 da ödemek yerine 25 Şubat 2009 da ödenecektir. Eğer sebep bu değil de diğer sebepler ise bu eğitim adına daha vahim bir durumdur.
Peki bu basit hesapların eğitime zararı nedir?
Bakınız 8 bin öğretmen alımı yapılacaktır. Bu atamalar büyük çoğunluğu şu anda okullarımızda Sözleşmeli (4/B) çalışmakta olan öğretmenlerimizin kadroya geçmesi ile sonuçlanacak bir atama şeklinde gerçekleşecektir.
A okulunda sözleşmeli öğretmen olarak çalışan Ahmet öğretmen B okuluna kadrolu atanacak ya da A okulunda kadroya geçmiş olacaktır. A okulunda kadroya geçerse pek sorun yoktur fakat B okuluna atanırsa A okulu okulların açılmış olduğu bir dönemde öğretmensiz kalacaktır. B okulunda çalışan ücretli öğretmen Ayşe hanım de işsiz kalacaktır.
Kadrosu boşalan A okulu doğal olarak kendine ücretli öğretmen arayacaktır. Ücretli öğretmen Ali Bey’i bulan A okulu bu öğretmeni düşük ücretle çalıştırırken bakanlık sözleşmeliden boşalan pozisyonlara sözleşmeli öğretmen alacağını açıkladığına göre aradan birkaç hafta daha geçecek ve bu kez A okulundaki ücretli öğretmen Ali Bey işsiz kalacak ve yerine Sözleşmeli Öğretmen alınacaktır.
Bu durumu eğitimle açıklamak, eğitimi düşünmekle açıklamak mümkün müdür? Ülkemizde Eğitim bu kadar basit konuların dahi düşünülemediği acizlikte midir? Bu hatada ısrar etmenin mantığı nedir? 2007 de olduğu gibi Aralık’ta öğretim döneminin bitişinde ya da 2008 ve 2009 da olduğu gibi Öğretim dönemi başladıktan sonra öğretmen ataması yapmak nasıl izah edilebilir? Hani eğitim ülkemizin, devlet politikalarımızın ve hükümetin öncelikli konusuydu? Hani eğitim bir ülke için çok önemliydi?
M. BALMUK

Sağlık Bakanlığı'ndan 950 sağlık personeline daha VHKİ kadrosu

2009-02-04T23:00:00.001+02:00

Sağlık-Sen, Sağlık Bakanlığı'nın 950 sağlık personeline daha Veri Hazırlama Kontrol İşletmenliği (VHKİ) kadrosu verdiğini duyurdu.
Sağlık-Sen'den yapılan açıklamaya göre, 2009 yılı başında kadrosuna başvuran 950 sağlık personeline daha Bakanlık VHKİ kadrosu verdi. Sağlık-Sen, iki hafta önce Sağlık Bakanlığı teşkilatında memur, ambar memuru, daktilograf, santral memuru, koruma güvenlik görevlisi olarak çalışan yaklaşık 3700 sağlık personelinin VHKİ kadrosuna geçtiğini açıklamıştı. Bilgisayar sertifikası edinerek Veri Hazırlama Kontrol İşletmenliği kadrosuna başvuran 950 sağlık personelinin daha isimleri İl Sağlık Müdürlüklerine gönderildi.
Kaçar, "Bugün itibariyle yaklaşık 5650 sağlık personeli VHKİ kadrosuna kavuşmuş bulunmaktadır. VHKİ kadrosuna geçen memurlar, maaş ve döner sermaye gelirlerinde artış, kadrolarının 3. dereceye kadar düşmesi ve emekliliklerinde daha yüksek oranda maaş alma gibi avantajlar elde etmektedir" şeklinde konuştu.
cihan

Eğitim Sen: MEB kamuoyunu kandırıyor, ortada yeni atama yok

2009-02-04T22:55:00.000+02:00

Eğitim-Sen Genel Başkanı Zübeyde Kılıç, bu ay yapılması planlanan öğretmen atamalarından 8 bin kadrolu öğretmenin atanacağını açıklandığını ve bu sayının çok yetersiz olduğunu belirterek, söz konusu atamalarda sadece sözleşmeli olan öğretmenlerin kadroya geçirileceğini kaydetti. Kılıç, MEB'in sanki yeni atama yapmış gibi göstererek öğretmen adaylarını kandırdığını savundu.
Eğitim-Sen Genel Başkanı Zübeyde Kılıç, yaptığı açıklamada, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından Şubat ayı içinde 8 bin kadrolu öğretmen ataması yapılacağının ilan edildiğini anımsattı. İlk bakışta 8 bin öğretmenin daha atanacağı ve toplam öğretmen sayısının 8 bin daha artacağının düşünülse de gerçeklerin bu yönde olmadığını ifade eden Kılıç, yapılması düşünülen atamaların ikinci yarıyıl başladıktan sonra yapılmasının sakıncalı olduğunu söyledi. Eğitim öğretim yılının başından bu yana okullarda derslerin boş geçmesinin bakanlığın umurunda olmadığını savunan Kılıç, "Bakanlık, hem atamaları daha önce ve yeterli sayıda yapmayarak yaşanan sorunların daha da derinleşmesine izin vermekte, hem de sanki 8 bin işsiz öğretmeni daha istihdam edecekmiş gibi davranarak kamuoyunu ve 200 bin işsiz öğretmen adayını kandırmaktadır" iddiasında bulundu.
-2012'DE 400 BİN İŞSİZ ÖĞRETMEN OLACAK-
Yıl içinde yapılan atamaların yarısının sözleşmeli öğretmenlik şeklinde olduğunun dikkat çekici olduğunu kaydeden Kılıç, "Sözleşmeli öğretmenlik uygulaması eğitimin sorunlarını çözmek bir yana, iş güvencesinden yoksun, düşük ücretlerle çalışma anlamına gelmektedir. Öğretmenlik mesleği düzenlilik ve süreklilik gerektirir. Sözleşmeli öğretmenlerin mevcut çalışma koşulları ile öğrencilere faydalı olabilmesi mümkün değildir. Bu nedenle bütün öğretmenler kadrolu ve iş güvencesine sahip olarak çalıştırılmak zorundadır" dedi. Türkiye'nin önümüzdeki beş yıl içinde işsiz öğretmenler ordusu ile karşı karşıya kalacağını belirten Kılıç, Bugün elinde öğretmen diploması tezsiz lisans belgesi bulunan işsiz öğretmen sayısının 200 bini geçtiğini, her yıl ise 90 bin kişinin öğretmenlik için hazırlandığını kaydetti. 2012 yılında işsiz öğretmen adayı sayısının 400 bini geçeceğinin altını çizen Kılıç, "Öğretmen açığını kapatacak yeterli atamanın yapılmaması eğitimin niteliğini düşürürken aynı zamanda binlerce öğretmen adayını işsizliğe, umutsuzluğa ya da düşük ücretle, iş güvencesinden yoksun olarak çalışmaya itmektedir. Eğitim Sen, herkese kadrolu, iş güvenceli çalışma hakkının tanınmasını savunmaktadır. Yıllardır kararlılıkla sürdürdüğümüz eğitimde ihtiyaç kadar, iş güvenceli ve kadrolu öğretmen istihdamı mücadelemizi, tüm güvencesiz eğitim emekçileri ve işsiz öğretmen adayları ile birlikte sürdürmeye devam edeceğiz" açıklamasında bulundu.

4/B'li Sağlık Personeli Alımına Başvuru Tarihleri Belli Oldu

2009-02-04T22:52:00.001+02:00

ÖSYM'NİN RESMİ DUYURUSU
BASIN DUYURUSU
(02 Şubat 2009)
T.C. Sağlık Bakanlığının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme Yapmak için Adaylardan Tercih Alınması
T.C. Sağlık Bakanlığının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edeceği sözleşmeli pozisyonlara yerleştirme yapmak amacıyla adaylardan tercih alınacaktır.
Bu amaçla hazırlanan Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS-2009/1 T.C. Sağlık Bakanlığı Tercih Kılavuzunda ortaöğretim, önlisans ve lisans düzeyindeki sözleşmeli pozisyonlar yer almaktadır.
Kılavuzda yer alan sözleşmeli pozisyonlardan tercih yapabilmek için 28-29 Haziran 2008 tarihlerinde yapılmış olan 2008-KPSS Lisans veya 21 Eylül 2008 tarihinde yapılmış olan 2008-KPSS Ortaöğretim/Önlisans’a girilmiş ve ortaöğretim mezunları için KPSSP94, önlisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanının alınmış olması gerekir.
Adaylar tercihlerini 9-13 Şubat 2009 tarihleri arasında ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan Kılavuzda yer alan kurallara göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır. ÖSYM’ye posta yoluyla gönderilen veya elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktır.
KPSS-2009/1 T.C. Sağlık Bakanlığı Tercih Kılavuzuna göre yapılacak yerleştirmeye başvuracak adayların bu kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.
Basınımıza saygıyla duyurulur.
Prof. Dr. A. Ünal YARIMAĞANBaşkan

SAĞLIK BAKANLIĞININ RESMİ DUYURUSU
T.C.SAĞLIK BAKANLIĞIPERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI HAKKINDA DUYURU
181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3’üncü maddesi hükümleri çerçevesinde, ücretleri döner sermayeden veya merkezî yönetim bütçesinden karşılanmak suretiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinde belirtilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda çalıştırılmak üzere 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre, ÖSYM tarafından yapılacak merkezi yerleştirme ile sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.
BAŞVURU BİLGİLERİ
Hangi kuruma, hangi unvanda, ne kadar sözleşmeli personel alınacağına ilişkin detaylı bilgi, ÖSYM tarafından www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan KPSS – 2009/1 Tercih Kılavuzunda yer alacaktır.
Adaylar tercihlerini, 09 – 13 Şubat 2009 tarihleri arasında ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan Kılavuzda yer alan kurallara göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır. ÖSYM’ye veya Bakanlığımıza posta yoluyla gönderilen ya da elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktır.
KPSS – 2009/1 Sağlık Bakanlığı Tercih Kılavuzuna göre yapılacak yerleştirmeye başvuracak adayların, daha sonra herhangi bir mağduriyet yaşamamaları için bu kılavuzu dikkatle incelemeleri ve kurallara uygun olarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.
KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULU

Müjde Tarıma 751 Personel Alınacak!!!

2009-02-03T09:57:00.000+02:00

Tarım bakanı Eker bu sabah TV 8 de katıldığı Erkan Tan ın sunduğu sabah programında Tarım ve Köyişleri Bakanlığına 751 Personel alınacağını söyledi. Başvuruların 18-23 Şubat 2009 tarihleri arası ÖSYM başkanlığı tarafından yapılacağını açıkladı..

ÖSS'de, 2010'da 2 aşamalı sisteme geçiliyor

2009-01-30T16:22:00.000+02:00

Yükseköğretim Kurulu (YÖK), 2010 yılından itibaren geçerli olmak üzere ÖSS'yi iki aşamalı hale getirdi. 2009'da yapılacak ÖSS'de ise sınava az bir süre kalması ve öğrencilerin motivasyonunun bozulabileceği gerekçesi ile herhangi bir değişikliğe gidilmedi.YÖK Genel Kurulu, ÖSS'de yapılacak değişiklikleri görüşmek üzere Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan başkanlığında toplandı. Toplantının öğleden sonraki kısmında ÖSS'de yapılacak değişiklikler ele alındı. Akşam saatlerinde, toplantı devam ederken yapılan yazılı açıklamada, 2010 yılından geçerli olmak üzere yükseköğretim geçişte uygulanacak yeni sistem açıklandı.Açıklamada, gelecek yıldan itibaren ortaöğretime geçişte iki aşamalı sınavın yapılacağı belirtilerek, "Birinci aşaması Yükseköğretime Geçiş Sınavı olarak adlandırılan ortak ve tek bir sınavdır. İkinci aşaması ise Lisans Yerleştirme Sınavları olarak adlandırılan 5 sınavdan oluşmaktadır." denildi.Yükseköğretime Geçiş Sınavı'nın, ortaöğretimi başarı ile tamamlayan ve yükseköğrenim görmek isteyen kişilerin tabi tutulacağı, yükseköğretime geçiş için yeterliği ölçen bir sınav olacağı kaydedildi. Yükseköğretime Geçiş Sınavı'nın, adayların açıköğretim programları ile örgün ön lisans programlarına yerleştirilmesinde esas alınacak olan başarı puanı ile lisans programlarına yerleştirilebilmesi için yapılacak Lisans Yerleştirme Sınavları'na girebilmeleri için aranan asgari başarı puanını belirleyeceği ifade edildi.Yükseköğretime Geçiş Sınavı'nda orta öğretimde okutulan ortak derslerin yükseköğretim açısından temel ve belirleyici olanlarından soru sorulacağı aktarıldı. Açıklamada, "Bu sınava Türkçe (Dil ve anlatım), Temel Matematik, Sosyal Bilimler ve Fen Bilimleri alanlarında test usulü ile yapılır." denildi.LİSANS YERLEŞTİRME SINAVLARI (LYS) BEŞ ALANDA YAPILACAKAçıklamada, Lisansa Yerleştirme Sınavlarının ise adayların ders düzeyindeki bilgi ve yeteneklerini ölçen ve açık öğretim dışındaki örgün lisans programlarına yerleştirmede esas alınacak başarı punanını belirleyen sınavlar olduğu belirtildi.Lisansa Yerleştirme Sınavları'nın Matematik, Geometri Sınavı (LYS 1) - Fen Bilimleri (Fizik, Kimya, Biyoloji) Sınavı (LYS 2), Türk Dili ve Edebiyatı, Coğrafya 1 Sınavı (LYS 3), Sosyal Bilimler (Tarih, Coğrafya 2, Felsefe grubu) Sınavı (LYS 4) ve Yabancı Dil Sınavı (LYS 5) olmak üzere beş alanda yapılacağı kaydedildi.Bu sınavlar kapsamında birden fazla dersin yer alması halinde, adayın her bir ders için aldığı puanın ayrı ayrı hesaplanacağı dile getirildi.LYS'DEKİ PUANLAR DÖRT GRUPTA HESAPLANACAKAçıklamada LYS'lerde alınan puanların Matematik -Fen (MF), Türkçe-Matematik ™, Türkçe - Sosyal (TS), Yabancı Dil (YD) olmak üzere dört grupta hesaplanacağı bildirilerek şöyle devam edildi:"Bunlardan MF grubu puan için, Matematik, Geometri Sınavı (LYS 1) ve Fen Bilimleri (Fizik-Kimya- Biyoloji) Sınavlarına (LYS 2),TM grubu puan için, Matematik , Geometri Sınavı (LYS 1) ve Türk Dili ve Edebiyatı, Coğrafya 1 Sınavı'na (LYS 3),TS grubu puan için, Türk Dili ve Edebiyatı, Coğrafya 1 Sınavı (LYS 3) ve Sosyal Bilimler (Tarih, Coğrafya 2, Felsefe grubu) Sınavına (LYS 4),YD puanı için, sadece Yabancı Dil Sınavına (LYS 5) girilmesi şarttır. Bunlardan her bir gruba giren puanın hesaplanmasında Yükseköğretime Geçiş Sınavı'ndaki Temel Matematik ve Türkçe testlerli belli bir oranda dikkate alınır.Bu puan türlerinin her birinde, ayrıca MF 1, MF2, MF 3 veya TM 1, TM 2, TM 3 veya TS 1, TS 2, TS 3 veya YD 1, YD 2, YD 3 gibi tasnifler oluşturulabilir."Açıklamada ayrıca şu görüşlere yer verildi: "2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 45. maddesi hükümleri göz önünde bulundurularak, 'Yükseköğretime Geçiş Sınavı'ndaki test puanları üzerinden belirli yeterliliklerin aranması, LYS'deki derslere ait testlerin o sınavdaki ağırlıkları, puan türlerindeki testlerin o puan türünün hesaplanmasındaki ağırlıkları, üniversitelerden görüş almak suretiyle puan türlerinin niteliğini ve niceliğini belirleme, aynı yükseköğretim programı için birden fazla puan türü tanımlanması hususları ile yükseköğretime geçiş sisteminin gereksinim duyduğu diğer konular YÖK Genel Kurulu tarafından daha sonraki toplantılarında karara bağlanacaktır."2009 ÖSS'DE DEĞİŞİKLİK YOKÖte yandan, Genel Kurul üyelerinden alınan bilgiye göre, 2009 ÖSS'de, sınava az bir süre kalması ve öğrencilerin motivasyonunun olumsuz yönde etkilenmesini önlemek amacıyla herhangi bir değişiklik yapılmadı.2010 yılında uygulanacak yeni sistem ile ilgili ise uygulanacak katsayı oranları dahil, ayrıntılar daha sonraki Genel Kurul toplantılarında ele alınacak

cihan

Çelik: KEY'de öngörülenin üzerinde itiraz oldu

2009-01-29T15:33:00.001+02:00

Muhsin Yazıcıoğlu, önergesinde şu soruları yöneltmişti
Vatandaşlarımızın emeği karşılığında kazandığı maaşından yıllarca kesinti yapılarak Konut Edindirme Fonuna kesilen tasarrufları geri ödemeler tamamlanmış bulunmaktadır. Ancak sayıları on binleri bulan hak sahipleri veya varisleri beklediği meblağı alamamıştır. Bu konuda tarafıma da sayısız şikayet ve serzenişler gelmektedir. Bu bağlamda;
1. Kısa adı KEY olarak bilinen tasarruflar için itiraz süresini uzatmayı düşünüyor musunuz?
2. İtirazları ne kadar zamanda sonuçlandıracaksınız?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in yanıtı
5664 sayılı kanun uyarınca konut edindirme yardımı hak sahiplerine ilişkin listeler 27/7/2008 tarihli 26949 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, bu listelerde isimleri yer almayan, ancak konut edindirme yardımına müstahak olduklarını ileri süren kişilerin, kurumlara üç ay içerisinde başvuruda bulunmaları öngörülmüş ve bu süre 28/10/2008 tarihinde sona ermiştir. Ayrıca, bu tarihe kadar başvuruda bulunanlardan, konut edindirme yardımına müstahak olanların yardım tutarlarına ilişkin bilgilerin Sosyal Güvenlik Kurumu veya diğer ilgili kurum ve kuruluşlarca 28/12/2008 tarihine kadar tamamlanması ve Emlak Bankası’na bildirilmesi kararlaştırılmıştır.
Anılan Kanunda belirtilen başvuru süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun merkez ve taşra teşkilatlarına başvuruda bulunanların dilekçelerine istinaden, konut edindirme yardımına müstahak olup olmadıkları araştırılarak, yardıma müstahak olduğu anlaşılanların yardım tutarları manyetik ortamda kaydedilmektedir.
Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan başvuru sayısının, öngörülen başvuru sayısından çok daha fazla olması nedeniyle, söz konusu başvuruların incelenmesi ve yapılması gereken işlemlerin anılan Kanunda belirtilen süre içerisinde yetiştirilemeyeceği değerlendirilmiş olduğundan, Hazine Müsteşarlığından konut edindirme yardımına müstahak olduğunu ileri sürenlerden, hak sahibi bulunanların Tasfiye Halinde Emlak Bankası A.Ş.’ne bildirilmesi gereken sürenin uzatılması yönünde yasal düzenleme yapılması hususunda girişimde bulunulması talep edilmiş ve bu süre Bütçe Kanunu ile uzatılmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan itirazların işlemlerinin tamamlanmasını müteakip, konut edindirme yardımına müstahak olanların yardım tutarlarına ilişkin listeler Emlak Bankasına bildirilecektir.
Kaynak:memurlar.net

KEY’de büyük ödeme temmuzda yapılacak

2009-01-29T15:32:00.001+02:00

Zeki Sayın, 140 bin KEY hak sahibine ilişkin listede adı olmayanları paniğe kapılmaması için uyardı. Sayın ‘Liste, 2008 yılından kalma bir liste. İkinci ödemeler hazirandan sonra’ dedi.
TASFİYE halindeki Türkiye Emlak Bankası Yönetim Kurulu Başkanı Zeki Sayın, Emlak Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı tarafından açıklanan 140 bin KEY hak sahibine ilişkin listenin, 2008 yılından kalan liste olduğunu söyledi. KEY’deki asıl ikinci ödemenin haziran ayından sonra yapılacağını ifade eden Sayın ‘140 bin kişilik listede ismini bulamayanlar endişelenmesin. İkinci ödeme, asıl hazirandan sonra yapılacak. İlk ödemeden isimleri ilan edilmesine rağmen binlerce kişi yararlanamadı. Arkadaşlarımız, bu kişilerle ilgili çalışma yaptı. Yapılan çalışma sonucunda bazı hak sahiplerinin vatandaşlık numaraları tespit edildi’ diye konuştu.
PANİĞE KAPILIYORLAR
VATANDAŞLIK numaraları tespit edilen hak sahiplerinden oluşan 140 bin kişinin listelerinin aylar önce Emlak Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı’na gönderildiğini hatırlatan Sayın, 140 bin kişiye yapılan ödemenin ikinci KEY ödemesini kapsadığına dikkat çekti. KEY ödemesi yapılacağına ilişkin açıklamaların ardından, isimlerini listede bulamayan vatandaşların paniğe kapıldığını ifade eden Sayın, listede isimleri olmayan vatandaşlara uyarıda bulunarak, asıl ödemenin hazirandan sonra yapılacağını söyledi.
1.3 milyon kişiyi tarıyoruz
BİRİNCİ ödemeden yararlanamayan yaklaşık 1.5 milyon vatandaşın itiraz dilekçelerinin incelemeye alındığını belirten Sayın, ayrıca yine birinci listede ilan edildiği halde, vatandaşlık numarası bulunmadığı için ödeme yapılmayan 1.3 milyon kişinin taramalarının devam ettiğini kaydetti.
Sayın ‘Bilgileri hatalı olan yaklaşık 3 milyon kişi de kontrol ediliyor. Yaklaşık 5 milyon vatandaşla ilgili çalışma sürüyor’ diye konuştu.
‘Yöneticiler kapımıza dayandı’
KEY ödemeleri konusundaki açıklamaların, hak sahipleri tarafından yanlış değerlendirildiğini ifade eden Sayın, açıklamaların ardından bir çok vatandaşın tasfiye halindeki Emlak Bankası’na giderek çalışmaları engellediğini söyledi. Zeki Sayın ‘Çalışmaların devam ettiğini söylememize rağmen, birçok hak sahibi paramı verin, diye kapımıza dayanıyor. Bu kişiler arasında, uzun yıllar devletin üst kademelerinde görev yapmış ve yöneticilik yapmış olan kişiler bile var. Halbuki devletin çalışma şeklini ve yasaları en iyi onların bilmesi gerekiyor’ diye konuştu.
HÜSEYİN ÖZAY Star gazt.

Üniversiteye sınavsız da girilebilecek

2009-01-28T21:10:00.000+02:00

Aksiyon'a konuşan ÖSYM Başkanı Ünal Yarımağan, bazı fakültelere sınavsız girilebileceğini söylüyor. Yarımağan, meslek liselerinin katsayı dezavantajını ortadan kaldıracak yeni sistemle ilgiliönemli bilgiler veriyor.
Türkiye'de her yıl yüz binlerce öğrenci ÖSS kâbusu görüyor. Yılların ihmali, üniversite sayısının azlığı, kontenjanların yetersizliği, öğrencilerin meslek yerine akademiye yönlendirilmesi, ailelerin bilinçsizliği, vesaire. Neye sayarsanız sayın neticede üniversite kapısına yığılmış milyonlarca genç hayal dünyasında yaşıyor. Milyarlarca lira para, onca emek ve zaman harcanıyor. ÖSS sonrasında kimileri hüsrana uğruyor, bazıları da talih kuşunun başına konduğunu düşünüyor. ÖSS sisteminde şimdi yine bir değişiklik gündemde. Milyonlarca öğrencinin kaderini etkileyecek sınav sisteminde yapılmak istenen yenilikleri en yetkili isme, ÖSYM Başkanı Ünal Yarımağan'a sorduk.
-Yeni sınav sistemine 'İngiliz modeli' diyenler var. Doğru mu?
Tam aynı değil, İngiliz modeli değil. Çünkü orada lise ile üniversite arasında bir kademe var. Bizim eğitim sistemimiz onlarınkine tam benzemiyor ama benzerlik kurmak istediğinizde bütün ülkelerden bir şeyler bulabilirsiniz. Bizim önerdiğimiz sistem, şu an uygulanan sistemin geliştirilmiş hâli. Bir kere ilke olarak lise müfredatından sorular yöneltilmesi, daha doğrusu üniversite eğitiminin temelini teşkil eden temel birtakım derslerle ilgili birtakım bilgilerin ölçülmesini doğru buluyoruz.
-Şu anki sistem öğrenciyi ölçemiyor muydu? Nereden çıktı bu değişiklik?
Bugünkü sistemde insanların bazı bilgilerini tam anlamıyla ölçmek çok zor. Mesela fen alanında. Bugünkü sistemde biz bir fen puanı hesaplıyoruz. Bunun içinde fizik, kimya, biyoloji soruları eşit ağırlıkta yer alıyor. Yani öğrencinin fen bilgisini 30 soruyla toptan ölçüyor. Fizik, kimya, biyoloji, fen ayırımı yapmıyor. Oysa daha sağlıklı yerleştirme için bu bilgileri daha fazla soruyla ölçmek ve fizik, kimya, biyoloji sorularını ayrı ayrı ölçmek gerekir. Örneğin mevcut sistemde bilgisayar mühendisliğine de tıp fakültesine de Sayısal 2 puan türüyle öğrenci alınıyor. Oysa bilgisayar mühendisliğinin temelini teşkil eden dersler ile tıbbınki arasında fark olması gerekir. Tıp için kullanılan ölçü ile hemşirelik için kullanılan ölçü farklı olmalı. Bunun içinde ders düzeyinde ayrı ayrı notların olmasında yarar var. Bu sistem ders düzeyinde notları ölçmeyi amaçlıyor ve her program için farklı öğrenci profili tanımlamayı mümkün kılıyor.
-Dört ayrı kategoride sınav getiriyorsunuz...
Öğrencilerin yüzde 99'u bu sınavlardan en az ikisine girecek. Öğrenciler örneğin fen-mühendislik grubunda bir yere gitmek istiyorsa matematik ve fen sınavına girecek, Türkçe ve sosyal grubuna girmeyecek. Buna karşılık sosyal bilimler alanındaki programlara yönelmek istiyorsa edebiyat ve sosyal bilimler testine girecek.
-Liselerdeki alanlar yeniden belirlenecek mi?
Hayır. Sistemimiz zaten lise müfredatını dikkate alarak hazırlandı.
-2009'da kısmen yapılacak değişiklik nedir?
2009'da testlerde değişiklik yok. Bu yıl tek oturumlu, geçen seneki gibi aynı sınav olacak; ancak bu sene YÖK küçük değişiklikler yapacak. Orta öğretim başarı puanının ağırlığının azaltılması gündemde. Bugünkü sistemde üniversiteye girişte kullanılan okul başarı puanı yüzde 21. Bunun oranı yüzde 10'lara çekilmek isteniyor. Bu yetki YÖK'te. Diğer taraftan alan dışı veya alan içi tercihlerdeki katsayı meselesinde makas daraltılmak isteniyor. 0,3 ve 0,8 katsayıları arasındaki makas daraltılmak isteniyor.
-Bu 2010'da devam eder mi?
Bunlar yapılırsa 2010'da da devam eder. Ayrıca 2010'da sınavın yapısı da değişmiş olacak.
-Bu değişikliğin bu aşamaya gelmesi hangi ihtiyaçtan doğdu?
Birincisi, seçme işleminin daha sağlıklı olması için. İkincisi -bence en önemli konu- sadece çoktan seçmeli testlerden oluşan sınav yapmak yerine açık uçlu sorularla sınav yapmanın da altyapısını oluşturmak. Çünkü bizim önerdiğimiz sistemin esas amacı o yönde. Bir sonraki aşama öğrencilere açık uçlu sorular yöneltmek olacak. Bu birkaç yıl sonra olabilir. Mevcut sistemde bunu soramıyorsunuz. Çünkü 1,5 milyon kişinin girdiği bir sınavda açık uçlu soru sormak çok zor. Bütün sınavlarını çoktan seçmeli soran tek ülke Türkiye kalmış. Diğer ülkeler açık uçlu sorular soruyor.
-Öğrencinin yorum ve analiz gücünü mü ölçmek istiyorsunuz?
Bütün sınavları çoktan seçmeli yaptığınızda öğrenci kendini buna göre hazırlıyor ve bazı yetenekleri gelişmiyor. Analiz ve sentez yeteneği gelişmiyor. Eğitimi olumsuz etkiliyor. Bu sistemin olumsuz etkileri sebebiyle öğrencinin analiz yapıp sonuç üretme yeteneği, konuşma yeteneği gibi pek çok yetenek gelişmiyor.
-Yine iki aşamalı sınav sistemi öneriyorsunuz...
Evet.
-Birinci aşama ALES benzeri bir şey mi olacak?
Eski ÖSS benzeri, daha doğrusu şu an bizim yaptığımız sınavın ilk 4 testinin soru sayılarının 30'dan 40-45'e çıkmış hâli bir sınav olacak.
-Neden iki aşama?
Biz o kadar heterojen bir kitleye sınav yapıyoruz ki. İşin içinde çok sayıda lise ve alan var. Meslek lisesinin 50'den fazla alanı var. Bunlara yaptığınız bir sınavda ancak ortak müfredata dayalı kısımdan soru soruyorsunuz. Bir de, özellikle meslek yüksekokulları ve açık öğretim fakültesi için -bu programlara girenler genel lisedeki müfredatı görmediklerinden- ikinci aşamaya gelmeden üreteceğiz puanlarla yerleştirme yapmanız lazım. Birinci aşamanın amacı ikinci aşamaya girecekleri seçmenin yanında MYO ve açık öğretime girecekleri de tespit etmek olacak.
-Birinci aşama sınavın puanının ikinci aşamaya etkisi olacak mı?
Birinci aşamada elde edilecek temel Türkçe ve matematik puanları ikinci aşamada kullanılacak. Örneğin sosyal bilimlere gidecek bir öğrenci ikinci aşamada edebiyat ve sosyal bilimler testine girecek. Matematik testine girmeyecek. Oysa sosyal bilimlerde de belirli bir oranda matematiğe ihtiyaç var. Birinci aşamadaki matematik puanı burada hesaplamaya katılacak. Birinci aşamadaki Türkçe ve matematik puanlarının ikinci aşamadaki tüm sınavlarda kullanılmasını düşünüyoruz.
-Çok fazla oturum olması güvenlik sorunu ortaya çıkarır mı?
Bu her zaman vardır. Ancak bu sistemde birinci aşamada pek çok aday elenecek. Biz şu an biliyoruz ki sınava 200 bin kişi açık öğretim için giriyor. Bunlar ikinci aşamaya girmek istemeyecek. Ayrıca, öğrencilerin bir kısmı sadece meslek yüksekokuluna gitmek istiyor. Bunlar da girmeyecek. Bana göre 1,5 milyon öğrencinin yaklaşık 500 bini ikinci aşamaya gitmek istemeyecek. Gitmek isteyenlerden 100 bini de zaten başarılı olmadığı için elenecek. Geriye kalan 900 bin kişinin hepsi de aynı sınava girmeyecek. Bir kısmı sosyal, bir kısmı fen vs. sınavlarına girecek. Dolayısıyla bir sınava en fazla 500 bin kişi girecek. Belki 200 - 300 bin kişi girecek. Böylece belki güvenlik daha kolay olacak.
-Bu sınav sistemi daha fazla gencin üniversiteye girmesine sebep olacak mı?
Hayır. Üniversiteye girecek kişi sayısını kontenjanlar belirliyor. Arz talep dengesi arzın lehine olsa bile sınav olmak zorunda. Üniversiteye gitmek isteyen her yıl yaklaşık 800 bin öğrenci liseden mezun oluyor. Biz bunlara 1 milyon kontenjan ayırsak bile bazı programlar için sınav yapmak zorundasınız. Çünkü bazı bölümler fazla talep görecektir.
-Yani öğrenci üniversiteye sınavsız giremeyecek mi?
Ben bazı bölümlere sınavsız girilmesi kanaatindeyim.
-Hangi bölümler mesela?
Açık öğretim fakültesinin programları olabilir. Ayrıca, insanları meslek sahibi yapmayan, sadece temel bilgi veren bazı programlar sınavsız olabilir. Türk dili ve edebiyatı, matematik, istatistik, biyoloji okumak isteyenler sınavsız girebilir. Buralarda çok sayıda insanı okutmak için yeni yöntemler geliştirilebilir. Böylece toplumun üzerindeki sınav psikolojisi, stres kalkar. 'Sınava girmeden de gidilebilecek üniversiteler var' der. İddialı yerlere, talebin çok olduğu yerlere de gitmek isterse, orada da yarışır. Bütün dünyada da bu böyledir.
-Öngördüğünüz modeldeki soru sayıları ne kadar?
Her birinde 100-150 arasında soru olabilir.
28 Şubat'ın ÖSS'si '0,0' ile çarpılıyor!
28 Şubat döneminde zorla uygulanan ÖSS'nin yerine iki aşamalı sınav sistemi geliyor. Orta öğretim başarı puanları 0,8 yerine 0,3 ile çarpılan Meslek liselerinin mağduriyeti de ortadan kalkacak.
'Postmodern askerî darbe' olarak bilinen 28 Şubat sürecinde sırf imam hatip lisesi mezunlarının üniversitelere gidişini engellemek amacıyla Öğrenci Seçme Sınavı (ÖSS) sisteminin değiştirildiği bilgisi artık gizli değil. İki aşamalı sınav sisteminden tek aşamalı ÖSS'ye geçilerek bu sınavdan alınacak puanlara okul başarı puanlarının eklenmesini öngören ve özellikle meslek liselerine katsayı mağduriyeti yaşatan sistemi, dönemin Genelkurmay 2. Başkanı Orgeneral Çevik Bir'in getirdiği ortaya çıktı. Zaman Gazetesi'nin geçen hafta birinci sayfasından yayımladığı belgeye göre Çevik Bir, dönemin YÖK Başkanı Kemal Gürüz ve Millî Eğitim Bakanı Hikmet Uluğbay'a bir emir göndermiş ve irticai gruplarca istismar edildiğini iddia ettiği iki aşamalı ÖSS sisteminin değiştirilmesini istemiş.
Bu belgeyi gördükten sonra hayalen yakın tarihe yolculuk yapanlar 1999'dan itibaren yükseköğretimde yaşanan olayları daha iyi anlayabiliyor. Meğer ortaöğretim içinde yüzde 10, tüm okul sistemi içinde yüzde 2 gibi küçük bir azınlığı temsil eden imam hatip liselerini baltalamak için tüm eğitim sistemi altüst edilmiş. Yıllarca yaşanan mağduriyetler ve meslek liselerinin çöküşünden sonra şimdi üniversiteye giriş sistemi sil baştan değişiyor. Prof. Dr. Y. Ziya Özcan başkanlığındaki YÖK heyeti 2009'da kısmen, 2010'da ise köklü değişikliğin yaşanacağı yeni ÖSS sistemini 29 Ocak'ta karara bağlayacak.
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanı Ünal Yarımağan, yeni ÖSS'nin 1999 öncesinde olduğu gibi iki aşama olacağını ve ikinci aşama sınavın ise tek oturum yerine dört ayrı oturumda gerçekleşeceğini söylüyor. Buna göre öğrenciler 2010'da önce birinci aşama sınavına katılacak, burada başarı gösterenler Türkçe, Matematik, Fen ve Sosyal ders gruplarından ayrı ayrı sınavlara girecek. Üniversiteler ise istedikleri kalitede öğrenciyi seçebilmek için hangi dersten başarı gösterenleri öne çıkarmak istiyorlarsa ona göre öğrenci alacak. Yarımağan, "Bu sistem ders düzeyinde notları ölçmeyi ve her program için farklı öğrenci profili tanımlamayı mümkün kılıyor." diyor.
ÖSS'de bu yıl yapılacak değişiklik ise orta öğretim başarı puanı düzeyinde olacak. Mevcut sistemde öğrencilerin okul başarıları üniversiteye girişte yüzde 21 oranında etkili. Ayrıca öğrenciler lisedeki alanları dışında tercih yapmaları durumunda orta öğretim başarı puanları 0,8 yerine 0,3 ile çarpılıyor. Bu da öğrencilere 15 ila 40 puan kadar kaybettirebiliyor. Yarımağan'ın verdiği bilgiye göre, okul başarı puanının üniversiteye girişe etkisi yüzde 21'den yüzde 10'lara düşecek, alan dışı tercihlerde kullanılan katsayılar arasındaki makas da daraltılacak. Bu, meslek liseleri için 28 Şubat ile başlayan engellerin ortadan kalkması anlamına geliyor.
Türkiye'de üniversiteye giriş sistemi yapboz tahtası gibi sürekli değiştiriliyor. Üniversiteler ÖSYM'nin kurulduğu 1974'e kadar öğrencilerini kendileri seçiyorlardı. Bu tarihte karışıklığın önlenmesi amacıyla sınavların tek merkezden yapılması kararı alındı. 1974 ve 1975'te sınavlar sabah ve öğlen olmak üzere iki oturumda, 1976-1980 arasında ise aynı günde tek oturumda uygulandı. 1981'den itibaren ise iki basamaklı sınav dönemi başladı. İki basamaklı sınavın ilk ayağı nisanda ÖSS, ikinci ayağı ise haziranda ÖYS olarak uygulandı. 1987'de adaylara sınavda testlerin hepsini değil, girmek istediği bölüme göre gereken testleri çözme hakkı verildi. 28 Şubat sürecinden sonra 1999'da ÖYS kaldırılarak ÖSS adıyla tek sınav yapılmasına karar verildi. Aynı yıl orta öğretim başarı puanı uygulamasıyla öğrencilerin lise alanlarına göre yükseköğretime geçmesi sağlandı. Bu sınav eski ÖSS gibi temel konulardan sorulan sorularla yapılmaya devam etti. Arada birçok küçük düzeltme yapıldı; ancak en son ve en önemli değişiklik 2006'da gerçekleşti. Tek oturumda yapılan; ancak iki bölümlü bir sınav uygulaması getirildi. Bu değişiklik sonucunda adaylar ortak alan ve alan testleri olarak iki bölümden oluşan testlere cevap vermeye başladılar.
YENİ ÖSS, GÜNEY KORE MODELİNE BENZİYOR
Türkiye'de yıllardır 'sınavsız üniversite' hayali kuruluyor; ancak dünyanın her tarafında mutlaka bir sınav sistemi var. Bazıları sınavı lise düzeyinde, bazıları ise liseyi bitirince yapıyor. Yeni ÖSS sistemi –İngiliz modelinden etkilenmeler olsa da– daha çok Güney Kore ve Japonya'da uygulanan sınav modellerine benziyor. Güney Kore'de üniversiteye girmenin üç şartı var. Birincisi bizde olduğu gibi lise başarısı, ikincisi 'Soonoong' sınavı. Merkezî olarak yapılan bu sınava öğrencinin girmesi şart. Bu aşamayı geçenler üniversitelerin belirlediği kategorilere göre sınava giriyorlar. Burada da beş bölüm var: Anadil, Fen, Matematik, Sosyal Bilimler ve Yabancı Dil sınavı. Öğrenciler girmek istedikleri bölüme göre test seçerek puan elde ediyor. Güney Kore ile Türkiye arasındaki fark ise Güney Kore'de her üniversitenin kendi testini üretip uygulaması.
Diğer ülkelerdeki üniversiteye giriş sistemleri ise şöyle: Avrupa'da genel olarak üniversiteler öğrencilerini sınavsız kabul etmekte. Öğrenciler ortaöğretimde elde ettikleri beceri ve kazanımlara göre üniversitelere yerleşiyor. Almanya'da lise eğitimindeki başarı üniversiteye girişte önemli etken. Son yıllarda özellikle meslek okullarından başlayarak sınavlar da konulmaya başladı. Avrupa ülkelerinin birçoğunda lise yeterlilik sınavları bulunmakta. Bu sınav hem liseleri değerlendiriyor hem de üniversitelere yerleşmede etkili oluyor. İngiltere'de sistem öğrencinin lisede seçtiği derslerdeki başarısına göre işlemekte. Öğrenci bu derslerdeki başarısına göre üniversiteye geçmekte. ABD'de ise lise başarısı, referans mektupları, başka başarılar ve en önemlisi SAT başarısı etkili. SAT, merkezî bir sınav. Öğrenciler bu sınava bir yılda birden fazla girebiliyor ve elde ettiği en yüksek skoru kullanıyor. Bazı bölümler sadece SAT-1 isterken, bazı bölümler SAT-2 testinin puanlarını isteyebiliyor. SAT-1'de öğrencilere matematik ve dil sorulurken, SAT-2'de fen ve sosyal bilimler de sorulmakta
YÖK'ün getireceği yeni ÖSS sisteminden öğrenciler kadar akademisyenler ve öğretmenler de umutlu. Arel Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Asım Saçlı, "Getirilmek istenen sistemi olumlu karşılıyorum. Bu sistem okul ayırımı yapmıyor. 'Fizik sınavı yapılacak. Hodri meydan, isteyen gelsin girsin.' diyor. Bizim en büyük sıkıntımız gelen öğrencilerin temel derslerdeki eksiklikleri. Şimdi üniversiteye gelen öğrencilerin düzeyi ve kalitesi artacak. Ayrıca eski sistem meslek okullarını büyük oranda baltaladı. Meslek okullarının kalitesi düştü."
TOBB Eğitim Meclisi Başkan Yardımcısı Eyüp Kılcı değişiklikleri olumlu bulduğunu ancak 'açık uçlu sorular' konusunda objektifliğin kaybedilebileceği endişesi taşıdığını söyledi. Kılcı "Alanlar arası katsayı farkının büyüklüğü mesleki eğitimi bitirdi. Ayrıca okul başarısını ÖSS'ye katkısının yüksek olması genel liselerdeki eğitimi imkansız hale getirmişti." dedi. FEM Dershaneleri Rehberlik Zümre Başkanı Faruk Ardıç, mevcut sistemin öğrencinin yeterliliklerini ölçmek yerine sıralama yaptığına dikkat çekiyor: "Mevcut sistem, kendini ifade etmekte zorlanan, sosyal becerileri sınırlı, toplumdan kopuk bireyler yetişmesine yol açmakta. Hiçbir ülkede tek sınav ile farklı öğrenci grupları, farklı ölçme sistemi ile ölçülmemekte. Öngörülen sistemin fırsat eşitliği de sağlayacağı kanaatindeyim."
Uğur Dershaneleri ÖSS Koordinatörü Turgay Polat ise yeni sistem sayesinde liselerdeki eğitim seviyesinin de ölçüleceğini ifade ediyor. Yeni sistemin okulların altyapısını gözden geçirmelerine sebep olacağına değinen Polat, "Değişiklik okul farklarını ortadan kaldırması açısından önemli. 15 yaşında meslek lisesine giren veya alan seçiminde derslerden kaçarak yanlış seçim yapan öğrencilerin bunu düzeltmesi amacıyla ÖSS'de öğrencilerin farklı alanlarda tercih yapmaları sağlanacak. Yani öğrenci sayısal alanda okusa bile ilgisi varsa iletişim bölümüne geçebilecek. Meslek lisesi öğrencileri başarılı olmak kaydıyla ÖSS'de tercihlerini istedikleri yönde yapabilecekler. Böylelikle lisede hangi okulda okumuş olursa olsunlar tercihlerini başarılarına göre farklılaştırabileceklerdir." diyor.

AKSİYON

Cezaevlerindeki 15 bin jandarmanın görevini, sivil memurlar alacak

2009-01-28T21:07:00.000+02:00

Adalet Bakanlığı'nın Meclis'e sunduğu 'Ceza İnfaz Kurumları Dış Güvenlik Hizmetleri Kanunu Tasarısı' ile cezaevlerinde 15 bin jandarma başka alanlara kaydırılacak. Jandanmanın asli görevine çekilmesi ile oluşacak 15 bin kişilik kadro kademeli şekilde sivil personele devredilecek. İçişleri Bakanı Beşir Atalay, cezaevlerinde Jandarma'nın sağladığı dış güvenliğin Adalet Bakanlığı'na devredilmesinin çabuklaştırılmasını istedi. Atalay, jandarmanın geniş bir alanda görev yaptığını, 15 bin kişiyi de başka alanlarda görevlendireceklerini söyledi.
Adalet Bakanlığı, 'Ceza İnfaz Kurumları Dış Güvenlik Hizmetleri Kanunu Tasarısı' adıyla bir yasa taslağı hazırlayarak ilgili kurum ve kuruluşlardan görüş aldı. Bakanlık tasarıyı Meclis'e gönderdi. Tasarıyla kurumların dış güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesi görevi verilerek jandarmanın genel kolluk gücü olarak asli görevine dönmesine imkan sağlayacak.
Hazırlanan kanun tasarısına göre şimdiye kadar jandarmanın yerine getirdiği dış güvenliğin sağlanması, firarın önlenmesi, sevk ve nakil işlemleri, mahkemelere ve hastanelere götürüp getirme gibi görevler yeni oluşturulacak dış güvenlik birimi tarafından yürütülecek.
Tasarının uygulamaya geçmesi halinde Jandarma, dış güvenlik görevini Adalet Bakanlığı'na devredecek. Dış güvenlik görevlileri, cezaevlerinde direniş, firar, firara teşebbüs gibi durumlarda zor ve silah kullanma yetkisine sahip olacak. Cezaevlerinin iç güvenliğini sağlayan infaz koruma memurları silah bulunduramazken dış güvenlik görevlileri silah taşıyabilecek. Ancak, herhangi bir isyan ya da saldırı gibi durumlar dışında cezaevine silahla giremeyecek.
Tasarı, kapalı ceza infaz kurumları, gözlem ve sınıflandırma merkezlerinin dış güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri düzenliyor. Askeri ceza infaz kurumları, tasarı kapsamı dışında tutuluyor. Tasarıya göre, kurumların devir işlemi 5 yıl içinde tamamlanacak. Ceza ve infaz kurumlarının dış güvenlik hizmetlerinin devri süresince her yıl bin 500'den az olmamak üzere, sınav ve atama usulüyle personel alınacak.
2008 yılında hazırlanan tasarı Meclis'ten geçerse yaklaşık 15 bin civarında jandarma, diğer alanlarda görevlendirilecek. Konu geçen hafta Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın da katıldığı valiler toplantısında da gündeme geldi. Cezaevlerinin dış güvenliğinin jandarma tarafından sağlandığını hatırlatan İçişleri Bakanı Beşir Atalay, 2008 yılı başında Adalet Bakanlığı ile görüşülerek cezaevlerinin dış güvenliğinin de Adalet Bakanlığı'na devri konusunda bir tasarı hazırlandığını hatırlattı.
Tasarının şu anda TBMM'de olduğunu aktaran Atalay, "Bunun çabuklaştırılması bizim dileğimizdir. Çünkü burada yaklaşık 15 bin civarında jandarma tasarrufumuz olacak. Bunu diğer alanlarda değerlendireceğiz. Jandarmanın görev alanı oldukça geniş. Şu anda 35 bin köy ve 45 bin civarında da bağlı ve mezra kuruluşu bulunuyor. Bu geniş alanda jandarma hizmet veriyor. Türkiye coğrafyasının yaklaşık yüzde 92'sini oluşturan bu alanda daha yeterli hizmet vermek istiyoruz. Cezaevlerindeki tasarruf bu yönden önemli. Ben göreve başladığımda 94 ilçe sınırı içerisinde jandarma görev yapıyordu. Bu bir yıl içerisinde bu ilçelerimizi polise devrettik. Şimdi yeni kurulan 43 ilçemiz var. Buralardaki devir işlemi devam ediyor." dedi.
Kaynak:Cihan